保洁主管个人年终工作总结2018

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1、保洁主管个人年终工作总结2018保洁服务已经越来越被大家接受和需要，并已经进入了千家万户的生活中。是人们提升现代生活质量的一个里程碑。下面是由搜集的“保洁主管个人年终工作总结2018”，希望能给予你一些帮助，欢迎鉴阅，仅供参考！我自 2018 年进入 xx 公司，到现在已有一年的时间，主要负责保洁主管工作。 在公司领导的精心指导和大力帮助领导下， 按照我司的工作要求，经过各同事的共同努力， 顺利的完成了一系列的保洁服务工作，在此对过去的一年做以简要心得总结。总结经验和教训，找出不足，为下一年的工作打好基础。1. 因地制宜，分清工作重点。根据保洁辖区人员集中，各种配套设施齐全的特点， 要求保洁员

2、要了解各楼层的基本情况， 掌握清洁的重点。大厅和卫生间是工作人员出入最频繁的地方， 也是最易脏的地方，清洁的重点应放在大厅和卫生间。 特别是卫生间的便池、死角，做到便池无污物，卫生间干净无异味；玻璃必须清洁到位，做到窗明几净；地面光洁、无尘、无脚印；墙面无污渍；2. 严格遵守公司的各项规章制度。 要严格按工作流程进行工作，正确合理的使用保洁工具和清洁用品， 在纪律方面，对保洁人员加强思想作风建设，常检查，常监督，做到有法可依，违法必究。严格按奖惩制度办事，表现好的奖励，差的进行批评，对屡教不改者限期辞职。在礼节礼貌管理方面，根据甲方和公司的要求，统一着装，经常检查员工的仪表仪容，随时发现问题随

3、时解决；3. 公司是一个整体，要全力配合公司其他部门工作：要积极配合维修人员，发现跑冒滴漏现象及时上报公司及维修人员， 以便及时处理，以免造成大的损失， 并做好维修后的保洁工作。保洁部需要加派人手的时候，都积极配合，服从管理；4. 能用自己的亲和力团结每一位员工， 能与保洁员工打成一片，在对她们严格要求的同时，充分调动员工的工作积极性、主动性，要使员工端正服务态度，对工作尽职尽责，不怕脏、不怕累，做到生活上多关心她们，有困难及时帮助她们，解决她们的后顾之忧，使其专心工作；5. 注重搞好与甲方的关系：搞好与甲方的关系，是工作开展的基础，便于我们工作。经常与甲方的主管沟通，征求甲方的意见，增进感情

4、。对于提出的问题，及时整改，并请甲方检查；6. 抓好节能降耗工作，在每月报领保洁用品时，按计划请领，从不多领，为公司节约开支。1. 专业清洁知识和操作技能掌握不够全面。还要在日后的工作中不断学习，努力丰富自己的知识面为日后工作的顺利展开铺好路；2. 管理能力还要不断的提高，因为管理经验不足，很多事情处理的不够理想，在日后的工作中要不断像他人学习，多看多学多问；3. 节能减材方面做的不够，根据各辖区的实际情况，逐步规范保洁清洁用品的申领管理， 做到精心维护清洁用品， 尽可能延长工具设备的使用寿命。要注意节约责任区的水电，及时关灯，关水，从一点一滴的小事做起。1. 自身要努力学习专业知识技能，不断

5、提高管理能力；2. 进一步提高保洁员的工作效率和工作质量，精益求精，加强监督检查力度。提高员工的自觉性，学会发现问题，解决问题；3. 节能减材方面，严格审批物料领取，杜绝浪费，为公司节约成本，提高效益；4. 正确处理好与甲方的关系，正确处理好与员工的关系，为工作创造一个良好的环境；一年的工作给我留下了很多宝贵的经验，也是我成长道路上的一笔财富，但是我的工作还有很多需要改进的地方， 我要认真总结过去的经验教训，发扬成绩，克服缺点，在总公司的指导下，全身心地投入到工作当中，在新一年里作出更大的努力。2018年是公司发展跨越历史性阶段的一年，在xx 的带领下，经过公司全体员工齐心协力，团结一致，克服

