技术研发类人力资源管理制度

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1、技术研发类人力资源管理第一节 技术研发类人员招聘三、技术研发人员招聘工具（一）人员需求申请表申请部门部门经理岗位名称直接上级申请人数原有人数拟到岗时间职务类别申请原因拟核工资试用期间工资 元，转正后工资 元聘用人员条件性 别年龄最小: 岁 最大： 岁教育程度专业要求特别技能工作经验要求其他要求部门经理意见人力资源部意见主管领导意见（二)面试评定表应聘者性别年龄学历应聘岗位主考官面试时间面试地点现行工资期望工资可提供工资确认工资拟受聘岗位拟确定级别拟录用时间总体评价部门经理意见人事部门意见领导意见备 注（此表由主考官在征求招聘小组意见后填写）（三)试用期考核表姓名年龄学历专业岗位所属部门毕业学校

2、报到时间甄选方式 公开招聘 推荐遴选 内部提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年试用期间自 年 月 日到 年 月 日试用计划试用岗位试用期限督导人员督导方式观察 培训拟安排工作训练项目试用薪资试用结果考核工作任务完成情况工作事项员工自评直接领导评价所在部门评价1工作态度 优秀 良好 一般 较差2工作主动性 优秀 良好 一般 较差3工作责任感 优秀 良好 一般 较差4工作效率 优秀 良好 一般 较差5工作质量 优秀 良好 一般 较差6人际关系 优秀 良好 一般 较差7遵规守纪 优秀 良好 一般 较差总体评价考核结果 拟正式任用 拟予辞退评语拟正式薪资人力资源部意见主管领导意见第二节 技术研发类

3、人员考核三、技术研发人员绩效考核工具(一)月度考核表姓名所在部门岗位考核期 年 月 日至 年 月 日考核指标权重评价标准分值得分评定等级最后考核得分考评者评语 签字： 日期: 年 月 日复核者意见 签字： 日期: 年 月 日（二）绩效考核面谈表姓名岗位部门考核者面谈时间面谈地点考核结果面谈主要内容面谈内容面谈情况记录绩效改进计划序号改进事项改进目标措施所需支持12考核者被考核者日期（三）考核申诉表申诉人岗位名称所属部门申诉日期申诉事由人力资源部处理意见处理结果申诉人对处理结果的评价申诉受理人签字受理日期第三节 技术研发类人员培训三、技术研发人员培训管理工具（一）新员工培训反馈表新员工姓名所在部

4、门岗位名称填写日期调查内容1你是否已了解部门的组织架构及部门功能 是 否2你是否已清楚了解自己的工作职责及岗位描述 是 否3你是否已熟悉公司大楼的情况 是 否4你是否已认识部门里所有的同事 是 否5部门岗位培训是否有效果 是 否6今后在工作中遇到问题，你是否知道如何寻求帮助 是 否7你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务 是 否8在岗位培训中，你认为可以改进的地方9在今后的工作中，你希望更多地接受哪些方面的培训（二）员工培训申请表申请部门： 申请日期： 年 月 日培训名称时间培训执行人培训地点受训部门培训方式预定参加人员培训目标培训内容及课程概述培训所需经费预估申请人部门负

5、责人人事经办审批人（三）培训项目实施表 填写日期： 年 月 日培训项目培训对象受训人数培训时间培训地点培训性质培训讲师培训组织者培训费用说明主管部门领导意见第四节 技术研发类人员合同档案管理二、技术研发人员劳动合同模板下面是某企业的技术研发人员劳动合同模板，供读者参考。甲方（用人单位）： 乙方：名称: 姓名:法定代表人： 身份证号码：经济类型: 户籍地址:通信地址： 通信地址：联系人： 联系电话：联系电话: 电子邮箱：使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书.本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由公司法定代表人或者委托代理人(甲方)和员工（乙方）亲自签章，

6、并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定，不需填写的空栏要画上“.四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。六、本合同（含附件)签订后，由甲乙双方各保管一份备查。根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、劳动合同期限(一）合同期限本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）试用期限试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内

