完整版检验员考核表

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1、精心整理精心整理检验岗位考核表检验员:序号考核项 目考核内容分值扣分 结果扣分依据1首件检 验（18分）1.是否按分工负责流动检验的范围，上班后立 即对每台机床加工的第一个零件（包括换活、 换刀、重新安装夹具加工的首件）认真检验52.是否做到三对照， 即： 对照所有工装是否符 合规定，对照量具是否经过检定，对照加工的 零件是否符合工艺规定要求43对合格的首件，是否打上首件合格标记，并 放在首件的专设位置44对不合格的首件，是否立即将不合格的部位 告知操作工注意改进，生产出合格的零件后， 再建首件52巡回检 验（22分）1.每天是否均衡巡回流动检验在六次以上102.是否按规定对关键件的关键工序、

2、主要尺寸 部位实行全检33.按规定实行抽检的，当发现不合格品时是否 实施全检34.对品质不稳的工序，对操作不熟练或品质意 识差的操作者生产的零件，是否增加抽检或全 检35.对首次订货的外协件，是否严格执行首件送 检制，经首件检验合格后，才投入批量生产， 按期交货 :-.-36.经检验合格的零件是否做好合格标记，并做 到轻拿轻放、摆放整齐33原始记 录填写（15分）1.每次巡回检验是否都将检验结果填写到质量 报表指定栏内，并签字。填写内容齐全、清晰， 包括：合格数量、返修数量、废品数量62.是否填写好废品报废单33.是否对照管理规定开具有关处理单34.疋否填与有关品质统计报表34不良品 管理（1

3、5分）1.是否按标准、图纸和工艺正确判断不合格品， 不私自放宽标准52.是否做好不良品管理（1）返修品：交操作工， 督促其及时返修 （2） 回用品： 经有关人员处理 打上标记，放入合格品中（3）废品：做好标记 并及时隔离105遵守与 监督工 艺纪律（10分）1.是否自觉遵守工艺纪律，严格执行“三按”（按 工艺、按图纸、按标准）52是否对操作工严格遵守工艺纪律进行监督56信息反 馈（10分）1.是否及时向班长或科长汇报检验工作和零件 品质情况以及存在的主要问题52.是否及时向操作工或车间班组长或主管反映 零件品质情况57技术业1.是否积极参加技术业务理论学习，提高检验3精心整理精心整理务学习（5

4、分）水平2是否自觉开展岗位练功，提高检验操作技巧28参加QC小组和 提建议活动（5分）1是否针对工作范围内存在的品质问题，积极 参加QC小组活动，并解决冋题32是否参加提供合理化建议的活动，并提出合 理化建议（每月至少一次）2总扣分注：80分以上为优，7080分为良，6070分为合格。60分以下技能工资降一个级别进料检验岗位考核表进料检验员:序号考核项 目考核内容分值扣分 结果扣分依据1有关标 准和 技术要求的掌 握（25分）1是否熟练掌握有关标准、技术要求和合同规 疋52是否熟练掌握外协件、外购件的结构特点及 技术要求等有关规疋53是否了解和掌握如下重点内容：（1）关键 件对材料规定的特殊技

5、术要求和要作重点检 验项目（2）近期在原材料、外协件、外购件 进货检验中发现的品质冋题（3）原材料、外 协件、外购件在投产使用中发生过的需要引 起检验验收时注意的问题152进货检 验（35分）1.检验时，应认真检查是否附有订货合同、生 产厂品质保证单，并按有关标准进行检验62进口原材料是否严格按相关标准验收33调剂来的原材料在没有生产厂的品质保证 单原件时，是否有调出单位检验部门出具的 书面检验报告44所有产品用的外协件、外购件，是否都按图 纸和有关技术标准或技术条件进行检验55对首次订货的外协件， 是否严格执行首件送 检制，经首件检验合格后，才投入批量生产， 按期交货86进料检验除有特殊要求

6、需全检外，均实行抽 样检验，合格验收，不合格拒收退货37原材料出库时应对材质牌号、规格精度等进 行核对，代用材料应具备经批准的代用申请 单或书面通知63为生产 服务（12分）对于生产中急需的原材料、外协件、外购件， 在认真执行检验制度和标准的前提下，是否 做到急活先检、检验及时、不压检104定期抽 查（13对库存原材料、外协件、外购件是否定期进 行抽查其保管情况，发现锈蚀、规格、材质 和堆放混乱冋题时应及时提出，督促改进10精心整理精心整理分）5原始记 录的填 写和保 管（10分）1每批原材料、外协件、外购件检验是否都填 写专用检验记录单或检验登记台帐52经检验合格的原材料、外协件、外购件原，