6、困难，积极开拓，并一切按照公司制度的要求，采取了精心革新，细致调整，等一系列得力的举措。现将一年的工作总结如下：回顾一年来的工作，我们紧紧的围绕公司的发展战略，重点抓好以下几个方面：1. 抓好制度建设。通过理论和技能考核，所有人员符合公司要求具备上岗资格；2. 保洁员培训重点，强调保洁员的敬业精神，礼仪礼貌和纪律性，以及合理的分配保洁员当班期间的工作流程及时间；3. 严肃纪律和检查处罚。坚决执行请销假制度， 防止私自外出；实行严格的查岗和点名制度；加大检查督导的力度。4. 做好工作的持续性。为了更好的保障公司的环境，保洁部本着尽职尽责的态度不怕苦不怕累坚持完成了业主入住前的房间清理工作、大厦石

7、材的养护工作、和一些性保洁的工作。5. 工作创新。在市场竞争越演越烈的今天，为了能够辅助公司在商场战争中处于不败之势， 只有从服务上下功夫。 保洁部全体员工在不断的探索公司所有租户的生活规律后，上报公司领导决定实施上门服务收取生活垃圾，这项创新服务在广大租户中引起了一致的好评， 与此同时保洁部响应公司领导的号召对所有新入住的租户增加上门保洁服务次数， 赢得了口碑。保洁部全体员工努力保证大厦所有的卫生死角和正常保洁范围的清理工作。 并全面强化保洁人员“以租户为中心的服务意识”，力求最大限度地满足租户需求；推出的创新服务，大大提高了租户对保洁服务的满意率。2019年，对于公司来讲，将是更具挑战的一

8、年，这一年内，我们面临着：1. 我们是否真的具有市场竞争力，这需要我们的实力以及新年里我们的管理服务质量继续保持上升趋势；2. 我们所处的周边环境的同行的竞争与压力，随着市中心地段的未来规划，我们大厦附近即将耸立一座座新的楼宇、新的物业，我们是否能够保持市场竞争力， 是否能够快速的提升我们的服务内容和服务质量？这场未来的市场角逐，我们是否能赢？2019年保洁部工作重点主要有以下几个方面：1. 完善各项管理制度，形成配套的监督机制。 2019 年，我们将在原来的基础上，修改、完善管理制度，改变以前“人管人”的被动状态，从而走向“制度管人，制度约束人”的良性轨迹。进一步加强对人的管理，并把各项工作

9、标准进行细化、量化，一方面，便于操作人员熟悉自己该怎么做，该作到什么程度；另一方面，方便主管人员的考核、监督，减少个人的主观因素；2. 工作中，坚持“定人、定岗、定时、定标准、定任务”的“五定”方针，对具体的工作采取有效的措施，加强对操作人员的管理，优化人员结构，更有利于以后工作的开展。树立服务品牌。服务品牌的树立，有利于企业的知名度，对一个部门也是一样，有利于提高部门的影响力，更有利于增强部门的凝聚力，目前，我们本着“清扫一户，洁净一户，满意一户”的原则，为租户提供服务，得到租户的好评，在租户心中树立良好的形象。相信在新的一年里，我们将和公司一起成长，为公司的发展贡献一份自己的力量。本人自今

10、年入职担任xx 保洁主管。工作职责为负责园区A、B、D日常保洁、定期消杀、垃圾清运工作，及和物业办公区和年底接收的 E、F、G组团开荒和日常卫生保洁服务监管管理。管理范围较宽，人员分布较散， 这些虽然给管理工作带来很大难度， 但并没有改变我对工作的热情， 这既是挑战也是难得的锻炼机会。 下面将今年以来工作情况总结如下：工作伊始，面临的工作重点是 ABD组团的公共区域开荒，由于时间紧，维修工作多，这给开荒工作带来了很大的困难，基本上整段时间内是开荒工作和大规模维修工作同步进行， 这就造成了完成的开荒区域存在着二次污染和重复清洁的问题。 中水系统截止到业主集中办理入伙前仍没有开通， 这对开荒工作来

