大庆油科技馆实习总结报告范文

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1、-范文最新推荐 -大庆油科技馆实习总结报告范文井下部分抽油泵； 中间部分抽油杆柱。 其工作原理是：由电动机经传动皮带将高速的旋转运动传递给减速箱； 经三轴二级减速后，再由曲柄杆连杆机构将旋转运动变为游梁的上、 下摆动。挂在驴头上的悬绳器通过抽油杆带动抽油泵柱塞作上、下往复运动，从而将原油抽至地面。（1）抽油机装置及工作原理：抽油机是有杆泵采油的主要地面设备，可分为有梁式和无梁式两种类型。前者在大庆被广泛采用，而后者为正在推广的新机型。有梁式抽油机又分为普通型 （包括常规型和前置游梁式） ；变形游梁式（包括异相曲柄式、六连杆增程式、双驴头式、摇杆平衡游梁式、双摆增程式、游梁斜直井式）两类。它们的

2、装置结构和工作原理大同小异。最常用的为常规游梁抽油机。 无游梁式抽油机包括链条式、 增距式和宽带式等几种类型， 它的特点为长冲程低冲次， 适合于深井和稠油井采油。目前在大庆使用的较少。抽油泵是有杆泵抽油系统中的主要设备，作业时安装在井下油管柱的下部，沉没在井筒中，通过抽油杆带动其工作。 主要由工作筒（外筒和衬套）、柱塞及阀（游动阀和固定阀）组成。游动阀又叫做排出阀（或上部阀）；固定阀又叫吸入阀（或下部阀） 。泵的活塞上、下运动一次叫做一个冲程。 活塞在每分钟内完成向上、 下冲程的次数叫冲1/19次，上冲程是油杆带动活塞向上运动， 活塞上的游动阀受油管内液柱压力作用而关闭， 泵内压力随之降低。

3、固定阀在沉没压力与泵内压力构成的压差作用下，克服重力而被打开，原油进泵而井口排油。下冲程是抽油杆柱带动活塞向下运动， 固定阀一开始就关闭， 泵内压力逐渐升高。当泵内压力升高到大于活塞以上液柱压力和游动阀重力时，游动阀被顶开， 活塞下部液体通过游动阀进入活塞上部， 泵内液体排向油管。上、下冲程不断地交替进行，就使得原油不断地被举升到地面上来。（2）有杆泵采油井口装置及井口流程有杆泵井口装有采油树。应用较广泛有 ky250 型和可转动偏心井口型两种。前者在大庆较常见，主要由套管法兰、套管四通、套管阀门、油管头上法兰、总阀门、油管四通、生产阀门、油嘴套等组成。我们不仅进行了理论学习，而且还参观了大庆

4、石油科技馆。大庆石油科技馆向我们展示了大庆油田兴旺发达半个世纪的法宝科学技术。馆内十分详尽地介绍了大庆油田从古到今勘探开发的科技变革，以及介绍了地心样本等科普知识。馆中有照片，又有实物，介绍详实生动。同时，大庆科技馆还有模型向我们展示石油从地下开采的大致过程。总之，通过对录像和实地的学习，我了解到大庆石油科学技术的发达，我由衷的感到骄傲和自豪！同时我还清醒地认识到，大庆油田今天的成绩和辉煌是无数革命前辈无私奉献和辛勤努力的成果。我们应该学习老一辈的优良传统，吃苦耐劳，为了把大庆油田建设成为百-范文最新推荐 -年油田而努力奋斗！ 为了把大庆油田建设成为更美丽的油田而努力奋斗！为祖国的石油事业而努

5、力奋斗！指导教师评语及成绩评定：成绩：指导教师签字：年月日我们在学校的组织下进行了为期 5 天的实习，形式是集体观看教学视频录像以及参观大庆石油科技馆。 可以说，这次的实习是十分成功的，我们从中学到了很多。石油又称原油，是从地下深处开采的棕黑色可燃粘稠液体。主要是各种烷烃、环烷烃、芳香烃的混合物。它是古代海洋或湖泊中的生物经过漫长的演化形成的混合物， 与煤一样属于化石燃料。 石油主要被用来作为燃油和汽油， 燃料油和汽油组成目前世界上最重要的一次能源之一。石油也是许多化学工业产品如溶液、化肥、杀虫剂和塑料等的原料，在工农业生产和日常生活中有着极其重要的应用。采油的第一步是钻井。钻机有八大部件，是

