以创新╲〞十二种学习载体╲〞为抓手

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1、以创新“十二种学习载体”为抓手构筑企业多元学习平台 近年来，上饶供电公司按照国网公司、省公司创建学习型企业的部署和要求，紧密联系自身实际，坚持以建设“一强三优”现代上饶供电公司为愿景，以增强企业核心竞争力为目的，以提高员工的综合素质为目标，不断创新学习载体，以创新“十二种学习载体”为抓手，构筑企业多元学习平台。 一是确定主题共学。在学习过程中，该公司重视紧扣各阶段的工作和思想教育重点，确定学习主题，组织公司系统全员学习。如结合党中央宣传教育重点，开展了学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第六次全会上关于“学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章”重要讲话精神的“学党章、用党章”主题教育活动；开展了以宣

2、传贯彻胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”新的社会主义荣辱观为目的的“知荣辱、树新风”主题教育活动；开展了学习江泽民文选、学习贯彻党的十六届六中全会精神的主题教育活动等。再如，结合公司系统宣传教育重点，开展了宣传贯彻国家电网公司2005社会责任报告的主题教育活动；开展了以引导广大员工培养“爱心理念”、“平安理念”，培育“爱心文化”、“平安文化”，增强安全稳定意识，以高度的责任感和强烈的事业心，确保安全生产，促进优质服务，维护企业稳定，构建和谐企业为目的的“爱心活动”、“平安工程”主题教育活动；还如，结合自身工作实际，开展了以爱企业重亲和、爱岗位重亲敬、爱同事重亲近、爱客户重亲切、爱家人重亲情、爱邻里

3、重亲善为内容的“倡导六爱六亲，构建和谐企业”主题教育活动；开展了以提升员工素质和忠诚度，增强企业向心力，着力塑造一支忠诚能干的员工队伍为目的的“忠诚感恩企业、促进和谐建设”主题教育活动；开展了以推进公司系统作风与效能建设，大力营造“谋事、干事、干成事”的创业氛围为目的的“抓作风、促效能、创事业”主题教育实践活动等。通过这些主题教育活动，宣传了政策，凝聚了人心。二是骨干授课领学。在学习过程中，该公司非常注重骨干的作用。不仅充分发挥公司领导带头学，领头学，如规定每位公司领导都要下基层讲课，而且充分发挥各方面的学习骨干，让他们以现身说法的形式领着大家学。如工会今年就主办了一期工会干部培训班，这期培训

4、班，就没有请外面教师，而全部是该公司的各方面的骨干，如李明主席结合党的十六届六中全会有关精神，给工会干部谈在构建和谐企业中工作组织的作用；如工会工作部主任林荣金同志则结合企业工会工作条例，谈工会组织的基本常识；女工委主任管丽则从工会财务管理方面谈做法谈体会；思政部副主任毛雅芳则从新闻宣传的角度谈如何写好工会信息等。在第二期中层干部培训班上，公司在除邀请部分教授授课外，还请了公司本部一些在各方面学有专长的人授课。如请公司刘萍总会计师讲财务管理方面知识；请公司副总经理张荣旺讲电力建设方面的知识；请法律师事务部主任严丽玲讲企业如何维权方面知识等。此外，还有许多讲座，都是公司各方面骨干现身说法，反响很

5、好。如在员工夜校上，请信息公司人员讲计算机专业知识；在调度值班员上岗培训上，请调度班班长上课；在建党对象培训班上，请党委书记、党办专职进行授课；在安规培训上，请安监部有关人员进行授课等。这些做法，既让人感到通俗易懂，又具有很强的针对性，可学性很强。三是专家辅导讲学。在抓好自我教育的同时，该公司并没低估专家辅导的重要性。为进一步提高员工对企业发展、重要思想等理解，公司系统不仅组织干部员工收听收看国网公司、省公司举办的各类知识讲座，而且自身也邀请上级或专家上门辅导讲课。今年以来，该公司组织收听收看了省公司举办的集团化动作、集约化发展、精细化管理、社会主义荣辱观、现代企业理念等知识电视电话讲座。该公

