优秀员工演讲稿

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1、优秀员工演讲稿优秀员工演讲稿尊敬的各位领导、同事：大家早上好！非常荣幸能再次被评为个人先进与大家共聚于此。也非常感谢领导以及同事给予我肯定。光阴匆匆，一年的工作即将进入尾声，这一年在公司的正确领导和大力支持下，工作获得了不小的进展，工作中的得失也已积淀为今后进步的基石。作为基层加油站的站长，不仅要老老实实做人，认认真真做事，更要不断探究，用于创新，找出合适自wtt的开展形式，用创新的思维，创造新业绩。此刻，我的内心非常冲动，能作为一名基层站长站在这里发言，说实话内心有一点自豪和骄傲，但更多的是惭愧和不安，因为讲到加油站的管理，在座的各位有更多更好的经历。在这里，我仅对于自己工作感受向大家诉说。

2、我认为调发动工积极性、标准效劳落实到位从而推动加油站各项工作至关重要。一、多动嘴，在与员工交流沟通中强化员工的效劳意识在剧烈的市场竞争中，能否拥有更多的客户资是加油站生存和开展的根底，就像我们打扑克牌一样，牌虽然是上帝发的，但打好这幅牌那么要靠自己。通过思索，我认为，我们最应该做的，就是依靠为客户提供最优质的效劳来吸引客户。而效劳质量的提升最主要的还是依靠加油站的每一位员工，员工不仅是将我们的油品传递给客户的桥梁，从某些方面来说，他们是我们加油站品牌和形象的代言人。假设我们不能为客户提供最优质的效劳，结局又会怎样？我们的客户就会流失，大家的收入就会降低，最终我们将会失去这份工作，与其这样，不如

3、我们一起来尽心尽力的开展好工作，依靠我们的效劳留住更多的客户。通过类似的讨论，逐渐在员工心目中树立了这样一种意识：为客户服好务并不仅仅给客户带来好处，也给我们自己带来好处二、多动脑，做到眼中有活，抓实效劳细节我要求我们的员工不仅仅当好一个加油员，更要成为一名营销员；不仅会用手做事，更要学会用心做事。比方在加油过程中，注重与客户进展适宜的交谈，加强与客户的沟通，倾听他们的意见和建议； 我认为客户就像是水桶中的水，而我们每一位员工就是构成这只水桶的木板，只有在每块木板一样长时才能使水桶盛更多的水，哪一块木板的短缺都会造成水的流失。同样，只有每位员工都能为客户提供最优质的效劳，才能使我们拥有更多的客

4、户。任何一位员工工作的滞后都会造成我们客户的流失，因此我们大家要互相帮助，互相监视，杜绝每块木板出现短缺，杜绝每个效劳细节中出现问题。在工作之余，我也会对自己的每日工作稍作一个总结，就当是在反省中求打破吧，使每天的工作都能有所进步。细节决定成败，通过对细节工作的不断完善，努力让我们加油站的效劳程度到达新的高度。三、多动心，为员工营造工作环境，让员工快乐工作， 加油是非常辛苦的工作，如何让员工找到工作中的乐趣是值得深思的问题。每个员工都很希望自己的工作能得到别人的赞赏和肯定，这是一种很自然的心理需求。也让他们感受到自己的付出得到了成认和尊重。大家觉得自己所从事的工作也更有意义了！渐渐的把为客户提

5、供最优质的效劳当作了一种快乐，而客户的反复光临就是对我们工作最好的回报。人无完人，员工有时会犯一些错误，这时我也会私下和员工沟通、谈心，剖析其产生的原因，让员工从内心真正认识到自己的缺乏，帮助他们加以改正，理论证明，这样做的效果比一味的训斥员工要好得多。当你把每一位员工都当作自己的家人时，每一位员工都会把自己当作加油站这个大家庭中的一员，完成好自己的工作，为这个大家庭添砖加瓦，也就成了一件理所当然的事。站长的工作是细微而平凡的，我所做的只不过是尽可能将这些每天的平凡事落实到位。回望 20_ 年的工作，我想说：感谢各级领导的教导和帮助，感谢同事们对我的鼓励和支持，更感谢我那朝夕与共的兄弟姊妹，我

