党员批评意见3篇

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1、党员批评意见3篇1.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多,然而安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级要求进展,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告,学习有时照本宣科,对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读泛泛而学,浅尝辄止,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。2.学习积极性有待增强。有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不显著。3.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理

2、解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。4.学习气氛不够浓厚。全面学习气氛不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经历的懒惰心理。5.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。6.宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。7.平时忙于繁杂事务,无视了理论学习,导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。8.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作,然而意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把XX作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两

3、手都要硬。实际工作中,XX同志把等经济工作盯得紧、抓得实,然而对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。9.大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会开展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重。10.对意识形态工作的检查敦促需进一步加强。XX同志对全市意识形态工作的检查敦促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。11.应加

4、强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台、视角、形式还不是很丰富,应充分发挥一台、一网、两微的作用,结合基层宣讲,进一步推进习近平同志讲话精神持续深入。12.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的能力有待于进一步加强。13.理论联系实际不够严密,学习上挤和钻的精神有所放松,工作上有时凭经历,对一些事关开展大局的严重问题缺乏理性思考和总体把握。14.满足于现状,进取精神不强,放松了学习。15.领受新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在外表,还没有到达精益求

5、精。16.XX同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不显著。同时,没有真正做到从群众中来,到群众中去。在日常工作、学习和生活中,有时还存在领导要有领导的架子的思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。16.政治理论方面看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识缺乏。17.忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够。18.XX同志下基层调研时存在蜻蜓点水、蜻蜓点水的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时处理得不够周全及时。同时

6、,个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足会上讲稿上念。潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多。19.对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式、走过场的现象。20.政治理论学习方面需要加强。21.抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治工作内容不丰富,形式不丰富;比方,党员三会一课与年级组活动合并在一起。22.用理论指导实践的能力有待于进一步加强。23.理论联系实际不够严密,学习上挤和钻的精神有所放松,工作上有时凭经历,对一些事关开展大局的严重问题缺乏理性思考和总体把握。24.理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。25.xxx虽

7、然经常组织市委班子内部集体学习,也制定了完善的学习方案,但大多以念文件、看视频为主,形式简单、传统,没能很好地调动学习积极性。26.XX同志受求稳求安思想的影响,无形当中开辟创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,方法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。27.理论联系实际不够严密,工作上有时凭经历,对一些事关开展大局的严重问题缺乏理性思考和总体把握。28.学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身

8、学习的意识不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解、浅尝辄止的问题。29.理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导XX工作实际。30.理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学。31.在学习上浅尝辄止,认为自己经历和经历丰富,在思想上逐步产生了松懈的情绪,不愿学习、不善学习。32.用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与实际工作结合不够严密,创造性缺乏。33.对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文、读原著、悟原理

9、,许多时候浅尝辄止,与实际工作两层皮。34.理论学习前瞻性不强,针对性、实效性缺乏,学习成果履行职责结合不够。35.XX同志工作创新不够,在开展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够显著,抓建立、谋开展的步子迈得不大,创一流、走前列的冲劲后劲还缺乏。作为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象。36.平时工作投入精力多,不同程度地无视了政治理论学习。37.往往是上级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、系统

10、性、全面性,没能与时俱进提升政治理论素养。1.* 同志在理论学习上就事论事多,深入理解少,有时搞形式主义和实用主义,对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。2.* 同志存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,对理论学习不重视,没有发挥好带头作用。3.* 同志存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识,还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。4.* 同志在贯彻落实中央严重决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少表达地方特色的创新性招法和举措,把与 * 开展结合得不够严密。5.* 同志有时候存在

11、理想信念丧失现象,满足于现有的知识构造、理论水平和自身能力,放松了对学习的要求。6.* 同志在中心组学习制度上坚持不够好,即便学习有的时候也是听的多说的少,以传达上级精神代替政治理论学习,只注重形式不注重结果。7.* 同志对民主与集中的关系认识不清,把民主同集中分开来看,有时认为开会就是集中、征求意见就是民主,没有认识到民主与集中的辩证统一性。8.* 同志全局意识还不够强,没有履行好民主参谋、协助决策的作用,在党组会议上,只关心自己分管的域,对不直接分管的工作发表意见不领主动、不充分,发表意见随大流,多数时候没意见。9.* 同志忧患意识缺乏,没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建立。10

12、.* 同志没有用政治眼光去对待社会上一些损害党的形象和威信的言行,对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。11.* 同志大局意识不强,存在一定的本位主义思想,考虑本单位利益多,考虑全局利益少,致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。12. * 同志不注重学习新的理论知识和工作技能,有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗,表率作用不强。13. * 同志开会布臵多,真抓实干少,有时喜欢在办公室调度工作,深入基层调研摸底少,即便是下到基层,也多为蜻蜓点水蜻蜓点水。14.* 同志纪律观念淡薄,一些集体活动,如开会、学习等想来就来,想去就去,凭个人兴趣参加活动,随意缺席也不请假。15.* 同

