全省财贸系统“营销(征管)能手”单行事迹材料(地税)

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1、-范文最新推荐 -全省财贸系统“营销 （征管）能手”单行事迹材料 (地税)全省财贸系统“营销 （征管）能手”单行事迹材料扎根山区    情系税收记旬阳县地方税务局双河税务所张兴强同志旬阳太极城以东约一百公里处的大山深处， 有一个古老的小镇双河镇，这里地处陕鄂边陲，山大人稀，交通不便。双河地税所就座落在这个古镇，其征管区域涵盖原双河区的两乡一镇， 辖区内各种纳税人近 280 户，是全县一个农村大所。 2002 年底，年富力强的张兴强同志带着组织的希望和重托， 毅然回到这个几年前， 他曾战斗过的岗位，肩负起所长的重任。上任伊始，全所只有 4 名税务干部，其中 1 人年龄 50

2、多岁，体弱多病，只能分配辅助性工作，因此，税收征管任务，主要依靠其余3位同志去完成。到任当年县局下达的税收、 社保费及基金任务近150万元，人均 37.5 万元。面对艰巨的任务和严峻的考验，这位临危受命的新所长清楚地意识，任何犹豫的思想和为难的情绪都不允许产生，否则，不仅无法打开局面， 更有负党组织的培养和信任，摆在眼前的唯一道路就是迎难而上， 带领全所同志全力开创双河地税工作的新局面。作为一名地税工作的基层领导，既要有全局意识，又要有身先士1/18卒的风范。从那时起张兴强同志就踏上了新的税收征管旅程。摸清税源底子，夯实管理基础。双河地税所辖区有各种纳税人 270 余户，税收来源主要靠大量分散

3、的个体经营者纳税。因此，要完成县局下达的税收任务，实现年度增长目标，不仅要在税源上做文章，更要在加强征管上出实招。为掌握税源分布情况， 张所长带领全所干部走乡串户， 调查了解个体经营户的经营状况，为准确的定税争取主动，同时，建立健全征管档案，全面的查清了辖区税源分布， 当年查出漏征个体经营者 30 多户，追缴税金 5200 多元。通过详细的摸底也得知：虽然辖区个体经营户较多，但零星散布在偏远乡村经营，一般规模小，加之农民消费水平低等因素，经济效益都比较差，税源很不可靠。要完成当年任务已是困难重重，更不用说超额完成了。为此，张兴强同志转换思路，调整方向，决定把征管重点放在矿区方面。当时，辖区有红

4、军乡青铜沟汞锑矿和庙坪乡铅锌矿两大矿区，其中庙坪铅锌矿已开采多年，主要是个体开采，业主包括本地、 外地人员，经营状况复杂， 产业变更频繁，流动性大，很难管理，因此，每年从这里产生的税收收入并不理想，成为当地税收工作的死角。为防止税源流失，有效控制逃税漏税，彻底查清税源实情，他亲自跑遍了每个硐口，寻找到一个个矿主，详细了解生产经营状况， 耐心宣传有关税收法规， 并建立矿产纳税户登记档案，还多次主动与工商、公安、金融部门配合行动，从而彻底摸清了辖区矿产税源状况， 有力保证了矿区税收征管工作的顺利进行。当年入库税收、基金收入168 万元，占年任务的115%，超额完成县局-范文最新推荐 -下达的税收征

5、收任务， 仅矿产业一项征收税款达 109 万元之多，占全部任务的 64%，成为地税税源的龙头。注重调查研究，强化税收管理，确保超额完成税收任务。从认真贯彻税收征管法及其实施细则入手，逐步建立配套管理制度，规范征纳行为。结合双河所实际，先后制定了双河地税所依法治税制度、规范各种纳税资料制度 、直管、共管户纳税管理办法、执法错案追究制度、税收发票及空税证填写制度 、税务、工商信息共享制度、漏征漏管户税收管理办法等各种管理制度，有力强化了征管机制，做到有章可循，有规可依。张兴强同志一贯注重调查研究，特别是对税收收入产生重大影响的“矿产业”税收变化作为调查的重点。 今年以来，由于矿区经营业主变动较大，

