步长集团员工招聘管理办法

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1、. . . . 文件编号标题步长集团员工招聘管理制度关键字招聘管理简要描述编写部门人力资源部所属体系人事行政系统编写人联系883183181952有效期限自2006-9-18至2006-12-30止归档时间2006-9-18阅读权限人事行政系统人员与其它系统部级以上人员备注步长集团员工招聘管理制度集 团 人 力 资 源 部二00六年十月步长集团员工招聘管理制度第一章 总则一、适用围本管理办法适用于步长集团（以下简称集团）各部门（单位）的人员招聘管理。二、目的本规定作为步长集团招聘录用的工作规，其中主要以人力资源需求的提出，招聘信息的发布、应聘信息筛选、面试甄选、试用到正式录用等整个过程的规运作

2、为目的，运用各种表单实施操作，以保证人力资源开发与管理与企业的经营目标顺利实现。三、原则集团招聘坚持“公开招聘、平等竞争、择优录用、先后外”的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章 招聘组织一、招聘组织管理（一）集团人力资源部负责集团总部职能部门机关人员的招聘工作，各事业部（药厂）人事行政部门负责本事业部（药厂）的人员招聘工作。各事业部（药厂）应充分发挥人事行政负责人的作用，积极开展事业部（药厂）人员招聘工作。对于事业部（药厂）人员招聘，集团人力资源部仅起协助作用，主要是通过向事业部（药厂）提供集团人力资源部掌握的集团人员冗余信息，在事业部（药厂）对候选人认可的情况下，由集团人力资源部办理

3、人员调动手续，集团人力资源部将发挥积极的协调作用。（二）集团各事业部在开展招聘工作时，必须严格按照预算编制，经集团常务副总裁批准后方可聘用新员工，否则按违纪处理。二、招聘流程招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。三、人力资源需求计划每年初集团人力资源部根据集团的整体计划编制年度人力资源需求计划，报常务副总裁、董事长审批。（一）制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配等。（二）人员需求预测要综合考虑集团战略、可能获得的财务资源、竞争对手的人才政策、管理变革可能导致的集团规模变化、员工流动等因素造成的

4、人力资源需求的变动。（三）人员供给预测要综合考虑部人才和外部人才供给情况。人力资源部建立部人才库，信息包括每位员工的绩效记录与评价、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。进行部人才供给预测时要调用部人才库，判断部人员是否与所需工作相匹配。在部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测，外部供给预测要根据总体经济状况、全国和地方劳动力市场状况、医药行业市场状况和拟招聘职位的市场状况等进行判断。（四）集团人力资源部在人力资源需求与供给预测的基础上，制定出年度的人力资源需求计划。四、各部门（单位）对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认部调配难以满足情况下

5、，在本部门（单位）人员编制可以由本部门（单位）负责人填写招聘申请表，报人力资源总监、主管副总裁、董事长审批后，由人力资源部组织制定外部招聘计划。对于超出编制人员的外部招聘需求，应先填写增编申请表。五、拟定招聘计划招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。六、根据招聘形式、招聘对象的不同，集团人力资源部负责组织不同的招聘广告，由广告文化传播代理执行。第三章 招聘形式招聘形式分为部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。一、部招聘 鉴于部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较

6、高，部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，集团进行人才招聘应优先考虑部招聘。 （一）招聘形式在尊重员工和用人部门（单位）意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。 （二）招聘流程1、部招聘公告集团人力资源部根据集团所需招聘岗位的名称与职级，编制岗位说明书，并拟定部招聘公告。公告发布的方式包括集团部网通知、在公告栏发布等形式。部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。2、部报名所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向集团人力资源部报名申请。3、筛选集团人力资源部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据岗位说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者，集团人力

7、资源部组织部招聘评审小组进行部评审，评审结果经集团人力资源总监、主管副总裁审批后生效。4、录用经审批合格的员工应在一周做好工作移交，并到集团人力资源部办理调动手续，在规定的时间到新部门（单位）报到。二、外部招聘 在部招聘难以满足集团人才需求时，可以考虑外部招聘。 （一）招聘组织形式外部招聘工作的组织以集团人力资源部为主，其它各部门（单位）配合。必要时集团高层领导、相关部门（单位）参加。 （二）外部招聘渠道外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自专业媒体、部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以与医学/医药类专业院校的毕业生。具体招聘渠道如下：1、国际商

