劳动合同书模板

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1、. 劳 动 合 同 书甲方名称：乙方名称：二0 年签 约 须 知 1、甲方不得招用未满16周岁的童工。2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县市、区最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止，解除劳动合同证明书。4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。5、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6、签订合同不得涂改，空白之处尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止劳动合同文本，至少保存二年备查。. v.劳 动 合 同 书甲方单位名称： 法定代表人：单位地址：

2、邮政编码：联系：组织机构代码：乙方劳动者： 性别：XX：联系：家庭住址： 邮政编码：根据中华人民XX国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营工作需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用原那么，一致同意签订续订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、 劳动合同期限1、本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日为止，为期 年，其中试用期 个月，合同期满，合同终止。如甲方生产经营工作正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定终止条件

3、出现时终止。3、本合同期限为完成 任务期限，自 年 月 日起至该任务完毕时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营工作需要，安排在 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营工作变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营工作任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位职责责任书，作为劳动合同书的。三、 工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制口、不定时工作制口、综合计算工时工作制口。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营工作需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加

4、班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3、乙方在职期间，甲方按规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。四、劳动报酬1、甲方按本单位 薪酬方案的工资标准，按计时工资口、计件工资口、岗位工资口、绩效工资口、 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月件现定为 元，以后按国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人所在地的最低工资标准。3、甲方支付给乙方的工资不低于 县市、区最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资协议的

5、规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民XX国劳动法等有关规定执行。5、6、五、 社会保险和福利待遇1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费、住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有

6、关规定办理。4、5、 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进展防护平安卫生教育，对从事 职业危害作业的乙方，定期进展安康检查。乙方必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、 劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、 劳动合同的变更、解除和终止 一、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。 二、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同

7、；1、未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5、乙方以欺诈等手段

8、致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。四乙方有以下情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，任不能胜任工资的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。五甲方因以下情形之一的，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁剪人员，解除劳动人员：1、依照

9、企业破产法规定进展重整的；2、生产经营发生严重苦难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变革劳动合同后，任需裁剪人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。六除劳动合同的解除和终止第二条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天在试用期内的应当提前30天以书面形式通知甲方的。甲方单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。七有以下情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者依法被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营

10、业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、解除或终止劳动合同的经济补偿按照劳动合同的解除或终止条款第一条由甲方提出以及第(二条、第四条、第五条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第七条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年工资计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

11、向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自2021年1月1日起计算；2007年12月31日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有关规定执行。十、 双方协商约定的其他事项因甲方生产经营工作需要，经双方协商同意，约定以下事宜：1、 甲方因生产经营工作需要，使用专项培训费用 万元，送乙方到参加专业技术培训，培训完毕后，乙方同意为甲方效劳 年。乙方假设违反效劳期限约定，应当按照专项培训费用总额与效劳期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。2、 乙方仅限于高级管理人

12、员、高级技术人员、负有XX义务的人员应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的XX事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的X围为 ；地域为 ；期限为 年 个月不得超过二年。在竞业限制期内，甲方按 万元/月，每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的 万元的倍向甲方支付违约金。3、4、十一、 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。甲方单位盖章： 法定代表或委托人签字：20 年 月 日乙方劳动者签字： 劳动保障行政部门鉴证章20 年 月 日 20 年 月 日. v