产房护理岗位说明书

《产房护理岗位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《产房护理岗位说明书（21页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、产房护理岗位说明书 产房护士N1级岗位说明书一、基本资料岗位名称N1 级护士（A岗）岗位名称产房直接上级护士长、N2、N3、N4、级护士直接下级二、任职资格1、应届毕业生或有临床护理工作经验的新进人员经岗前培训合格者。2、具有护士执业证书，职龄在1年内的护士。3、掌握岗位职责及4项护理核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、安全输血制度）、熟悉临床科室护理工作制度、护理风险管理制度，了解质量管理、教育管理制度。4、掌握产房孕产妇管理流程，熟悉待产妇入产房护理流程，了解接生流程、急救药品器材管理、麻醉精神药管理、护理缺陷纠纷处理、疑难病例讨论、护理会诊等工作流程5、知晓产房安全目标内容。6

2、、掌握常规基础护理技术操作20项及外阴消毒、约束带使用2项专科技术操作。7、掌握内科护理常规、神经内科一般护理常规、神经内科常见症状护理常规4项（高热、瘫痪、抽搐、昏迷护理常规）及专科疾病护理常规5项（脑梗死、椎基底动脉供血不足、短暂性脑缺血发作、病毒性脑炎、继发性癫痫）。8、熟悉专科疾病护理常规5项（格林巴利、帕金森病、急性脊髓炎、多发性硬化、重症肌无力）及专科技术常规1项（腰椎穿刺术）。9、熟悉神经内科危重症1项（脑出血）的护理及抢救配合。10、了解运动神经元病变、脑血管介入术（脑血管造影术、脑血管成形术及支架植入术）、重症肌无力危象的护理及抢救配合。11、根据专科特点并结合个人能力现状进

3、行按需交叉培训（ICU、心内科或内分泌科各三个月）。三、职责与工作任务描述1、在护士长和上级护士的指导下进行工作。2、认真执行各项护理制度和技术操作常规，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。3、能独立运用护理程序落实责任制整体护理，为病人提供优质护理，在上级护士的指导下至少负责3-8个病人的护理工作。4、按分级护理制度护理病人，掌握病情评估程序及处理措施。5、配合做好危重病人的抢救工作，及时、正确记录。6、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。7、通过有效沟通的方式，落实好健康宣教。8、办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。9

4、、完成任职期间的工作量。10、参加准出考核。11、每半年书写1000字左右的读书心得并科内报告。三、绩效评价：评价部门：护理部、病区考核小组。评价内容：1、准出考核合格。2、规范化培训阶段内工作量完成情况，权限内独立照顾病人的能力，独立当班的能力。N1级护士权限内独立照顾病人的能力（1）工作3-6个月：在临床带教老师指导下独立照顾35人。（2）工作7-12个月：在护士长、责任组长或临床带教老师指导下，依病人病情独立照顾58人（包括危重病人）。（3）工作满一年：根据专科特点并结合个人能力现状进行按需交叉培训（ICU、心内科或内分泌科各三个月）。在护士长、责任组长指导下，依病人病情独立照顾58人，

5、以危重病人为主。掌握轮转各专科护理操作技能，各种仪器设备的使用掌握轮转各专科常见病、多发病护理常规，并运用护理程序评估病情、分析护理问题，采取适宜的护理措施。交叉培训要求：ICU：胸部物理治疗方法、呼吸机的使用、气管切开病人的护理、管道护理等；内分泌科：快速血糖监测技术、 各种胰岛素笔使用技术、内分泌科专科检验标本的采集及糖尿病健康教育；心内科：高血压病人血压管理规范、常见异常心电图的识别、除颤仪的使用、患者突发病情变化的应急抢救等（4）工作满2年：完成交叉培训目标，考核达标率100%，无点名批评、无投诉、无差错事故等。N1级护士独立当班的能力：（1）第3-6个月，能胜任护理班工作。（2）第7

6、-9个月，能胜任办公班工作。（3）第10-12月起，能胜任中夜班工作3、同行对其护理能力的评价：服务态度、工作责任心、工作质量、沟通能力、团队精神（90%）。同行对其护理能力的评价表姓 名服务态度10工作责任心10工作质量10沟通能力10团队精神104、病患对其护理工作的满意度（每月抽查10个住院病人满意度90%）。绩效分配：按科室绩效分配方案 ，N1级护士第一年不享受绩效，第二年绩效系数为0.5。备注： 产房护士N1级岗位说明书一、基本资料岗位名称N1 级护士（B岗）岗位名称产房直接上级护士长、N2、N3、N4、级护士直接下级二、任职资格1、应届毕业生或有临床护理工作经验的新进人员经岗前培训