13、志抓党风廉政主体责任意识不强,认为党风廉政建立是主要领导和纪委书记的事,对分管领域的党风廉政建立过问较少。16.* 同志只注重制度建立,不注重制度执行,有时对已出现苗头问题的干部有护短避丑心理。比方:对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题,没有严格惩罚,仅仅口头批评了事。17.* 同志学习停留在形式上,未能结合实际作深层次思考。抓机关作风还有不到位的地方,会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到根本改善。18.* 同志联系服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示,导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。52.* 同志践行四个意识不够自觉,对社会上媒体上一些抹黑党

14、、诋毁党的形象的言论和行为,没有采取强硬有效措施予以抑制。53.* 同志在脱贫攻坚、工程分配等实际开展问题上,总想着让省市加大 * 投资,多给 * 吃偏心饭,没有从全省、全市的大局上想问题。54.* 同志对学习还不够全面,领会的还不够深刻。55.* 同志存在着向党中央看齐、向*看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题,与上级领导的精神状态相比,与先进典型相比,还有差距。55.* 同志思想教育抓得不紧,与实际工作结合不够,表率作用发挥不够。56.* 同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政治建立、思想建立、组织建立等工作,对改革开展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识,忧患意

15、识缺乏。57.* 同志对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够充分,对传播小道消息、损害党的形象等现象,发现不及时,没有很好的发挥区委常委班子的带动示范作用。58.* 同志对学习不够深入,多数时候是上级要求学什么就组织学什么,平时组织学习的方案性不强。59.* 同志在学习上存在应付思想,对的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,有时以业务学习代替思想交流,以工作研究代替理论研讨的倾向比较显著。60.* 同志对自己的党员身份荣誉感、骄傲感、责任感有所下降,大局意识、服务意识、群众观念有所减退,不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。61.* 同志政治敏感性不强,对党员干部的教育不够。62.*

16、 同志对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抑制、不斗争,有时存在不按要求报告等问题, 有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。63.* 同志在抓工作中,有以会议落实会议的现实,有时甚至生搬硬套,主观创新意识不强。64.* 同志深入基层与职工群众面对面的时间少,不愿意到矛盾多、困难多的地方去,只注重自己想了解什么,没有关心群众的诉求。65.* 同志重部署轻落实现象仍然存在,没有建立起督办检查的有效机制,谁来督办、如何督办、督办结果如何运用,这些责任还不够明确。66.* 同志存在因循守旧、按部就班思想,主动创新能力有待提升,在确立开展思路,制定政策和措施时,更多地着眼于落实上级任务、

17、完成年度目标、推进当前工作,对事关单位长远开展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。67.* 同志从全局角度观察问题,想大事,议大事的能力仍需提升,对于转型开展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题,及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。68.* 同志在严肃组织生活上思想缺位,有时甚至错误地认为党内组织生活耽误时间、影响工作、难见成绩,敷衍塞责,应付了事。69.* 同志在组织生活的筹划和内容设计上与党员干部的实际需要结合不够,局限于读读文件报纸,找不许兴奋点和突破口。70.* 同志对组织生活缺乏积极性,民主集中制发挥不好, 有时决策上以不熟悉,不了解为借口,不愿发表意见。71.*

18、 同志在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懒惰思想等问题,形式、手段落后,缺乏创新性。72.* 同志党风廉政建立主体责任落实上存在麻痹思想,对两个责任的重视程度还不够,压力传导还不够,对日常工作中廉洁方面的监视管理失之于宽、失之于软。73.* 同志在落实党内监视方面,对领导班子自身监视比较严格,然而对普通党员干部日常监视比较少,缺乏行之有效的具体措施,一岗双责意识落实还存在差距。74.* 同志在准那么和条例的学习上还不够深入, 仅仅停留在理解的层面,还缺乏互动和思想交流,指导工作的力度还需要进一步加大。75.* 同志在四种形态把握上还不够准确,对如何让咬耳扯袖红脸出汗成为常态,缺少深层

19、次认识和把握,没有较好的标准和约束机制,有时候把四种形态 仅仅落实到字面中。76.* 同志在加强党内监视还不够有力,讲工作、提意见顾虑别人心情,怕越俎代庖或顺水推舟说说好话,随声附和表示同意;担忧经常开展监视批评, 会引起矛盾、影响团结,一定程度上还存在不愿、不敢的情况。77.* 同志从政治角度去考量和认识事物开展规律还不够,有时自我摆位还不够正,有理解不到位、执行不到位, 或者主动配合不够,甚至存在办文拖拉的现象。78.* 同志的好人主义苗头尚未彻底消除了了,有时工作协调中愿意找原区域熟悉的人,讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。79.* 同志在承继和弘扬优良传统还不够,厉行勤俭节约、保持

