任课教师考核方案

《任课教师考核方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《任课教师考核方案（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上任课教师考核方案任课教师考核方案一、政治思想（10分）（一）职业道德（4分）（1）捕风捉影、拨弄是非；同事之间互相谩骂、殴打；（2）上班时间打牌、玩游戏，做与教学无关的事；（3）体罚或者变相体罚学生；（4）私自组织学生购买资料、文具，向学生收费办辅导班、特长班；（5）歧视差生、驱赶差生；（6）不重视学生管理，出现课堂秩序混乱，教师只管讲课的现象；（7）备课不认真，出现不写教案仓促上课的现象；（8）上课接打手机，中途离开课堂；（9）以课堂秩序乱为由，拒绝给学生上课；（10）其他违背教师职业道德行为，损害教师形象。没有以上行为得4分，有以上行为，酌情扣分。（二）政治理论学

2、习（3分）积极参加政治思想学习和业务论坛活动，积极参与研讨发言，按时上交各种学习材料得3分，否则酌情扣分。（三）履行职责（3分）认真履行好岗位职责，积极完成临时分配的工作，没有出现工作失误的得3分，否则酌情扣分。政治思想考核办法：本项扣分由校委会研究决定，不出现扣分就是满分。二、教育教学教研工作55分（一）备课5分根据备课有关要求，融合随时听课抽查、集体备课检查、期末评估评定结合在一起组织此活动，由教导处组织人员每学期统一评定。优秀5分，合格4分，基本合格3分，没有教案0分。（二）上课5分每位教师每期做公开课一节，教研组做好计划，每周听评一节，提前上报教导处，不能重复，听完为止。全员参与每人的

3、5分，少参与讲课一人，每人扣分。（以学校记录为准）学校观课组按计划深入课堂听评随堂课，任课教师不得拒绝，否则，酌情扣分。（三）作业批改、辅导5分根据作业有关要求，由教导处组织人员每学期统一评定。优秀5分，合格4分，基本合格3分，不合格0分。（四）学生评教5分每学期学校统一组织“我喜欢的教师”评选，“我最喜欢的教师”可以填3-5个；不喜欢率不超过30%者均可得5分，超过30%者酌情扣分。按喜欢率排名取课任教师数的30%，命名为“魅力教师”。（五）教学效果20分1、设基础分：人均分10分，优秀率、及格率各5分。和校外兄弟学校相比，平均分低于5分者扣2分，每高1分加分，及格率、优秀率每高5%加1分。

4、2、设置转差奖3分。接班时人均分低于年级人均分3分的学科，较原来分差缩小1-2分以上奖励3分,2分以上（含2分）奖励5分。3、设进步奖2分。和年级平均分相比，差距分在原来基础上，上升幅度超过1分者加2分。4、在体育运动会、篮球比赛等中，位于团体前三名的直接辅导教师为一等奖25分，没有比赛为二等奖的20分，参加比赛没有获得名次三等奖18分，拒绝参加应参加比赛为0分。9、上级组织的书画比赛中，获得集体组织奖（优胜奖）为一等奖得25分，没有比赛为二等奖的20分，参加比赛没有获得优胜奖为三等奖得18分，拒绝参加应参加比赛为0分。10、在文艺汇演中，获得一等奖的直接辅导教师为一等奖得25分，没有比赛为二

5、等奖得20分，参加比赛没有获得优胜奖为三等奖得18分，拒绝参加应参加比赛为0分。同时：1、中招、调研考试奖教育局奖励多少钱自行分配，学校按一、二、三等奖人均分别300元、200元、100元奖励。获奖班级学校对班主任额外奖励50元。3、中招考试奖A、集体完成指标43人（不含分配生）按300元标准省内旅游，集体完成指标60人以上按600元标准省外游。B、班级完成指标，奖励班级，指标内每个学生50元，指标外每个学生100元。C、指标分配：二年级期末成绩和三年级第一次月考成绩按人数的平均数为基础，前50名的人数加上51-100人数的30%，其和乘以50/65（77%），采用去尾取整分配指标。4、体音美