6、这正是一些不法经营者瞒天过海的机会。为防跑堵漏，张所长亲自挂帅，依多年来建立的档案为依据，配合工商、公安、金融等部门联合行动，加大了检查清理力度，先后投入 50 多天时间蹲在矿区抓征管，就地解决相关征管问题 25 件，办理变更注册登记 21 户，并根据掌握的各种资料， 撰写了关于加强矿区零散税收管理的探讨的调研论文，先后被县、市税讯刊登和推广。为适应征管工作需要，理顺工作秩序，张兴强所长集思广议，大胆改革，紧密结合本所实际，先设立征管和稽查两个“大”的窗口，然后细划内部工作岗位，分别设立了企业岗、镇区岗、农村岗、会计岗、管理岗等 5 个岗位，做到岗位明确，职责到人，并在重点税源区域聘3/18请

7、了 6 名代征员协助税收征管， 建立健全税收征管网络， 从而理顺了辖区内的税收征管秩序， 为加强税收征管， 确保年度税收任务的完成打下了坚实基础。完成税收任务是税务部门的中心工作， 一切征管工作都要服务于这个大局。每年的年初，张兴强同志就将税收任务及时划分到各乡（镇） ，分解到人、到岗、到月，实行分片分人的方式， 建立重大征管事项“限时办理”的制度， 实行严格的考核办法， 将月份征收任务与奖金挂起钩来，这种责任制优势在地税日常征管工作中得到了有效发挥， 与此同时，在全所大力推行纳税申报“一窗式”管理， 强化纳税征管服务，建立健全适应现代税收工作需要的征管平台。作为基层税务所长，张兴强同志既是指

8、挥员，又是战斗员。长期奋战在工作第一线，为全所同志率先垂范，每当安排好所上工作后，便一头扎向乡下，了解纳税户情况，或进行上门征收，并不时为纳税户亲自办理税务登记、申报、停歇业以及减免税等事项，年深入乡村及矿区达 180 多天。不仅如此，他还对征税重大事项亲自把关，年年参加企业汇算清缴，年均追缴企业应缴税款都在 30 万元以上。几年来，张兴强同志不光年年超额完成全所的征收任务， 同时也年年超额完成了个人税收征收任务。 在全所年税收增长数据中， 无不渗透着他的心血和汗水。廉洁自律，依法治税。作为一名税务工作者，坚持做到聚财为国，执法为民，秉公执法，自觉抵制消极腐败现象是最基本的道德规范。 张兴强同

9、志凭一身正气和-范文最新推荐 -良好素质，在拜金主义、个人主义日益横行的今天，拒各种诱惑于千里之外，自觉维护了税法的严肃性和国家利益。2003 年 11 月，双河镇一居民张某出售价值30 万元的房屋，找到张兴强同志要求在向其征税时少征 2 个百分点，并说办理后给予2000 元好处费，被张所长当即拒绝，并对他进行了税收法规教育，张某只好如数缴纳了税款。2004 年 4 月，从事劳务工程的陈某因与张兴强关系很熟，还有点沾亲，找到张兴强要求帮忙填开一笔15000 多元的工程款发票， 张兴强知道，如果答应了陈某要求， 意味着近千元的税款流失， 断然说：“这违反规定，不能办理”。陈某当即变脸说：“你太不

10、给人面子，真是只认工作不认交情”。是的，由于税收工作的执法地位，工作中难免遇到少数纳税意识淡薄的经营户，采取各种不正当手段， 千方百计的偷、逃税款，不惜以人情和利益为诱饵，以达到少交或不交的目的，而这些在张兴强同志面前总是行不通的，因为在他眼里只有原则， 没有人情，只有国家利益，没有个人利益。几年来，通过张兴强同志检查处理涉税户达37 人（次），其中应加收滞纳金34 人（次），征收滞纳金近两千元；处理违法违规3 人（次），征税 8.1 万元，罚款 3.4万元。这种“刚性”的执法原则，不仅维护了税法的严肃性，也教育了大多数。张兴强同志不愧为税务战线上廉洁奉公的楷模，依法护税的忠诚卫士。只有敬业，