6、司则以不同形式邀请专家讲学。如3月24-26日，公司聘请了国家战略人力资源管理专家涂满章、邓文敏两位老师，在公司19楼会议室举办了一期为期三天的绩效管理 “双基知识”辅导班。培训班的主要内容是绩效管理理念及经理人角色定位、管理者管理绩效的经典3步骤、管理者如何持续推进和完善绩效管理体系等内容，这些内容对我公司下一步将要开展的绩效管理工作起到了指导作用。8月1日，为配合公司企业发展策划工作，特邀请中南大学商学院吴金明教授主讲了区域、产业发展与供电企业发展战略专题讲座，广大干部员工120多人倾听了讲座；为宣传社会主义荣辱观，宣传省公司管理思路，11月9日，我公司举办了“社会主义荣辱观”报告会，邀请

7、省公司思政部调研员周介龙同志作主题宣讲，公司在家领导、系统全体中层干部和机关工作人员聆听了报告会。为加强对中层干部素质和业务能力培训，公司党委下发了关于开展各级领导干部轮训工作的意见，计划用三年时间对每位中层干部轮训一遍。11月20日，公司系统举办了第二期中层干部培训班，在中层干部培训班上，邀请了上饶师院、市委党校教授等来授课，培训内容不仅有电力专业知识，还涉及时事政治、法律、商务礼仪、财务管理、经营管理、预防职务犯罪等多方面的知识；为加强公司系统新闻宣传工作，特邀请省公司新闻中心副主任、江西电力报主编李洪明、江南都市报资深记者艾世明等前来授课等。四是典型引导带学。榜样的力量是无穷的。该公司非

8、常重视典型示范作用。公司系统不仅深入开展“远学许振超，近学李洪应、张小毛，身边学孙平”和“向全国技术能手、全国青年岗位能手梁文博士学习”活动，而且还积极培育、挖掘和选树自已的先进典型，如我们选树了中央企业劳模夏兴国、江西省劳模谢资生、刘柒灵，上饶市劳模曾本辉，省公司劳模李文行，省公司优秀共产党员孙饶军等，同时自去年开始我公司还每年选树3名公司劳模，去年，李新国、余燕峰、李文行等三位同志榜上有名，这大大提高了员工工作的积极性。同时对在20052006年举办了第二届员工体育、生产技术运动会线路、计量、继保、调度和营销等五个项目生产技术竞赛中产生的六项个人第一名余文东、李雪峰、吴波、吴子富、王亚芳和

9、曾礼波等六人被授予“上饶供电公司技术能手”荣誉称号。此外，该公司还选树了一些先进集体，如有荣获国网公司先进班组的送电运行二班，有荣获华中网公司“安全生产十佳先进班组”的送电一班等。这些先进典型，不仅给其他员工和班组树立了标杆，而且也起到了很好的模范带头作用。五是组织安排促学。在各人自学的基础上，公司党委、思政、安监、人力资源等部门还有组织地安排学习。如思想政治方面，在领导班子层面，该公司建立了中心组学习制度，每年初下发学习计划，每月15日定期学习，在学习过程中，建立中心发言制度，每位参学人员都要至少发言一次，每位中心组成员，每月至少写一篇学习体会文章等。各基层单位领导班子也是如此。而各部门、班

10、组政治学习，则是由思政部门，每月定期出政治学习内容安排，各部门、班组每月至少安排一次政治学习，各中层干部还要写学习心得体会文章，思政部门每半年检查一次，对检查结果进行考核评比。安全学习方面，则由安监部门下发学习安排和资料，对安全学习不仅要求有记录，而且还要求有录音，同时，安监部门还不定期进行抽查，对学习不到位或效果差的还将进行处罚。人力资源部门，则开办了员工夜校，不定期开办计算机知识、公文处理、常用文体写作、法律常识、器乐舞蹈、服装礼仪、保健美容、家庭理财等知识讲座；同时，思政部、人力资源部门还积极开展送培工作。公司共选送了10名公司领导和县公司党政一把手参加省公司主办的高管班学习，同时还选派