8、贸职业学院（以下简称商院）招聘每年3月将集团招聘信息与时发往商院安置办公室，搭建商院与集团各部门（单位）的招聘信息平台，使招聘资源充分共享，组织、实施专场校园招聘活动。2、媒体招聘通过相关、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立集团外部人才库，根据需要考核录用，所有媒介资源需经广告文化传播代理执行。3、部员工推荐 集团鼓励部员工推荐优秀人才，由集团人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。4、招聘会招聘通过参加各地人才招聘会招聘。5、委托中介公司招聘对集团关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘。 （三）招聘流程1、初步筛选报名截止后，根据招聘岗位的

9、要求，由集团人力资源部会同各部门（单位）进行初选。审查求职者的个人简历和求职表，并根据收集到的求职者信息建立外部人才库。2、初试集团人力资源部向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历、证书、等相关证件的原件。初试由集团人力资源部人员（主试人）和用人部门（单位）共同组成。集团人力资源部对应聘人员的智力、品德和综合素质进行初试和评价，用人单位（部门）从工作经验与能力对应聘人员进行初试和评价。主试人组织具体的初试工作，作好初试记录工作，并在职位申请表中的面试评估表的相应位置填写初试意见。初试结果分为三种：建议复试、存档待用、弃用。集团人力资源部将“建议复试”的人员报用人部门（单位）组织复

10、试。3、复试复试由用人部门（单位）组织进行，集团人力资源部负责协调。重要岗位的复试可以考虑采取笔试的形式，由集团人力资源部和用人部门（单位）共同组织进行。4、复审通过复试的应聘人员由用人部门（单位）的负责人进行审核并签署意见。所有拟录用的人员应经人力资源总监、常务副总裁签字批准。5、录用集团人力资源部根据应聘人员体检结果，对体检合格者办理录用手续。6、报到被录用员工必须在规定时间向集团人力资源部报到。如在发出录用通知15天不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘人员到集团报到后，需向集团人力资源部提供的资料根据所属职别不同可分为三类：地办经理、机关/学术经理/大区经理

11、、商务经理/商务代表（详细的提交资料见附件9），同时签定试用期协议书和承诺书，试用期一般为3-6个月，若员工所在部门（单位）负责人认为有必要时，也可报请集团批准，将试用期酌情缩短。员工必须保证向集团提供的资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，集团有权立即将其辞退。7、试用试用期的人员，尚不属于集团的正式员工。在此期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，集团有权随时将其辞退。8、转正试用期满后的员工，经考核合格，集团人力资源部应在当月转正考试（每月20日）后向用人部门（单位）征询意见。经集团人力资源部考核合格者，可转正定级。由用人部门（单位）该员的岗位指导人和部

12、门（单位）负责人填写试用员工转正审批表，由本人填写试用期间工作小结，由集团人力资源部和信息管理中心填写考核意见，经常务副总裁批准后，集团和员工签订正式劳动合同，试用人员转为正式员工。三、 高级人才招聘为了满足集团对特殊人才的需求，集团建立人才特区，对高级人才采取特殊的招聘形式和管理方式。（一）高级人才招聘渠道 高级人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。如人才中介、国外信息搜集渠道、国研究机构和院校挖掘、同行业竞争对手处挖掘等渠道。（二）高级人才面试形式 高级人才可以不经过集团人力资源部的初试和用人部门（单位）的复试，由人力资源总监、主管副总裁、常务副总裁/董事长直接进行面试，集团人力资源部在高级人