11、才能精业。强烈的工作责任心和上进心是张兴强同志不断进取的动力，这种进取5/18精神，鞭策着他为地税事业忘我工作。几年来，日常工作时间几乎没有因私事请假，始终坚守着自己的岗位。不但如此，为处理阶段性征管工作，加班加点成了“家常便饭”，年加班时间不少于30 天。由于人员较紧，所上返聘了一位老同志填开征税门票， 该同志时常身体欠佳，不时需要休息，而其他同志又有各自的工作任务，遇到这种情况，张兴强只要没有下乡或外出开会，便亲自上阵，确保日常工作不受影响。仅 2004 年 10 月以前，他就填写各种纳税凭证150 余份，征收税款近 50 万元。人常说：“人到中年家事多”。父母、妻子和女儿都在异地，而张兴

12、强同志却把孝敬父母的责任托付给了妻子， 把教育子女的责任托付给妻子，把一切其他家务托付给了妻子，最令人难忘的是 2003 年 8 月末到 9 月初，张兴强老家蜀河镇连续发生三次特大洪水， 由于家在汉江边，地势偏低，每次汉江洪峰到来，全家紧急搬迁撤离。这种危急情况下，家里多么需要他啊！ 可当时正值所上对矿区进行税收整顿期间的紧要关头，作为领导，工作实际多么需要他，他权衡再三，毅然决定选择了工作。 他不顾家庭财产被水毁的危险， 依然战斗在征税一线，历经 30 余天终于完成了工作任务。 2004 年 7 月初，妻子和女儿同时生病，都住院治疗，家里急需人照顾，妻子和女儿眼巴巴望着他回家看望一下，但时逢

13、所上大力推行“个体简易征管办法”关键时期，实在抽不出身，妻子埋怨说：“你啥都放得下，就是工作放不下”。面对妻子的埋怨，张兴强同志只能在电话里安慰几句。 “爱岗敬业”、“公而忘私”的共产主义精神在今天有多少人能真正实践？孔繁森-范文最新推荐 -做到了，张兴强同志也做到了。辛勤的耕耘，带来丰厚收获，张兴强到双河地税所工作 3 年来，付出了一般人难以付出的辛劳， 也取得了一般人难以取得的成绩。 双河两乡一镇这个 4 万多人口的征税区域，个体经营户从 2000 年的 220 户增加到 2004 年的 275 户，税收、社保费、基金收入，从 2002 年的168 万元增长到 2003 年的 185 万元

14、， 2004 年可以突破 210 万元。年均增长率在 13%以上。双河地税所先后被评为“市级文明窗口示范单位”、“县级税收征管先进单位”、 “创佳评差”竞赛活动最佳单位，张兴强本人也前后被评为先进税务工作者和优秀税务所长。*同志推荐双文明建功立业先进个人材料记得那是一个寒风刺骨的冬天，一条喜讯传遍了特车大院，那就是：新分配的一名玲珑娟秀、 看似弱不禁风的女孩在环厂越野赛中获得了第二名的好成绩。 大家在惊喜之余还是不能够相信这一事实，纷纷议论，如果参加比赛的只有两个人，她才有可能获得第二名，但几百名选手参加的大型越野赛却是不争的事实，然而就是她，这个外表柔弱，普普通通的但却充满刚毅和坚韧的女孩征

15、得了特车人的信任和欢迎。经过近十年的工作经历和人生磨砺， 她已变成了一位工作上的业务骨干，生活中的贤妻良母， ，熟悉她的人一提到这个她，无不说是一名好同志。她就是现任特车运输公司人事组长的 * 。* 同志 1972 年 10 月出生于甘肃靖远一个普通的农村家庭，1994 年7/187 月参加工作，工作才两年就加入了中国共产党，实现了自己儿时的梦想。* 自分配工作以来，因工作需要她一直在单位从事劳资工作，并兼任企业管理工作，由于她工作出色，担任劳资工作的第二年，她就被提任为劳资组长。工作中她一直是任劳任怨，兢兢业业。在她工作的近十年来，随着国有大、中型企业进行经济结构调整，局、处改革步伐的加快，

