微软公司那些最让应聘者头疼的面试题目

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1、-范文最新推荐 -微软公司那些最让应聘者头疼的面试题目以下是微软公司的员工在面试时所遇到的问题。 微软的顾问有时会得到一些特殊待遇， 因此在面试时询问他们的问题并不真的算数，所以没有列在下面。这些问题往往遵循以下一些基本主题：难题、运算、应用、头脑。难题为什么下水道的井盖是圆的？美国有多少辆车？（一个常见的类似问题是：美国有多少家加油站？）美国有多少个下水道井盖？你让某些人为你工作了七天， 你要用一根金条作为报酬。 这根金条要被分成七块。 你必须在每天的活干完后交给他们一块。 如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？一列火车以每小时 15 英里的速度离开洛杉矶，朝纽约进发。另外一列火

2、车以每小时 20 英里的速度离开纽约，朝洛杉矶进发。如果一只每小时飞行 25 英里的鸟同时离开洛杉矶，在两列火车之间往返飞行，请问当两列火车相遇时，鸟飞了多远？假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。 这张盘一半是黑色， 一半是白色。假设你有数量不限的一些颜色传感器。 要想确定圆盘转动的方向，你需要在它周围摆多少个颜色传感器？它们应该被摆放在什么1 / 9位置？假设时钟到了 12 点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中，时针和分针共重叠多少次？你知道它们重叠时的具体时间吗？你有两个罐子，分别装着 50 个红色的玻璃球和 50 个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子， 然后从里面拿出一个玻璃球。 怎样最

3、大程度地增加让自己拿到红球的机会？利用这种方法， 拿到红球的几率有多大？中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对，比如 17 和 19。证明奇数对之间的数字总能被 6 整除（假设这两个奇数都大于 6）。现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。一个屋子有一个门（门是关闭的）和 3 盏电灯。屋外有 3 个开关，分别与这 3 盏灯相连。你可以随意操纵这些开关， 可一旦你将门打开，就不能变换开关了。确定每个开关具体管哪盏灯。假设你有 8 个球，其中一个略微重一些， 但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。 最少要称多少次才能找出这个较重的球？假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。当

4、你抬起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下？你有 4 瓶药。每粒药丸的重量是固定的， 不过其中有一瓶药受到了污染，药丸的重量发生了变化，每个药丸增加了一点重量。你怎样一下子测出哪瓶药是遭到污染的呢？-范文最新推荐 -下面玩一个拆字游戏， 所有字母的顺序都被打乱。 你要判断这个字是什么。假设这个被拆开的字由5 个字母组成：1 共有多少种可能的组合方式？2 如果我们知道是哪5 个字母，那会怎么样？3 找出一种解决这个问题的方法。有 4 个女人要过一座桥。她们都站在桥的某一边，要让她们在 17 分钟内全部

5、通过这座桥。这时是晚上。她们只有一个手电筒。最多只能让两个人同时过桥。不管是谁过桥，不管是一个人还是两个人，必须要带着手电筒。手电筒必须要传来传去，不能扔过去。每个女人过桥的速度不同，两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。第一个女人：过桥需要 1 分钟；第二个女人：过桥需要2 分钟；第三个女人：过桥需要5 分钟；第四个女人：过桥需要10 分钟。比如，如果第一个女人与第 4 个女人首先过桥，等她们过去时，已经过去了 10 分钟。如果让第 4 个女人将手电筒送回去，那么等她到达桥的另一端时，总共用去了 20 分钟，行动也就失败了。怎样让这 4 个女人在 17 分钟内过桥？还有别的什么方法？如果

6、你有一个5 夸脱的水桶和一个3 夸脱的水桶，如何准确量出4夸脱的水？你有一袋糖，有红色的，蓝色的，绿色的。闭上眼睛，拿出两块颜3 / 9色一样的糖，你需要拿多少次才能确保有两块颜色相同的？如果你有两个桶， 一个装的是红色的颜料， 另一个装的是蓝色的颜料。你从蓝色颜料桶里舀一杯，倒入红色颜料桶，再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。 两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高？通过算术的方式来证明这一点。面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名

7、片等动作。脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。行：其动作有的手足无措， 慌里慌张，明显缺乏自信， 有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不

