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1、人力资师二级含金量 -2021 年助理人力资管理师章节理论练习题三20 年助理人力资管理师章节理论练习题三第三章培训与开发1 单选题 下列对泰勒模式的表述错误的是() 。A. 泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估参考答案： C参考解析：C项：泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于学 生评估。2 单选题 一般员工培训过程中每 () 分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20参考答案： B3 单选题 下列对评估有效性的说法错误的是() 。A. 对组织而言，培训有效
2、性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提 高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息参考答案： C参考解析：培训有效性评估应该始于培训目标。培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又 为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。)。() 用来评估受训者的技术和运动技4 单选题 培训成果的类型不包括(A. 技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益参考答案： C5 单
3、选题 在培训效果评价的过程中，能水平及其行为。A. 技能成果B.情感成果C.绩效成果D.投资回报率参考答案： A6 简答题 简述个别指导法的优缺点。参考解析：个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。目前我国仍有很多企业在实行这种“传帮带”式的培训方式，其主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工迅速掌握岗位技能。(1) 个别指导法的优点新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索。有利于新员工尽快融入团队。可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感。有利于企业传统优良工作作风的传递。新员工可从指导者处获取丰富的经验。(2) 个别指导法的缺点为防止新员工对自己构成威胁，指导
4、者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式。指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响。指导者不良的工作习惯会影响新员工。不利于新员工的工作创新。7 单选题 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是() 。A. 问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较参考答案： A8 单选题 目标导向模型法的评估重点是() 。A. 受训者个人能力和素质的提高程度B.公司的培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高参考答案： A9 单选题 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行() 监控和评估。A. 重点B.全程C.针对性D.参与性参考答案： B10 单选题 监控培训的 () ，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A. 初始原因B. 中间效果C.全程计划D.最终效益参考答案： B11单选题 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A. 培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告参考答案： C12 单选题 培训效果的评估工具不包括() 。
人力资源师二级含金量-2021年助理人力资源管理师章节理论练习题