6、所获得的每一点成绩都与他们的辛勤工作分不开，此刻的自豪属于北门加油站每一位员工。谢谢大家！谢谢！优秀员工演讲稿尊敬的各位领导：身为单位的一名职员，在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀员工呢？我将自己的一些粗浅看法向各位领导汇报如下：一、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”，工作不主动，甚至不能完成工作任务的员工。身为单位员工，假如想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立即着手去做，绝不拖拉，并要做别人不愿意做的事，不找任何借口，当

7、你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就会从普通员工中脱颖而出。二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，事情无论大小，都要主动去做，当额外的工作分配到你头上时，不妨将它视为一种难得的机遇，并且积极付出行动，假如你做了，就等于你从“平凡”向“优秀”迈出了一大步。三、勇于承当责任，关心单位。忠实自己的工作是一名员工从平凡到优秀的保证。因为责任意味着忠诚和全心全意地付出。一个不关心单位，不忠于自己工作的人，是绝对不会得到别人的信任和尊重的，因此，在任何情况下，都必须敢于承当责任、关心单位，忠于自己的工作，

8、而不是放弃、抱怨，惟有如此，才会觉得任何工作都有意义、有兴趣，能实现你自身的价值。四、放松心情、快乐工作。要想成为优秀的员工。必需要拥有良好的心态。这种良好的心态会使你快乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；这种心态会使你在工作中发现乐趣，这种心态会使你在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析p 问题所在，并努力找到解决方法。并用这种乐趣去鼓励自己以更好的心态去更加努力地工作； 五、开拓创新、勇往直前。一名优秀的员工，应该是一名自信的、具有创新意识、敢闯敢干的员工。正如给加西亚的信那样，承受任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、创新高效、百折不挠

9、，永往直前，直到完成任务。要想成为一名的优秀员工，总之一句话：“脚踏实地做事，光明磊落做人，务实开展求真，努力拼搏求进。”以上是我对优秀员工的一点理解，我今后会努力地向着这一目的迈进，在今后的工作中，我会进一步完善自己，进步自己各方面的素质，进一步进步自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；进一步进步责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习，在各方面综合开展自己，进步自身修养，努力锻炼自己，提升自己，使自己早日成为一名合格的优秀员工。用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采的。优秀员工演讲稿 各位领导、各位同事，下午好！难得的好日子，难得的好时机，借新世纪宝地，我们又

10、相聚了，难得的济济一堂。回首 20_ 年，我们每个人都会有自己的感受和想法，都在回味着：20_ 年，我做的怎样样？我做好了什么？也在展望着：20_ 年，我就应怎样做，如何做的更好？20_ 年，我们赢得了收获：圆满地完成了原料二车间的工艺设备的改善和 20_ 年前三季度的消费，并顺利地透过了四种新药的 GMP 验证工作。工作中，大局部公司员工，是敬岗爱业的，都致力于公司的开展和振兴，他们是好样的，是优秀的。劲道的公司人，是公司的脊梁。现实的春就要来了，可今年的寒冬，出乎意料的早，席转了全球，似乎没有丁点冬意退去的意思，感觉不到丝毫春的暖意。应对这股寒流，摆在我们面前的现实是：需要静下来思索和应对

11、了，目前我厂的消费和产品质量所面临的现状，我们该如何应对和度过这个寒冬？该如何走？是等待还是自救？对于狭缝中的行走者，只有自救，更要抗争，是我们的出路。领导的讲话，指出了当前面临的形势，也提出了今后企业开展的全面规划，为我们指明了企业开展的方向。而今，新的企业领导班子、新的企业运行机制和新股东的参加，将为我们的企业注入新鲜的血液和新的活力，是我们企业开展的大好机遇；新工艺的投入和新药的投产，更将为我们企业的开展，拓展更广阔的开展空间和构筑企业更好的提升平台。众人拾柴火焰高，只要奋斗的心贴近了、奋斗的目的在一块了、行动协调都一致了，再大的困难，都将会被我们凝聚的力量所击破，我们行，也必须会赢！团