11、了150多人次参加省公司及以上岗位技能知识培训,其中80%以上是生产一线的员工。这些措施，都有力地保证了固定的学习时间和丰富的学习内容，增强了员工学习的自觉性。六是推荐图书精学。在今年年初公司党委下发的年度工作计划中，就明确提出公司系统干部员工要广泛学习“三本书”活动，这“三本书”是把信送给加西亚、没有任何借口、方法总比困难多。广大干部员工围绕这“三本书”谈认识、谈感想，谈体会、谈心得，并在上饶供电简讯上开辟专栏，选登员工体会文章，为促进工作，取得较好效果。在公司党委推荐学习图书的基础上，该公司还根据不同学习对象，不同时期学习重点，有选择地开展推荐图书学习活动。如在公司系统中层干部培训班上，推

12、荐学习的图书有细节决定成败、决策力等；在公司系统新闻宣传骨干培训班上，推荐了新闻写作这本书；在学习实践“三个代表”重要思想上，推荐学习了江泽民文选、和谐崛起话上饶；在反腐倡廉方面，推荐了学习了共产党员李洪应、千秋风范上饶历代名人勤政廉洁轶事等。同时，该公司还认真组织学习了刘振亚总经理主编的特高压电网、爱心、平安、发展两本书。通过推荐学习，让员工真正做到精学、有针对性学。 七是警示教育常学。为强化廉洁文化建设，创新廉政教育方式，把党对干部员工的关怀和爱护落实到实处，该公司纪委组织开展了党风廉政建设“十个一”活动：即确定一个以廉政教育为内容的主题教育活动；组织观看一部警示教育电视片；组织一次党规党

13、纪学习知识竞赛活动；举办一次反腐倡廉预防职务犯罪讲座；举办一次廉政歌舞晚会；制作一个有廉政格言警句、安全文化警句的台历；逢年过节时给中层干部发一条廉政短信；中层以上干部作一次廉洁自律公开承诺；举办一期廉洁自律书画展览；开展算好“六笔帐”活动。为把这“十个一”落到实处，该公司纪委开展系列形式多样的活动，如5月12日晚上，在信州区会议中心主办了以“读清贫、唱清贫、树清贫风范”为内容的上饶供电系统“廉政之声”文艺汇演；此后，又主办了“读清贫、唱清贫，树清贫风范”书画展，参赛的39幅作品，以软硬笔书法、国画、油画、漫画等不同的艺术形式，展示了同一个主题，表达了共同的意愿，那就是“树清贫风范，扬浩然正气

14、”；为扎实有效地开展惩治和预防腐败体系实施方案学习活动，公司纪委在公司领导层面开展廉洁自律公开承诺的基础上，再一次把廉洁自律公开承诺推广到中层干部，使中层以上干部的言行受到广大员工的监督；同时，在逢年过节时给中层干部发送廉政短信，以此来时时提醒中层以上干部，时刻不忘自己的使命，时刻牢记权力是把“双刃剑”，为了让这些廉政短信时刻牢记，公司纪委还印制了廉政台历；此外，公司纪委还邀请上饶市治理商业贿赂领导小组办公室副主任郭晓东主讲了治理商业贿赂专项工作知识讲座；组织中层以上干部观看了王怀忠的两面人生警示教育片等。公司领导七一期间，顶着37度高温，参观了闽浙皖赣革命根据地的“红色省会”横峰葛源镇，并为

