绩效目标收益分配方案与协议书

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1、文件文件名称：*绩效目标收益分配方案编号：起草人：核准人：审阅人：批准人：修改人：核准日期：审阅日期：执行日期：版本号：A变更记录：变更原因：发放部门：*绩效目标收益分配方案1. 目的为了植入“利他共赢”的企业核心价值观，凝聚团队共同发展，为员工创造个人发展机会，让全体*员工分享公司发展成果，特制定本方案。2. 适用范围适用于*全体在职员工。3. 职责3.1 由宏成咨询顾问公司负责本方案的起草、修订及解释。3.2 财务部负责毛利润预测评估、实际毛利润的核算、绩效分配的核算。3.3 董事长助理负责绩效目标收益分配方案协议的申请、签订、变更与具体解释工作。3.4 董事会负责对本方案进行审核和决议。

2、4. 内容4.1 基本原则由员工根据本人意愿自由选择、自愿参加的原则。4.2 绩效目标收益分配方案与分配方式员工以缴纳收益金的方式参加本方案，并按实际绩效结果获得收益分配，协议期满公司按不计息退还收益金。收益金核定为500元/份。4.2.2 本方案实施第一年时间为 2012年6月1日至2013年5月31日。如第一年实施 顺利，全公司有50%以上符合条件的员工愿意参与，将继续推行。*绩效目愿意参加本方案的员工，按照一定的份数缴纳相应的收益金、签订 标收益分配方案协议（以下简称本方案），即可享受公司的绩效分配。具体分配 方式，详见本方案4.6条。424本方案正式实施后公司协议期内每 6个月公示一次

3、公司毛利润核算报表（核算口 径详见本方案4.5条），并安排一次绩效收益分配。绩效收益分配的多少与绩效目标（指毛利润目标）的实现结果直接相关，与个人 工资、奖金、福利无关，不影响员工的劳动报酬。4.3 实行绩效目标收益分配方案的基本要求实施条件431.1占公司员工总数50%以上的员工对共同参加本方案意愿明确，认同公司协议 期年度销售目标与毛利润目标。431.2符合公司认可的其他条件。员工参加本方案的基本条件凡入职满二个月的员工均有参与资格。愿意在本公司工作一年以上。4.4 绩效目标收益金份额标准与确定原则标准份额高管（份）中层（份）员工（份）基准上限基准上限基准上限60160601001020具

4、体份数由店总经理与董事长结合以下几个方面，在基准份数的基础上确定，但最终份数不得超过上限标准。入职年限入职年限每满1年增加1份。（该额度可跨年度累计）优秀员工特别奖励每获得一次年度优秀员工奖励的可增加2份。积分排名特别奖励获得季度排名奖励第一名的可增加 1份。获得年度排名前三名的可分别增加10份、8份、5份，两项配额增加可以重复享有。专业技术通过公司专业技术测试或评价，达到岗位核定工作标准的，可增加1份，最多可增 加 10 份。（该额度仅限次年度有效，不可跨年度累计）4.4.2.5 销售能力 个人月度销售在本公司排名第一名，次年度可增加 1 份，最多增加 5 份。（该额 度仅限次年度有效，不可

5、跨年度累计）4.4.2.6 其他 因重大贡献或重大失职、失误，给公司带来经济效益或经济损失，以及受到顾 客表扬或投诉等情况，经公司店总经理评估，并报董事长批准，可根据实际情 况对其次年度份数酌情增、减 1-10 份。（该额度仅限次年度有效，不可跨年度 累计）4.5 毛利润计算标准4.5.1 公司将在员工实行本方案之前将公司相关数据和毛利润目标核算方式如实提供， 由员工自主选择是否参加本方案。4.5.2 收入项目 主营业务收入净额（指实收回款） 。4.5.3 成本项目 主营业务成本（指原材料与辅料） 。4.5.4 费用项目（公司指定的可变费用，其他费用不计） 工资、奖金、社保、水电燃气费、电信费

6、、办公费、差旅费、维护费、业务宣 传费、行政费、物料消耗费、卫生费、福利费、低值易耗品摊销、营业外支出、主 营业务税金及附加、刷卡费。 （未含固定资产折旧费、房租和企业所得税及财务费用 等）4.5.5 毛利润计算公式：毛利润 =收入项目-成本项目 -费用项目（可变）4.6 绩效收益分配计算方式4.6.1 为保障员工基本利益不受影响，公司特别采取对员工所缴纳收益金进行保底的方 式，无论公司在本方案协议期内的毛利润状况如何，保证收益金的分配率至少不 低于 10%，同时考虑到公司属于传统行业， 在对目标数据进行理性分析的基础上， 对收益金的分配率封顶至 30%。即员工收益金的绩效分配率保持在 10-

