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1、高品质文档2022年全省区拓内勤技能提升班培训心得 全省区拓内勤技能提升班培训心得 通过在大酒店几天短暂的培训，使我对区拓这只队伍有了进一步的熟悉和理解。湖南区拓于XX年开头筹建，通过近XX年的进展，湖南区拓已经初具规模，特殊是长沙本部区拓已经占有寿险市场的一席之地，而其他三级机构的区拓和二元网点的进展还不够抱负。此次培训班是结合湖南区拓的实际状况而举办的，全省区拓的内勤人员大多都是新人，对区拓的文化和制度都不了解，在肯定程度上制约了区拓队伍的整体进展。为了促使区拓队伍更好更快的进展是此次培训班的目的所在。以下为此次培训班的纪要。 时 间：XX年7月13日XX年7月17日 地 点： 参与人员：
2、 列 席： 记 录： 培训纪要： 依据董事长签发的关于对机构销售总和三级机构负责人进行区拓基本法专题培训的通知要求，结合湖南分公司详细状况，经讨论打算，定于XX年7月13日至17日在长沙举办全省区拓内勤技能提升班。本次内勤培训班纪要如下： 一、壮总开训 培训班第一天，分公司总经理室黄壮总为培训班进行了开训，壮总指出，营销与区拓是不同的，盼望各内勤能静下心来讨论区拓的本质，把握区拓基本法，将基础管理、制度管理、品质管理等都要抓起来，透过基本法来加强外勤主管的自主经营意识，重塑区拓文化，借鉴营销的技术，如增员、展业技巧等，保留区拓原有的东西。盼望各内勤重视、执行基本法，严格实行基础管理。 二、区拓
3、内勤老师课程 1、区拓管理部刘林波经理通过生动的案例，生趣的语言讲解了 区拓基本法介绍，课程主要分为区拓整体业务进展状况介绍、区拓与营销业务制度对比概述、区拓绩效考核与薪资介绍、区拓队伍日常经营管理这几个方面来绽开。在授课的过程当中，刘经理还邀请了学员上台朗诵了董总的文章四卡两志推动上的思想谬误，强调了四卡两志对于区拓的重要性。并盼望各内勤能够充分了解区拓，用区拓的手段，思维模式来经营区拓。 2、重庆区拓本部的督导徐菲老师为学员讲授重分区拓内勤 日常推动及管理，共享了重庆区拓内勤是如何进行日常的人力、业绩推动以及日常基础管理工作的，并结合自身的督导阅历，传递给学员一项重要的阅历：“区拓的外勤不
4、能太外勤，区拓的内勤不能太内勤”。 3、湖北分公司市区区拓 b类督导罗娟经理为学员讲授了湖北区拓经营管理共享，课程主要介绍了湖北区拓的荣誉体系、湖北区拓的基础管理，以及XX年湖北区拓如何转“危”为“机”，并实行的一系列人力、业绩、基础管理的推动动作。 三、区拓外勤老师课程 1、长沙区拓本部任馥杉主任为学员讲授了展业区的人力、业绩和基础管理。任馥杉主任以自身的管理阅历，结合其本人展业区的现状，共享了团队管理的阅历，以及详细的操作方法，并指出了团队管理常见的几个误区。 2、衡阳区拓本部刘晓丽课长为学员讲授了展业课的人力、业绩和基础管理。刘晓丽课长从展业课的角度，分析了其展业课的人力、架构现状，并对
5、影响展业课人力进展的缘由进行了分析，然后介绍了展业课是如何进行绩效管理和基础管理的。 3、长沙区拓本部陶岗课长为学员讲授了区域经营与服务的课程，陶岗课长首先介绍了区域经营的含义，然后是区域经营的意义、项目及方法，最终讲授了社区开发。强调了区域经营与服务的重要性以及对于区拓的意义所在。 4、长沙区拓本部王伟云处经理为学员带来了展业处的人力、业绩和基础管理。以王伟云处经理为首的长沙四处是全国第一大展业处，王伟云处经理以长沙四处为例，首先介绍了四处的进展史，以及四处的基础管理方面的内容。然后提到了主管工作的意义，以及他个人作为管理者每个阶段所制定的目标。告知学员要学会做梦，有幻想才会努力。 四、学员