6、指：井架、天车、游动滑车、大钩、水龙头、绞车、转盘、泥浆泵。而钻头主要分为：刮刀钻头；牙轮钻头；金刚石钻头；硬质合金钻头；特种钻头等类型。衡量钻头的主要指标是：钻头进尺和机械钻速。在钻探过程中，我们还要经常钻岩心来研究距离油层的远近。 取岩心是在钻井过程中使用3/19特殊的取心工具把地下岩石成块地取到地面上来，这种成块的岩石叫做岩心，通过它可以测定岩石的各种性质，直观地研究地下构造和岩石沉积环境，了解其中的流体性质等。套管与钻杆不同，是一次性下入的管材，没有加厚部分，长度没有严格规定。为保证固井质量和顺利地下入套管，要做套管柱的结构设计。2注水泥是套管下入井后的关键工序，其作用是将套管和井壁的

7、环形空间封固起来，以封隔油气水层，使套管成为油气通向井中的通道。井口安装和套管试压下套管注水泥之后，在水泥凝固期间就要安装井口。表层套管的顶端要安套管头的壳体。各层套管的顶端都挂在套管头内，套管头主要用来支撑技术套管和油层套管的重量，这对固井水泥未返至地面尤为重要。 套管头还用来密封套管间的环形空间，防止压力互窜。套管头还是防喷器、油管头的过渡连接。陆地上使用的套管头上还有两个侧口，可以进行补挤水泥、监控井况。注平衡液等作业。3. 套管试压套管试压是检查固井质量的重要组成部分。安装好套管头和接好防喷器及防喷管线后， 要做套管头密封的耐压力检查，和与防喷器联接的密封试压。 探套管内水泥塞后要做套

8、管柱的压力检验，钻穿套管鞋 23 米后（技术套管）要做地层压裂试验。生产井要做水泥环的质量检验，用声波探测水泥环与套管和井壁的胶结情况。 固井质量的全-范文最新推荐 -部指标合格后，才能进入到下一个作业程序。第三步是采油。在油田开发过程中，当地层能量逐渐下降到不足以维持自喷或虽能自喷但产量过低，或一开始就不能自喷， 就需要人工补充能量进行采油， 即机械采油。其方法有气举采油和深井泵采油。而深井泵采油方法包括有杆泵采油及水力活塞泵、电动潜油泵及射流泵等无杆采油方法。 有杆采油方法包括游梁式抽油机深井泵装置和螺杆泵装置。在油田上广泛应用的是前者。地面部分游梁式抽油机；编号： _甲方： _（正文中简

9、称甲方）注册地址： _工商登记号码： _邮政编码： _电子信箱： _联系电话： _网址： _传真： _乙方： _（正文中简称乙方）注册地址： _工商登记号码： _邮政编码： _5/19电子信箱： _联系电话： _网址： _传真： _根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一章总则第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜， 适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定， 并签订协议作为本合同的附

10、件，与本合同具有同等效力。第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约 ，明确乙方聘用中国员工的具体人数，姓名，聘期，聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用约定 ，确定乙方与中国员工之间的权利义务， 聘用约定副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事-范文最新推荐 -事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国

11、，培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的， 分别以法律、法规、规章或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务第七条甲方享有下列权利：71 甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工， 并有权对其违法用工， 损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；72应乙方或中国员工的要求， 甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解；73因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求

12、乙方执行该项规定；74对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。第八条甲方承担下列义务：81甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙7/19方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益；82 甲方应根据中国法律及政府规定， 按照本合同及其附件约定的标准， 为中国员工缴纳社会保险， 并承担约定的福利待遇费用；83甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续；84对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理；85甲方按照有关规定， 为符合条件的中国员工评定专业技术职称；86甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损

13、失由甲方承担。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有下列权利：91乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续；92 对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：聘用期限在六个月以下的， 试用期不得超过十五日；聘用期限在六个月以上不满三年的， 试用期不得超过一个月；-范文最新推荐 -聘用期限在三年以上不满十年的， 试用期不得超过三个月；聘用期限在十年以上的， 试用期最长不得超过六个月。93试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日

14、起计算；94 对严重违反中国法律， 法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开） 的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工 （重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定） ，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；95因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定；96对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。第十

15、条乙方承担下列义务：101乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别；9/19102乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工（包括试用期员工）向甲方支付相关费用；103乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训， 并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件；104 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：工作日加班 =月工资 20.92 天8 小时实际加班小时 150；休息日，带薪休假日加班 =月工资 20.92 天8小时实际加班小时 2