20、艰苦奋斗的意识还不够强,如办公用电、用纸、用水等还存在浪费现象。80.* 同志主动服务意识不够强,办文、办会以及人财物的配臵上推诿拖拉,片面强调不行的理由和依据,躲避主动服务、担当作为的危险责任。81.* 同志把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会,存在着一定的实用主义,学习内容缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业知识没有深层次学习,对专业中的一些新情况、新问题,缺乏从理论层面上进展深入研究思考。82.* 同志在工作中看问题、做事情眼光不远、视野不宽, 对当前做好专业工作的前瞻性不够强。83.* 同志没有在理论研究上下功夫,学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多,认真坐下

21、来研究原著少,真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。84.* 同志在政治理论学习中存在走形式、走过场现象, 看得多思考少、浏览多记住少,不能从更深层次去研究、去理解、去运用,去指导工作。85.* 同志开展工作的形式方法过于保守,不太动脑筋去创新尝试,不够大胆,害怕失败。86.* 同志多以听汇报、看资料、搞测评为主,侧重能否贯彻上级政策,德能勤绩廉也只是笼统概括,没有量化的数据支撑。87.* 同志存在放松懒惰心态,逐步出现安于现状、按部就班的思想苗头,干事创业精气神缺乏了。88.* 同志抓落实的力度不够,对有些工作,仅仅满足于安排了、部署了,对落实情况也是简单的过问一下,没有全要素、全过程

22、的督查。89.* 同志落实党风廉政建立一岗双责还不够到位, 对分管工作强调抓好落实的多,对党风廉政建立强调少、要求少、过问少。90.* 同志落实党风廉政建立主体责任还存在不够主动的问题,把落实主体责任等同于召开会议、签订责任书,直接过问、具体研究和推动党风廉政建立工作少,具体指导和检查落实不够。91.* 同志在党风廉政建立与反腐倡廉教育中,缺乏其他丰富多彩的教育形式,对党员的学习教育缺乏影响力,教育工作只停留在有方案、有记录、有笔记的浅薄、外表现象。92.* 同志没有正确处理好学习和工作的关系,被动学习多,积极、主动学习少,在学习上不深入、不系统,不能深刻掌握、理解一些理论的内涵、实质,没能很

23、好的将学习与实践工作相结合。93.* 同志同基层群众的联系有所减少,为人民服务的宗旨意识有所淡化,存在松口气的念头,某些细小工作做的不够实,不够深入,不够细致。94.* 同志创造性开展工作能力缺乏,有时过于机械的按惯例和领导意见办事,思想还不够解放,敢为人先的闯劲还缺乏,攻坚克难的力度还不大。95.* 同志有时存在大差不差的错误思想或者老好人的无原那么思想,不愿不敢动真碰硬,对发现的问题制止不力、问责不严,使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。96.* 同志对贯彻落实中央严重决策部署表态多调门高, 但行动少落实差,虚多实少,仅仅满足于轮流圈阅层层转发安排部署。97.* 同志在工作当中对 * 等

24、严重的、立竿见影的工程比较重视,然而对转构造、调形式抓得不紧,对创新驱动开展战略研究不多,对如何深化改革缺乏深入细致的思考。98.* 同志在执行中央和省、* 市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底,平时想问题、作决策、抓工作,立足于* 本地、立足于具体问题的时候较多,考虑地方局部利益比较多,站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题缺乏。99.* 同志贯彻执行民主集中制的质量有待提高,有时过多强调工作效率,征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。100.* 同志民主决策意识有待提高,集中讨论问题时,有时对他人分管领域的工作很少表态,在一定程度上影响了民主决策的质量。1、思想上看,解放深度不够

25、。习惯于用旧观念看问题,以老经历办事情,导致视野不够宽思维不够新思路不够活。2、该同志的意见:在大胆工作方面做的不够好,顾虑太多,总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作,把职责界限划的太清,存在着怕得罪人的现象。另外,在干部队伍建立方面虽然做了些工作,但开辟性做的不够。3、因循守旧,缺乏创新。对一些新问题新矛盾,担忧危险大付出多,怕失误怕失败怕担责,不敢创新,简单按老方法老经历办事。4、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的潜力有待提高,统筹协调科学谋划工作潜力欠缺,有时还不愿应对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些严重问题深层

