发徐新桐公司职业资格管理办法

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1、葛洲坝集团第二工程有限公司文件葛二人资 2010 29 号关于印发葛洲坝集团第二工程有限公司执业资格管理暂行办法的通知公司各单位：葛洲坝集团第二工程有限公司执业资格管理暂行办法经公司总经理办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。葛洲坝集团第二工程有限公司二一年三月十七日主题词：劳动人事执业资格第二工程有限公司总经理办公室校对：薛喜林管理办法通知2010 年3 月26 日制发内发 90份葛洲坝集团第二工程有限公司执业资格管理暂行办法第一章总则第一条 为适应公司主业多元化发展需要，满足公司拓展市场、资质增项和生产经营及个人发展的需要，鼓励专业技术人员积极参加国家相关执业资格考试取证，根据集团股份

2、公司执业资格管理暂行办法，结合公司实际，特制定本暂行办法。第二条 执业资格制度是国家对某些承担重大责任，关系国家、社会和公众利益的重要专业岗位实行的一项管理制度。公司对国家规定必须取得执业资格证书才能从业的岗位，实行从业准入制度，未取得执业资格者不得从事相关岗位工作。第三条 本办法适用于与公司签订劳动合同的全体职工。第二章管理职责及分工第四条 公司人力资源部是公司执业资格管理的主管部门，其主要职责是：1、负责制订公司执业资格管理有关办法；2、负责收集与公司相关执业资格报名、培训和考试信息；3、协助执业资格归口管理部门开展本业务系统执业资格考试报名、执业资格继续教育和培训工作；4、负责收集公司执

3、业资格考试合格人员信息并落实相关待遇；5、负责归集执业资格归口管理部门报送的本业务系统执业资格2现状及取证计划，报公司审批后向集团股份公司人力资源部报送公司执业资格现状和年度执业资格取证计划。第五条执业资格归口管理部门的主要职责是：1、负责本业务系统注册执业资格队伍建设，每年12 月底前向公司人力资源部报送年度执业资格取证和继续教育计划；2、收集本业务系统执业资格报名、培训和考试信息，负责组织本业务系统执业资格的考试、报名、继续教育和培训工作；3、负责本业务系统执业资格证书注册相关事宜和代为保管注册证书及执业印章（执业资格归口管理部门分工表见附表）。第三章执业资格考试范围第六条公司组织职工参加

4、下列执业资格考试：一级建造师、质量工程师、注册安全工程师、 注册核安全工程师、安全评价师、造价工程师； 注册土木（水利水电、 岩土、港口与航道）工程师、注册电气工程师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册公用设备工程师；注册测绘师、一级注册计量师、试验检测工程师、企业法律顾问、 注册会计师。根据国家对执业资格管理有关规定、集团股份公司规定和公司生产经营需要，公司将适时调整考试范围。第七条 执业资格实行全国统一考试，报名人员可根据自己情况就近选择报名考试地点，在湖北省报名考试的，根据集团股份公司通知和公司有关业务部门的报考通知报名考试；在湖北省外报名考试的，根据工作所在地地方政府人事部门的报

5、考信息报名考试。第八条 公司根据执业资格持证人员结构情况，可以指定人员报名考试取证，并限期通过考试，被指定的人员必须服从公司统一安排，报名参加考试，并在公司限定的时间内通过考试。第九条 公司职工取得第六条所列执业资格证书时，公司能够注册的，必须在公司注册。第十条 公司引进注册人员时，优先引进集团股份公司内部具有资格人员。经集团股份公司人力资源部批准，可引进集团股份公司外部具有资格人员。第十一条 执业资格证书初始注册、增项注册、延续注册、年检及后续教育，由人力资源部和执业资格归口管理部门组织实施。第四章 相关待遇第十二条职工考试取得第六条所列执业资格证书，并在公司注册后享受相关待遇。1、经公司批

6、准参加执业资格考试，占用的学习培训时间和考试时间，视同正常工作时间，职工所在单位按正常出勤发放薪酬；2、公司统一安排人员参加执业资格考试的，考试合格后，考试发生的费用，包括职工差旅费、考试当次的报名费、指定辅导教材及资料费、培训费等由公司报销，从职工教育经费列支；非公司安排的人员，职工考试所发生的费用在该执业资格注册成功后，同公司统一安排人员一致。第十三条在执业资格注册成功后，按以下标准发放一次性奖励4和使用待遇。1、水利水电工程专业一级建造师一次性奖励3000 元，使用待遇300 元/月；2、公司紧缺专业一级建造师（市政公用工程施工、港口与航道工程、铁路工程施工、公路工程、机电工程、建筑工程