13、才招聘流程中起到搜集与传递高级人才相关信息和初步筛选的作用。（三）高级人才薪酬政策 对于高级人才，在招聘时可以采取谈判工资、并制订灵活的优秀人才雇佣合同。第四章 招聘工作评估 一、集团人力资源部应对招聘流程的每个环节进行跟踪，以检查招聘效果。从职位空缺是否得到满足、雇用率是否符合招聘计划的设计来检查；从求职人员数量和实际雇用人数的比例、接受雇用的求职人的转换率等来分别衡量招聘质量。二、 招聘活动结束后，集团人力资源部应调查求职者与新员工对招聘组织工作的意见、 测量新员工的工作业绩、研究每种招聘渠道的时间、成本和效果等评估招聘活动，作为招聘工作进一步改进的依据。 第五章 附 则一、本管理办法由集

14、团人力资源部负责解释。二、本管理办法的拟定或者修改由集团人力资源部负责，报常务副总裁批准后执行。三、本管理办法自颁布之日起实施。附件1 步长集团干部录用/人事任免/调动/离职审批流程（集团总部和下属单位高层）董事长直管部门 相关领导时间部门直接主管专业管理中心总监主管副总裁常务副总裁董事长提出申请签 批集团总部其他部门 相关领导时间部门直接主管专业管理中心总监主管副总裁常务副总裁董事长提出申请审 批审 批审 批签 批下属单位各事业部、各药厂、各分支机构高层相关领导时间部门直接主管专业管理中心总监主管副总裁常务副总裁董事长审 批申请签 批注1：下属单位高层指下属单位总经理、副总经理、总监、院长、

15、副院长级干部。注2：调动审批手续同时涉与调出部门（单位）与调入部门（单位）。注3：经董事长签批后由人资部统一制文，集团总裁办统一发文。步长集团干部录用/人事任免/调动/离职审批流程图（下属单位中层）相关领导时间集团财务部（市场财务）下属单位负责人集团财务总监（市场财务总监）主管副总裁常务副总裁董事长财务系统提出申请审 批审 批审 批审 批签 批人事行政系统 提出申请审 批审 批审 批审 批签 批相关领导时间集团总裁办（人资部）下属单位负责人集团总裁办主任（人力资源总监）主管副总裁常务副总裁董事长下属单位其他中层相关领导时间集团总裁办（人资部）下属单位负责人专业管理中心总监主管副总裁常务副总裁董

16、事长签 批审 批提出申请注1：下属单位中层指下属单位部长、主任、经理、科长级干部。注2：调动审批手续同时涉与调出部门（单位）与调入部门（单位）。注3：人事行政系统和人事行政系统 ，经董事长签批后由人资部统一制文，集团总裁办统一发文。注4：下属单位其他中层由下属单位制文、发文，并向集团人资部抄送任命文件。附件2 步长集团一般员工录用/调动/离职审批流程集团总部职能部门 相关领导时间部门负责人集团人资部董事长集团人资部董事长直管部门提出申请审 批签批备案 其它部门相关领导时间部门负责人专业管理中心总监主管副总裁集团人资部提出申请审 批签批审批、备案下属单位各事业部、各药厂、各分支机构财务部门 相关

17、领导时间下属单位财务经理下属单位负责人集团财务总监（市场财务总监）集团人资部提出申请审 批签批审批、备案各事业部、各药厂、各分支机构其它部门相关领导时间下属单位人事行政部下属单位负责人集团人资部提出申请审批、备案签批注1：录用指编制人员招聘，编制外人员的招聘应首先请编。注2：人员调动审批手续应同时涉与调出与调入双方。附件3 步长集团招聘广告发布审批流程集团总部职能部门 相关领导时间集团人资部集团财务部常务副总裁董事长集团人资部公司提出申请审 批发布联系签 批审 批下属单位（各事业部、各药厂、各分支机构）相关领导时间下属单位人事行政部下属单位负责人专业管理中心总监主管副总裁集团财务部（市场财务）