12、结就是力量，合力创造辉煌！明年的此时，定会有更多优秀的你们，在此，演绎你们的精彩和成功！一年了，大家辛苦了。今夜相聚，酒宴上你敬我敬酒杯满，喝个痛快、舒畅；晚会上你请东西南北中，尽情把歌来欢唱。佳节将至，谨祝：我厂产业兴隆财旺，消费、销售节节畅； 全公司人家和万事好，成功、收入步步高！谢谢！优秀员工演讲稿尊崇的列位带着及列位同事：正在那里，我起首要感谢一小我，他便是我们照明奇迹部的邬佳男主管，邬主管刚去之初， 我们照明奇迹部才方才建立没有暂，各类轨制举措措施皆借没有完美，邬主管用他丰硕的履历，战一颗把员工当家人的心，把我们照明奇迹部全部员工的心，皆牢牢的连合正在了一路，降服了各类坚苦，而且帮助

13、我们前进，如今，我们照明奇迹部，曾经初具范围，那些，皆离没有开率领我们的邬主管，以是，正在那里我要出格提出去，背我们的邬主管表现感谢！我们固然是普斯赛特公司的一位员工，实在也是公司的仆人，必要有将公司当做家的立场，立场当真是全部任务的主导，为公司干事实在便是为本身干事。我们要记着只要公司的成长，才有我们小家的幸运，只要公司的光芒，才有我们奇迹的光芒，我们取公司是慎密相连，并且我们要用戴德的心把公司的好处放正在第一名，其主要做戴德的事回馈于公司，借应有出色的立场办事于社会，那才能表现出本身的代价。我是正在 20_ 年 3 月份进进公司，正在任务中，我亲身感触感染到了公司范围正在不竭的提升，不竭的

14、成长，正在办理上不竭的完美，便像芝麻着花节节下，那也是大师众目睽睽的，身为公司此中的一员，我感应非常自满取傲慢，也恰是那份傲慢，让我们不时布满决定信念，我任务中的格行是：勤勤奋恳的任务，脚踏实地的做人。固然被评为优异员工，但我深知，我也有不敷的地方，也有良多工具借必要我进修。我会正在今后的任务傍边，加速足步，松跟公司带着的引导思惟，取长补短，经心渎职，尽力任务，其实不断进修晋升本身的任务技术，用现实步履为公司的成长尽本身的菲薄薄弱之力。我信赖公司正在刘董和全部的同事齐心合力下，我们的公司来日诰日会更好！信赖来岁那个时辰便是我们公司又一次丰产的时辰！最初，祝贺大师正在新的一年里百口欢喜，身材康健

15、，万事快意！感谢大师！优秀员工演讲稿尊敬的各位领导、各位同事，各位评委：上午好！首先要感谢各位的信任和支持，给了我这次演讲的时机，银行员工敬业演讲稿。我演讲的题目就是：“用心效劳，用爱经营，撑起诚信的蓝天”。作为一名在前台工作的员工，我深深的知道，效劳就是一切，效劳就是企业的生命，我也深深的知道。只有用心了才能做好效劳，营业前台是建行效劳的窗口，而我们将最直接的展示中国建立银行的形象，但是，我们的工作不可能总是风和日丽。不可防止的，经常有客因为不满意建行的效劳而责骂、刁难我们。我想，这也是因为我们的工作做得不到位吧。那么，我们怎样才能做到真正“用心效劳”呢？任何一个错误，都会给客户和各个环节的

16、工作带来不必要的费事。“用心”效劳的过程中，假如你很热心，有耐心，却不够细心，很可能结果事与愿违，好心办错事；假如你细心，却不热心，也没有耐心，纵使你可以解决问题，但一副冷冰冰的面孔又怎么可以得到用户的肯定呢？打个比方，假如说热心和耐心是点亮笑容的烛光，那么细心就是那个默默支撑的烛台。我们要设身处地地为客户着想，尽可能去帮助他们，用自己的真心付出，证明着“用心效劳”就是永远从心底里去关爱别人，帮助别人。随着金融业的不断开展，各家商业银行的竞争也越来越剧烈，银行的效劳质量和效劳程度逐渐成为各商业银行竞争的焦点，而效劳也就成了银行的生命线，演讲稿大全银行员工敬业演讲稿。而我们企业要的是市场，客户要