7、30%。结合 员工工作时间，计算公式为：员工个人年度绩效分配金=（绩效分配率X个人收益金）/12 X参加时间（月）4.6.2 公司在本方案协议期内（ 2012年6月1 日-2013年 5月31日）的经营目标：目标基础目标激励目标挑战目标销售额*万元*万元*万元毛利润*万元*万元*万元463绩效分配率计算办法目标基础目标激励目标挑战目标毛利润*万元*万元*万元绩效分配率10%20%30%当毛利润目标达成率在*万元-*万元之间时，以级差*万元为基础，以超* 万元的超出部分除以*万元后的比率乘以10%得出超10%t的分配率。当毛利润目标达成率在*万元-*万元之间时，以级差*万元为基础，以超 *万元的

8、超出部分除以18万元后的比率乘以10%得出超20%t的分配率。举例：1) 公司实际毛利润目标达成额为 *万元，计算办法为绩效收益分配率 =(* * ) + (*-* )X10% + 10%= 15%2) 公司实际毛利润目标达成额为234万元，计算办法为绩效收益分配率 =(* * )-(*-* )X10% + 20%= 25%绩效收益分配每6个月计算和核发一次。但在协议期前6个月按保底线预发5%(不满3个月的暂不发，满3个月不满6个月的按实际工作月份数计算)，如果 达成情况超预期，董事会可提出增发。整年实际绩效收益分配金在本方案年度结 束后1个月左右计算发出。员工确有资金困难，经本人主动申请并获

9、得公司董事长批准的，在按应购份额上 交50%勺收益金后，剩余的50刑在前6个月从个人工资中支出，但从个人工资 中支付的收益金只能按绩效分配率的6折计算，只参与年度绩效收益的总分配。4.7 操作流程申请参加本方案流程员工以书面形式向公司申请，填写自愿参加 *绩效目标收益分配方案申 请表(附件4)。4.7.1.2 经店总经理审核、董事长助理复核、董事长审批后有效。4.7.1.3 员工凭申请表到财务部交纳收益金后，到董事长助理处签订湖 * 员工绩 效目标收益分配（方案）协议 （附件 1），一式三份，员工本人一份，董事 长留存一份，财务部留存一份。4.7.1.4 原则上每年 2月、5月、8 月、11月

10、的下旬受理新签或追加收益金，其他时 间不予受理。4.7.2 员工因各种原因，需要撤销本方案协议的，具体操作流程如下：4.7.2.1 员工填写撤销 * 绩效目标收益分配方案申请表 （附件 4）。4.7.2.2 经店总经理、董事长助理审核，董事长审批。4.7.2.3 到董事长助理处签订终止协议（附件 2）。4.7.2.4 财务部核实收益金情况，收回收据，退还收益金。4.8 绩效收益分配金的发放流程4.8.1 协议期内每 6 个月公布一次财务信息，即每年 12 月、 6 月由财务部发布。4.8.2 店总经理、财务经理应对数据进行审核，报董事长审批。4.8.3 由财务部于每年 1月 20日发放协议期前

11、 6个月绩效收益分配金， 7月 20日发放 协议期当年整体绩效收益分配金。4.8.4 绩效收益分配金涉及的个人所得税由员工个人承担。4.9 请假处理4.9.1 事假、病假：如果一个月中休事假、病假超过 10 天（含）以上者 ，保留份额， 但当月绩效收益分配取消，如请事假、病假超过 1 个月者，公司有权解除与其签 订的本方案协议书，并按月息 0.5%退还收益金。（不满整月的不予计算，以下同）4.9.2 年假、丧假、婚假、产假：正常享有绩效收益分配（按公司考勤管理制度，产假 标准为 3个月，超出部分按事假处理） 。4.10 权利与义务4.10.1 财务部应按上述规定对财务信息做到及时、客观、准确公

12、布，并主动接受参与本 方案的员工的监督与质询。4.10.2 全体员工在经营过程中，必须遵守公司各项规章制度，对严重违反公司制度或违 规屡教不改者，公司有权视其情节随时解除本 （方案） 协议，并自协议解除当月起 不再享有绩效收益分配。4.10.3 员工必须服从公司整体的经营方针策略，如不能认同公司的经营理念和企业文 化，并不服从公司整体的经营方略执行者，可选择解除本（方案）协议。4.10.4 公司对参加本方案的员工在顾客服务上要求比其他员工有更高要求，如出现个人 经济问题、操守问题的，公司有权视其情节解除本（方案）协议。4.10.5 员工应遵守公司整体的费用划分原则，对于公司统一的、合理的、必要