26、次研究不够,破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够,习惯于凭经历做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作形式,工作上缺乏新意,缺少亮点。5、统战工作凝聚人心,会聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系,为的安定团结奉献力量。6、该同志的意见:总结宣传报喜不报忧,不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩,好的方面大讲特讲,问题与缺乏那么避而不谈,甚至不敢直面问题,下功夫处理存在的矛盾和问题的力度还不够,以致一些问题不能及时处理,求真务实主动性欠缺,开辟精神还不够,有畏难思想和情绪。7、该同志的经济情

27、况了解不透,对如何培育支柱产业如何修养骨干税源,如何促进经济开展等方面,没有构成思路,拿不出有力措施。8、自我决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的情况还时有发生。9、该同志作为常委组织部长,工作很用心很主动,有想法有方法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,期望在今后工作中,进一步解放思想创新工作方法大胆工作。10、沟通协调缺乏。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。11、担当精神缺乏。表此刻:一是给市委政府反映老干部困难和问题缺乏,老干部生活待遇略为从优的政策没有用足用活;二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干部交流提拔方面,

28、老干部系统几乎是被遗忘的角落。12、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多,可是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级要求进展,方法比较单调,往往都是传达文件听取报告,学习有时照本宣科,对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读泛泛而学,浅尝辄止,对一些热点焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深不透。13、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。14、该同志的意见:在工作中遇到突发事件或紧急情况时,有时容易急躁,对待下属缺乏耐心细致的指导,取而代之的是怒斥,工作形式粗野;也存在对有些同志提出的好意见好推荐听不进,比较主观武断的现象。15、学风

29、不实,学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣,掌握的不够准不够深不够透彻,遇到老干部反映有关政策性问题时,解释不清楚,有时束手无策,老干部有意见不满意。16、有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点布置一项工作,其他同志要先理解,如果讲条件提出异议,你就认为是大局意识不强,不讲组织原那么,这是官僚主义的表现,提议你事前多征求机关同志的意见提议后再作决定。17、在工作中关心干部不够。由于工作任务繁重,工作要求高时限短,对同志们工作更注重抓落实要结果,安排工作有压任务压担子的现象,缺少与干部进展交流,对干部思想情况和基层干部生活情景了解不全面,帮助干部职工处理实

30、际困难不多;对职工的关心关爱仅停留在口头层面上,没有真正从思想上工作上生活上做到关心帮助和排忧解难。关心体恤干部不够。后域乡工作条件差,开展任务重,全乡干部职工+白+黑工作,对干部职工关心少,了解干部困难少,对干部批评多表扬少,挫伤了一些干部的进取性。部分年轻干部担子重待遇低,工作生活压力都大。如对高毅甘成建张家迅等年轻同志压担子多,关心少。感觉他还是在用纪委书记的那套在管干部,这样对年轻人可能有用,但对此老同志有点反感。职工安康检查一向在说,但至今未落实。18、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度,从依法

31、治市角度更好地为全市经济社会开展服务。二是政治理论学习方面需要加强。该同志能够做到坚持学习加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也就应有所侧重。19、党风廉政建立一岗双责履行不到位。廉政教育抓得不好,存在经历主义,习惯于用老方法做新形势下的廉政工作,对新时期新形势下党风廉政建立的新动向新要求把握得不许确不全面,组织反思这些典型案件的力度深度都不够。同时,党风廉政监视不够,存在被动应付,机制不完善的情景,在严明政治纪律,强化制约监视,推进党风廉政建立等方面措施乏力。20、作为副局长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么怎样管没有认真思考,对

32、干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建立开展谋划不够,检查督办工作不力。21、关键时辰当逃兵。自我在后域乡都干了年多的领导了,为后域做了很多事情。条件艰苦年轻时都不想走,此刻分管工作多,任务重时间紧压力大了,去考调部门一般工作人员,属临阵脱逃。是对县委干部管理体制的挑衅,孤负广阔干部的期盼和厚望,对自我的不负职责。22、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑问案件亲自处理,亲力亲为,率先垂范,但对信访困难群众关心关爱救助不够。23、对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关服务基层做得严重不够,在站位全局推动全县社会开展方面思考不够,为县委主要领导提出的建

33、立性意见不多。24、对该同志批评意见:第一,学习缺乏导致工作浮于外表。满足于完成日常工作,对政治理论和业务知识的学习不够,研究不深,动口多动手少。比方,你平时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少,大多安排秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高。比方,有几次领导安排你的材料,你没有深入研究,只是简单地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。25、该同志作为建委主任加上包村工作,你虽然工作比较忙,可是不能无视自身的理论学习,在学习上抓

34、的不够紧,要求的不严,有时觉得学习学多学少与工作关系不大,凭经历就能抓好工作,构成学习的自觉性不高,另外,在工作上对群众关心不够,不能全面了解掌握群众的思想工作和生活情况,对工作的标准要求不高,有时工作任务重,时间紧压力大就难免有急躁情绪。26、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张稳固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识缺乏抑制不力,认为只需自我不附和不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进展抑制或弘扬正能量。27、深入其它村小组了解民意不够。工作热情