17、的是效劳，而连接客户与企业的命脉就是诚信。诚信是效劳的根本要求，只有用心效劳，才能得到客户的信赖；只有用心效劳，才能使客户在享受建行效劳中体验到温馨；也只有用心效劳，才能使效劳行业在剧烈的竞争中立于不败之地。我们常说，顾客是上帝。但“上帝”也需要真真切切的感觉，而这感觉就来自我们所提供的实实在在的效劳，我们对客户的一句亲切问候，一次周到的效劳，远不及客户对我们的信任和支持。“用心效劳，用爱经营”看似简单的八个字，其实包含了多少内容、多少艰辛、多少付出。我们建行员工正是用自己的心血、汗水和智慧理论着这简单的八个字。秉承“以市场为导向，以客户为中心”的宗旨，使诚信融入我们建行效劳的每一个环节。为了

18、提升效劳质量，在工作中，我们严格要求自己，每天准时上班。在效劳过程中我们坚持使用十字文明用语，实行站立效劳和微笑效劳，积极、主动、热情的接待每一位客户，用自己的热忱，展示着“以客户为中心”就永远向客户报以浓郁的亲情。最近我们分理处实行了手工排号，使排长龙的现象消失了，营业大厅里因站着排队而心生不满的客户也减少了很多，这大大减轻了我们前台的工作压力，使我们可以更好地“用心效劳，用爱经营”，正是这种情感，使我们的精神凝为一体，使我们的境界不断升华；催促我们积极进取，不断开拓，为建行事业的开展而不懈努力。携起手来，让我们肩并肩，用青春的热血铸造建立银行不老的魂！再次感谢各位给我的这次时机，我的演讲完

19、了！谢谢。优秀员工演讲稿各位同学：大家好!我今天发言的主题是：如何作好从学生向优秀员工的角色转变。从学生到员工的角色转化过程，是个社会化的过程。如何社会化，是岗前培训最重要的一点。在今天这个岗前培训班上，我我今天的这个发言不是向大家介绍什么成功经历，仅仅是站在同是大学生的角度，来谈谈个人的体会，与大家一起分享。12 年前的今天，我跟你们一样也是刚刚大学毕业，怀着无比冲动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门，从一名学生转变为一名企业的员工。当时的心情应该跟如今的你们一样，有能在剧烈竞争之中找到一份满意工作的冲动和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累，为企业为社会发挥奉献、创造职业价值

20、的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，犹如精心饲养的动物放生大自然，进入一片生疏领地的忐忑不安和迷茫。这种冲动和兴奋、冲动和豪情、忐忑不安和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。就业的甜蜜暂且不表，单说苦涩。说苦涩，首先是因为对即将从事的岗位和单位，知之甚少，甚至说一无所知，眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感空有一身学问而无用武之处，犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟-无从下手。在冲动和兴奋之余，会莫名其妙的油然而生-“我是谁?”“我能做什么?”的困惑与迷茫。说苦涩，其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变化，让我感到很不适应，心态没有及时调整过来，主要表如今以下几个方面：一是对待人处事的方式不适应。在学校

21、里同学们之间可以互相称兄道弟、姐长姐短的，如今呢，对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事，同学和教师、学校和社会都会比拟宽容，可一旦参加了工作，我们就是一个独立承当责任的人，有什么错误必需要有勇气自己来承当。三是时间性纪律性要求发生了很大变化。上大学时，不想听的课可以不听，不想参加的活动可以不参加，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽误拿奖学金，有时候看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。参加工作后就不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得按时完成，不遵守劳开工作纪律，轻者影响考核得分和工资待遇，重者还会受到处分，甚至