7、 是否在检验单上填写检验验收结论，并签字 或盖章，以办理财务付款手续23是否做好原材料、外协件、外购件的质量保 证单、理化检验单等品质原始资料的收集、 整理和归档工作，以备查核36文明生 产（5分）1是否经常维护保养仪器、量具，保持其完好 状态22是否做好图纸、技术标准和品质档案的保管 工作23.是否保持检验场地整齐、整洁，符合检验工 作要求1总扣分注：80分以上为优，7080分为良，6070分为合格。60分以下技能工资降一个级别制程检验岗位考核表检验员:序号考核项 目考核内容分值扣分 结果扣分依据1首件检 验（18分）1.是否按分工负责流动检验的范围，上班后立 即对每台机床加工的第一个零件（

8、包括换活、 换刀、重新安装夹具加工的首件）认真检验52.是否做到三对照， 即： 对照所有工装是否符 合规定，对照量具是否经过检定，对照加工的 零件是否符合工艺规定要求43对合格的首件，是否打上首件合格标记，并 放在首件的专设位置44对不合格的首件，是否立即将不合格的部位 告知操作工注意改进，生产出合格的零件后， 再建首件52巡回检 验（22分）1.每天是否均衡巡回流动检验在六次以上102.是否按规定对关键件的关键工序、主要尺寸 部位实行全检33.按规定实行抽检的，当发现不合格品时是否 实施全检34.对品质不稳的工序，对操作不熟练或品质意 识差的操作者生产的零件，是否增加抽检或全 检35.对首次

9、订货的外协件，是否严格执行首件送 检制，经首件检验合格后，才投入批量生产， 按期交货36.经检验合格的零件是否做好合格标记，并做 到轻拿轻放、摆放整齐33原始记 录填写（15分）1.每次巡回检验是否都将检验结果埴写到质量 报表指定栏内，并签字。填写内容齐全、清晰， 包括合格数量、返修数量、废品数量62.是否填写好废品报废单3精心整理精心整理3.是否对照管理规定开具有关处理单34.疋否填与有关品质统计报表34不良品 管理（15分）1是否按标准、图纸和工艺正确判断不合格品， 不私自放宽标准52.是否做好不良品管理（1）返修品：交操作工， 督促其及时返修 （2） 回用品： 经有关人员处理 打上标记，

10、放入合格品中（3）废品：做好标记 并及时隔离105遵守与 监督工 艺纪律（10分）1.是否自觉遵守工艺纪律，严格执行“三按”（按 工艺、按图纸、按标准）52是否对操作工严格遵守工艺纪律进行监督56信息反 馈（10分）1.是否及时向班长或科长汇报检验工作和零件 品质情况以及存在的主要问题52.是否及时向操作工或车间班组长或主管反映 零件品质情况57技术业 务学习（5分）1.是否积极参加技术业务理论学习，提高检验 水平32.是否自觉开展岗位练功，提高检验操作技巧28参加QC小组和 提建议活动（5分）1.是否针对工作范围内存在的品质问题，积极 参加QC小组活动，并解决冋题32.是否参加提供合理化建议

11、的活动，并提出合 理化建议（每月至少一次）2总扣分注：80分以上为优，7080分为良，6070分为合格。60分以下技能工资降一个级别装配检验岗位考核表检验员:序号考核项 目考核内容分值扣分 结果扣分依据1产品性 能、结构 特点及 装配试验方法 的掌握（25分）1.是否熟练掌握对产品图纸、装配工艺和产品 验收技术标准的规定： （1） 各结合部位的技术 要求和特性 （2）成品性能标准及各项技术要求（3）由于装配不好，产品在使用中易发生的质 量问题152.是否掌握装配操作技术，熟悉产品装配程序 及装配中易出现的毛病53.是否熟练掌握成品检验、试验方法52产品检 验（25分）1.对投入装配的零件、 结

12、合部位和装套产品进 行抽查，做到“不合格不装配”62.对各结合部位进行检验，是否做到“不合格 不点装”63.是否对产品外观完整性、螺钉拧紧力矩、铆 钉铆接处、焊结部位牢固程度进行检验，做到“不合格不验收”64.对产品性能、精度、灵活性、可靠性和清洁 度进行检验，是否严格掌握标准，做出合格与7精心整理精心整理不合格的正确结论3密切配 合生产10分）1.是否树立为生产服务的观念，做到检验及时， 不压检，急活先检，密切配合生产部门，保质 保量地完成任务104不合格品管理（15分）1.在装配过程中，发现需返修的零部件及装配 不合格需返修的成品，是否填写返修单通知车 间及时返修52在装配过程中，发现零部

13、件或产品不合格， 经检验判断为废品时，是否按规定填写报废 单53对废品是否做好隔离存放工作，严防废品被 装配为成品出厂55原始记 录填写（10分）1是否将每批产品的检验结果，填入产品检验 报表并存档备查；留样件或录像等做好记录并 存档备查42对废品和返修品是否填写废品或返修品通知 单23是否及时收集、整理并发出质量信息反馈单46做好文 明生产（5分）1.是否认真做好量具、量仪和检测设备的维护 保养工作，确保它们的完好状态22是否保持检测场地的清洁、整齐等5S工作， 做到文明检验37技术业 务学习（5分）1.是否积极参加技术业务理论学习，提高检验 水平32是否自觉开展岗位练功，提高检验操作技巧2