11、时无疑也是影响巨大的， 但在物业部王经理的协调下， 经过多方沟通， 联系总包方尽量将大块施工垃圾清走，剩余部分少量施工垃圾由我安排开荒人员清理， 另外通过协调暂时借用了消防水用做开荒使用。 在业主办理入伙手续前每日现场监督检查、整改返工、逐项进行，保证了开荒工作的顺利完成。同样在年底接管的 EFG组团时，天寒地冻，大部分时间无法用水的情况下，克服重重困难完成了开荒工作。1. 外判公司保洁作为基层工作者普遍存在着年纪偏大，文化水平低，人员流动性大等问题。因本项目为别墅项目，工作环境只有园区和车库，条件比较恶劣， 且每人所辖区域也很大任务重。物业公司除定期进行公司背景、管理制度、公司领导等深入的企

12、业文化培训，同保洁公司自身工作制度的培训交叉、 循环培训。并进行保洁公司内部的保洁工具实操，清洁技巧知识等培训，定期组织逐个口头考核，优胜劣汰，确保每个人都能尽快的有所提高。 同样在保洁员工的日常工作期间，对于他们的休息、吃饭问题等多加关心，联系工程部在车库内修建保洁休息室， 在夏天高温期间发放防暑降温药品， 使大家能够安心工作。在十月起，因施工方户内保洁撤场，我物业部在人员紧张的情况下，抽调人员在两个月的时间内累计入户清洁施工后垃圾、入户内打扫达 x 次，清理维修期间公区乱堆施工垃圾超过x 次，保证了施工结束后，业主入住前户内及公共区域的卫生要求；2. 同时配合实际工作的细则我在日常工作中去

13、总结和不断修正各项保洁类规章制度。先后更新了公司的保洁作业指导书先后制定、修改了一系列管理规定细则和具体措施，使各项管理分工明确、责任到人。并根据现场情况拟定了保洁员工岗位区域划分、 工作流程、职责、安全操作规范、应急预案等内容。同样为随时检查员工的工作情况，由外判公司主管填写工作日报表和我每日填写的保洁巡视检查表双重巡视检查。我将每日员工工作表现， 发现问题及整改，与其他部门的沟通配合及工作日志合并在一张纸上， 减少了我很大的文案工作，也通过与保安主任、主管及绿化主管的沟通，相互监督通报，用以弥补保洁部门只有我一个人巡视检查的现状。 通过记录和检查表来了解他们的工作和质量情况，做到心中有数，

14、有据可查，并将其存档备查。同客服部密切配合，上门处理两起保洁问题投诉，并及时做好相应的处理措施，举一反三，避免再次出现同样问题。同售楼处及会所工作人员交流配合， 顺利完成各次上级领导的参观检查接待任务。在定期的消杀除四害工作中，公司提出自行采购药品器械，安排人员进行通过搜集资料和咨询专业人士， 多方比较和摸索， 出一套适合本项目现状的操作流程及药品器械清单， 节约了成本，同时配合车库安装的灭蚊灯和每周一次的消杀频率， 达到了应有的效果， 并做好文字记录存档。逐步改善了园区车库内蚊虫多的环境问题。垃圾清运公司自x 月 x 日起正式进场，前期以生活垃圾为主，随着业主入住量的增加和装修户的增多，施工

15、垃圾堆放与各户的车库内，所以日常的工作中又多了一项垃圾的巡视。做好估量及时联系清运车辆进场。部分装修公司将施工物料和垃圾堆放在一起，为了防止出现误清运，我设计了表格由清运人员与现场负责人签字确认，同时我另外通知前台联系业主，做到双保险。1. 加强业务知识和公司企业文化的学习和提高， 创新工作方法，完善各种管理规定；2. 与外判公司主管加强沟通提高保洁服务质量、工作效率，加强各方面的培训；3. 结合公司规定逐步建立和完善起对外判公司的考核管理制度，提高外判公司工作效率水平。回顾这一年多来的工作，在上级领导的帮助和关心下虽然取得了一些成绩，园区和会所前期保洁工作步入正轨。 但与公司各级领导的要求还

