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1、高品质文档2022年吃空饷自查报告4篇 县清理整治办公室： 为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深化推动全乡党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题，依据县政府办公室关于印发*县清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题工作方案的通知(*发XX*号)文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位 “吃空饷”和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。实行定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查状况报告如下： 一、基本状况 县编办核定我乡行政编制*人，事业编制*人，机关工人*人，现有在职在岗人员*人，其中行政编制在编
2、在岗*人，事业编制在编在岗*人。经过仔细自查，有1名干部(*，*站长)借调“双联办”工作，其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。 二、主要做法 一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理，成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，办公室人员为成员的清理整治 “吃空饷”和借调人员工作领导小组，统一组织领导全乡清理工作。 二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资状况统计
3、、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。 三、工作准备 一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓舞举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。 二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。 三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，仔细总结阅历，吸取教训、严厉编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理方法，杜绝消失新的“吃空饷”和自行借调人员现象。 *乡人民政府 二oxx年八月七日 乡镇清理吃空饷问题状况自查报告吃空饷自查报告（2） | 返回名目 依据xx文精神及关于清理吃
4、“空饷”问题的督办要求，我镇扎实有序开展了专项清理吃“空饷”工作，现将开展该项工作的状况小结如下： 1、高度重视，成立特地领导小组。 为了使我镇清理整治吃“空饷”工作顺当开展，镇党委、政府成立东山坝镇清理整治吃“空饷”工作领导小组：由镇党委书记xx任组长。副组长由镇长xx 、党委副书记xx 、纪检委书记xx 、组织委员xx担当。抽调办公室、组织、纪检等部门人员为成员。 2、广泛宣扬，召开专题会议讨论部署清理工作。 我镇党委政府依据有关编制政策仔细开展自查，召开全镇机关干部专题会议，宣扬好对清理整治吃“空饷”问题的意义和清理范围、对象及重点。 3、结合“加快xx进展、重塑xx形象”主题训练活动，
5、仔细开展了清理整治工作，经过自查，我单位没有吃“空饷”人员。 清理吃空饷自查报告吃空饷自查报告（3） | 返回名目 依据市政府办公厅下发的xx市人民政府办公厅转发甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省清理整治机关事业单位 “吃空饷”问题工作方案通知的通知文件精神，我办扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺当完成自查自纠工作任务。现将工作开展状况总结报告如下： 一、基本状况 我办自XX年成立以来，依据“三定”方案，机构编制18人，行政编制15人，工勤编制3人。现下设3个处室，实有人员16人，其中在职16人(具体状况附后表)。经过仔细自查，不
6、存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。 二、主要做法 一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，健全机制等规范了人事管理的制度。 二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。 三、建议意见 一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓舞举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。 二是抓住关键环节。坚
7、决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。 三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。 关于“吃空饷”专项治理工作的自查报告吃空饷自查报告（4） | 返回名目 县人社局： 根据县上关于“吃空饷”专项治理工作有关文件要求，我镇成立了由镇长任组长的专项治理领导小组。办公室设在镇纪委，负责全镇专项治理工作的组织和协调，抽调特地人员对“吃空饷”问题进行了仔细自查。经过自查，没有发觉“吃空饷”问题。现将详细状况汇报如下： 一、基本状况 北极镇共有财政
8、供给人员93人，其中行政编制36人(含财政所2人)，事业编制57人(含财政所3人，西坡供水站1人)。截止目前，实有在镇上班财政供给人员70人，内退、借调等形式未在镇上班23人(15人内退、5人抽调(党群办2人，创建办3人)、2人借调(县委宣扬部1人、果业服务中心1人)、辞职1人)。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗及其他形式的“吃空饷”问题。 二、主要做法 (一)规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我镇党委高度重视，自觉加强管理制度建设，制定北极镇财政“吃空饷”专项治理工作实施方案，成立了由镇长杨民安同志任组长，党委副书记徐建锋、纪委书记乔军海任副组长
9、，组织、纪检、办公室干部为成员的北极镇“吃空饷”专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。目前抽调、借调人员已经将抽调、借调手续根据县上要求完善到位，辞职人员镇政府以文件形式上报人社局。 (二)多管齐下，防患未然。我镇从制度入手加强管理，落实到各办公室职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，干部档案管理等入手，各个环节严格管理。 三、工作目标 (一)加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓舞群众举报。接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。 (二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治机关干部“慵懒散奢”行为，加强考核监督。 (三)科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供给“吃空饷”现象的发生。 编辑推举： 优质文档6
2022年吃空饷自查报告4篇
