小公司考勤规章制度

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1、小公司考勤规章制度【篇一：小公司员工考勤管理制度】公司员工考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、 员工正常工作时间为上午8：50 至 12：00 ，下午为 1：10 至 5：30 。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、 迟到一小时之内，8： 55 9:00 到公司的算迟到，以1 元 /分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处； 30 分钟至 1 小

2、时到班者按旷工1 小时论处；超过1 小时者按旷工半天论处。提前15 分钟以内下班者按旷工1 小时论，超过15 分钟提前下班者按旷工半日论。5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、事假管理方法1、 事假应在前一日下午5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5 天。2、 全年累计事假不得超过14 天，超时为旷工。3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明

3、属实后准予补假。事后申请一月不得超过3 次，超 3 次者则视为旷工。4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。5、 凡请事假当月累计4 小时以内，计扣半天工资，超过4 小时至8 小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。3、 全年病假累计不得超过30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限，现住院者

4、，以 1 年为限。4、 当月请病假1 天者，本薪照给，4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、13 天由直属核准。2、46 天由经理核准。3、7 天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、 其他零

5、星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：1。经总经理核准免于打卡者。2。因故请假，经核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下：上午：自 8：50 至 12:00 。下午：自 13:10 至 17 ： 30 。第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5 分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3 次者，视

6、同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在30 分钟以上，否则视同第二类迟到。第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除 5元。第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9 时前亲自呈主管签注为限。【篇二：小公司考勤制度管理】公司考勤制度第一章总则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本

7、制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常工作的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉的 认真的执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理有公司综合管理办公室负责实施。第四条 各主管对本部门人员的考勤工作负有考核监督责任。第五条公司考勤实行刷卡方式，符合刷卡条件员工上下班均需打卡。员工应该亲自刷卡，不得帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡。第六条 考勤记录作为每月工资发放以及年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条 工作时间：上午：午休：下午：第八条 1. 上班8：3011 ： 3011 ：3013 ：3013 ：3017 ：30迟到 早

8、退10 分钟以后到达，视为迟到，下班10 分钟前离开，视为早退。2. 以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10 元，第二次迟到或早退扣款 20 元：第三次迟到或早退扣款30 元。超过三次视为严重违纪。3. 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评扣除效益工资直至解除劳务合同。4. 遇恶劣天气 交通事故等特殊情况，情况属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假1. 员工请假需由总经理批准。2. 员工因公外出或参加会议不能按时刷卡考勤者，应及时在考勤表上注明原因，并由经理签字确认。第十条 病假1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理批准，连续超过三个工作日者，必须取得县级医院开

9、具的休假证明。2. 患病员工请假须有本人或由直系亲属当日向所在部门领导请假，经批准后方可休假。3. 患病员工如有县级以上医院开具病假条的，两月内公司保留原工作岗位，连续病假超过两个月者，公司根据个人身体情况另行安排工作岗位或酌情协商解除劳务合同。第十一条 事假1. 员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定提前申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2. 请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明原因，请假时间不超过三天者，经部门领导同意后，方可以休假，否则按旷工处理。3. 员工在工作期间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 丧假员工供养的直系亲属（祖父母，父母，公婆

10、，岳父母，夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假。职工办丧假不得超过三天，路程较远者可另加路途天数，职工办理丧假需个人提出，经上级同意后，方可休假。第十三条旷工1. 未向部门领导书面申请并经批准者或未按规定时间请假，或违反兵事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，未出勤者均视为旷工。2. 旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 20% ：旷工二日（含累计）者，扣发当月薪金 50% ，旷工三日（含累计）者，当月只发基础工资：旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。3. 职工当月按规定休假且手续完备和按国家法定节假日公司放假，不影响当月的效益工资。第十四条 加班1. 适用范围：本制度解

11、释权归公司所有。宁波递国文化传媒有限公司2015年6月27日【篇三：小企业考勤管理制度】* 公司考勤管理制度一、二、三、目的 适用范围 考勤管理 周一至周六上午为工作日（其中周六上午为周工作总结及培训），周六下午和周日休息。节假日休息按国家法定规定，假期具体按公司各项假期规定执行。上班时间：冬季（ 10 月 4 月）上午： 8:3012:00 ；下午 13:3017:30周六： 9：0012 ： 00夏季（ 5 月9 月） 上午： 8:3012:00 ；下午 14:0018:00周六： 9：0012 ： 00 为规范公司的内部管理，维护工作秩序、提高工作效率，特制定本制度。本公司（除总经理及工

12、程部以外）的所有员工。3.1 上班时间3.2 上班打卡管理销售人员上班必须打卡，内勤人员上、下班必须打卡，公司按照指纹打卡机数据考核。公司考勤员为公司管理部文员。经签核过的员工出差申请单、请假单可作为出勤依据。 若有特殊情况需外出办事需提前填写未打卡说明单经上级领导签字后交管理部考勤员；若未来得及填单的，需在上班前或下班前至电上级领导，并经上级领导同意后再告之管理部考勤员。未打卡说明超过三个工作日未交到管理部者按缺勤处理。3.2.53.2.63.3.13.3.23.4.13.4.23.4.33.5.1若未填单也未告之考勤员的，半天按缺勤处理，一天按旷工处理。若没有打卡也未填缺勤按 10 元/次

13、处罚，并扣除当天工资。上班迟到 10 分钟以内，扣款5 元 /次； 上班迟到一小时以内，扣款20元/次。 上班迟到半天也未办理请假手续的，按旷工处理，并扣除半天工资。下班时间未到而自行下班者视同早退。早退 10 分钟以内，扣款 5 元 /次，早退一小时以内，扣款20 元/次。 每月早退次数达二日以上者（含二次），以旷工一日算。未经请假或假满未续假并且未以电话通知或以电话通知未获核准者，擅自不上班者，写未打卡说明者，统一按旷工处理。3.3 迟到 3.4 早退 3.5 旷工视为旷工。擅自不到职或停止工作者，视为旷工。 已转正员工连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，视为严重旷工按

14、 30 元 /次扣款，并扣除当天工资。 员工如需请假者，需提前一天填写请假单经部门经理及副总经理签字批准后交至违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，不得向公司要求任何补偿费用。3.6 请假 管理部，如事情紧急来不及填单的，应电话告之上级领导并经同意后方可请假，假期后立即补办请假手续。职工请病假、婚假、丧假、产假或各类公休假，均须持有关证明，填写请假单，经部请假三天以上或者法定节假日前后请假者须经总经理批准。 手续不全或超越权限的批假一律无效。 假期届满后，请假人员必须到管理部销假，报考勤员备案，并到部门经理处报到。超门经理及总经理签字后方可请假。 假的按旷工处理。3.7 出差出差人员手机全程开机，以便随时联系。 出差人员在完成任务后三个工作日内，应根据此次出差情况将办理事务经过写出出出差人员出差期限，由派遗出差主管视事实需要核定，在限期内除因事阻滞外，不得差工作总结向部门经理汇报出差报告。 任意延期。因公需要延期者，应事先以电话请示主管，返回后两个工作日内办理相关手续。* 公司*年*月*日签发：签发时间：