13、的费用支 出及资源调拨、人员调配，应予以理解与支持，不能干涉公司的正常经营决策。4.11 终止绩效目标收益分配方案（协议）4.11.1 辞职、辞退：协议自辞职、辞退之日解除，协议解除后一个月以内月息0.5%退还收益金及利息补偿，离职员工自离职当月起不再享有本（方案）协议约定的绩效 分配。（备注：退款时需凭收益金收款收据，并将收据交还公司。以下同）4.11.2 员工在协议期内发生重大违规违纪行为，达到被公司违纪辞退标准的，公司有权 解除与其签订的本 （ 方案） 协议书，并自解除当月起不再享有本（方案）协议约定 的绩效分配，无息退还收益金。4.11.3 本（方案）协议一般以连续 12 个月作为一个

14、协议年度，到期后个人可无条件无 息收回收益金，也可继续签订下一年度绩效目标收益分配（方案）协议。5. 其他5.1 本方案自 2012年 6 月1日起试行，试行过程中如客观情况发生重大变化，对经营或 管理业绩结果产生重大影响，公司有权对相关条款进行适当修订。5.2 本方案解释权归董事会所有，如有条款不明确，或对数据有疑异的情况，可咨询董事 会指定人员。5.3 为鼓励各层级员工与公司长期发展，公司对参与本方案员工特别制定赠送干股政策。 只要参与本方案的所有员工，均可获得相应的干股分红权：高层每年 *-* 万元干股、 中层每年 *-* 万元干股、核心技术人员每年 *-* 万元干股、其他参与员工每年

15、0.3 万元 干股。干股的收益分配率参照本方案中规定的绩效分配率执行。 本项激励属公司特别 激励，如员工未能完成本（方案）协议期规定的年度工作时间，不享有本项激励。5.4 凡参与本方案的所有员工，根据缴纳的收益金，在 * 或关联企业 未来实行的实股、 期权改造中，可优先转化为投资股本。5.5 本方案可作为绩效目标收益分配方案（协议）之有效附件。6. 本方案附件附件 1* 绩效目标收益分配协议附件 2* 绩效目标收益分配方案终止协议附件 3自愿参加 * 绩效目标收益分配方案申请书附件 4撤销 * 绩效目标收益分配方案协议申请书附件 5干股授予证书（正、副本） 附件1:*绩效目标收益分配协议书甲方

16、：* （以下简称公司）法定代表人：*地址：珠海市香洲区*乙方：（身份证号码:地址：鉴于乙方为甲方员工，甲乙双方经友好协商，在平等自愿、共赢发展的基础上，就公司绩效目标收益分配方案相关约定达成如下协议，以供双方共同遵守：一、绩效目标责任约定1、本协议有效期：自年月日起至年月日止。2、甲乙双方确认乙方参加公司绩效目标收益分配方案份数共份，每份收益金金额为人民币500_元，共计收益金总额为人民币元，其中人民币元在本协议签订之当日付清，其余款项人民币 元在本协议签订之日起计分个月，每月按人民币元，乙方同意委托甲方直接从乙方个人工资中直 接扣除。乙方支付完全部收益金后，甲方向乙方出具收款收据 。3、甲方

17、每年1月20日按*绩效目标收益分配方案规定发放协议期前6个月的绩效收益 分配金，7月20日发放协议期整体绩效收益分配金。二、双方权利与义务1、甲方在协议期内两次绩效收益分配前，必须如实以*经营工作会议方式公布相关经营信息与财务数据。2、甲方必须确保乙方投入收益金的安全，按约定履行发放绩效收益分配金等义务。3、乙方须按本协议约定，向甲方支付收益金，否则视为乙方放弃参与绩效目标收益分配4、乙方委托甲方全权处理收益金分配等相关事宜，甲方对乙方参加收益分配金所涉及的相关全部事项，有权直接予以处理，而无需通知乙方。5、本协议期限内，乙方必须遵守公司各项规章制度，若乙方严重违反公司制度或违规屡 教不改，公