16、特车公司（原来的特车大队）也经历了数次改制，重组整合、分离、合并，每一次的改制都离不开人事的改制，牵扯到人事关系方方面面，刚建立起来的资料又要重新建立， 职工思想观念的转变还要苦口婆心地说服， 对于这些比较棘手的工作， * 总能按照制度，用大家都能接受的方式有条不紊地去完成。 而这些特殊时期， 每天到办公室来咨询的员工比较多， 她总是把整理资料以及其他一部分工作挪到晚上进行，经常加班加点，有时一干就是深夜一、 两点甚至通宵，即便这样，她也从不让每一位来她办公室咨询或要办事的职工失望而去。公司有部分老同志因为传统观念已经根深蒂固， 对新的观念一时不能理解， * 就一遍一遍地解释，打比方，举例子，

17、将老师傅当自己的亲人一样对待。 只要是老师傅要求帮助的事， 需要解决的后顾之忧，她都会尽全力去解决。 只要是她的能力范围之内，从未让老师傅们失望过，在自己的能力范围之外的，她总会一人不落地登记造册，报经公司领导后及时解决，深得职工信任。二 000 年十月份，当第一批买断工龄的政策出台后， 有一位姓梁的师傅一直十分徘徊， 因为没有文化且年龄也比较大， 自己也知道在竞争越来越激烈的企业很难立-范文最新推荐 -足，但又怕买断以后没有了依靠，结果自己愁得几夜没合眼。* 就给他认真测算如果买断应得的钱数， 并安慰他不要忧虑， 帮他分析目前自身具有的驾驶经验优势， 企业并不一定会淘汰他， 并且告诉他如果买

18、断了应该怎样买养老保险、 医疗保险等这些解决老职工后顾之忧的办法。一连几天，她都耐心地帮助梁师傅解除思想上的疙瘩，梁师傅的心理一下子豁然开朗，情绪也好了许多，他语重心长地说：“小王，经过你几天来的耐心开导，现在不管是买断还是不买断，首先我的思想包袱没有了，能睡着觉了，真该感谢你呀”！* 有一句座右铭：没有金刚钻，不揽瓷器活。所以她觉得无论干什么工作都要干一行爱一行。为了提高自身的业务素质，她于1997 年3 月报考了国家劳动经济资格考试，并以优异的成绩获得了98 年处唯一一张助理劳动经济师资格证书。当她去处组织科领取证书时，组织科的张工佩服地说：“你都成家了，哪来的时间学习，有什么窍门没有？”

19、 * 微微一笑说：“也没什么窍门，就是抓紧一切可以利用的时间，付出总有回报嘛。”* 这么努力，不但在平常的工作中得到充分的展示，而且在2003 年 HSE/OSH质量体系认证中心专家来特车公司审核时，顺利地回答了专家组提出的有关劳动经济方面的问题，受到专家们的一致赞扬，为公司及二处赢得了荣誉。并且，由她撰写的论文探讨劳动定员管理在实际生产中的运用获局劳动定员征文优秀论文奖 , 另一论文强化劳动定额标准加强企业管理提高经济效益获厂首届标准化论文发布会二等奖。9/18在日常的劳资及企业管理工作中，* 总是边工作边学习，不断总结经验，使自己的工作能力不断提高。从刚开始的工资造册、劳资报表的规范、人事