8、卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求-范文最新推荐 -职者的形象，而且往往使成功机会大增。面试是成功寻找到工作的一个必要过程， 其关键程度也就不言而喻。 对于广大应聘者来说， 如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后才能做出。但是，至少应该注意的是，如何在面试中不给面试官留下负面印象， 这才是对于每一个应聘者最重要、 最关键同时也是最基础的要求。我作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人， 通过自己在面试中对不同应聘者的感觉，我总结了以下 16 种让我减分的应聘者行为。这里也给大家提个醒，告诉大家人事或者面试官最不喜欢的行为。

9、1. 不修边幅。比如头发蓬乱，睡眼惺忪， 或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。2. 迟到。迟到有各种客观因素， 虽然很多公司不介意， 但是至少迟到不会给对方好印象。我这个人特别守时，所以也会严格要求应聘者守时。如果应聘者无法给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的基本上就是面试失败。3. 穿着不合时宜。5 / 9由于我之前一直在日企工作， 日企的面试一般需要着正装( 黑色西装 +领带皮鞋 ) ，不然面试必失败无疑。其他企业未必有特别的要求，但是还是以朴素为主，切忌妖艳的装扮。服装不讲求好看，而是讲求严肃。4. 眼

10、睛与面试官缺乏交流。我超级不喜欢面试中低着头，东张西望等的人， 这样既是是对我的不尊重，也是对自己的不自信。5. 缺乏融洽的交谈氛围。我在另一个帖子求职中应有的心态中也说过，面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。 不能做到分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。6. 答非所问。我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是却没有针对我提出的问题，这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。7. 防御心强。面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果也遮

11、遮掩掩， 那么就难免让人怀疑事情的真实性了。我喜欢有团队精神的人，既然不能坦诚相待，又谈何合作呢。所以这样的人过我的面试可能性也很小。8. 缺乏对公司、工作、行业的了解。-范文最新推荐 -这是典型的面试过少造成的。 一般面试较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实只要最基本的了解就可以了，比如我们公司是做什么的，等等。9. 欺诈。包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗， 不能自圆其说被我拆穿等。品德问题的结果是相当严重的，这样的应聘者无论是我还是别的人事那里，都是直接失败。10. 缺乏热情和兴趣。面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没

12、有什么问题可问，这就是典型的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人的。11. 询问敏感问题。包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。我这人是比较看得开的，商谈工资很正常，谁工作不是为了钱呢。但是凡事要有个度，如果死盯着个人利益，那么我就会相当反感了。本庙太小，您到别处转悠去吧。12. 表现出明显不胜任工作。有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位， 我们感觉应聘者硬件都不错也比较有潜质， 且工作要求也不高， 只要适应一段时间就可以胜任的情况下，也会约见面试。这个时候，我希望应聘者好好准备，预先了解下新的职位

13、的工作内容是很关键的。 不要因为没有做7 / 9过就觉得理所当然可以一无所知。 如果给我纯菜鸟的感觉， 一切就都完了。至少我会觉得应聘者没有进取心。13. 职业规划不明。除了应届生，否则如果自己也不知道自己应该往什么方向发展， 给我的感觉就是没有主观能动性， 独立处事的能力较弱。 记得之前看到另一个帖子里说应聘者去公司面试都不知道自己应聘什么职位， 实在是令人惊愕啊。这样的情况下，基本上是 out 定了。14. 对之前公司或老板同事产生负面评价的。包括抱怨不满等。 人际关系差而离职是公司最不能接受的理由， 可能直接导致在我心目中印象的坏损。 我一直觉得，如果没有发生重大变故，一个成年人的性格很难改变。应聘者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待我们公司。这样的人绝对不能要。15. 自吹自擂。比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳，或者明显感觉自我吹嘘，都是给自己减分的行为。不用说面试了， 即使在日常生活中， 大家一定也不喜欢和这样的人相处吧。16. 欠抽型。这是我最痛恨的一种人， 也是所有公司都不会采用的一种人。这样的人好像所有人都欠他什么的一样，具体表现傲慢无礼， 粗话脏话一堆等。属于直接进黑名单的人。不过幸好这样的人只是极个别的。-范文最新推荐 -9 / 9