7、）一次性奖励标准为 5000 元，使用待遇 500 元/月；3、一级建造师增项紧缺专业（专业同上）一次性奖励3000 元，使用待遇 200 元/月；4、国家已经强制执行的执业资格从业人员，取得资格证并在公司注册后（质量工程师、注册安全工程师、造价工程师、试验检测工程师）发放一次性奖励标准为5000 元，不发放使用待遇；5、为公司今后申请特级资质需要，公司鼓励职工通过考试取得注册土木工程师（水利水电、岩土、港口与航道）、注册电气工程师、一级注册结构工程师、一级注册建筑师等执业资格证书，发放一次性奖励 10000 元，使用待遇 500 元/月；6、职工取得上述两个及以上执业资格证书时，在公司注册的

8、，可重复享受相关待遇。第十四条职工通过注册会计师、企业法律顾问、注册核安全工程师、安全评价师、注册公用设备工程师、注册测绘师、一级注册计量师等执业资格的，一次性奖励3000 元。第十五条根据市场需求状况和公司注册人员总体状况，适时调整执业资格奖励政策和标准。第十六条 通过认定取得执业资格的职工不享受上述相关待遇；实行年薪制和经济责任制的领导人员可享受一次性奖励，不享受使用待遇。第十七条 集团股份公司内部协调在公司注册和外单位人员调入注册的，相关待遇按本办法执行或协商确定待遇。第十八条 执业资格的初始注册、增项注册、延续注册、年检、继续教育费用全部由公司承担，在公司注册的职工继续教育学习期间，视

9、同出勤。第五章相关管理规定第十九条 职工取得第六条所列执业资格证书后， 注册在公司的，由公司呈报集团股份公司行文确认资格后，聘任对应级别专业技术职务。第二十条根据集团股份公司规定，自2012 年起，质量工程师、安全工程师、造价工程师等岗位实行执业资格考试与专业技术资格评审相结合的制度，上述岗位人员必须提供对应的中级执业资格证书，方可申报高级专业技术资格，没有提供的不得晋升专业技术资格，实行执业资格考试与专业技术资格评审相结合的专业范围，根据集团股份公司的规定将适时进行调整。第二十一条注册执业资格证书原件及执业印章统一由公司归口管理部门代为保管。6第二十二条注册执业资格证书原件及执业印章一般不得

10、外借，公司各单位确因工作需要借用的，使用单位和个人必须书面报告公司执业资格归口管理部门，并呈报公司领导批准同意后办理相关借用手续，使用完毕后及时归还。第二十三条职工在公司注册的期限不得低于五年。如果职工在注册期内调离公司的，退回考试费用、一次性奖励等费用；如果在公司注册期限已满一个注册期，未满五年的，按未满注册年限折算考试费用和一次性奖励费用。第六章 违规责任和相关惩处规定第二十四条职工取得公司所需要的执业资格，有下列情形之一的，是公司项目经理（常务副经理）的，降低经济责任制兑现额20%（含年度预兑现），其他人员扣减一个等级岗位工资和50%绩效工资，扣减的工资额缴公司财务部。公司提出后仍拒不执

11、行、情节严重的，根据中国葛洲坝集团股份有限公司执业资格管理暂行办法（中葛股人资 200959 号）第二十六条规定和集团股份公司关于职工违规违纪处理暂行办法的相关规定解除其劳动合同。1、不按规定在公司注册的；2、在公司外单位注册，没有在公司规定时间内将其执业资格变更注册到公司的。第二十五条2009 年公司指定参加建造师考试未通过及指定人员未参加考试的人员，是项目经理（常务副经理）按未通过一门课扣减工资 1000 元，其他人员按未通过一门课扣减工资500 元； 2010 年仍未通过的科目，仍按上述标准扣减。所发生的培训费、考试费、差旅费等全额由个人承担。自 2010 年 1 月 1 日起，对担任项

12、目经理（常务副经理）不具备工程投标时要求的建造师资质等级的，降低经济责任制兑现额20%（含年度预兑现）；并视情况调整岗位。第七章附则第二十六条公司职工取得第六条所列范围的执业资格考试合格，公司不能注册的，经公司审核后报集团股份公司人力资源部审批后统一注册。公司需要时，应在协议期满或规定时间内变更注册到公司。第二十七条2009 年度前在公司注册的，一次性奖励按原文件规定执行，使用待遇自2010 年 3 月起执行； 2009 年度以前取证， 2010年 1 月及以后在公司注册的，一次性奖励按原标准执行，使用待遇从注册到公司之日起执行。 2009 年度参加建造师考试通过， 在公司注册的，按本办法规定待遇执行。第二十八条 本办法自 2010 年 3 月 1 日起执行，由公司人力资源部负责解释。 2009 年 2 月 23 日公司印发的关于组织建造师统一考试的通知停止执行。8附表：执业资格归口管理部门分工表执业资格归口管理部门一级建造师、注册土木工程师（水利水电、岩土、港口与航道）、一级注册结构工程师、人力资源部一级注册建筑师造价工程师、注册测绘师工程管理部质量工程师、注册安全工程师、安全质量环保部注册核安全工程师、安全评价师试验检测工程师试验检测中心一级注册计量师注册电气工程师、注册公用设备工程师机电物资部注册会计师财务产权管理部企业法律顾问法律事务部