15、革命烈士献上花篮，以特殊的方式来纪念建党85周年等。八是外出考察广学。该公司在“请进来”的同时，也不忘“走出去”，学众家之长，补自家之短。为进一步规范变电站的日常管理工作，培育高素质的员工队伍,充分吸取兄弟单位变电管理先进经验，不断提升该公司变电运行管理水平，公司派出了由副总理张荣旺同志带队，生技、安监、调度、工会等职能部室及公司110KV以上变电站站长组成的大型参观学习考察团一行26人，对吉安、赣州供电公司及超高压公司500KV罗坊变电站进行了考察、学习，通过考察学习，使该公司变电运行管理工作上了一个大台阶。为进一步拓展工作思路，开拓视野，促进公司企业文化建设、创一流同业对标、业绩考核等工作

16、再上一个新台阶，10月30日至11月10日，公司副总经理肖谓水、工会主席李明率农电工作部、宣传部、工会女工委、保卫部等部室负责人、专职一行9人，赴山东曲阜供电公司、日照供电公司、江苏无锡供电公司等地，就农电管理、企业文化、工会工作、反窃电工作进行了为期12天的学习考察。通过学习考察，收获很大，使我们学习到了兄弟单位的先进经验，其中很多有益的经验和做法非常值得我们学习和借鉴。12月初，为进一步考察企业发展战略及相关子战略，公司派出了以范纪江副总经理为组长的考察团赴重庆市电力公司参观考察，这为科学规划企业发展战略奠定坚实的基础。九是经验交流评学。开展经验交流会，通过座谈的形式，达到学习的目的。经验

17、交流有两个方面，一是参加上级主办的经验交流会，如在先进性教育过程中，该公司推荐的实行党务公开，打造“阳光工程”一文参加了江西省召开的先进性教育活动与党的先进性理论研讨会，并荣获二等奖，这既展示了自身的经验，又学习了他人的长处；再如，在省公司举办的企业文化知识培训班暨安全文化建设经验交流会上，该公司推荐的上饶供电公司安全文化建设的几点尝试在会上作了典型发言；在上饶市企业文化艺术节上，公司系统有10多篇文章作为经验交流材料，并有多篇获奖。二是自己开展经验交流会。为进一步巩固和扩大公司系统先进性教育活动成果，促进公司改革发展稳定，开创党建工作的新局面，3月27日，该公司召开了以“保持共产党员先进性教

18、育活动与党的先进性建设”为主题的理论成果交流会。在交流会上，公司各单位共上交理论文章33篇，经公司理论研讨课题小组成员的初审，共选出12篇理论文章在会上进行了交流和评选，其中5个单位的代表作了交流发言。6月22日，公司系统又召开了树立“八荣八耻”社会主义荣辱观主题教育座谈会。各单位结合自身开展教育情况进行经验交流，在座谈会上，有许多好的做法，好的经验得以推广。为进一步把近两年好的经验，好的理论观点总结推广，公司在编辑出版了论文选集（一、二、三）的基础上，今年又出版了论文选集（四），共收录了68篇公司系统干部员工撰写的理论文章。十是考试考核督学。为确保学有成效，公司有关职能部门，通过各种形式进行

19、督学。为确保各单位、各级领导干部政治理论学习学有成效，公司出台了上饶供电公司政治理论学习考试考核学分制的实施方案，通过量化考核来对中层干部、基层党委（总支、支部）进行考核；同时，为加强和规范公司教育培训管理工作，进一步完善和建立培训、考核使用、待遇相结合的激励与约束机制，公司制定下发了江西上饶供电公司员工培训考试考核奖惩实施细则，对员工参加公司及基层部门组织举办的各类培训班和省公司及上级部门组织的各种培训、调考等考试考核工作的奖惩情况进行了明确规定。为确保安规考试人人过关，公司于10月14-15日，按照省公司的统一部署，公司系统全体员工（含聘用工）于这两天参加了安规考试，因故没参加的员工还要参

