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1、人事行政系统岗位达标测试试卷2, 安微海螺集团公司的经营理念： :经营宗旨：.企业精神是.3, 海螺文化主要包括：、和.封 L物质文化是海螺文化的基石.标有海螺CI形象标识的、!安全帽、等都是物质文化找体。5、了公可结合企业实际为员工制订切实可行的职业生涯规划，职业规划分四个i阶段：试用阶段、技术管理（行政管理）岗位阶段、I6、海螺集团的四大产业板块是、蜿 1、工资、薪金所得，以每月收入额诚除费用元后的余额，为应纳税所；得额.鼠制度文化是海螺文化的体现.企业的制度文化主要包括、企业组织机构和三个方面的内容.9、2014年安全生产活动月的主题是：.10、公文的页码位于版心外.用阿拉伯数码标识.置
2、于版心下边缘之下一行，页码格式为：二11、发文办理主要程序是：复核、印制、.12、海螺集团的发展战略是坚持以为主、为辅，谨慎发展与主业相关的其它产业。二、单项选择题（每题2分，共20分）1、根据公司遣休政制度规定，员工一年事假不得超过次.一次不得超过_天（A、 1 5 B, 2 7 C, 2 10 D、 10 102、下列属于海螺集团控股经营的股票代码是（）.A,沪 600585 B、600318 C、000619 D、港 09143、员工利用业余时间自学专业知识，对取得国家认可并与从事本岗位技术管理相关专业学历的（函授、夜大、电大等五大生）.给了享受相应学历（）的学历工资：A、60S B、8
3、0% C、100% D、60%-8g4、以下不阔于海螺棠团外网子公司网页白传栏日的是（）。A,新间在线 R、员工风采C,我与海端 D、海螺论坛5、扯年的质量月和安全月分别足月和月 处分：A、通报批评 B.警告C、记过 D、留厂察看7、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了竹面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付（）倍的工资，A、0.25B、0.5C、0.8 D、28、务区域管理的班组K,按其工作性质和管理幅度，予以提高（）的岗位技能系数.不再给予班组长津贴,A, 0. 1-0.2A, 0. 1-0.2B、0. 2-0. 3C, 0. 2-0. 4 D
4、、0.3-0. 49. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以（）为基数.缴纳基本医疔保险费。A、受伤前缴费基数B、伤残津贴C、受伤前12个月平均工资I）、当地社会平均工资10、发文机关标志是由（10、发文机关标志是由（）加“文件”二字组成.A、发文机关全程B.发文机关简称发文仇关燃范化简称D、D、发文机关全称或者规苑化简称三、多项选择题（每题4分，共20分）1、郭董卵长在2010年工作会议上对集团发展成功的核心竞争力作了高度概括,认为集中体现在（A.发展战略B.创新能力C,激励机制管理体系管理体系节能减排2,2,海螺文化形成的特性（A、发展的渐进性B、持续的创新性 C.
5、事业的专注性I）、可赧的执行力I）、可赧的执行力D、团队的约束性3、卜列属于海螺文化发挥的作用有（A、A、行业引领B、技术导向C、形象传播D、理念整合4、以下属于档案检索工具的有（).A、分类目录B、利用指南C、全宗指南D、检索目录5、关于文件名的叙述，下列说法中正确的是（）。A、文件名中不允许出现空格 B,系统指定的设备名不能作文件名C、文件的扩展名可以省路四、判断题（每题1分，共10分）1、企曲事实，故播对企业不利的言论，或破坏公司形象，张贴、做发煽动性文字、图画、图书等，使公司名誉或财物受到撞害的，将给行政警告处分。（）2、劳动功能障碍分为十个伤残等级.最重的为十级，最轻的为一级.（）3
6、、上岗操作或进入生产现场,必须正确穿戴劳保用品.夏季进入厂区可以穿拖鞋、短裤、背心.但不能不打赤膊，不祖胸。（）L为节约用纸，公文处理时首页红头反面也可以印刷。（）5、请示可一文事，但不得在报告等非请示性公文中央带请示事项e ）6、为人类创造未来的生活空间，井成为国际化一流企业是海螺人的目标和使命， ）7、当个人利益与集体利益相冲突时.阪将首先保护个人利益，其实是集体利益、和公众利益。（）8、海螺集团的中期发展目标是在世界范围内实现为人类创造未来的生活空间的径营理念，最终走向与社会的融合，（）9、海螺的人力资源战略紧紧围绕公司的发展战略规划，以吸引、培养和造就一大批多元化、岌合型、国际性的高素质专业人才为未来五年的人才故略目标。（）10、公司出现主要股东变更时，印中必须停用。（）五、简答题（每题5分，共20分）1、清简述海螺集团主要分布在哪些省、市、区.（至少列出20个）2、请简述海嫖文化与海端CIS的关系。3、请简述海端水泥网新信息采编发布流程.4、清筒述海蝶集团的形垂标识及其涌义.
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