6、实战演练及考试 1、区拓基本法考试 为了解新老区拓内勤对区拓基本法的了解程度，在培训期间，支配了全部学员进行了区拓基本法考试。本次考试共进行了两次，第一次考试不及格或对成果不满足的学员可参加补考，第一次考试及格的参加补考的最终成果取两次成果最高分，不及格的参加补考的最高取及格分数，经两次考试最终统计共有59人达70分以上，合格率为93.6%。得分在70-80的人数占比较大，最高分为96分。学员成果表详见附件。 2、基本法试讲 在基本法考试结束后，进行了基本法试讲，试讲的内容为学员参训前上报的关于区拓基本法ppt的训前作业，培训班实行抽签的形式，每组抽取了一名学员上台以演讲竞赛的形式进行了基本法
7、试讲，并最终选拔出了优秀的前三名学员。 3、分组研讨沟通 培训班还组织学员进行了分组研讨。以每组选取其中一位组员的所属机构中某一展业区为例，列出此区队现状及问题，全组成员共同研讨关心此区主任进行区队内部管理，找出人力进展、业绩推动的方法，最终选出两名组员进行发表。学员就研讨题进行了热闹的研讨，发表了各自的见解，共同争论出合理的解决方法及推动方案。 4、相亲相爱一家人通关 为让内勤学员更深化的体验区拓文化，培训班组织学员进行相亲相爱一家人的通关演练，通过一个晚上的通关演练，内勤学员深刻体会到区拓感恩文化的内涵。同时，学员之间加强了沟通沟通，增进了彼此之间的友情。 5、晨练 培训期间，每天早上6：
8、50准时进行晨练，内容包括1500米长跑，早操，以及跳绳竞赛等。军事化的训练一方面贴切区拓的来源，另一方面磨砺了学员的意志，熬炼了体魄。 6、颁奖仪式 在结训前，培训班邀请到了分公司总经理室周爱工总为优秀学员及团队进行了颁奖仪式。颁发的奖项有：基本法演讲头榜怀化黄新华、郴州唐华、长沙本部雷娅姗；优秀班委永州骆新桃、长沙本部唐啸、岳阳杨冯；优秀团队第二组；优秀学员常德邢才浩、长沙本部凡琴琴、区拓管理部周全、岳阳周弋洋、营销管理部陈雄、湘潭杨丽、长沙本部魏巍。 五、结训 课程结束后，分公司总经理室周爱工总为本次培训班作了结训训勉。周总主要谈到了以下几点： 1、 学习区拓的基本法和区拓的各项文化。即
9、也是本次培训班的主要目的之一，盼望各学员能够通过本次培训，能够将基本法学扎实，并领悟到区拓特有的文化精髓。 2、 培育区拓的干部。周总指出将来的竞争是服务的竞争，区拓的进展是吻合这个特点的，湖南将强化区拓的工作方法、工作信念、工作技能，提升区拓的服务水平，加大各级区拓干部在技能上、管理上以及其他各个方面力量的提升。盼望大家要敢于担当、全面规划、包下目标、争取资源。 3、 下一步的方向与方法。周总还提到了营销与区拓的一些对比，我们要如何去面对这种差异，如何去争取资源。下一步该怎么做，最重要的是方向，做对的事比做对事更重要！盼望我们要学会工作、敢于担当、擅长沟通、勿失战机、主动往前冲，秉承我们司训
10、当中的“迎难而上”。 最终，周总盼望各内勤在本次培训班能够有所得，在下半年加强区拓人力推动，使我们的队伍有新的进展。 至此，区拓XX年湖南区拓内勤培训班圆满结束。 通过此次培训我对区拓熟悉最深的有几点：1、执行文化。区拓是一支执行力很强的队伍，无论什么时候，有什么困难，区拓队伍都会根据公司和领导的指示去做事，听从是区拓的使命。2、自主经营。区拓是一支以课长以上职级为核心自主经营的队伍，课长必需有强有力的领导和管理力量，课长对所辖课的业绩、人力负责。3、基础管理。此次培训说的最多的是基础管理，区拓必需严格落实基础管理，严格根据基本法办事。4、区拓的内勤不能太内勤，区拓的外勤不能太外勤。区拓的内外勤员工是一家人，内勤与外勤员工必需相互理解，相互协作。培训的心得有许多，熟悉最深的就这几点。 优质文档6
2022年全省区拓内勤技能提升班培训心得