20、加第三批次考试，真正做到了一个都不能少。对考试不及格的员工还要组织补考，若补考再不及格的正式职工将下岗，聘用工辞退。考试过程中，严禁代考，严禁抄袭，要求独立完成，真正是动起了真格的。与此同时，公司举办的各类培训班，如调度值班员持证上岗培训班、中层干部培训班、建党对象培训班、运行、检修、保护等专业岗位培训班、两票管理培训班等，都要进行考试，以此来检查学习成效。十一是技术比武互学。“311”岗位互动培训是上饶供电员工培训的特色，其经验在国网公司、省公司都得以推广。“311”岗位互动培训即3个月时间培训，就是以各变电站为单位，按照公司统一下发的培训内容，在站内所有员工中开展互动式岗位培训；1项考核操

21、作，就是由各站针对本站员工最薄弱的操作技能作为考核项目；100%的合格，就是参加此项培训活动的员工必须100%的合格。今年，该公司在全面总结2005年“311”岗位互动培训活动经验基础上，制定出台了上饶供电公司20062010年“311”岗位互动培训规划，使岗位互动培训形成了长效机制。同时，按照规划，今年，继续本着努力构建“功能突出、培训严谨、管理规范、特点鲜明”的“311”岗位互动培训体系，努力营造员工学习技术、钻研业务的良好氛围，全面提升变电运行人员的操作技能，加快公司优秀技能人才队伍建设之目的，继续开展了以全面提升变电运行岗位人员综合素质的变电运行工“311”岗位互动培训活动，使该公司的

22、“311”岗位互动培训活动再掀高潮。与此同时，结合公司开展的第二届体育、生产技术运动会，开展了营销、变电、线路、计量、调度等人员的技术竞赛活动。为激活员工培训形式，加强对青工的教育，也为继承和发扬老一辈电业人的优秀品质和优良传统，建立新型员工关系，公司还在公司系统广泛开展师带徒培训教育活动，通过以“师带徒”这种手把手的培训方式，有效的提高生产一线青工的技能水平，并力争在2010年前培育出5至10名高级技师。十二是主题演讲赛学。演讲比赛是教与学的有效形式，通过员工的演讲不仅形式活泼而且喜闻乐见。该公司充分发挥这一有效的学习载体，开展了许多形式多样、内容丰富的演讲比赛活动。如5月30日,公司举办了

23、以“学党章、用党章”暨“知荣辱、树新风”为主题的演讲比赛，来自公司系统不同岗位18名参赛选手纷纷结合自身在学习教育过程中的切身感受，紧密联系工作实际，用声情并茂的演讲，展示了新时期供电企业共产党员的良好精神风貌和时代风采，讴歌了当代共产党人的高尚情怀；6月23日，一场以“安全发展，国泰民安”暨“爱心、平安”为主题的演讲比赛又拉开序幕。17个单位的19名选手，围绕着“安全发展，国泰民安”暨“爱心、平安”这一主题，展开声情并茂的演讲，通过演讲比赛，不仅把主题教育活动引向深入，而且进一步强化公司员工的安全责任意识，提高全员的安全素质，促进安全生产各项要素落实到位，实现安全生产的长治久安，为公司的发展

24、和稳定提供良好的环境；6月29日，一场以“客户在我心中，我在客户眼中”为主题的演讲比赛再一次让观众得到精神的洗礼，来自一线各营销班站的参赛选手将各自工作岗位中发生的服务故事、服务心得融入演讲，声情并茂地展现了新时期营销员工的服务意识、服务风貌，也使观看比赛的所有员工受到了一次良好的服务教育。12月29日，公司系统还开展了“忠诚感恩企业，践行八荣八耻”主题教育报告会，由各单位推荐选树的十名先进典型，以自已切身的经历讲述了一个又一个感人的故事。上饶供电公司正是通过这“十二种学习载体”，不断丰富学习内涵，不断创新学习载体，使学有内容，学有形式，学有成效，真正把创学习型企业，做学习型员工落到了实处。通过近几年的努力，上饶供电公司员工中，具有大专以上学历的有368人，达45.7%，具有初级职称以上的有309人，达38.4%。 （李角向 ）地址：江西上饶市中山东路1号上饶供电公司宣传部邮编：334000 电话：0793-8329138 手机：138703258239