14、8参加QC小组和 提建议活动（5分）1是否针对产品存在的品质冋题，积极参加QC小组活动，并解决问题32是否参加提供合理化建议的活动，并提出合 理化建议（每月至少一次）2总扣分注：80分以上为优，7080分为良，6070分为合格。60分以下技能工资降一个级别完工检岗位考核表检验员:序号考核项 目考核内容分值扣分 结果扣分依据1完工检 验工作 任务（20分）1检验全部工序是否都加工完毕，有无遗漏工 序或未加工的部位52.检验零件或产品外观是否完好，有无磕碰、 划伤、锈蚀、裂纹或其它表面缺陷53.疋否按完工件检验指导书的规疋，对产品或 零件的尺寸精度、形位公差和表面粗糙度进行 全检或抽样检验54.是

15、否对规定应标注有商标或企业标准等，检 验其完整齐全性52认真执1.是否严格按产品图纸、技术标准和工艺规程10精心整理精心整理行技术 标准和 检验制 度（20分）的要求进行检验2是否认真执行检验制度和公司规定，对将未 交检的与已交检的合格品掺混或以次充好交库 等行为进行监督103检验及 时，不压 检（8分）1.是否检验及时，不压检，急活先检，密切配 合生产部门，保质保量地完成任务84良品与 不良品 管理（25分）1对经检验判断为合格的零件或产品是否做合 格标识52对废品是否做好标识，并立即隔离并放入专 用箱框中53.对返修品是否涂上返修标记，并返回车间修 理；对市场退回返修品是否进行认真检验，集

16、 中存放并以联系单的形式注明返修内容，通知 车间进行修理5,74.检验场所是否按待检品、合格品、返修品、 待处理品等划分零件或产品存放区域，防止因 活多忙乱而产生程序误差105原始记 录填写（8分）1.经检验合格的零件或产品是否填写相应的检 验报表或报告32.对废品是否填写好报废单23.是否及时填写返修通知单或有关的品质报表36做好文明生产（10分）1.是否认真做好量具、量仪和检测设备的维护 保养工作，确保它们的完好状态42.在进行检验过程中是否做到对产品或零件轻 拿轻放，摆放整齐，不磕碰33.是否保持检测场地的清洁、整齐等5S工作， 做到文明检验37品质信 息反馈（5分）1.是否及时向流动检

17、验员或科长反映发现的品 质异常情况并按规定填写质量反馈信息单32.是否及时向操作工或车间班组长或主管反映 零件或产品的品质情况28参加QC小组和 提建议活动（5分）1.是否针对产品存在的品质冋题，积极参加QC小组活动，并解决问题22.是否参加提供合理化建议的活动，并提出合 理化建议（每月至少一次）3总扣分注：80分以上为优，7080分为良，6070分为合格。60分以下技能工资降一个级别检验科检验员工资考核办法为了保证公司产品质量安全有效，公司和员工的利益不受损失，达到“双赢”。使检验科各项工作有效进行，特制定该办法。检验员工资计算由以下几个部分组成：精心整理精心整理实得工资二基本工资+技能工资

18、+绩效考核工资+工龄工资+全勤奖+加班工资1.基本工资：建议按960元计算2.技能工资：实行“三等三级”制，就是将检验员按技能的高低分成三个不同的等次，随着技能不断的提高对每个等次按三个不同的级别进行定位（必须通过检验员申请-主管审核-副总审核-所长批准），以充分刺激每个检验员要在工作中不断地提升自己的检验技能， 从而有效地提高工作和产品的质量。如下：等/级技能工资（工资 额）AAA800AA700A600BBB500BB450B400C3501.对绩效考核工资（设置总金额700元），则实行对每个检验员的工作岗位责任及日常工作中的实际操作进行每月100分标准，打分考核每扣1分10元（主管考核副总审核 所长批准）。 例如：80分：700-（100-80）X10=500元。每个检验岗位的考核表见附页。2.工龄工资：按公司原有的规定执行。3.全勤奖：设置总金额100元，每月请假超过2小时以上全勤奖将扣除。7.加班工资：平时加班按基本工资的日平均工资的1.5倍计算，星期日按基本工资的日平均工资的2倍计算，节假日按基本工资的日平均工资的3倍计算。例：加班3天X960-26天X1.5=166.15元8.缺勤按实发工资折算。注明：对新进检验员工资，原则上按公司规定执行。另可根据实际情况可按如下操作方式：第一个I I月按基本工资计算；第二个月按基本工资+技能工资计算；第三个月按以上办法计算。