18、集团人资部提出申请审 批审 批审 批审 批审 批常务副总裁董事长下属单位人事行政部公司集团人资部备案发布联系签 批审 批附件4 新员工入职流程集团人力资源部 用人部门（单位）新员工建档开试用通知单介绍集团制度发放员工手册签订试用期协议和XX承诺书部门（单位）关系介绍工作指导/交接参观集团各部门（单位）试 用建 档参加集团人力资源部组织的季度新员工培训试用期满后转正考核附件5 部招聘(竟聘)公告 编号：公告日期： 结束日期：在 部门（单位）中有职位职级为可申请。此职位不对外部候选人开放。职责：（参见所附岗位说明书，竟聘详见竟聘公告。）所要求的技术或能力：（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能

19、力，否则不予考虑）1 在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括：有能力完整、准确的完成任务；能够与时的完成工作并能坚持到底；有同他人合作共事的良好能力；能进行有效的沟通；有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位)；掌握解决问题的方法；有积极的工作态度。2 可优先考虑的技术和能力：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）员工申请程序如下：1确保在时间前将填好的部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至集团人力资源部。2对于所有的申请人，集团人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。3用人部门（单位）将对初选合格的申请人进行面试与必要的测试。4部招聘结果将

20、在时间前公布。附件6步长集团人员招聘审批表申请部门申请岗位申请日期申请人数核定编制现有人数编制补充人员替换招聘形式申请理由：岗位职责：任职资格所属部门（单位）意见集团专业管理中心意见集团主管副总裁意见集团人资部意见集团常务副总裁意见董事长（总裁）意见附件7增加人员编制表部门名称所属单位申请日期拟增岗位拟增人数直接上司申请理由：职位说明（任务、职责）：职位要求所属单位领导意见集团人资部意见集团主管副总意见董事长（总裁）意见附件8 职位申请表步长集团职位申请表申请职位：姓名性别出生日期照片身高体重民族政治面貌婚否籍贯最高学历职称血型第一外语水平期望薪资第二外语水平所学专业现居住地次求职位户口居住地

21、户口性质非农业户口口农业户口参加的社会统筹保险社会养老统筹社会医疗统筹住房公积金失业保险其它号家庭状况父母家地址姓名关系年龄工作单位电话学习培训简历起止时间学校或培训机构学历/专业/培训容学位与证书特长爱好（电脑、财务、音乐、体育、绘画、艺术与其它方面的水平和层次）自我评价（性格特征、思想状况、不足与缺点、人生信条与格言、曾经取得的成绩与的奖励）就职履历机构名称性质联系起止时间就职职位月薪地址离职原因机构名称性质联系起止时间就职职位月薪地址离职原因机构名称性质联系起止时间就职职位月薪地址离职原因机构名称性质联系起止时间就职职位月薪地址离职原因机构名称性质联系起止时间就职职位月薪地址离职原因未来

22、职业规划联系方式个人家庭电子信箱通信地址邮编紧急联系联系人联系与本人关系单位家庭地址联系人联系与本人关系单位家庭地址其它说明可否向您原任职机构询问有关事项？可否宣言本人授权贵公司查询关于本人之一切，并保证以上所填写的均属事实，如有错误与不实之处，本人愿意接受贵公司任何处分，本人同意贵公司有权随时查阅我的个人健康报告与相应资料。签名：年月日注： 1、教育简历由人力资源部负责外调。 2、工作简历由用人单位负责外调。 附件9 新进人员入职手续地办人员入职手续申请人： 部门： 岗位：1、职位申请表 有 缺2、紧急情况联络单 有 缺3、廉政协议 有 缺4、担保书四份 1）朋友一人：（单位公章证明、复印件

23、、户口本复印件） 有 缺2）亲属三人：（复印件、户口本复印件、由户籍派出所、居委会、村委会开据的关系证明） 有 缺* 注：如果是夫妻关系则需要结婚证书复印件* 注：步长集团现任职员工不能再为本公司员工做担保5、本人毕业证书的原件、复印件 有 缺6、本人复印件 有 缺7、一寸彩色证件照片三（红底） 有 缺8、货物保证金1000元整 有 缺9、劳动合同 有 缺10、市场调整审批表 有 缺11、试用期员工协议书 有 缺12、原单位离职证明 有 缺13、步长集团员工承诺书 有 缺* 备注： 所有复印件需一，规格为A4复印纸大小机关人员/大区经理入职手续申请人：部门：岗位：1、职位申请表 有 缺2、转正