18、司有权视其情节轻重，随时单方解除本协议，协议自甲方通知送达乙方之日起即 解除，并自本协议解除当月起，乙方不再享有绩效收益分配。6、乙方必须服从公司的各项管理及整体的经营方针策略，如不认同公司的经营理念和企业 文化，或不服从公司整体的经营方略执行的，可提出书面申请，与公司协商解除本协议，且 自本协议解除当月起乙方不再享有绩效收益分配。7 、本协议所指的绩效收益分配，不得赠与、转让、继承等 ，乙方被解聘或辞职或因各种 原因需要离开公司时，收益分配金的处理按 * 绩效目标收益分配方案执行。 8、其他事项完全按照 * 绩效目标收益分配方案的规定执行。9、乙方承诺已清楚阅读并充分理解 * 绩效目标收益分

19、配方案的规定，并完全认可、 同意按该方案执行。三、通知送达1、甲乙双方应按协议首页所列双方地址向对方发送书面通知。 任何一方改变通讯地址及 通讯方式，应在改变后的 36 小时内通知对方。如未接到对方的改变通知，则发往上述地址的 通知在下款规定的时间后即应视为已送达2、通知以 方式发出，则以发出时间为送达时间；以专人手递方式送达的，则以收件 人接收通知时为送达时间；以邮寄、快递方式送达的，则以寄出后第 3 个工作日为送达时间。四、本协议一式三份，甲方董事长、甲方财务部、乙方各留存一份。甲方收据及 * 绩效目标收益分配方案为本协议附件，均具有同等的法律效力。如本协议内容与 * 绩效 目标收益分配方

20、案有冲突的，以 * 绩效目标收益分配方案为准。甲方（盖章）：*乙方（签字）：代表签字：身份证号码：日期： 年月 日日期：年月日甲、乙双方于年月日签订了 * 绩效目标收益分配协议书 （下简称协议书），现双方在自愿、平等、友好协商的基础上，就协议书的终止达成以下协议：一、协议书自年月日起解除，解除当月起，乙方不再享有协议书中约定的绩效收益分配权利。二、 甲方在本协议书解除之日起一个月内，向乙方退还收益金人民币元，并按* 绩效目标收益分配方案规定，向乙方支付利息补偿或绩效分配金人民币元。乙方收款 后，双方就协议书而产生的债权债务终结。三、本协议一式两份，双方各执壹份，自双方签字或盖章之日起生效，均具

21、有同等的法律效力。甲方（盖章）：* 乙方（签字）：代表签字：身份证号码：日期：年月日日期：年月日本人自愿参加 * 推行的绩效目标收益分配方案，向 * 申请份、共计人民币元的收益金，申 请期限为年，即自年月日起至年月日止。本人承诺遵守公司的各项规章制度，认同公司 的经营理念和企业文化，服从公司整体的经营方针策略。同时，本人已充分阅读、理解、认 可并同意按 * 绩效目标收益分配方案执行。申请人：身份证号码：申请时间：年 月 日本人由于个人原因，特向 配协议书，解除生效时间为年月，本人清楚并确认解除生效之月起，不再享有公司的绩效收益分配，利息补偿按 * 绩效目标收益分配方案规定执行。申请人：身份证号

22、码：附件 5：申请时间： 年 月 日干股授予证书（正本）被授予人：身份证： ）根据 * 绩效目标收益分配方案 、* 绩效目标收益分配协议书 ，授予人决定对被授 予人授予* 干股份，享有与收益金同等绩效分配权益， 有效授予期为 2012年6月1日至2013 年5月 31日。授予人与被授予人均同意以下条款：1）此干股份数属公司有条件赠予。因此本身不具备货币价值，不得转让、继承及用作其 他用途。2）被授予人在有效授予期内离职的，此授予自动终止执行。被授予人不具有绩效分配权、人益。3）本证书的正本由授予人负责存档，副本由被授予人持有。被授予人在有效授予期内离职或在获得绩效分配时，必须将本证书副本原件返

23、还给授予人。授予人（盖章）：* 被授予人（签字）代表签字：身份证号码：证书发出时间：年 月 日附件 6： * 绩效目标收益分配协议书之增资协议经乙方申请，乙方自愿增加投入收益金份，合计人民币元。与乙方年月日签订 * 绩 效目标收益分配协议书时投入的收益金相加，共计投入收益金份，共计人民币元。同样享 有 * 绩效目标收益分配协议书及 * 绩效目标收益分配方案规定的各项收益。甲方（盖章）：* 乙方（签字）：代表签字：身份证号码：日期：年 月 日日期：年月安全生产协议书甲方：远通纸业（山东） 乙方:为全面落实安全生产管理工作，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的 方针，根据中华人民共和国安全生产法