7、容与地点（一）工作地点乙方的工作地点为 。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点.（二）工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位工作。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三)乙方的主要工作职责及工作标准为 。（四）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。(五)乙方应按照甲方的要求,按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。三、劳动保护和劳动条件(一）甲方安排乙方执行 工作制.1执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8个小时,平均每周不超过44个小时。

8、甲方保证乙方每周至少休息一日，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，每月不得超过36个小时.2执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。3执行不定时工作制的，工作时间和休息、休假时间由乙方自行安排.（二）甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。（四）甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行体检。（五）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关

9、规章制度的教育和培训。四、劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。（一）执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务,甲方于每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元.（二）执行不定时工作制的工资为 元。(三）甲方安排乙方加班或延长工作时间须严格按中华人民共和国劳动法第四十四条支付工资报酬。(四）由于甲方生产经营任务不足或其他自身原因,致使乙方下岗待工的,甲方应保证支付给乙方的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇（一）甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。（二)甲方应为乙方填写职

10、工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册应按有关规定转移。（三）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行.(四）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。(五）甲方为乙方提供以下福利待遇： 。六、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守工作安全卫生、工艺操作规程和工作规范，爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。（二）乙方如违反劳动纪律,甲方可依本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一)合同变更1订立本合同所依据的法律、行政法规、规

11、章如发生变化，本合同应变更相关内容。2订立本合同所依据的客观情况如发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容.（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除.（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1在试用期间，被证明不符合录用条件。2严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。4被依法追究刑事责任.（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。2乙方不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。3双

12、方不能就变更合同达成协议。4甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（五)乙方有下列情形之一的，甲方不得终止、解除本合同。1患病或非因工负伤且在规定的医疗期内。2女职工在孕期、产期、哺乳期内.3义务服兵役期间。（六）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 规定办理，甲方不得解除劳动合同。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1在试用期内。2甲方以暴力、威胁、

13、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件。（九）本合同期限届满,劳动合同即行终止.双方当事人在本合同期满前 日向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。(十）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止.八、经济补偿（一）有下列情形之一，甲方违反或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付给乙方经济补偿金.1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，及拒不支付乙方延长工作时间的工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2甲方支付乙方的工资报酬低于本

14、市最低工资标准的，要在补足低于标准部分工资的同时，另外支付相当于低于部分工资25的经济补偿金。（二）有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。1经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方提出解除劳动合同.（三）有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方相当于乙方上年月平均工资一个月的经济补偿金。1乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作,由甲方提出解除劳动合同。2劳动

15、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方提出解除劳动合同.3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本公司上年月平均工资，则甲方给乙方的经济补偿金按乙方月平均工资计发.（四)甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。（五)甲方支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的应按一年的标准发给经济补偿金.（六）乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工

16、作，也不能从事甲方另行安排的工作而由甲方提出解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的医疗补偿费增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100.(七）乙方有下列情形之一的,甲方可单方解除本合同，且不需支付经济补偿金。1偷窃、挪用、故意损坏甲方财物或造成严重生产事故。2对外泄露甲方商业秘密。3私自接受客户赠送的礼品、回扣、小费和赏金。4利用工作便利向外单位及相关人员索取礼品、回扣、手续费或其他利益(无论多少)。5虚开发票，谎报票据。6无故连续旷工三日以上(含三日）,或一年内旷工累计达九日。7散播

17、不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方关系.8伪造、变造或盗用甲方印鉴或空白合同。9未经甲方许可，以甲方名义从事对外活动.10违反甲方员工手册、规章制度规定，属严重违纪行为。九、违约赔偿（一）甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的，甲方应按损失程度承担赔偿责任.（二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或违反本合同约定的保守商业秘密事项对甲方造成经济损失的，乙方应按损失的程度依法承担赔偿责任。（三）乙方在职期间不得到同类企业兼职，离职后未经甲方同意不得到公司竞争对手处任职，不得自行组建同类企业参与竞争，不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用,不得为企业竞