20、档案的建立到人事基础资料的统计及完善考核制度、汇报材料等基础工作， 到后来的独立撰写公司经营承包考核办法，提出公司经营决策方案的意见和建议， 成为领导的得力助手和公司独当一面的专业能手。 2003 年，在公司领导的安排下， 由* 负责起草了特车运输公司工作业绩考核办法及考核标准，经过公司会议审核通过后又由她率领公司各部门负责人进行每季度的公司基础工作大检查。在检查中，她始终坚持做到“公平、公正、公开”，并对检查结果进行汇总分析，提出改进意见。通过基层队基础管理工作的加强，促进了公司整体基础管理工作水平的提高。如在 2003 年，公司设备管理、体系管理均在全处各单位中排名第一， 公司的安全生产形

21、势较去年大幅度提高等喜人成绩的取得， 无不都是与基础管理工作扎实开展有关。* 同志不但在本职工作中踏实、 敬业，而且还能开创性地开展工作。遇到一些新事物、新问题首先向各兄弟单位请教，并通过查阅资料、设想结果等办法琢磨出一套或几套实施方案， 再提交公司领导班子讨论、审核、决策。 2003 年 10 月，在处部要求各单位实施操作和服务人员的全员竟聘（竞争）上岗工作后，领导都觉得这是一个比较复杂的问题，实施不好，有可能影响到职工的工作热情。 * 便按照有关文件精神，本着“公平、公正、公开”的原则，设计出特车运输公司全员竟聘（竞争）上岗摸底表 ，采用实际工作完成情况、日常考-范文最新推荐 -勤以及从事

22、本岗位工作年限想结合的一整套考核指标进行定量考核，然后又辅以民主测评的定性考核方式对每位员工进行了综合评价， 使这项工作得到有效地开展。作为公司人事组长，奖金、 人员调动是员工非常关注的问题，每月她都要监督各中队把奖金考核情况向员工公布， 让员工拿得明白， 干得有劲。今年四月，保养工段有一名女工的奖金比别的员工少了 105 元，找到她那儿， * 把奖金构成、考核考评等原始资料找来，让这位女工亲自计算。这位女工算来算去，确定自己就是应该比别人少拿105元。最后她说：“确实是咱们工作没干好，不是你们算的不合适。”一般人都会认为这件事会到此结束，但* 却把此事记在在心里。她利用休息时间， 到这位女工

23、家里了解情况， 得知目前公司部分职工由于技术素质跟不上，直接导致工作效率低，效益差。她立即将这一现状向公司领导作了汇报, 在请示公司领导同意后, 她立即组织汽修工、驾驶员等工种进行技能培训, 专门从运输处培训中心请来老师授课,经过一段时间的努力 , 公司职工的技术水平有了明显提高。另外她还组织各中队经管员进行专业技术培训，对工资、经营考核、人员统计口径等方面进行了讲解和要求，使经营考核正规化、日常化，工资奖金考核等报酬下发有统一资料，使资料整齐标准化。 在今年的职工技能鉴定中，我公司又有多名职工取得了中级技术等级证书。九月份，在公司举行的技术运动会上，参赛选手均取得了较好的成绩。这些荣誉的取得

24、，和 * 同志的辛勤工作紧密相连。11/18* 同志还同时担负着公司的女工工作， * 同志在开展女工工作中始终按处工会的总体安排，有计划、有步骤的开展。结合我公司实际，组织开展了学习局工会编写的 石油女性风采 及学习英雄女采油工罗玉娥等活动，对女工进行了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育，并在全体女工中开展了争做“三八”红旗示范岗和争创“十佳”女职工活动，保养工段润滑站连续两年获得处优秀女职工集体荣誉称号。同时充分发挥全公司女工在创建文明家庭活动中的主导作用，努力营造尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结的氛围。今年九月份，公司工会积极响应处工会关于开展为甘肃、陕西灾区献爱心活动的号召， * 同志在全

25、体女职工中广泛宣传动员，公司女职工、工会干部、工会积极分子积极参与、踊跃捐款，捐款人数达23 人，共计捐款 570 元, 捐赠衣物 80 多件。由于受工作性质的影响，我公司有一半以上的司助人员长期奋战在城、华、元、南梁、白马等边远油区，工作环境十分恶劣。为了把公司的温暖带给前方将士， * 多次组织公司女工开展向驻外员工送温暖活动，她们利用休息日深入边远驻地，为前方将士浆洗缝补，累计翻洗被褥 60 多套，衣服 280 多件，一次次把组织的关心送到员工工作现场。使前线职工充分感受到公司的温暖， 坚定了驻守边远油区的决心和信心。* 同志处处以身作则，以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。在单位她是一