24、，远通纸业（山东）（以下简称甲方） 与（以下简称乙方）结合双方实际情况，经共同协商，于 年 月 日至年 月 旦在远通纸业（山东）30万吨/年牛皮卡纸/牛皮挂面箱板纸技改项目土建工程施 工中的安全责任，达成如下协议，双方必须共同遵守。本协议作为合同附件，与 合同具有同等的法律效力，随合同生效而生效，随合同终止而终止。一、甲乙双方共同安全目标1. 不发生轻伤及以上人身伤害事故；2. 不发生设备损坏事故；3. 不发生火灾；4. 不发生环境污染事故；5. 不发生同等及以上责任重大交通事故；6. 不发生误操作事故；7. 不发生严重社会影响的电力安全生产事件。8. 杜绝违章指挥、违章管理、违章作业，不造成

25、装置性违章。二、甲方委托乙方的项目基本情况1. 工作范围：包括自合同签订起，至电厂投入运行、通过达标验收并达到规 定的性能保证指标、且质量保修期满止为建设一个完整的1 X 60MW电厂所需要的 全部工作。2. 工作地点：山东省枣庄市薛城区远通纸业（山东）热电厂南侧3. 工作环境：主要危险源是高电压设备（电击）、高压容器（爆破）、高温设 备（烫伤）、油系统（火灾）、氢气系统（爆炸）、煤粉仓（爆炸）、高空作业（坠 落坠物）、酸碱药品（腐蚀）、高速运转设备（缠绕，飞车）、承重模板（支撑）、 基坑开挖、重物吊装（机械）、临时用电等。4. 工作方式：以承包工程形式进行。5. 工作性质：自主作业管理，甲方

26、进行必要配合。6. 工作手段：乙方自带必要的工器具、机械及加工设备等。7. 合同期限：年 月曰至 年 月 日。三、根据中华人民共和国安全生产法要求，甲方必须进行安全资质审查。1. 具有法人资格的营业执照、施工资质证书、承装（修、试）电力设施许可 证、安全生产许可证书、法人授权委托书、被授权人的身份证复印件等。建筑施 工企业还需取得住房和城乡建设主管部门颁发的安全生产许可证。2. 施工简历和近三年的安全施工纪录。掌握承包单位近三年的工作业绩和安 全生产情况，应选择有相近工作经验的的承包单位； 最近3年内没有发生重大工 程质量问题和人身死亡事故。3. 项目经理必须具有相关专业中级及以上职称，施工负

27、责人、安全管理人 员、工程技术人员和员工技术素质符合要求， 对生产事故负有安全责任的项目经 理，五年内不得担任项目经理及以上安全生产岗位职务。4. 有保障工程质量和安全生产的管理体系，有完善的安全施工管理制度及应 急救援预案。如：安全职责制度、安全奖惩制度、安全检查制度、安全工器具管 理制度、事故调查制度和各类现场应急处置方案等。5. 安全管理机构和安全员配备符合相关规定且满足要求，承包单位245人以 上的必须设有专职安全管理机构；施工队伍超过 25人的设专职安全员；施工队 伍超过25人以下的设兼职或专职安全员。要求全员持证上岗，特种作业人员必 须持有特种作业操作证，进网作业人员持有电工进网作

28、业许可证。6. 保证安全施工机械、工器具、安全防护设施、安全用具满足安全施工要求。7. 为员工办理工伤保险和劳动保险，意外伤害保险费相关证明材料和施工人 员的身体健康证明。8. 有良好的商业信誉，最近3年内没有重大违约行为和重大违法经营记录。9. 甲方要求提供的其它资料。10. 以上材料乙方应报甲方安全监督部门备案。四、甲方应承担的安全责任1. 负责对乙方的安全资质和安全、技术条件进行审查，确定其具备相应的资 质和条件。2. 负责对乙方的安全生产工作统一协调、管理。3. 对乙方工作负责人、 安全监护人资格进行考试认定， 并下发正式文件通知 内部有关岗位和通报相关单位。4. 提供甲方安全管理方面

29、的规章制度，并对乙方进行必要的安全培训。5. 开工前，甲方的项目负责人和专业人员与乙方项目负责人和专业人员进行 对口书面交底， 双方签名确认； 甲方项目负责专业技术人员监督乙方工程技术管 理人员对全体施工作业人员进行全面的安全技术交底，并有双方签名的交底记 录；项目负责专业技术组织全体施工人员进行安全知识、 规程考试合格， 并应有 完整的记录，合格者发给“安全上岗证” 。6. 对有可能造成停电、触电、机械伤害、中毒窒息、高空坠落和其它生产事 故的工作任务， 甲方针对工程特点组织主要危险因素专题技术交底， 督促乙方编 制确保作业安全的主要危险因素防范措施， 甲方进行审核合格， 并检查乙方安全 技