24、审批表（试用期结束后交转正申请时填写、审批） 有 缺3、紧急情况联络单 有 缺4、廉政协议 有 缺5、担保书四份 1）朋友一人：（单位公章证明、复印件、户口本复印件） 有 缺2）亲属三人：（复印件、户口本复印件、由户籍派出所、居委会、村委会开据的关系证明） 有 缺* 注：如果是夫妻关系则需要结婚证书复印件* 注：步长集团现任职员工不能再为本公司员工做担保6、体检 * 要求：县级以上医院做四项检查： 1）心电图 有 缺2）肝功 有 缺3）乙肝 有 缺4）胸透 有 缺7、原单位的离职证明 有 缺8、本人毕业证书的原件、复印件 有 缺9、本人复印件 有 缺10、一寸彩色证件照片三（红底） 有 缺11

25、、试用期人员协议书 有 缺12、步长集团员工承诺书 有 缺职称证原件、复印件（财务人员必须持有）有 缺司机入职手续1）同机关人员2）增加保证金500元/人民币3）不要求毕业证的原件、复印件，但要求驾驶证的复印件* 备注：1）所有复印件需一，规格均为A4复印纸大小 2）地区和地区的体检有指定医院市临床检验中心（市红会医院向东300米）市卫生防役站（市渭滨公园对面） 商务代表（经理）入职手续申请人： 部门： 岗位：1、职位申请表 有 缺2、廉政协议 有 缺3、紧急情况联络单 有 缺4、担保书四份 1）、朋友一人：（单位公章证明、复印件、户口本复印件） 有 缺2）、亲属三人：（复印件、户口本复印件、

26、由户籍派出所、居委会、村委会开据的关系证明） 有 缺* 注：如果是夫妻关系则需要结婚证书复印件* 注：步长集团现在职员工不能再为本公司员工做担保5、毕业证书的原件、复印件 有 缺6、本人复印件 有 缺7、一寸彩色证件照片三（红底） 有 缺8、货物保证金1000元整 有 缺9、劳动合同 有 缺10、体检* 要求：县级以上医院做四项检查： 1）心电图 有 缺2）肝功 有 缺3）乙肝 有 缺4）胸透 有 缺11、试用期员工协议书 有 缺12、原单位离职证明 有 缺13、步长集团员工承诺书 有 缺* 备注： 1）所有复印件需一，规格为A4复印纸大小 2）地区和地区的体检有指定医院市临床检验中心（市红会

27、医院向东300米）市卫生防役站（市渭滨公园对面） 保洁员入职手续申请人： 部门：1、步长公司聘用员工履历表 有 缺2、一寸彩色证件照片一 有 缺3、保证金100元/人民币 有 缺4、复印件一 有 缺5、户口本复印件一 有 缺保安入职手续申请人： 部门：1、步长公司聘用员工履历表 有 缺2、一寸彩色证件照片一 有 缺3、保证金500元/人民币 有 缺4、复印件一 有 缺5、户口本复印件一 有 缺6、体检* 要求：县级以上医院做四项检查： 1）心电图 有 缺2）肝功 有 缺3）乙肝 有 缺4）胸透 有 缺* 备注： 1）若为退伍军人，则需要提供退伍证的原件和复印件2）地区和地区的体检有指定医院市临

28、床检验中心（市红会医院向东300米）市卫生防役站（市渭滨公园对面） / 34附件10 试用期员工协议书试用期员工协议书甲方：乙方：（号：）根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自年月日至年月日上，有效期为个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在。四、甲方的基本权利与义务：1. 甲方的权利。l 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；l 有权对乙方乱纪和违反公司规定的行

29、为进行处罚；l 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。l 为乙方创造良好的工作环境和条件；l 按本合同支付给乙方薪金。l 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：1. 乙方的权利。l 享有国家法律法规赋予的一切公利；l 享有当地政府规定的就业保障的权利；l 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；l 对试用状况不满意，请求辞职的权利。2. 乙方的义务。l 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；l 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规的义务；l 维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：l 试用期满，经发现乙