16、00；法定节假日加班 =月工资 20.92 天8 小时实际加班小时 300。105乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假，产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15 天或累计 15 个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的， 按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿；106乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的-范文最新推荐 -规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期；107乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期，产期和哺乳期的合法权益；

17、108乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。 对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。 当年受聘不满一年的， 按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一；109乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所，工作条件，卫生设施，卫生条件和健康检查；1010乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的， 由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；1011乙方应当为其派遣境外，

18、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤（病），致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；1013乙方应当为中国员工投保人身意外险和意11/19外医疗保险。投保额分别不低于人民币_元和 _元。未予投保而中国员工致伤， 致残或死亡的， 由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；1014乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法；1015因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动；1

19、016 乙方应遵守中国法律有关税收的规定， 依法代扣代缴中国员工的个人所得税。 未代扣代缴的， 由乙方承担相关责任；10 17乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15 日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。第四章 解除或终止聘用的条件，程序和补偿第十一条 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：111 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的， 但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；112中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；113中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利-范文最新推荐 -益蒙受重大损失的；114中国员工因 * 嫖娼被收容教育的

20、；115中国员工因吸毒被强制戒毒的；116中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条 有下列情形之一的， 乙方不得解除或终止聘用中国员工（但符合本合同第十一条情形的除外） ：121中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的；122中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的；123中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的；124被聘中国女员工在孕期， 产期和哺乳期的；125中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条 乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条 除符

21、合本合同上述第十一条， 第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工， 应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工13/19一个月工资的补偿金， 以取代提前通知期。 同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十五条凡有下列情形之一的， 乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行：151被聘中国员工在试用期内书面提

22、出辞职的，不给予乙方经济补偿；152被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；153被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。第十六条中国员工有下列情形之一的， 乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：161中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；162中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；163中国员工与乙方就出资培训，分配住房等事宜约定的服务期限未满的；164国家或 _市有特别规定的。-范文最新推荐 -第五章费用及其结算第十七条 乙方聘用中国员工， 应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。

23、第十八条 聘用费经甲乙双方协商， 由聘用中国员工合约确定，并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线，上年度社会平均工资增长幅度，物价上涨指数，聘用员工社会保险基数的调整，社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。第二十条 经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由聘用中国员工合约确定。第二十一条 乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。第二十

24、二条 甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章，第四章约定的有关费用。第二十三条 中国员工在聘用期间发生因公致残， 死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理， 甲方为主，乙方协助，做好善后工作， 所需费用由乙方承担。 对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。15/19第六章违约责任第二十四条 本合同一经订立， 对双方即具有约束力， 甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。第二十五条 任何一方违反本合同约定的， 应承担由此给对方造成的全部经济损失。第二十六条 乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金， 医疗补助费等费用

25、而延迟付款， 并且无甲方认可的正当理由的， 乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。第二十七条 甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的， 应通过友好协商解决。 协商不成的，可提交 _仲裁委员会仲裁。第七章附则第二十八条本合同所称“中国员工”， 系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。第二十九条本合同所称“聘用费”， 系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和；其中包括：291中国员工的工资；292为中国员工缴纳的社会保险费；293医疗与保险等员工的福利费；294乙方支付给甲方的服务费。第三十条本合同所称“管理费”， 系指乙方因

26、聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总-范文最新推荐 -和。第三十一条 本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条 本合同所称“员工福利费”， 系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗， 保险，活动，慰问等事宜的费用。第三十三条 本合同所称“服务费”， 系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。第三十四条 本合同所称“工资”， 系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支

27、付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期_年。合同期满前 30 天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。第三十六条本合同于 _年_月_日在 _签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和 _文书就，具有同等效力。 当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_17/19法定代表人（签字） ： _法定代表人（签字） ：_年 _月 _日_年 _月_日签订地点： _签订地点： _附件一、中国员工聘用合约（略）二、甲方承担中国员工社会保险福利待遇的说明（略）企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来， 下面是应届生资讯网归纳出有以下企业面试七特点：1 、个性、独创性 ( 企业希望广招人才 )2 、协调性 ( 在企业中的合作能力 )3 、积极性、自主性 ( 是否有自己的主见 )-范文最新推荐 -4 、判断力、实践力 ( 能否做出正确的判断，并立即付诸实际行动)5 、应用能力 ( 能否随机应变 )6 、忍耐力、坚持性 ( 能否以顽强的毅力将工作完成 )7 、体力 ( 能否胜任艰苦的工作 )19/19