30、术交底层层到位， 方可开工作业。 在主要危险因素安全技术组织措施中明确甲 乙双方安全责任，分别落实。7. 甲方安排的作业监理人， 要提醒乙方作业人员工作范围危险源， 并提出防 范建议， 发现违章立即制止， 并做好记录。 协助乙方办理工作票手续和工作许可 手续。8. 乙方施工人员在施工过程中发生违章作业时， 甲方有权制止， 直至停止乙 方的承包工作。9. 在保证安全的前提下， 甲方应尽量向乙方提供工作方便， 使工程圆满完成。五、乙方应承担的安全责任 :1. 乙方应遵守与本合同项目有关的法律、法规、条例、规定、规程，保证甲 方免予承担由于乙方违反上述法律、法规、条例、规定、规程规定的任何责任。2.

31、 乙方不得将其承包的项目全部或部分以任何形式转包给第三方， 未经甲方 同意，乙方不得转移合同中的全部或部分义务， 也不能转让合同中的全部或部分 权利。3. 乙方法人代表是本单位的安全第一责任人，乙方的施工代表（施工第一 责任者） 是本工程的安全第一责任者， 应全面负责本工程的安全管理工作， 切实 履行安全职责。4. 乙方必须建立安全监督机制， 并配备专（兼）职安全监督人员 , 认真开展 安全监督工作 , 并随时和甲方互通情况。开工前应自上而下进行危险点分析和安 全技术交底，使全体施工人员均掌握工程特点及施工安全措施， 并有完整的记录。 乙方应主动邀请甲方安全技术人员到位进行监督检查。5. 特种

32、（设备）作业人员必须取得政府主管部门颁发的有效资格证书才能上 岗。6. 乙方对所有工作人员的身体素质、 精神状况、 技能水平、 作业中的安全行 为及工期延误负责。7. 乙方开工前应组织全体施工人员认真学习 中华人民共和国安全生产法 、 电业安全工作规程 、电力建设安全工作规程 、电力设备典型消防规程 、 甲方安全管理规章制度等规定中的相关部分， 考试、 体检合格方可进行工作， 并 将考试成绩书面报甲方安全监督部门审核备案。 以后若发生人员变更， 在进入现 场前，保证遵照以上程序办理，工作票负责人、签发人另行说明。8. 乙方应按照合同规定履行安全职责， 加强对施工作业的安全管理， 特别应 加强容

33、易发生火灾、 爆炸、触电、高空坠落、 中毒、窒息、机械伤害等作业管理， 配备必要的安全生产设施和劳动防护用品，经常对施工人员进行安全教育。9. 乙方负责所属工作人员着装整齐、 佩戴工作标志， 符合安规着装规定， 应 随身携带或佩戴甲方发给的“安全上岗证” ，并在施工中随时接受检查。乙方保 证不使用未成年工和不适应现场安全施工的老、弱、病、残人员施工。非技术性 的施工项目，工作人员年龄不得超过 50 岁。所有员工不得有电力生产的职业禁 忌症。在合同期间， 乙方应为雇用的人员投保人身意外伤害保险， 负责处理其管 辖人员伤亡事故的全部善后事宜。10. 乙方每次开工前应对施工机械、工器具及安全防护设施

34、、安全用具进行 检查，确保符合安全规定并不超过检验周期。 施工过程中，应定期组织全体施工、 作业人员认真学习安全规程并组织考试， 坚持安全活动和开、 收工会制度， 加强 安全管理。11由于乙方人员过失、违章作业或责任造成的设备、电网事故，火灾等事 故，承包单位根据合同必须接受发包方的处罚。 由于乙方人员过失、 违章作业或 责任造成的人身伤亡事故、工期延误、设备损坏，乙方负全部责任。对于情节严 重的，甲方有权终止该项项目合同的执行，一切损失由乙方承担。12. 乙方应负责赔偿由于乙方过失或责任造成甲方以及第三者的人身伤害和 财产损失， 以及负责由于乙方原因造成的财产损失、 伤亡事故的责任和因此发生

35、的费用13. 在现场施工中，必须严格执行电业安全工作规程 、电力建设安全工 作规程及甲方安全、文明生产（施工）规定的有关部分，做好危险点分析和安 全措施，确保作业人员安全、设备设施安全，做好防止损坏、污染甲方设备设施 的有关措施。14. 乙方在施工现场进行工作时，只能在规定的工作区域内进行工作，不得 随意扩大工作范围， 不得随意超越工作区域， 不得乱动与施工无关的设备， 不得 随意拉电源、水源等，确因工作需要需，必须经甲方同意方可进行。15. 乙方必须接受甲方的监督、管理和指导，乙方对甲方安健环部门提出的 意见必须及时整改， 如有不同意见必须在有效时间内反馈。 实行安全日报告制度。16. 乙方