16、有一定差距，在管理水平、沟通能力上还有欠缺，遇事时有时不够冷静，有时急于求成往往事与愿违。 这些不足之处都需要我去加强自身学习， 用所学知识指导自己的工作， 争取用更好的成绩来回报领导对我的信任。新的一年里，在公司的带领和领导下，我会更加努力的工作，认真负责，严格要求，团结同事，把保洁工作做更好。时光荏苒，来到 x 公司已经一年多了，首先我要感谢公司领导对我的信任和关心， 能给予我一个学习和展现自己的平台。 这一年中我与大家在这里有过争执、有过倦怠，但更多的是一起流汗、一起坚持、一起奋斗。 在公司顾经理身上我学到了刚毅果决、遇事不怕因难的精神和与业主交流的方式方法； 在总公司陈总身上学到了对待

17、工作要有大局观，和从对生活中每一个细节的观注到对工作的责任心， 汇成一句话就是“细节决定成败！”“细节决定成败！”这句话我明白了，也理解了，但总会因为种种原因达不到理想的效果。 我决不推卸责任， 小区卫生不达标的情况，虽然有施工车辆的违规操作而影响， 但是更多的是我自己对小区保洁工作的掌控不到位，对工作的理解和安排还有与保洁员的沟通，都达不到预期的目标和效果。 这些将是我以后生活和工作中需要不断改进和学习的地方。纵有种种的不尽人意，但是在这一年中我们也有星星点点的闪亮之处，在保洁工作压力最大的那一段时间里， 我们办公室很多次一起为了小区的环境卫生， 把小区里每一个犄角旮旯的纸皮果屑都清理出来，

18、让小区的业主看到了我们为大家用心服务的态度， 也给保洁员起到了很好的带头作用， 让大家不在对保洁工作产生一种低人一等的感觉，我们能做，她们当然也就能做，只是我们的分工不同而以，直到现在，我们也会抽空集中大家一起在小区里捡垃圾。 也一起在中午休息时间顶着烈日或是寒风在小区里催收物业费， 每一次也都达到了会议的基本要求， 甚至超额完成， 成功的把欠收的物业费控制在一定数量以内。在公司明确分出了保洁部和安全事务部后，我们两部也多次精诚合作，在 xx 市“三创一办”期间、在节日时都曾一起冲洗路面、清洗水池，也为了小区的环境工作搬抬运挪各种杂物。灰尘、泥浆、汗水、嬉笑怒骂组成了一幅幅和谐而又阳光的画面，

19、 这时的我们是最团结、最有战斗力的。我在管理方面有着很大的欠缺，这也是我最大的一个缺陷，但是我可以不怕脏不怕累， 可以休息的时候能随时赶到公司，可以在工作紧张的时候与大家干到凌晨两三点钟。今后我会努力补上自己的短板全面提高自己各方面的能力，为公司、为自己做出成绩。1. 由于前期项目处属于滚动开发，小区道路与施工道路有大部分重叠，保洁员的进出流动不平衡， 而且我在管理上也出现了一定的疏忽，造成今年后半年保洁人员人力不足， 导致小区环境卫生不达标，让业主产生了不满的情绪，给公司收取物业费带来了一定的影响；2. 在管理保洁员的方面，没有作好思想工作和对工作的合理安排，让保洁员情绪不稳定，对工作消极怠

20、工；3. 由于各种原因，我对保洁员的工作检查不到位，使其越加懒散，不能安时保质保量的完成工作；1. 加强与保洁员的沟通互动，以身作则发扬团结合作的精神做好每一天的工作。并且稳定保洁员的情绪，保持高涨的工作激情；2. 加强自身管理方面的不足，从各个方面学习物业工作的方式方法；3. 与各领导一起充分的分析和计划保洁的工作方式。并针对本小区的特殊性作出更细致的保洁服务要求和标准；4. 贯彻落实每一次开会的会议精神和工作安排。最后，我希望我们公司可以走得更远更久，能够得到更多业主的信赖，能吸纳到更多有用的人才，发展得更强更好，让每一个公司的员工、小区的业主都能生活和工作在一个美丽、干净、安全和有品味的环境中。内容仅供参考