30、方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；l 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；l 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可办理相关险种，从起正式录用起算；l 试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：l 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；l 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；l 具有参与公司管理、提出合理化建议的权利；l 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合

31、同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：法定代表人：签字：签约日期：年月日签约地点：附件11 步长集团员工承诺书步长集团员工承诺书鉴于本人在步长集团履行职务，已经（或将要）知悉步长集团的工资秘密与商业秘密，为保护步长集团的正当合法权益，为明确本人的义务，本人按照自愿、诚信的原则签署本承诺书，以资信守。本人在签署本承诺书前已详细阅读本承诺书，并完全了解承诺书各项条款的含义。一、工资秘密（一）步长集团的工资秘密包含如下方面的容：1、 个人工资水平2、 个人奖金水平3、 个人保险、福利办理情况4、 个人保险、福利标准5、 加班费、补贴标准6、 计件工资定额7、 工

32、资发放表8、 奖金发放表9、 保险费交纳表10、 调薪报告与批复11、 奖金申请报告与批复12、 工资、奖金等薪资方面的专项报告、签呈与相关资料13、 工资、奖金等薪资方面的会议纪要、会议记录与相关资料14、 工资总额方案15、 奖金总额方案16、 工资分配方案17、 奖金分配方案18、 工资预算19、 奖金预算20、 保险、福利预算21、 工资、奖金、保险、津贴等薪资方面的任何资料与信息二、商业秘密本承诺书所称的“商业秘密”是指本人在从事工作中或通过其它途径所获知的步长集团的经营秘密、技术秘密与其他方面的秘密，涉与经营管理、科研、产品、商业、营销、客户、技术、运营、生产等各个方面。无论其以文

33、件、资料、图表、笔记、报告、信件、 、磁带、磁盘、仪器等形式或载于何种载体，无论其以口头、图像或书面方式表明，都具有性。（一）基本容1、董事会会议记录、重要决定与其它相关工作资料2、集团工作总结3、员工基本信息、人事考核结果、人事任免与奖惩决定、部门人员编制调整等方面的信息4、财务数据、财务报告、财务工作资料5、货源情报、进货渠道、供应商资信调研资料、定价政策、采购资料6、客户、行销计划、营销报表、销售业务资料7、科研资料、科研成果、产品资料、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果8、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册9、工程技术资料10、员工违纪的检举

34、、投诉与调查材料11、其它方面工作涉与到的相关资料（二）特殊容本部分由总部职能部门、事业部、药厂、学院、医院与其他分支机构负责人结合承诺人工作的具体情况，对需要的容进行补充，本部分容由各部门（事业部、药厂、学院、医院与其他分支机构）负责人填写。三、承诺人的义务本人应遵守步长集团任何书面或非书面的规章、制度，履行职责，并承担以下义务：（一） 工资专项义务1、对于因工作需要能够接触到工资秘密的各级员工（如人力资源管理人员、财务人员、部门（事业部、药厂、学院、医院与其他分支机构）负责人、秘书科长，等等），应严格保守工资秘密，不得泄露涉与工资秘密的任何信息。2、对于一般员工，不得将涉与本人工资秘密的事

35、宜作为同他人沟通的容，不得向其他人员提供任何涉与本人工资秘密的信息。3、每位员工应养成良好的工作习惯，不得向在集团工作的其他人员打探任何涉与工资秘密的信息。（二） 通用义务 1、严守工资秘密与商业秘密；2、不向他人探询工资秘密与商业秘密；3、必须对涉与工资秘密与商业秘密的文件与资料采取措施，如设置计算机文件密码，文件柜加锁。当本人离开办公室时,应将相关文件、资料存放入文件柜或抽屉,不随意乱放。4、使用公用计算机载入涉与集团工资秘密与商业秘密的文档时，在使用完毕后，与时删除所使用的公用计算机中的相关信息，避免泄密。5、本人如过失泄露工资秘密与商业秘密，或者发现其他员工泄露工资秘密与商业秘密，应当