36、所承担的施工项目必须编制安全措施或作业指导书，复杂的和危险 性较大的工程， 乙方应制定专项施工方案， 经甲方审查合格后实施。 无安全措施 和专项施工方案不允许开工。17. 当危及运行设备时，乙方立即停止所有工作，立即汇报甲方工程管理部 门和安健环部门。18. 工作中人身安全受到威胁时，乙方有责任立即处理并同时报告甲方安全 监督部门和工程管理部门。19. 承包方应保持施工区域和生活区域的环境卫生， 及时清理垃圾和废弃物。 进入现场的材料、 设备必须按规定放置有序， 防止任意堆放施工器材、 杂物阻塞 工作场所周围的通道和污染环境。六、乙方发生下列情况所产生的扣款， 甲、乙双方约定在承包工程结束时从

37、 工程款中扣除。1. 乙方工作中造成人身轻伤的， 每一人次扣罚人民币 1 万元，造成人身重伤 的，每一人次扣罚人民币五 5万元，发生人身伤亡事故， 第一次处以 200 万元以 上罚款，以后逐次翻倍， 出现重大人身伤亡事故， 第一次处以 450万元以上罚款， 以后逐次翻倍， 出现人身伤亡事故以上事故， 业主有权要求停工整顿， 由此造成 的工期延误和费用增加，由承包商承担。2. 由于乙方责任造成设备损坏、环境污染事故，一切损失由乙方负责赔偿。3. 由于乙方责任发生特大、重大及火灾事故，每次扣罚人民币 100 万元 （当不足于弥补甲方损失时 , 以实际发生的损失额度计 ）4. 发现重大安全事故隐患，

38、每次处 5万元以上罚款，由于乙方责任发生严重未遂事故，每次扣罚人民币450045000元。5. 对承包商的罚款，总额不得超过合同总金额的 1%。6. 乙方人员发生下列违章情况， 被甲方人员发现时， 应立即予以制止， 并令 其立即整改，可根据情节每人次扣罚人民币 450-4500 元。（1）不正确佩戴安全帽。工作人员在工作中不按规定正确着装；（2）高空作业不系安全带或安全带的安全绳未系在牢固的构架上；（3）高空作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷东西，高空作 业用的器具无防坠落措施；（4）使用不合格的安全帽、安全带、绝缘工器具、起重工器具、电气工器 具或安全帽、安全带、绝缘工器具、起重工

39、器具、电气工器具未进行定期试验；（5）未经电工培训合格人员从事电气作业；将电源线直接插入插座内或挂 在闸刀开关上使用；（6）电气设施接线时先接电源端，后接负荷端；拆线时先拆负荷端，后拆 电源端；（7）潜水泵工作时，在潜水泵周围区域进行清淤、挖土等工作；（8）装设的接地线不符合安规要求；电焊机接地线未正确压接；（9）不按规定办理工作票；（10）工作人员擅自扩大工作范围；（11）在所列安全措施未全部实施前工作人员开始作业；（12）设备检完毕，未采取可靠措施就进行试运工作；（13）非操作工操作起重设备（指需专人操作的起重设备） ；（14）起重设备长时间吊着重物不进行任何作业，并且操作人员离开就地，

40、下方无监护；（15）在起重吊物下行走或站立；（16）吊起的重物未采取安全措施即进行作业；（17）吊物捆扎、吊装方法不当，在吊物上堆放、悬挂零星物件；（18）在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够；（19）在带电设备附近进行起吊作业无监护人；（20）在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作无监护人；（21）不按规定使用相应的安全工具进行作业；（22）使用的电动工具金属外壳不接地或不装漏电保护器， 使用中不戴绝缘 手套；（28）制定的安全措施不健全或与实际不符， 使用中导致事故发生或延误事 故处理；（24）凭借栏杆、脚手架、瓷件、管道、电缆托架起吊物件；（25）工作或休息时倚靠栏杆或坐立在栏杆、脚手

