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1、智邦集团2010校园招聘方案总体日程安排序号工作事项完成时间安排人员安排1招聘前准备（校园确定、专业、毕业人数、公司人员需求情况）11.15-11.19涂洪林、子公司负责人2招聘工作安排（海报定稿、招聘参与人员）11.19-11.22涂洪林3面试工作安排（面试时间、面试组成人员）11.24涂洪林4培训计划（培训内容、培训人员）11.24涂洪林5复试时间、人员安排11.28涂洪林6录用考核12.5涂洪林一、 招聘前的准备1、 目标院校 重庆理工大学2、 目标专业专业人数备注专业人数备注研究生应用数学研究生测试计量技术及仪器劳动经济学信号与信息处理计算机应用技术会计学车辆工程企业管理机械设计及理论
2、材料学机械电子工程材料加工工程机械制造及其自动化生物医学工程马克思主义中国化微生物与生化药学本科机械设计制造及自动化本科数学与应用数学车辆工程应用物理学工业设计电子信息科学与技术工业工程会计学材料成型与控制工程财务管理材料科学与工程市场营销高分子材料与工程旅游管理自动化土地资源管理电子信息工程工商管理测控技术与仪器物流管理电气工程及其自动化经济学信息管理与信息系统人力资源管理计算机科学与技术金融学软件工程国际经济与贸易生物工程劳动与社会保障制药工程社会工作生物医学工程行政管理化学工程与工艺知识产权统计学英语专科酒店管理专科计算机应用技术数控技术财务管理汽车检测与维修技术市场营销会计电算化旅游管
3、理电气自动化技术电子商务模具设计与制造工商企业管理商务英语物流管理人力资源管理3、 人员需求智邦工程机械设备有限公司部门职务人数备注管理中心副总经理5技术服务中心技术总监1高级服务技师5挖机服务技师10装机服务技师各子公司负责人于11月16日提交人员需求计划。二、 招聘现场安排1、 招聘海报1）、海报内容：（1） 海报主题（2） 公司简介（3） 招聘岗位（4） 岗位要求（5） 工资待遇（6） 福利（7） 联系方式（联系人、电话、邮箱、网址、地址）2）、宣传资料（1） 企业形像图片（2） 企业所获证书（3） 企业文化（企业愿景、管理理念、服务意识等）3）、突出2010年度校园招聘主题，“智邦集团
4、第二次腾飞，广招有贤之士”。4）、根据岗位职务类别，突出员工晋升通道：（1） 管理类部门经理2500-4000实习生600-800文员、内勤1000-1500助理、专员1400-2000部门主管2000-2800（2） 销售类实习生600-800销售顾问1000-1600大区经理1400-2000分公司经理1800-2500销售经理2500-3500（3） 技术类实习生600-800服务技师1000-1600高级技师1400-2000技术主管2000-3000技术总监3000-5000（4） 后勤类2、 招聘会参会人员汪元来、涂洪林、王兴丽三、 面试安排1、 面试日间 2、 面试地点 3、 面
5、试人员智邦集团2010年11月30日面试流程智邦集团高层管理面试组成员表面试小组构成人员安排职务职责组长汪元来行政总监组员廖静波总经理一、 面试组成员表智邦工程机械设备有限公司面试组成员表面试小组构成人员安排职务职责组长赵元洪徐工销售副总组员左刘静销售部长郑富民技术部主任智邦工程机械设备租赁公司面试组成员表面试小组构成人员安排职务职责组长王建伟租赁总经理组员魏科市场经理奥体车市面试组成员表面试小组构成人员安排职务职责组长文建车市总经理组员智邦职业培训学校面试组成员表面试小组构成人员安排职务职责组长赵汉明总经理助理组员刘树光教务主任二、 具体流程安排1、面试信息发布：于11月29日12：00之前通知应聘人员进行复试，由涂洪林、张茂源负责。2、面试流程安排表序号时间项目负责人18:309：00进行面试签到及应聘人员填写应聘人员登记表张茂源29:109：30致欢迎词，介绍相关面试成员。涂洪林39：4010:00介绍企业文化、发展历程、用人理念、职业发展概况汪沅来410：0012:00进行分组面试各面试组组长 备注：人事参与整个流程各个环节三、面试所用表格 面试签到表、应聘人员登记表、招聘面试记录表四、 员工培训计划1、 确定培训期限2、 确定子公司培训负责人员3、 确定各子公司培训内容及日程安排4、 培训后的考核五、 录用办理入职1、 确定录用人员名单2、 安排到各部门上岗工作
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