6、竞赛奖体育比赛前三名，音乐一等奖，美术优胜组织奖奖励500元。备注：1、学校采用以奖代补的办法，所有学科竞赛辅导，平时自行安排，周末按加班对待。2、中间转入学生的成绩在70分以上的计入考评，70-79的加计10分。3、学校认定过的问题学生不计入考评。4、多课头教学，各班分头计算，累加平均。5、考试考评人数按教导处提供为准，中间转出的学生必须有正规转学手续，否则按零分计入。（六）班主任工作5分1、班主任根据政教处考核积分方案评定：优秀班主任5分；合格班主任4分；不合格班主任0分。2、配合班主任工作班主任评议，年级组审查同意，给1-3分。（七）素质教育实践3分重视学生的特长培养，积极组织素质教育展

7、示活动，资料完整者得3分。应该参加但是不参加学校素质教育活动的不得此分。（八）教研活动5分（1）积极参与业务论坛，集体备课活动，少参加一次1次扣1分，请假一次扣分。（2）任课教师每期听评课不少于18节，观课组每期听评课不少于72节，每少一节扣分。（九）继续教育2分凡在上级安排的继续教育者，完成读书，写随笔任务得2分。完不成酌情扣分。三、工作量20分工作量基础分20分。每周12个标准工作量为满工作量，得基础分20分，每超一个标准工作量加1分，每少一个标准工作量减1分，课程变动者按期平均。职评时按上不封顶计算。超量者，每超一节2元。1、语文、数学、英语、（1012）节/周，以10节为满，折合个标准

8、工作量(12/10)。2、物理、化学、生物、政治、历史（1215）节/周，以12节为满，每节折合1个标准工作量(12/12)。3、地理、体育（1416）节/周，以14节为满，每节折合个标准工作量(12/14)。4、音乐、美术（1618）节/周，以16节为满，每节折合个标准工作量(12/16)。5、省情、心理健康、法制（1820）节/周，以18为满，每节折合个标准工作量(12/18)。6、辅导课按正课记，早读每人次记一节。7、统考科目跨课头加2个/周，非统考科目跨课头加个/周。8、毕业班是统考科目者加2个/周。9、班主任每周按6个标准工作量为满量。10、卫生员2个/周。11、政教员3-5个/周。

9、12、教导员3-8个/周。13、理、化、生、体育保管员，按2个/周、3个/周、1/周、1个/周计算。理化实验准备个/周，生物实验准备1个/周。14、课本资料发放2个/周。15、年级组长、教研组长1-3个/周。16、晨诵播音每周3个工作量，编印晨诵稿每周2个工作量，地平线编辑每周3个工作量。16、校长、副校长每周2节，任课的学校中层正职，每周按4个标准工作量为满量。17、兼职妇女主任加1个/周；党小组长加个/周。18、学校的所有考试：每监一场5元，评卷30元/天，登分10元/半天。25、特殊工作由考核委员会统一研究核定工作量。四、出勤8分1、全勤得8分。2、下列情况酌情扣分（1）旷工一天、旷会一

10、次或者旷课一节扣5分；迟到、早退一次扣分。（2）事假一天扣1分（8分扣完为止）。（3）因病住院请假每天扣分，（凭住院证）超过16天不再扣分。（4）短时外出和自调课不扣分，但是履行登记手续。查岗时凭记录确定是缺岗还是自调课，或者短时外出。五、奖励情况省、市、县级优秀教师、先进教育工作者分别奖励7、6、5分。省、市、县级优质课、公开课、观摩课、优秀班主任、文明班集体分别奖励5、4、3分。省、市、县级其他奖励分别奖励3、2、1分。以上各项各级奖励必须有各级教育行政部门公章，如市级应为平顶山教育局盖章，科室盖章不予奖励。只有证书，没有文件的不予奖励。以上各项各级奖励必须以学校统计为准、证书不能及时上报，责任自负，证书须经考核小组认定，并进行公示。以上各项奖励上下期均取最高奖分，不累计。证书截止日期原则上考核提前一天，证书晚到的凭学校记录，考评委员会认定。专心-专注-专业