22、有解除劳动合同、丢掉工作的风险。四是对薪酬的不适应。第一次拿工资，我都觉得不好意思，因为在学校里，不管是当学生会干部还是做党支部干部，做事都是没有报酬的。如今想起来，当时的迷茫和苦涩，最主要原因还是因为大学毕业刚刚参加工作、踏入社会，缺乏相应的社会经历，缺乏对职业和事业的理解与认知，导致不能正确处理好从学生到员工的角色转变。大学毕业参加工作后，我一直从事全省烟草行业的劳动用工管理工作，其中一项职责就是负责大学生招聘管理工作，对大学生有着浓重的感情，也经常理解、分析p 行业这么多年来新进大学生的就业状况和成长情况。除了上述我就业初的感受之外，我认为，当前，大学生参加工作的前几年，对待工作的心理状

23、态还存在以下几种情况：一是感觉理想与现实的落差较大。应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开场。大学生刚参加工作，被人认可的愿望非常强烈，但刚参加工作，往往会被上级或领导指派做一些简单性、操作性、流程性的工作。就我们行业来讲，可能会派你们到基层的基层去锻炼一两年，干一些最根底的工作，比方去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收买烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。而我们这些应届大学生，曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名普通员工，做着简单的工作;进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和时机。这种期望值

24、的落差，让许多应届大学生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的局部领导干部或者中层干部，无论是学历还是才能上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届大学毕业生心态急躁，无法看见自己的前途，越加对将来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的边缘。二是急于求成，遭受挫折后不能承受压力。应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理负荷较大，无法承当工作压力。大学生在校期间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后性，在工作中已经过时，很多工作知识需要在工作理论中不断学习、锻炼和进步。因此，应届大学生真正参加工作之后，还需要摆正心态，放

25、下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作。而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造本钱单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的批评后者斥责，难以承受压力。对于刚毕业的大学生，这些心理压力假如不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或同事的抱怨，无法使自己在技能上进步，无法融入集体，同别人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡的现象更加严重。三是围城思想严重，盲目感较强。应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况和工作不满，

26、这主要是因为人们考虑问题时的外向型心理，总是认为所有目前的不如意都是企业和别人的错，而没有内向去考虑自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样“心比天高，命比纸北，当不满情绪积累到一定程度后，稍不如意就一走了之。这三种情况是当前大学生就业后的普遍心理。职业规划与人生开展咨询专家徐小平曾说过，如今的学生走上工作岗位，缺少的东西太多。很多人不能正确认识自我和社会，没有明确的就业意识，缺乏一定的职业素养，造成了大学生参加工作后的社会化、职业化转变的困难，也在一定程度上影响了大学生的职业开展。

27、那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢?我认为，应该做好以下三点：首先，要正确地认识自我与社会，向社会化转变。如今不少大学生在考虑自我与社会的关系、自我与职业的关系时，将社会化等同为“丧失自我”，并从内心排挤社会化。从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，外表上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的正确认识，是一个社会化的过程。大学生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确认识自我，不能正确地认识社会、人性、职业和别人。在校时，我们大学生对于社会的认识，容易走两种极端：一种是对于社会和人性的复杂，缺乏根本的认知和准备，过于天真和无知;另一种极端那么是对社会和人性过于

28、悲观，对现实的无奈和绝望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触意识，又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美妙，也不如另一些人想象的那么坏，它复杂而真实，需要我们将片面的、绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解认同，用坚强而温和的目光和胸怀去接纳，这样的人生态度和境界虽然需要一定的年龄和阅历才能到达，但职业经历可以促使我们大学生，用一种更现实、更客观、更温情的目光来对待社会、职业和自我。我们应该牢记，在书本上、网络上抽象地批判人性，与实际地同真实的人接触的感受和看法是不一样的。我们周围就有很多“太冲、太自我”的大学生，不能正确认识社会

29、和自我的结果，直接表现为社会适应才能低下和职业角色意识模糊。有一次听一个关于职业开展的报告，咨询师讲：一个公司在同一年录用过三个大学生，一个纯粹无法胜任工作;一个缺乏主动性，干什么都得告诉他，不说他就不知道该干什么;另一个太过于强势和主动，他工作是去改造别人的，还得让上司听他的。这三种类型在当今大学生当中具有很强的代表性。社会对于个人的改造的力量是宏大的，个人对社会和环境的适应应该是积极主动，而不是消极等待和望而却步，关键是我们要有足够的自觉，有意识地承受、完成这个改造的过程，让这个过程短一点，让自己和周围的人痛苦少一点。我相信，在座的各位大学生都能很好地作好这一点，能尽快地实现社会化的转变。