18、争对手提供咨询服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的,乙方应按损失的程度依法承担赔偿责任。（四）乙方在职期间,所有的技术发明和实用新型都属于工作发明，所有权属于甲方，甲方按 %的报酬支付给乙方。（五）乙方私自将工作发明泄露或者挪作他用，甲方有权收回发明所有权，并按照给甲方造成的损失,要求乙方承担赔偿责任。（六)乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，工作每满一年按培训费和招接收费总额的20递减，工作满五年后不再偿付.十、特别约定（一）专项培训由甲方为乙方出资进行专项培训的，乙方应与甲方另行订立培训合同作为本合同的附件,约定相应的服务期,甲乙双方约定的服务期

19、长于本合同期限的,本合同期限相应顺延。乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。（二)商业秘密乙方应当保守甲方的商业秘密.商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性,并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。它包括但不限于下述内容。1技术信息。技术信息的范围一般包括工程方案设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2经营信息。经营信息的范围包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容.3依照法律规定和有关协议的约定对外应

20、承担保密义务的事项等。（三)竞业限制甲方有意对乙方进行竞业限制的,应与乙方另行签订竞业限制合同作为本合同的附件，约定竞业限制期，并在乙方离职后,在竞业限制期内按月向乙方支付竞业限制补偿费。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。（四）离职交接乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续,归还甲方所有财产，包括但不限于以下内容。1乙方负责保管使用或其控制范围内的所有有关甲方管理经营和产品的文件档案原件及复印件。2甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料.3包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等储存设备.4甲方为乙方配

21、备的工作用具、工作防护用品、仪器设备及其他办公用具等。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动的争议调解委员会申请调解，如调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼.十二、其他(一）本合同未尽事宜，或与今后国家、市有关规定相悖的,按有关规定执行。（二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份.甲方:（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人(或委托代理人): 年 月 日 年 月 日第五节 技术研发类人员保密管理四、技术研发人员保密协议

22、下面是某企业技术研发人员保密协议，供读者参考。甲方: （公司)乙方: 甲乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和国家、地方有关规定，就公司技术秘密保护达成如下协议.一、保密内容和范围1乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。2乙方在合同期内研究发明的科研成果.3甲方已有的科研成果和技术秘密。4甲方所有的技术资料。5乙方受聘为甲方工作服务而接触到的各种资讯均为甲方所有，但乙方能举证非属甲方所有的不在此列。二、协议期限1聘用合同期内。2解除聘用合同后三年内。三、保密费的数额及支付方式甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和

23、其创造的经济效益而定。四、双方的权利和义务1甲方的权利与义务甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予乙方奖励。2乙方的权利与义务（1）乙方必须按甲方的要求从事项目的研究开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存.（2)乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的技术秘密。(3）未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息.(4）未经甲方书面同意，乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客

24、户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。(5）乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他方的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他方知识产权的行为.若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时,乙方将承担甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿责任的,甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除.五、乙方离职后的竞业禁止义务1无论因何种原因从甲方离职，乙方均应立即向甲方移交所有自己掌握的,包含有职务开发中技术秘密和商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝

25、图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄,不得以任何形式留存甲方有关的商业秘密信息，也不得将其以任何方式再现、复制或传递给任何人。2不论因何种原因从甲方离职，乙方在离职后三年内均不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作.3不论因何种原因从甲方离职,乙方在离职后三年内均不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。4从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费.补偿费的标准为每年人民币 元。补偿费从离职当月开始,按月支付

26、。六、违约责任1乙方若违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消并收回有关待遇。2乙方若部分违反此协议，并给甲方造成一定的经济损失，甲方将视情节轻重给以乙方一定数额的罚款。3乙方若违反此协议，并给甲方造成重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失.4对以上违约责任的执行，超过法律法规和双方权限的,双方可申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉.七、争议解决1因履行本协议发生的劳动争议,双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1本协议经双方签字、盖章后生效。2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方:（盖章） 乙方：（盖章）法定代表人签名： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日