35、有所减退,有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行,对没有包的其它小组关心不够。28、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当甩手掌柜做二传手,位置高了作风反而虚了。29、该同志的意见:虽然重视与教师间的交流,但却无视了与学生的沟通。在教学管理和学科建立中,与教师的交流比较主动,也很多,个性是跟专任教师;但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍那么比较少;与学生的沟通主要在某些问题出现之后,有点被动。30、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实;对职工干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。31、有老好人

36、思想,队伍管理嘴严手软,惩罚不力,护短。对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措施落实在文件上文字上,虽然手续齐备,但对干部缺乏约束性,导致干部出问题。32、性格急燥,有时不讲究形式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁,脾气较大,不讲究形式方法,如有时遇到和自我意见不一样的观点,或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉,恨铁不成钢,说话有伤人的地方。33、工作作风不实际,求真务实的精神有待加强。如工作中,需要上报的材料很多,很多时候在材料上报的时候存在情绪,工作作风不实,求真务实精神不够。接到工作任务,有交差了事的现象,异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此。34、对该同志意见:个别工作流于形

37、式。习惯于以会议落实会议以文件落实文件以讲语落实讲话,会开了文件发了,事情就没有人再管了,几年过去了实际情况没有什么变化,会议和文件就是工作成效和成果。35、后勤服务工作存在推诿。对于需要党政办协调的搬运等后勤工作,有时以叫不动干部为由推脱,工作衔接配合欠佳。36、性格过柔。工作中不愿得罪人,不能大胆开展工作,使分管的各项工作经常出现滞后的现象。如在环境综合治理工作中,按党委安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料,最终交了材料干部比较少,却害怕得罪人,没有对未交材料的干部进展任何敦促和批评。37、对群众反映的问题被动处理多主动化解少,要求副职处理多直面群众处理少。如对一些复杂的长期

38、信访案件,存在着推拖躲的现象,让分管的同志去处理。如康明珍反映房屋问题和郭银珍反映因为方案生育留下后遗症问题每次都签给分管领导处理,不亲力亲为。38、对该同志的批评意见:工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际,遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事,提前谋划工作缺乏,对工作的思谋不深,提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。比方:在受理各种矛盾纠纷时,村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时,就只是简单再次要求村级自行进展化解,或者简单的回复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工

39、作调查研究指导工作不深不实,真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少,指导基层开展工作时,只按照自我的思路去安排,真心实意采纳基层的意见推荐较少,个性是提出处理困难问题的对策措施的就更少。比方:对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和安Z帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入,不够扎实,只是在按照一些根本的动作要求去做。39、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上,有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部,真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少,没有把经常用心听取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。40、有时存在官本位思想。

40、个性较强,长官意志比较浓,不注重倾听同志们的意见,有时当面或经过电话给我们班子成员安排工作,我们没有插话的时机,听不进去我们的意见和要求。41、宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。42、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多,同班子成员之间缺乏沟通,心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来,更没有付诸行动,以致和班子间沟通交流不够,一些工作构成了被动。比方:用心主动聚集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐,为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当,不敢碰硬。精神有所懒惰,习惯于老经历老方法,开辟进取

41、意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的用心性创造性,不主动思考,想方法出点子,汇报工作讲问题多,提对策推荐少。比方:对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心,在挂点村工作中,对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力,对三大湾人饮工程工程可是问不跟踪,虽经屡次敦促,至今仍无结果。43、研究工作不深入,作风浮漂,上推下交互相交办,导致落实不力,工作棚架。44、爱批评人经常批评人,不讲方法不讲场合,更不思考别人的感受。批评时时变成了指责,个性是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的形式怒斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。45、反对四风措施不力。在查处涉及四风问题

42、上,对一些单位和个人心慈手软查处不力,致使一些干部认为抓作风建立只是一阵风,思想上一直没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止。46、勤俭节省不够,后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象,后勤管理不科学不标准。47、学习上不够认真,作为支部委员,对群众宣传政策方面做得不到位。48、推开工作方法少,应对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少工作不深入有直接关系。49、部分班子成员忧患意识和竞争意识不强。对新目标新要求缺乏活力热情,动力缺乏,存在不求有功但求无过无过就是功的思想。例如:部分班子成员工作上惯性思维创新缺乏,得过且过,存在等靠拖