30、其次，要培养良好的职业素养，向职业化转变。职业素养是我们大学生角色转换的重点。在人才交流市场上，我们会常常发现，多数单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经历。其实，大学生就业在学校所学的专业知识和经历，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是外表的学历学位，而是职业意识和职业素养。专业知识和经历不是阻碍我们大学生角色转化的最大难题，我们本来就是学生出生，从小学到大学毕业，十几年的学习经历让我们积累了丰富的学习经历，参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定，工作经历我们也一样能扎实积累。但是，职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养

31、才是我们大学生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现出来。那么什么是职业化呢?从职业素养的角度而言，动态地看，职业化就是个性的开展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，按照职业要求改造自我的过程;静态地看，职业化就是训练有素、行为标准。从外在呈现来看，职业化表如今职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要充分符合工作的需要，其中知识、技能、态度尤为重要;而从内在来看，所有看得优秀员工演讲稿大家好!正在那辞旧迎新的日子里，我们迎去了每一年一次的年会，我表情出格冲动，并且很是幸运的正在那里讲话。我正在 _ 公司任职管帐任务一年缺乏，那是我第两次参加公司的年

32、会，正在职时候公司的列位带着战同事们给了我良多引导战帮助，正在此，我深表感谢，感谢大师!正在职时候我初末本着“做一位优异的财政职员”的疑念，并以仆人翁的心态主动、热忱、松散、渺小地完成各项任务，严酷恳求本身，正在本职岗亭上阐扬了应有的感化。大师皆晓得，财政局部做为公司的一个首要本能机能监视局部，“当好家，理好财，更好地办事企业”是财政局部应尽的职责。20_ 年财政局部顺遂地完成了公司带着托付的各项任务，上面便将那一年的任务环境背大师做一个简单的报告请示：起首，我们专心任务。正在平常任务顶用心尽力地做好每件事，争夺把成绩念殷勤，尽可能使本身能做到事半功倍的结果。正在财政任务中我初末以提升任务服从

33、战任务量量为方针，力图做到总公司战分公司财政轨制同一，主动自动地领会各分公司财政任务中呈现的成绩，实时上报，实时办理。使得各分公司职员按照公司的轨制战尺度完成每项任务，谙练操纵任务流程，对峙按财政轨制处事，连结脑筋清醒，实时操纵各公司签定条约战支付工程金钱等环境。正在任务中收现成绩，办理成绩，采取大师提出的公正化建议。其次，我们立场规矩。财政局部是为大师办事的局部，对峙按本那么处事，增强小我义务心培育，实行管帐本能机能，怯于背责，主动自动，谦虚背列位同事进修，共同公司列位带着完成每项任务，严酷遵守公司的各项规章轨制，不克不及草率，不克不及怕费事，也不克不及怕获咎人，当真考核每笔营业，本着对事不

34、合错误人的立场任务。正在任务战进修中，我对峙与人之少，补已之短。由于我深知财政任务初末贯串于企业出产运营的每一个角落，必要不竭的进修，不竭的更新专业常识，连系本企业现实环境，背带着提出公正化建议，争夺找到更好的方式为企业办事。优秀员工演讲稿尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们：大家上午好！很荣幸可以代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候！向严密配合、互相支持的同事们致以崇高的敬意！20_ 年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传-绩效考核成效显着，多个科研工程列入省级重点

35、支持工程，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场 CE 认证的顺利通过，无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃开展！今天，公司分别对 25 位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是 20_ 年进入雅之江公司的，在这 2 年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断开展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多缺乏之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱！我们雅之江人是伟大的，因为我们正在从事一件做大的事业-做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业！我相信，只要我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，创造性将不可能变成可能，就一定会实现梦想，创造奇迹！最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、帮助与厚爱！祝愿大家新年快乐！身体安康！合家欢乐！兔年桔祥！谢谢大家！第 24 页 共 24 页