普通简历与优秀简历对比一览表

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1、普通简历与优秀简历对比一览表普通简历优秀简历校徽大部分有通常没有标题简历”或个人简历”有自己的名字、应聘的职位等相片形式花哨、姿势太怪实在个人信息极为全面，甚至像人口普查表，肩的则像征婚启事简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等求职目标大部分无有教育背景加上很多课程名和奖励情况由近及远写毕业院校，奖励单独一项进行介绍工作经验较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也/、对其进行详细描述后主次之分，最多不会超过3-4项，母份工作都能详细描述获奖情况FS分有、FS分没有。以罗列较多，没有归纳、没有分析基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待个人特长罗列较多，没有突

2、出自己的独特之处；自己不太会的也列上了选择性很强，不会随便写。够f水准了才写上去页数2贝甚至更多，最后1贝小足一半整页，通常为1页性格特点或良好描述具体，而且还不少选择性地添加、描述低级错误很多，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不务-等几乎没有真实度一般不造假、只是艺术性地放大不造假，但有表达的技巧精确度较低较局纸张纸张过轻、不务五颜K色白色纸张、80g以上，比较讲究文字不规范、大小、字体不今规范、纭-大小、统一字体排版很差，不讲究一丝不苟，十分讲究打印不整齐；彩色、喷墨打印整齐；黑色、激光打印文字风格平铺直叙、大段描述言简意赅、分点交待主观印象杂乱无章、无主次之分精美舒畅、后重启轻据统

3、计，很多人投出简历后，之所以得到的回音少，主要是或多或少地存在这十个问题:96%勺简历缺乏针对性;89%的简历职业路径混乱；85%的人不知自己投了多少份简历，接到电话通知后忘了自己投给哪一家、应聘什么职位；82%的简历说话笼统，信息表达不到位；78%的人投递职位与经历不匹配；70%的简历经历丰富，但未表达真实价值；36%的简历相片不合适，要么形式花哨（如大头贴），要么怪模怪样（如搔首弄姿）；26%的简历信息错乱明显，语句不通，病句连连；6%的人同时应聘多个职位；4.5%的人隐瞒基本信息，描述工作经历时只说在“某公司”待过，不肯注明单位真实名字，甚至只写姓不写名。可以说，大部分是因为写法不对而导致求职不顺，并非自己没有真材实学或是用人单位要求过高。这部分的错误都很粗浅，扫一下，就能看出十之八九，所以简历是好是坏，基本上一眼就能看出来，不可不慎！