43、和推一推,动一动的问题。50、没有处理好整体利益与局部利益的关系。年春季,在县上特色产业扶持方法还未出台的情景下,片面理解县委政府提出中高山乡镇平坝河谷乡镇统筹开展思路,带着全乡干部群众调整产业构造,栽种经果林余亩。可是由于研究不周,导致出现多亩的大樱桃未纳入扶持范围,好在纪委监察财政审计农业等核实后给予班子主要领导诫勉谈话后才妥善照顾处理。由于以往思想认识不到,没有大局观念。作为后域乡党委班子的班长就没有认识到不能因为一个乡的开展影响全县总体开展规划的顺利实施,丢掉全县历史特色品牌的创立和开展壮大。51、进入工作主角慢。没有充分发挥分管业务人员的进取性和主动性。亲力亲为多,有时直接把业务人员

44、工作都做了,容易滋生业务人员的懒惰依靠思想。52、工作见子打子。担任班子成员一年多了,对分管农业工作还停留于应付眼前工作,如经果林种植培训涉农补贴的兑付等。要在结合我乡实际认真调研林下养殖林下种植等方面开展,多渠道增加农民近一段时期收入的同时进取构思并实施我乡主打产业经果林的产供销等工作。53、工作抓落实不够。一些工作重布置轻落实,对推动落实执行的工作机制政策措施和具体抓手研究不够,没有到达预期的效果。对制约乡村水利基础设施建立的问题是清楚的,但在处理问题上进度缓慢,比方全乡水利基础设施的管护维修问题上,按照谁使用谁管理的方案,但在协调村组进一步落实老百姓用水户协会管护维修职责的问题的进展缓慢

45、,导致了后域乡水管会未成立。54、业务工作不精,安排工作时底气缺乏,容易给其他干部构成误解,工作大打折扣。如:县委第三督导组参加我乡群教活动动员大会上,你在安排村级活动时就不到位,导致村支部认为村这级能够不做或简单开展。务必加强与组织纪检等上级部门的衔接,严格按照县委要求,不折不扣开展工作。55、学习用心性有待增强。有的思想不够重视,群众学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作轻学习的思想,总是以工作忙任务重没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不显著。56、落实工作不力。环境卫生工作中,对组与户的评比工作要落实,要实实在在排行。汪能丰

46、同志主管的其他工作,完成的速度排行也靠后,没有创新。期望能够尽快的实现身份转型,顺应新的工作。57、工作定位不够准确。作为党委副书记,纪委书记在职责范围内思考不够,定位不够准确,民主集中制执行差。比方在乡党委会上,经常对不是自我业务分管范围内的事情不发表意见,人云亦云,对自我提议的事项,如遇反对,不管对错,也不坚持,没有原那么性。58、只重视城市建立工业开展,无视农业增效农民增收;只重视产值税收,无视开展的可持续性,对产业聚集区的工程把关不严,存在重数量轻质量现象。59、听不得意见,容不下他人。胸怀就应宽广一点,对人对事都就应拿得起放得下。比方在平时工作中,有人对你提意见你就耿耿于怀,总是放在

47、心上。期望在以后的工作中,你能虚心理解批评推荐,多学多问多看,全面开展。60、对党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任,对党政信息报送情况缺乏常态监管,认为该项工作不属于党政办分管职责人主抓,自我就不重视不强调。第二条,抓工作不细。比方,内网传送的公文,有时有格式错误无法阅读的情况。61、对该同志批评意见:第一,进取意识有所淡化,工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时,有干累了歇口气的想法,存在降低标准放松要求的情况,比方,你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求,导致标准不高,这是享乐主义的表现。第二,有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,

48、不分管的工作不愿多发表意见,比方,在群众讨论时,你发言避重就轻,怕得罪人,这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。62、对该同志批评意见:第一,与班子成员相互协调配合不够。有本位主义思想,重分工轻协作,不用心主动去对接工作了解情况。比方,你根本不参与政府办班子的群众活动,没有把自我真正摆进班子这个大家庭来,仅仅局限于做好信访工作,事不关己,高高挂起,这是你形式主义和官僚主义的表现。第二,有求稳怕乱过太平日子的思想。你好我好大家好,只求过得去,不求过得硬。比方,你在参与群众讨论过程中,不发表与其他班子成员的不一样意见,怕得罪人,这是你不愿多管事的享乐主义表现。63、思想懒散,工作缺乏进取

49、主动性,无上进心,安于现状。从社区支部书记到公务员,在工作环境的变化时,主角转变意识不够,总是满足于现状,不积极进取,没有居安思危的意识,心态上有问题,出现了未老先衰的倾向。在工作上存在应付和拖拉的情景,懒散思想严重,很多工作总是要拖到最终才匆匆应付,缺少统筹安排,没有提前谋划。64、程该同志的批评意见:工作中有时不够用心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得过得去就行,满足于干了报了安排了,结合实际深入思考创新作为开辟进取的精神有所缺乏。65、不重视学习。对政治理论法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自我的威信和形象。66、有些民生工程抓得不到位。该同志虽能做到真心实意办好民