26、名好职工，在家里她是一位好妻子，夫妻俩互敬互爱，去年，她的家庭还被评为二处“文明家庭标兵户”， 她自己也获得了-范文最新推荐 -2002 年度二处优秀共产党员荣誉称号。建立法律求助网络为群众提供优质法律援助 记保德县法律援助中心 保德县法律援助中心于一九九九年八月份成立以来， 一直在专业人员欠缺的条件下探索性地开展工作。二 OO二年八月，具备律师和公证员双重资格的康之强任主任以来， 我中心根据县政府有关做好社会稳定工作的指示精神， 结合法律援助工作自身的特点和县情实际， 坚持“维护法律，热情服务，扶弱济贫，匡扶正义”的法律援助基本原则，牢固树立“法律援助无小事”的指导思想，

27、 较好地履行了法律援助中心的基本职能， 按期完成了构筑保德法律援助大厦的基础工程， 并取得了良好的社会效益，树立了优秀的社会公众形象。一、借助司法行政普法职能，搞好法律援助宣传工作。我中心首先大力加强了法律援助的宣传工作， 初步做到法律援助宣传的制度化、规范化、科学化。近几年来，我们的主要宣传手段是：1、配合局宣教股在全县城乡开展了以宣传中华人民共和国法律援13/18助条例和山西省法律援助条例为主要内容的法律援助宣传教育活动，参与人数达9 万人次；2、利用县属律师事务所和公证处的优势，配合开展法律援助咨询活动，共为 3000 人次提供了义务法律咨询；3、向弱势群体散发法律援助传单近20000

28、份，其中利用集会在街头散发放 15000 份，利用双休日上门发放5000 份；4、利用全县乡村社区的普法黑板报，累计出了 30 期法律援助宣传教育专版；二、探索刑事法援对象的保护工作，切实维护其合法权益。我中心早在 2003 年就与县检察院签订了关于为弱势群体犯罪嫌疑人、被告人提供法律援助的协议 , 以保护弱势群体的合法权益。协议签订以后，我中心积极与县检察院配合， 在开展为弱势群体犯罪嫌疑人、被告人提供法律援助的过程中， 始终将弱势群体维权工作作为法律援助工作的一项重要内容，截止到 2005 年 5 月份，我中心共受理县检察院指定的各类法律援助案件 12 件, 占我中心法律援助案总数的五分之

29、一。为进一步加强和完善对弱势群体中犯罪嫌疑人、 被告人的法律援助工作，切实维护弱势群体的合法权益， 2005 年 4 月，我中心又与县检察院续签了关于为弱势群体犯罪嫌疑人、被告人、被害人提供法律援助的补充协议，增加了刑事附带民事诉讼和决定不起诉的法律援助工作，并初步建立了双方联合回访等制度。三、加大法律援助调解力度，及时维护法援对象的合法权益。-范文最新推荐 -维护法援对象的合法权益，并不都要通过诉讼途径实现。有时候，通过调解也是保护其合法权益的一个重要的环节。通过调解方式解决纠纷，不但迅速简便，而且可以很好地起到减诉息事的作用。几年来，我中心共居间调解解决息事并制作调解协议书 22 份，基本

30、上都得到了履行。只有 1 件因对方当事人不履行协议而被诉至法院。 最后经法院审理，因调解协议符合法律要求而被法院判决维持。四、整合社会团体力量，健全法律援助组织网络。我中心先后在县妇联、工会、残联成立了法律援助站。为了使法律援助工作深入社区方便群众， 我中心又在城关街道办成立了“社区法律援助站”，专门为城区妇女儿童、老弱病残和家庭困难者答疑解惑。实现了即时援助、就近援助，以援助介入案件，以调解解决矛盾，更好地实现了对弱势群体权益的有力保障， 从而形成了以县法律援助中心为枢纽，以律师事务所、公证处、基层法律服务所、各社团和街道办为基础的保德县法律援助组织网络， 促进了法律援助向深度和广度发展。五

