新员工考勤管理办法

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1、员工考勤管理办法为促进公司员工自觉遵守劳动纪律,确保正常工作秩序,特制定本考勤规定.工时制度公司实行固定工时、非固定工时和完成一定工作任务三种工时制度。1、实行固定工时岗位：主要是公司职能管理部门及业务部门内勤服务岗位，工作时间基本固定，严格上下班打卡制度的岗位。2、实行非固定工时岗位：主要是指公司业务部门（除内勤、服务型岗位以外）的业务管理人员和业务员,工作时间不固定，不需要严格遵守上下班打卡制度的岗位。3、完成一定工作任务工时岗位:主要适用于公司合作制业务员，根据项目工作任务完成情况而定。 实行固定工时制度岗位，要遵守公司作息时间，按时上、下班；实行非固定工时制和完成一定工作任务工时制的岗

2、位，可根据工作需要，合理安排工作时间，不需严格遵守公司作息时间.3、本规定适用于本公司全体员工。固定工时制员工作息安排夏季作息时间为：5月1日至9月30日;上、下班时间为：8：00-17：30冬季作息时间为：10月1日至次年4月30日；上、下班时间为:8:0017：00考勤规定打卡规定1、实行固定工时制的员工考勤实行打卡制，上、下班时间必须在打卡处打卡。具体登记由综合部负责.2、因打卡机原因或损坏而未打上卡的，必须在综合部及时登记，事后登记无效。3、因公在外不能及时打卡的，必须提前向部门主管人员说明，并于1小时之内报综合部备查。4、非固定工时制员工上、下班可不打卡，出勤由相关部门以营销日志、出

3、差审批表为抽查依据。考勤记录1、综合部必须逐日如实考勤，并有专人记录、统计，每月第一天将上一个月的员工考勤表和考勤汇总表的书面版与电子版交总经办和财务部核查。业务人员由业务管理部门设专人进行检查，并在次月初统计出勤记录交综合部备查,综合部将不定期抽查营销外勤人员的营销日志，如有发现与内勤抽查记录不相符，将追究部门统计人员责任。2、出差人员应于出差之前将出差审批单交部门考勤人员登记，报综合部备案，电话说明无效；紧急出差者，必须在返回公司的2个工作日之内补办相关手续。3、调休或换班人员必须填写调休或换班说明，经主管领导签字确认，由考勤负责人登记后交综合部备查；需跨月调休或换班者，必须办理相关手续，

4、经综合部审核，主管领导批准,30天内有效，不得随意调休与换班。4、出勤统计与实际打卡情况不符，且未进行登记和办理相关手续的，按实际打卡情况处理，其中未打卡，且未在打卡处及时登记，但经部门经理证实为上班的,按10元/次扣除改进金。5、综合部不定期对各部门的出勤情况进行抽查,并及时公布异常情况。迟到、早退、旷工1、下列情况视为迟到A、在规定上班时间前,未打卡又未办理正常请假手续或者未及时办理打卡异常说明的；B、在规定的开会、培训、学习时间未打卡、签到又没有请假的。2、下列情况视为早退A、在规定下班时间内没有请假而提前离岗或下班的;B、上班时间私自外出30分钟以内的；C、开会、培训、学习在闭会前20

5、分钟内离会而没有请假的。3、下列情况视为旷工A、非因公务，超过上班规定时间30分钟后打卡上班而没有请假的,记旷工半天；B、上班时间内未经请假外出，30分钟以上、4小时以内的记旷工半天；超过4小时的,记旷工一天；C、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；D、未经请假或者请假未批准，不到公司上班的;E、打架斗殴、违纪致伤造成无法上班的；F、无故不参加会议、培训、学习的记旷工一天；中途无故离会的，记旷工半天;G、提前离岗超过规定下班时间30分钟，又没有请假的记旷工半天。加班规定A、因工作需要，员工加班，需填写加班申请表，由各部门经理签字，交综合部备案,并安排好补休时间（30天内)；若不能补休，部