50、生实事,不折不扣落实好民生政策,在一些民生工程和工程上,虽能到实地去查看,听进度汇报,但督导检查工作还没有做到经常性。67、存在学习意识思想观念创新意识等方面的形式主义现象。学习意识上不重学习,学风不浓,在学习理论知识和业务知识方面主动性和自觉性不够,时时因为疲于应付日常工作,压缩了学习时间,无视了理论武装,有时满足于已有的知识积累,存在凭经历吃老本的思想。68、有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强,有时决策不民主,比方社区两委分工,全凭自我定夺,其他人有任何意见都只做保存。期望张红伟同志今后多和大家商量,多给大家鼓励,使大家在工作中压力更小一些动力更足一些。69、抓党建工作不力,对党员干部

51、思想政治教育缺乏,致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠村上干部多,致使个别村支部党建工作虽有部署安排,但只流于形式,处于被动应付,缺乏主动性。后域乡名党员,但在家党员年龄普遍偏大,文化水平差。比方全新村在做公益事业全新村村道硬化林区路修建老青山村人畜饮水工程时,工作认真负责热心为群众开展公益事的人还是我们普通群众而不是我们的党员同志。有部分党员在做公益事业时首先研究的是个人的得失,觉悟不如普通群众。对外出务工流动党员的管理空缺,乡党委放松对流动党员的管理,致使流动党员意识不强。70、深入基层不够。该同志,你浮在机关多,与基层单位沟通少,你总觉得基层的中心工作是开展经济,自我管的是纪检

52、这一摊,去了帮不上什么忙,还给基层添乱,到基层单位实地座谈沟通较少,没有真正接到地气,全面掌握基层实际和群众所思所盼,个性是对群众反映的信走访题,亲自出面处理少,没有真正做到急群众所急帮群众所需。71、不务实,不思进取。如:年底县人大检查组到我乡检查乡人大工作,只在口头上汇报我乡开展的人大工作,一点也没有供给任何可供检查的有效资料,导致检查效果很差。自我认为年纪悄然就拿到正科级,有成就感。同时也觉得要更上一个台阶难度大,抱有知足常乐的思想。可是就没有意识到正科级是因为乡人大专职副主席才享受的。72、革命意志衰退,奋斗精神显著减弱。从去年以来,我感到你有松劲气馁的想法,自我突破的冲劲缺乏,存在求

53、稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠兴旺的大市的,职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲气馁你的冲劲缺乏你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的活力有多大的影响?这些问题,期望该同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充满活力富有活力,当好榜样,起好表率。73、疏远群众。仅有在开会的时候才会下组到群众中交流,平时很少到群众中去。74、管理中注重形式。乡镇工作千头万绪,工作任务很重,会议又太多,没有时间对业务工作作认真的检查,缺乏深入细致的调查了解。如在实施年村级公共维护资金工程时,只是按照文件要求村两委严格按程序标准在时间节点内落实。因村干部文化水平普遍不高,

54、且时间紧任务重,对村级具体业务少,致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也不会及时完善手续。工作安排布置多,碍于情面敦促检查少。又如,他从九襄镇刚到后域乡任职,就借用九襄镇的办文办公及财务报账的程序和模式,后域乡干部一时难以顺应。75、政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,可是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。76、你作为社区党支部书记,对党建工作学习研究不够思路不开辟。如:我们社区的特色是红色文化,你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色文化和党建工作很好结合起来,没有创新意识。77、工作开展不够细致,不能大胆开展工作。对千峰村

55、重建户档案收集不完善现象,怕得罪人,也就只是指出问题不是了,没追踪整改落实情景。78、性格过柔,怕得罪人。很多工作缺乏雷厉风行的执行力度,尤其是在人事管理方面表达为怕得罪人,把人性化管理和响鼓不用重锤作为逃避矛盾的借口。认为与违反纪律的同志谈话也是白谈,起不到好的效果,害怕矛盾激化。79、活力少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。80、不抓纪律,不敢大胆管理干部。作为乡纪委书记,没有认真抓好本单位的工作纪律,在履行两个职责中的纪委监视职责不到位,不敢大胆管理干部,导致有同志公物不上交。81、没有抓大放小。与上级领导部门汇报少,争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底,管

56、得过多过细,认为仅有自我抓着放心,对其他同志放不下心。82、该同志对待工作认真负责敢抓夜埽执行力比较强。但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。在推进三会一课制度落实上还需要继续加强。83、该同志在抓一些中心工作上,前瞻性性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。期望今后进一步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。84、干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题。我乡班子在执行干部人事纪律和干部管理监视方面,存在对干部的管理过于人性化制度执行不力的问题。例如,在加强公车管理时,经过乡纪委正式约谈了曹正直,要求把农技