31、、搞好上门服务工作，提高弱势群体依法维权意识。为了方便困难群众和弱势群体， 我们制定了上门服务制度， 把法律送进千家万户。近三年来，我中心共主动上门为群众代写协议、诉状、申请等法律文书近 30 份，解答咨询 200 多人次，调解各种民事、经济纠纷 11 件，回访 20 多次。上门代写、咨询、调解数量分别占到总数的 10%、15%和 50%。近三年来，我中心还联系法律援助顾问单位 915/18家，代理诉讼和非诉讼案件100 多件。通过为广大群众、企事业单位提供广泛的法律援助和法律帮助，避免或挽回经济损失 50 多万元，使援助服务对象通过接受法律援助服务， 充分意识到法律援助工作的作用和地位，逐渐

32、形成了自觉依靠法律，自觉运用法律的良好习惯。六、加强内部建设，建立健全法律援助制度。法律援助中心内部基础工作的健全与完善 , 是法律援助工作规范化建设的基本保证。近年来，我中心围绕“有章可循，有据可查，运行高效”的工作目标，着重抓了以下几方面工作：1、建立案件办理制度。在实践中，中心与县检察院起诉科建立了指派、受理案件等的操作程序；指派专人对口负责县检察院起诉科指定的法律援助案件 , 坚持按照规定的条件，遵循严格的程序 , 进行严格的审查，以保证有限的资源发挥充分的社会效应。我们要求各办案人员在案件办结后，一个月内将案卷交于我中心 , 由我中心对业务档案进行立案、分卷、归档，便于我中心对法援案

33、办案质量进行检查。对指派下去的援助案件的办案情况做到案前有布置， 案中有检查，案后有反馈。中心将集中检查与日常监督相结合， 不断提高承办法律援助案件质量 , 形成有效制约的机制。具体做法有开展行风评议活动、问卷调查、上门听取有关部门意见等方式。2、抓好信息反馈工作。做到咨询接待”一月一分析”、”一季一信息”、”半年一简报”，-范文最新推荐 -坚持一事一报，急事急报；3、创新办案激励机制。中心设计法律援助登记册 ，使律师、法律工作者人手一本，将每个律师、法律工作者承办法律援助案件的情况予以汇总登记， 对承办数量较多者予以表彰。七、加强专职队伍建设，提高法律援助案件质量。近几年来，我中心一直深入开

34、展“三个代表”重要思想的学习教育活动，把深情爱民、 真心为民精神落实到日常工作中，切实提高了法律援助人员的政治素质， 使他们认识到法律援助的重要性， 认识到法律援助是联系党和群众的桥梁和纽带， 是把温暖送给人民的窗口。 为此，我们不断加强法律援助专职人员的业务学习工作，具体做法是：1、建立了业务学习制度和定期业务测评制度；2、定期组织法律援助工作人员参加业务培训；3、建立了每周一次的新法律法规的学习制度。多年的法律援助工作使我们积累了大量的经验和好的工作方法，同时，我们在法律服务工作方面有着独到的方面。多年来，我们一直以满腔的热情和周到的服务， 为广大群众提供优质、 高效的法律援助服务。我们通过工作，化解着矛盾、调处着各类纠纷，也解决着各种法律问题。如何在提高法律援助专职人员的业务水平的同时，结合我县实际，充分行使好对包括社会力量在内的整个法律援助工作的指导、协调、管理和监督职能，并探索制定出一套简便易行、方便群众的法17/18律援助工作措施和程序，正是我中心一直努力的工作。经过几年的努力，我中心在法律援助工作中虽然做了一些工作, 取得了一定的成绩， 但跟社会的需求和群众的愿望相比还差距较大。我们决心在今后的工作中，不断创新工作方法，总结工作经验，以取得更大的成绩。