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1、安龙县人民医院外聘专家管理规定 为做好我院外聘专家的管理工作，根据医院发展和管理 需要，特制定本规定。一、外聘专家的目的1、外聘专家是医院为提高医疗业务水平、解决业务 急需、加强学科建设，并且医院在短期内又无法培养而聘请 的各学科专家和顾问。临时来院进行学术交流、学术报告和 举办各类讲座的专家不在其列。2、外聘专家的范围一般限于临床、医技科室中业务 技术紧缺、薄弱或重点发展的专业。3、充分发挥外聘专家在学科建设、拓展业务和人才 培养中的重要作用， 为建设重点学科、 培养年轻医师和为 “ 甲”创建做准备、打基础。二、被聘请的专家条件1、在州内本专业领域具有较高名望，如州级医院 的主任医师、副主任
2、医师。2、拟聘用专家的专业必须与所聘学科的专业相同 或相近；3、每个学科原则上可聘请一名专家指导本学科的 建设与发展，优先考虑重点学科的专业。三、聘请专家应具备的条件1、聘用专家的单位，一般应为学科梯队完整，实力雄厚的医院；2、拟聘用专家的学科发展前景良好，聘请的专家 能够在较短时间内使本专业在学科建设方面取得重大突破。四、聘用专家的任务1、指导学科建设，使所在学科尽快达到州内一流 水平；2、帮助我院顺利通过“二级甲等”医院的评审；3、指导科研工作，带领中青年医师申报、省、州 级科研项目，完成高质量的科研成果，并争取获得省州级的 科研奖励；4、定期为我院医师和实习生作学术报告或举办专 题讲座（
3、一年不少于一次） ，对科室负责人进行具体指导；五、聘用专家的程序1、医院填写聘请专家审批表 ，将拟聘专家的个 人情况、聘请理由报院长；2、院长办公会研究批准后报送州卫生局；3、我院、聘用专家及其所在的单位签定聘请合同， 明确双方的责、权、利；发放正式聘书。六、聘用专家的待遇1、聘用专家履行协议职责，完成相应的工作任务， 发给一定津贴，具体以双方签定的协议为准；2、专家津贴由医院根据学科建设和专业发展情况 决定，由医院和科室共同承担，科室承担比例暂定为 5%-10% ；3、聘用专家由医院提供住房， 住房内配备生活用品；4、外聘专家来我院往返旅差费等费用均由我院按有 关规定予以报销。七、聘用专家的管理1、聘用专家是一项严肃的工作，未经医院批准， 任何单位和个人不得许诺聘用条件和待遇；2、根据工作需要，聘用专家的聘期一般为一年， 根据情况可以续聘；3、聘用专家由医院和科室共同负责管理，我院每 年对所聘专家进行一次考核，并将考核结果留医院备案。我 院根据考核结果发放相应的工作报酬。4、外聘专家因各种原因不能完成年度任务，或不 能完成聘期任务， 或工作中发生严重失误， 造成不良影响的， 所在科室应及时报人事科，经院领导研究同意，由人事科办 理相关外聘专家的解聘手续。八、本办法自发布之日起执行，由人事科负责解释安龙县人民医院二o年九月二十日
安龙县人民医院外聘专家管理规定