6、门经理注明不能补休原因，综合部根据加班时间和国家法律法规的相关规定发放加班工资。B、每天加班时间一般不要超过1小时，加班时间以下班打卡时间为准。C、综合部根据加班申请表，对员工加班情况进行检查,对下班时间在公司从事与工作无关的事情的，综合部有权通知其下班。4、下列情况不算正式加班，无须发放加班工资：A 、因个人原因，不能在规定的上班时间完成工作任务,需要延长工作时间的；B、 未按规定办理加班申请手续;5、法定节假日加班的，各部门应提前3天上交值班表，实际加班与值班表有误的，必须在假期结束后的一周内，提交实际的加班表，逾期未提供的，综合部按事先提供的加班表和打卡记录发放加班工资.法定节假日加班的

7、，不得补休。6、各部门经理应合理安排员工的工作任务，以大多数员工可以在规定工作时间内完成的实际工作任务为标准,确定是否批准加班申请.处罚标准A、凡迟到、早退没有事先说明的,按10元/次扣除改进金；旷工按日工资标准的3倍扣除缺勤工资。B、一年内累计旷工超过5天，或连续旷工3天者；一个月内迟到、早退累计达到10次者，予以开除.C、一年内累计旷工超过3天，或连续旷工2天者；一个月内迟到、早退累计达到8次者，给予留用察看/降级处分。C、严禁打假卡、代打卡，一经发现，双方当事人各扣款50元/次，一个月内累积三次者,予以开除。假期、待遇：一、 法定节假日国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、五一国际劳

8、动节三天、国庆节三天等国家规定的法定假日.二、年休假凡公司员工在职连续工作一年以下两年以下（含两年)的，享有4天带薪年休假，每增加1年，年休假增加1天，最高不超过14天。年休假1年内享受有效，一次休完,未休完的不累计至下一年度，且不另计发加班工资。享受年假前,员工必须提前1个月提出书面申请,部门经理根据工作需要核定是否给假。,必须经部门主管负责人审批签字生效,休假申请交综合部备案。三、婚假符合法律规定结婚的员工，可享受带薪婚假3天，晚婚的可享受带薪婚假15天。婚假必须在结婚证发放日期后1年之内享受，过期视为自动放弃，请婚假者需提供结婚证复印件交综合部备案；经批准超假的,超假部分按事假处理。四、

9、病假A、职工因患病或非因工负伤,请病假2天以内，没有医院相关证明的,必须经部门经理、主管领导签字,交综合部备案生效。B、请病假2天以上，经医院证明不能工作的，必须凭县级以上医院证明核批假期。C、无以上相关病假证明的以事假或旷工处理.D、病假薪资依据薪酬管理办法等有关规定发放.E、使用不正当手段，伪造或提供虚假医院证明，骗休病假者，予以开除.五、工伤假 按照工伤保险条例执行。六、事假A、如因特殊情况必须请假的,必须由本人写出请假条，部门或公司领导可根据实际情况酌情核批事假。正式员工，事假全年累计不得超过20天，否则视为旷工；试用员工试用期累计请假天数不得超过10天，超过10天者视为试用期考核不合

10、格，解除劳动关系。B、事假按公司薪酬管理办法有关规定扣发工资。七、产假、陪产假A、女职工产假为九十天（产假是产前15天，产后75天），其中难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，享受七天产假。B、已婚妇女24周岁以上或晚婚（男25岁，女23岁)后怀孕生育第一个孩子为晚育,女员工增加产假30天。C、晚育的男员工享受有薪陪护产假七天，非晚育的男员工享受有薪陪护产假五天。D、产假期间发放生育津贴。E、员工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。八、丧假员工直系亲属（生身及配偶父母、配偶、子女)死亡，

11、可享受带薪丧假三天.非直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、兄弟姐妹）死亡，可享受带薪丧假一天.请假手续及审批权限A、请假手续员工请假必须按审批程序办理请假手续,事先填写请假单，上报部门经理审批，未满复工时，应办理销假手续。突发性病假、事假，可由本人或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后2个工作日内补办书面请假手续。员工应尽量提早办理请假手续,以免影响相关工作安排.B、假期审批权限申请人请休假申请天数审核人核实部门批准人员工12日部门经理综合部部门经理3日或以上部门经理综合部总经理管理人员12日总经理综合部总经理3日或以上总经理综合部总经理C、请假程序部门员工请休假必须填写请假单（附相关证明材料），报相关主管人员审核、综合部核实、相关领导批准后交综合部备案。D、产假等请假天数含公休及法定假日，不得重复使用。附则1、本制度由综合部拟定,报总经理审批后方才有效。2、本规定解释权属公司综合部,自颁布之日起执行.2011年1月8日5