57、推广的公车交回乡上统一管理,他一向以找不到钥匙为由至今未交。但乡党委和纪委一向没有进一步的措施。85、因循守旧,按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够,工作按部就班,缺乏主动性和创新性,工作紧迫感还不强,存在好人思想。同时,工作活力缺乏,应对新任务新挑战,缺乏研究思路不宽,在服务上抓得还不到位,有船到码头车到站的思想。86、对该同志批评意见:给你提条批评意见。第一,工作统筹协调不够,见子打子。工作中顾了一头,就忽略了其他的事。比方,这两年来,你把工作精力都放到了行政中心建立上,对办公室工作就管得不多研究不够,这是享乐主义的表现。第二,与办公室干部职工沟通联系不够,交心谈心较少,团结协作意识不强

58、。习惯于埋头苦干,单打独斗,与班子成员配合不够,满足于自我的事情自我做好,对别人的事漠不关心,协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见,思考不够研究不够想方法不够,处理不及时,比方,搬到行政中心后,你大部分时间在一楼办公,根本不来楼,渐渐和同事们疏远了关系,这是形式主义的表现。87、对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在,老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生,必须程度上损害了群众的利益。88、向该同志的意见:深入一线调研不够,给下属部门确定的工作目标有时太高,对下级工作要求也太严格,有些脱离下属部门的实际情况或超越下级的实际潜力,致使难以达成工作目标

59、和要求。另外,有些工作布后跟踪检查监视不到位,影响工作的按期落实和工作质量。89、学习的自觉性差,学用结合的关系没有处理好,玩心也比较重,没有上进心。存在以干代学的现象,异常是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是软指标,能够往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,并且学习的系统性不强,学习效果不佳。平常有空闲时间宁愿看小说也不愿意学习,看到别人玩游戏,也跑去指挥。经常听到你自我也说下班后时时和朋友相邀去玩牌喝酒一类的,没有充分利用好闲暇时间。岁数不大,但心态也和我一样,有不求上进的倾向。90、党风廉政建立仍需加强。有的基层党组织管党治党不力党的领导弱化党的建立丧失的问题依然存在,圈子文化好人主

60、义滋生蔓延的土壤尚未铲除了了,净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁危险较高,不正之风和消极腐败现象时有发生,党风廉政建立和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员干部梦想信念不坚决,纪律规矩意识淡薄,违纪违法问题腐败问题依然存在,贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。91、抓改革促开展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。感到该同志在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标排位看得太重太敏感,稍微有下降就着急发火批评人。92、在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内必须要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部

61、工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。93、对党员的管理和教育,你没有很好的思考,拿出可行性的方法和措施,构成党员队伍纪律松散,作用发挥不显著。94、只知道埋头拉车,不知道抬头看路。没有把后域的现状和优势正确展现给县委政府以及各部门,进取争取关心帮助和扶持,给人映像后域永远是落后,扶不起来的阿斗。95、深入基层少。经常一个人闷在办公室,很少下乡进村入户,不去了解实际情景。96、该同志的意见:群众观念淡薄,基层调研不细。业务工作,个性是教学工作抓得比较紧,但联系师生不广泛,和师生深入谈心的比较少,虚心听取他们的意见还不够,不能真正了解他们的所思所想,不能切实做好服务师生,

62、帮助他们处理实际困难不多。虽然知道一线教师辛苦,但站在他们角度去思考问题还不够,埋头日常工作时间较多,深入开展调查研究时间较少,对基层真实情况了解的还不够准确,有时急于求成,最终使工作不够细。97、执纪监视有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措方法还不多,权力监视制约的笼子扎得还不够紧,对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责,进一步推动了干部队伍作风好转,但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。98、工作中有迟到缺勤现象。因为

63、张红伟同志自我有企业,所以有因企业有事不在岗的现象出现。99、缺乏职责担当,有时自我落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好处理,没有从主观上找怎样干好工作的结合点。100、对干部思想政治教育丧失致部分干部职责心弱化,遇事推脱。101、对村级党建工作抓得不实,敦促检查缺乏。对各村的党建工作指导和敦促不力,各项规定制度都只是在会上强调,下来以后督查抽查很少。党员干部思想政治教育缺乏,致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠村上干部多,致使个别村支部党建工作虽有部署安排,但只流于形式,处于被动应付,缺乏主动性。比方要求村干部轮流坐班,各村在活动室要做一个小黑板写值班干部的姓名联系电话等,说了很屡次,也说了乡党委要不定时抽查,前段时间下乡检查还是发现个别村执行不好,查到了没有遵守规定的村也没有作来源理。102、做群众工作耐心不够和工作方法有待进一步完善。如:新村聚居点肖家坟墓搬迁工作中,采用的方法与对象不对称,工作出现被动局面。103、我觉得该同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年