36、采取有效措施防止泄密围进一步扩大。6、由于工作需要而导致第三方能接触到集团商业秘密或工资秘密，经董事会批准，本人可根据董事会授权，提供相应的商业秘密或工资秘密，但是本人应提请集团与能接触相关商业秘密或工资秘密的第三方签订协议，协议的实质容应与本承诺书一致。7、未经步长集团同意，本人不得以任何方式使任何第三方（包括不得知悉商业秘密或工资秘密的步长集团的其他职员）知悉属于步长集团或者虽不属于步长集团但步长集团承诺有义务的商业秘密或工资秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。8、本人在步长集团任职期间，因履行职务等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密、知识产权均属于步长集团所有。步长集团可以在

37、业务围充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。本人应当依步长集团的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助步长集团取得和行使知识产权。9、当步长集团发出收回工资秘密与商业秘密的要求时，本人应立即归还全部涉与工资秘密与商业秘密的资料，包含已经复制或转录到其他资料或载体中的工资秘密与商业秘密。10、本人应当于离职时，返还属于步长集团的一切载体信息，不携带任何涉与工资秘密与商业秘密的资料。11、本人离职之后仍对本人在步长集团任职期间接触、知悉的属于步长集团或者虽不属于步长集团但步长集团承诺有义务的工资秘密与商业秘密，承担如

38、同任职期间一样的义务，而无论本人由于何种原因离职。12、对于步长集团的规章、制度没有规定或者规定不明确之处，本人应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护本人于任职期间知悉或者持有的任何属于步长集团或者虽不属于步长集团但步长集团承诺有义务的工资秘密与商业秘密。四、违约责任（一）如本人违反工资管理规定而泄露工资秘密，按照集团相关规定予以处理。（二）如本人不遵守承诺，造成工资秘密外泄，集团有权依据事态的严重程度，对本人实施经济处罚、降薪、降职、辞退，直至追究法律责任。 （三）如各级薪资主管泄漏薪资信息，一经查实，集团有权依据事态的严重程度，对相关责任人采取调离岗位、实施经济处罚、降薪、

39、降职、辞退等处理方式。（四）如本人不遵守承诺或集团相关规定，造成商业秘密外泄，集团有权依据事态的严重程度，对本人实施经济处罚、降薪、降职、辞退，直至追究法律责任。对于给步长集团造成损失的，本人还应向步长集团赔偿损失。五、其它（一）本承诺书未尽事宜，由本人与步长集团另行协商，并签署书面文件，与本承诺书具有同等效力。经本人与步长集团协商一致，可以对本承诺书进行变更或者补充，但应以书面形式确认。（二）步长集团在一定时间没有行使本承诺书中规定的权利，并不能解释为步长集团已经放弃了相应的权利。（三）如果本承诺书的部分条款是不可执行的，承诺书其它部分的有效性和可执行性不受影响。承诺人：日 期：附件12 步

40、长集团商贸学院毕业生需求审批表商院毕业生需求审批表 时间： 年 月 日部门（单位）名称需求总人数 人需求理由：学历要求专业要求其他要求需求人数部门（单位）领导意见主管副总裁意见集团人资部意 见常务副总裁意 见董事长意 见附件13 步长集团储备人才推荐与信息登记表步长集团储备人才推荐表 日期： 年 月 日姓 名性 别出生日期最高学历专 业现居住地现所在岗位单位部门岗位地区历年考绩专长优点弱点发展性可调升职位1可调升职位2所需训练所需训练所在部门/单位推荐意见注：须附储备人才个人简历表1份；步长集团储备人才信息登记表 日期： 年 月 日基 本 信息姓 名出生日期性 别最高学历专 业职 称现居住地家庭居住地婚 否联系手机： 固定：教育培训经历包括学历、专业、毕业学校与受过何种培训：工作经历从参加工作至现在的主要工作简历：（不够可另附页）专业成果工作业绩自我评价与职业发展愿景附件14 步长集团聘用实习生履历表步长集团聘用实习生履历表申请部门申请岗位填表日期姓 名性 别出生日期贴照片处