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1、石化科技公司员工考勤管理制度一、工作时间1 公司实行六天工作制。各部室具体工作时间因工作性质不同而略有差异，执行特殊工作时制的岗位，按公司具体规定执行。如遇紧急事务或临时突发任务，员工应服从公司的工作时间安排。2 公司根据季节调整作息时间。上午： 8： 00 12： 00，下午 2：00 6：00；二、 考勤1 员工上下班必须签到，综合管理部将对员工签到情况进行监督。公司副总经理以上级别员工不必签到。2 员工须准时上下班，超过上班时间五分钟计为迟到。员工上班迟到（早退）的，一次扣发工资20 元，一个月内迟到（早退）三次以上的扣发半月基本工资。新员工在试用期内迟到（早退）累计三次以上者予以辞退。
2、3 员工迟到（早退）超过一小时的，视为旷工半天。员工旷工按 3 倍工作日的基本工资扣发工资。员工连续旷工超过 3 个工作日或当年累计旷工10 个工作日的，作严重违纪处理，公司将与期解除劳动合同，不给予任何经济补偿。新员工在试用期内无故旷工者予以辞退。4 员工因公外出不能签到的，应于事前或事后填写或补写外出登记表 ，由各部门经理确认后上交综合管理部。员工忘记签到的应及时填写请假单说明原因，并由各部门经理确认后上交综合管理部。员工签到空白且未提交外出登记表及请假单的，综合管理部将一律按照缺勤处理。5 项目工地现场等独立考勤单位设兼职考勤员，负责该单位的考勤管理，并于每月月底将当月考勤汇总表送交部门
3、经理审核确认后报综合管理部。6 综合管理部将不定期前往项目工地现场等独立考勤单位抽查员工考勤情况，抽查结果将予以通报，有发现违纪的将根据公司有关规定予以处罚。7 员工考勤状况除反映在工资上外，也是员工绩效考核的重要组成部分。三、 请假1 员工请假单按规定的批准权限批准后生效：普通员工的请假单由所在部门经理签署意见，经综合管理部批准后生效；部门副经理以上级别员工的请假单由综合管理部审核，报总经理批准后生效。2 员工请事假须事前申请，填写假期申请表 ，经部门主管确认后交综合管理部认可生效；请假手续不得事后补办，未办手续者视为旷工。3员工请病假须于上班前或上班后15 分钟内，致电所在部门主管及综合管理部，病假后上班第一天内向公司提供医疗机构出具的有效证明并补齐请假手续。4 员工事假期间不发薪及补贴等。5 新员工试用期内可以请事假或病假，试用期按照请假天数顺延，均不发薪及补贴。四、出差员工出差需事前填写出差申请表，经部门经理同意、综合管理部审核后报总经理批准生效。综合管理部根据该员工出差的具体情况执行考勤。
石化科技公司员工考勤管理制度