41、架上；（26）在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走；（27）没有使用或不正确使用劳动保护用品， 如使用砂轮、 车床不戴护目眼 镜，使用钻床、抡大锤时戴手套等；（28）在易燃、易爆区携带火种、穿带铁钉、铁掌的鞋等；（24）动火作业不按规定办理动火工作票；（25）氢、油管道动火时不按规定接地线；（26）在氢油区使用铁制工具又无防止产生火花的措施；（27）安排未经培训并考试合格的人员上岗；（28）将车辆交给无证人员驾驶，违章操作或违章行驶；（29）各种孔洞盖板掀开后未装设遮栏、警告标志；（30）擅自跨越安全遮栏；（31）照明行灯不按规定电压使用；（32）临时照明灯有裸露线头；（33）临时用电缆

42、过路无防碾压措施；（34）脚手架未经验收即进行工作；（35）在不合格的脚手架上进行作业；（36）拆除脚手架时下方无人监护；（42）氧气、乙炔瓶混装进行拉运；（38）氧气、乙炔瓶无防振圈；（39）使用的氧气、乙炔瓶无保护罩；（40）氧乙炔瓶放置安全距离不够（小于 8 米）或未直立放置；（41）进行特种作业人员无证上岗或证件不符合要求；（42）未进行安全培训即进入现场（无安全上岗证） ；（43）交叉作业未采取有效的安全隔离措施；（44）不按规定装设安全防护网；（45）生产现场吸烟或检修现场有烟头、流动吸烟；（46）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志；（47）电气检修人员走错间隔；（48）焊接工

43、作用的气瓶与明火距离小于安规规定距离；（49）焊接、切割工作前 , 未清理周围的易燃物 , 工作后未检查、清理现场 遗留物；（50）无正当理由挪用消防器材；（56）未履行有关手续即对有压力、带电、充油的容器及管道施焊；（57）在金属容器内同时进行电焊和气焊、气割或其它工作 ;（58）对盛过油的容器、易燃物品施焊未采取防火安全措施；（59）动火作业现场附近有与其相抵触的工作 （如机组排氢、 煤气装置排气、 熬制沥青、冷底子油、油漆、油及其它溶剂清洗工作、油处理等） ，不具备安全 距离和安全时间间隔；（60）未办理任何设备试转手续或安全措施未恢复即进行试转；（61）其它违反电业安全工作规程 、电力

44、建设安全工作规程 、电力设 备典型消防规程、甲方反违章管理标准及其它规章制度的行为。7. 未尽事项按甲方 安全生产奖惩规定 、反违章管理标准、文明生产管 理标准等规定中条款执行。七、其它事项1. 工程发生不安全情况时，属乙方责任，由乙方组织调查、分析和处理，甲 方应给予配合，乙方应将结论书面报甲方安全监督部门。2. 未尽事宜由甲、 乙双方根据中华人民共和国安全生产法 及甲方行业相 关规定协商解决。3. 本协议一式四份 , 甲、乙方各执一份 （作为合同附件 ） ，安健环部、工程 部存留一份。4. 本协议后面应附有施工中的安全、 组织、技术措施以及有关部门核发的营 业执照、资质证书、安全生产许可证

45、、法人代表资质证书的复印件及发（承） 包工程安全技术交底记录 。5. 本协议作为合同附件，与合同具有同等的法律效力，随合同生效而生效， 随合同终止而终止。甲方： （章） 甲方法人代表（签字） 甲方代理人（签字）年月日乙方：（章）乙方法人代表（签字） 乙方代理人（签字）：年月日销售绩效考核协议书甲方：乙方：地址：岗位：:身份证号码：绩效考核目的1.1. 绩效考核的最终目的是提高销售人员的工作绩效，以达成企业的经营目标，努力提高收入和压缩各项费用并提高销售人员的满意度和成就感。1.2. 销售的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、净利润分配调整等的参考依据之。绩效考核原则：销售绩

46、效考核将严格遵循公平、公正、客观、准确、全面的准则。绩效考核周期：考核时间为年月日至年月日，其中每月都进行一次综合绩效统计，每季度进行一次销售任务完成情况分析。在绩效考核期间乙方严格遵守公司各项规章制度，按时、按量完成公司下达的绩效考核目标。乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。甲方根据企业经营目标及双方认可的绩效考核标准，应做到公正、公开。收入是指赊销以外净收入。净利润为税后现金净利润。乙方的绩效考核的结果为如年度内达到规定的销售任务净利润超出万元，按利润额的 分成。超出万元，按利润额的 分成。如年度内未达到目标收入和目标利润，差额将从乙方实际利润分配款中予以扣除。乙方具体绩效考核目标如下：单位：万元年度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计销售任务净利润本协议一式两份，双方各执一份。自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。 本协议未尽事宜，双方协商解决；协商不成，则双方均可提起诉讼解决。甲方：乙方：日期：日期: