薪酬管理汇编153

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1、工资结构方案表级不岗位工资(60%考核工资(40%绩效工资工资标准 合计元)总助总监A16201080 依照各部门 经营指标的 完成情况， 将部门超额 或未完成的 部分按比例 分配到部 门，由部门 依照职员日 常工作表现 进行二次分 配。2700:B14409602400C12608402100D10807201800部 门 经 理 级A9006001500B8405601400C7805201300D7204801200E6604401100主 管 级A720480r 1200:B6604401100C6004001000D540360900E480320800领 班 级A528352P 8

2、80B492328820C456304760D420280700384256640职 员 级A420280700B390260650C360240600D330220550E300200500临时实习A300200500B240160400C180120300清洁备注：1. 一线部门：营销部、餐饮部、房务部二线部门：办公室、财务部、采购部、工程部2. 职务讲明：1) 主管级包括各部门主管、经理助理、大堂副理、销售经理、 餐厅经理、主办会计。2) 领班级包括各部门领班、 销售代表、 美工摄影、 成控会计、 总出纳、收入审计、 明细帐会计、 信贷会计、 电脑维护员、 兼职文员。3. 新入店职员，

3、试用期三个月， 工资标准在 500 元/ 月以上 的试用期工资按工资标准的 80%执行，工资标准在 500元/月以下的按照 300元/ 月试用。4. 清洁工、 杂工、临时工及在校实习生的工资按 300元执行，试用期三个月，转正后按 400 元/月执行。工资管理方案 为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，依照酒 店的经营治理方针， 现制定出东方瑞景国人大酒店 工资治理暂 行方法如下：1. 酒店实行岗位工资制， 即依照不同岗位、 不同职务、 不同工种 的差不和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级不。2. 酒店对职职员资实行动态治理， 以岗位要求制订工资标准， 以 工作绩效体现工资差不，即依照

4、职员个人表现和贡献可升可 降。3. 各级职员享受相应级不的工资， 对成绩突出、 有专门贡献者经 部门推举， 人力资源部考核， 总经理批准后， 可破格享受所担 任职务的最上线工资。4. 工资构成： 月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴 +绩效工 资1) 岗位工资：是依照酒店各岗位的工作标准、 岗位职责所设置，是职员的一项差不多收入保障。岗位工资=工资总额X 60%2）考核工资： 依照酒店整体效益、 部门绩效所设置， 与职员 的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效 考核情况、 人员岗位编制情况上下浮动。 考核工资 =工资总 额 X 40%3）相关补贴：a）夜班津贴： 依照部门排班情

5、况，凡正常排班情况下在 24：00 以后下班的夜班人员（含实习生） ，享受每天 2 元的夜班津贴。b）店龄补贴： 自入职起每满一年，每月补贴 20 元，并依 次类推。c）英语补贴： 凡经省市级旅游局考核认证， 通过英语等级考核合格且取得相应级不证书者，按相应的英语等级，当年每月享受英语补贴一一A级：10元，B级：8元，C 级： 5 元。如再参加第二次考核不及格者则取消。d）技术补贴： 酒店将对持有有关技术证 （经劳动部门鉴定 认可的）且得到酒店认可其技术（经酒店考核）的技术 工种（如工程人员、厨师等）增加相应的技术补贴。由 部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考 核，并按照考核情况按比

6、例评定出各技术人员的技术等 级报人力资源部。 酒店依照其技术等级当年每月发放技 术补贴 A级：80元，B级：50元，C级：30元。（技 术等级每年考核一次， 按每年技术等级考核情况发放技 术补贴）e) 医疗补贴： 酒店每月为职员发放 30 元的医疗补贴。f) 交通补贴： 酒店为非住店乘坐公交车内下班的职员提供 交通补贴，单站往返的补贴 50 元，中转一站以上的补 贴 80 元。4) 绩效工资： 依照各部门经营指标的完成情况，将部门超额 或未完成部分按比例分配到部门，由部门依照职员日常工 作表现进行二次分配。5. 月实际工资计算方法：月工资总额一 30天X实际出勤天数(含有薪假)6. 试用期工资

7、：1) 职员入店须经三个月试用， 工资标准在 500元/月以上的试用 期工资为工资标准的 80%，工资标准在 500 元/月以下的按照 300元/ 月试用。2) 新招聘治理人员试用期工资享受所在职务最低工资标准的 80%，试用期三个月。3) 内部晋升人员试用期工资增加增资额的50%，原则上逐级晋升，试用期一个月。7. 工资调整：1) 职员因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意 , 人力 资源部考核 , 总经理批准后方可执行。2) 职员试用期满转正，原则上从职员 E 级起逐级调资，调资间隔许多于三个月。计算公式：月工资总额 =调整前月工资总额一 26天X实际出勤天数+调整后月工资总额一 2

8、6天X实际出勤天数3) 各级职员均享受相应级不的工资待遇，对成绩突出、有专门 贡献者由部门以业绩报告形式进行推举，人力资源部考核， 总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对出 现重大失误，连续两次列为部门考核最差者，经部门申请， 人力资源部考核，总经理批准后，给予降薪一级直至开除处 分。对职职员资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，一 次不超过两级。8. 缺勤扣款：1) 事假不发薪。2) 病假期工资, 五天内每天发日工资标准的 40%，超过五天每天扣日 工资额的 100%。3) 婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续， 依法领取结婚证明，除按规定的 3 天婚假外，晚婚者(

9、男 25 周岁、女 23 周岁)增加婚假 7 天(含周六周日) ，期间当日 工资每天按 12 元发放，超过 10 天者按事假处理，未办理续 假手续者，按旷工处理。4) 工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以市级以上医院 开具的休假证明为准，按照岗位工资的 100%标准发放当日工 资。5) 产假工资：按照国家有关规定执行。6) 年假、公休假均不阻碍工资。7) 慰唁假工资：如职员之直系亲属(指配偶、子女、父母、兄 弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸逝世，可 申请三天有薪慰唁假，假期内(三天)按工资标准的100%支 付工资，超假部分按事假处理。8) 迟到/ 早退：扣款方法按处罚细则有关规

10、定执行。9) 凡属旷工性质，以旷工时刻的总工资三倍予以扣款。6. 加班工资： 依照行业性质， 酒店实行综合工时制， 职员可在季 度内跨月调休 / 补休，但不同意跨季度调休 / 补休， 各部门必须依照经营治理情况做好每月排班并认真 审核，季度内可调休 / 补休的，一律调休 / 补休。如 确因工作需要不能调休的，由部门总监 / 经理批准， 人力资源部审核、总经理批准后方可按规定发放加 班工资。(原则上日常加班以补休形式进行安排，如 确因工作需要，当日部门需安排加班的，应事先填 写加班申请单 ，经部门总监、总经理批准后方可 安排加班)1) 月工资合计在 1500 元以上的人员无加班工资(节假日除 外)，由部门依照情况安排补休。2) 其他职员在法定节假日加班，工作一天补休一天，或按有 关规定计发加班费。非法定节假日加班原则上安排补休。7. 工资结算：酒店每月 15 日将上月工资总额存入个人银行帐户， 遇节假日提早发放。8. 离店工资结算：1) 正式职员：月工资总额一 26天X离店前出勤天数2) 新职员入职未满一周离职者不享受工资待遇。9. 备注：1) 此方案自下发之日起执行， 原下发的规定与此方案不一致的， 以此方案有关规定为准，方案中未涉及到原有内容的，仍按 原有规定执行。2) 此方案由人力资源部负责解释并修订。