7、合格者。2、具有护士执业证书，职龄在1年内的护士。3、掌握岗位职责及4项护理核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、安全输血制度）、熟悉临床科室护理工作制度、护理风险管理制度，了解质量管理、教育管理制度。4、掌握产房孕产妇管理流程，熟悉待产妇入产房护理流程，了解接生流程、急救药品器材管理、麻醉精神药管理、护理缺陷纠纷处理、疑难病例讨论、护理会诊等工作流程5、知晓产房安全目标内容。6、掌握常规基础护理技术操作20项及外阴消毒、约束带使用2项专科技术操作。7、掌握内科护理常规、神经内科一般护理常规、神经内科常见症状护理常规4项（高热、瘫痪、抽搐、昏迷护理常规）及专科疾病护理常规5项（脑梗死、

8、椎基底动脉供血不足、短暂性脑缺血发作、病毒性脑炎、继发性癫痫）。8、熟悉专科疾病护理常规5项（格林巴利、帕金森病、急性脊髓炎、多发性硬化、重症肌无力）及专科技术常规1项（腰椎穿刺术）。9、熟悉神经内科危重症1项（脑出血）的护理及抢救配合。10、了解运动神经元病变、脑血管介入术（脑血管造影术、脑血管成形术及支架植入术）、重症肌无力危象的护理及抢救配合。11、根据专科特点并结合个人能力现状进行按需交叉培训（ICU、心内科或内分泌科各三个月）。三、职责与工作任务描述1、在护士长和上级护士的指导下进行工作。2、认真执行各项护理制度和技术操作常规，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及

9、交接班制度，防止差错事故的发生。3、能独立运用护理程序落实责任制整体护理，为病人提供优质护理，在上级护士的指导下至少负责3-8个病人的护理工作。4、按分级护理制度护理病人，掌握病情评估程序及处理措施。5、配合做好危重病人的抢救工作，及时、正确记录。6、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。7、通过有效沟通的方式，落实好健康宣教。8、办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。9、完成任职期间的工作量。10、参加准出考核。11、每半年书写1000字左右的读书心得并科内报告。三、绩效评价：评价部门：护理部、病区考核小组。评价内容：1、准出考核合格。2、规范化培训阶段内工作量完成情况，权限

10、内独立照顾病人的能力，独立当班的能力。N1级护士权限内独立照顾病人的能力（1）工作3-6个月：在临床带教老师指导下独立照顾35人。（2）工作7-12个月：在护士长、责任组长或临床带教老师指导下，依病人病情独立照顾58人（包括危重病人）。（3）工作满一年：根据专科特点并结合个人能力现状进行按需交叉培训（ICU、心内科或内分泌科各三个月）。在护士长、责任组长指导下，依病人病情独立照顾58人，以危重病人为主。掌握轮转各专科护理操作技能，各种仪器设备的使用掌握轮转各专科常见病、多发病护理常规，并运用护理程序评估病情、分析护理问题，采取适宜的护理措施。交叉培训要求：ICU：胸部物理治疗方法、呼吸机的使用

11、、气管切开病人的护理、管道护理等；内分泌科：快速血糖监测技术、 各种胰岛素笔使用技术、内分泌科专科检验标本的采集及糖尿病健康教育；心内科：高血压病人血压管理规范、常见异常心电图的识别、除颤仪的使用、患者突发病情变化的应急抢救等（4）工作满2年：完成交叉培训目标，考核达标率100%，无点名批评、无投诉、无差错事故等。N1级护士独立当班的能力：（1）第3-6个月，能胜任护理班工作。（2）第7-9个月，能胜任办公班工作。（3）第10-12月起，能胜任中夜班工作3、同行对其护理能力的评价：服务态度、工作责任心、工作质量、沟通能力、团队精神（90%）。同行对其护理能力的评价表姓 名服务态度10工作责任心

12、10工作质量10沟通能力10团队精神104、病患对其护理工作的满意度（每月抽查10个住院病人满意度90%）。绩效分配：按科室绩效分配方案 ，N1级护士第一年不享受绩效，第二年绩效系数为0.5。备注： 产房护士N1级岗位说明书一、基本资料岗位名称N1 级护士（C岗）岗位名称产房直接上级护士长、N2、N3、N4、级护士直接下级二、任职资格1、应届毕业生或有临床护理工作经验的新进人员经岗前培训合格者。2、具有护士执业证书，职龄在1年内的护士。3、掌握岗位职责及4项护理核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、安全输血制度）、熟悉临床科室护理工作制度、护理风险管理制度，了解质量管理、教育管理制度。

13、4、掌握产房孕产妇管理流程，熟悉待产妇入产房护理流程，了解接生流程、急救药品器材管理、麻醉精神药管理、护理缺陷纠纷处理、疑难病例讨论、护理会诊等工作流程5、知晓产房安全目标内容。6、掌握常规基础护理技术操作20项及外阴消毒、约束带使用2项专科技术操作。7、掌握内科护理常规、神经内科一般护理常规、神经内科常见症状护理常规4项（高热、瘫痪、抽搐、昏迷护理常规）及专科疾病护理常规5项（脑梗死、椎基底动脉供血不足、短暂性脑缺血发作、病毒性脑炎、继发性癫痫）。8、熟悉专科疾病护理常规5项（格林巴利、帕金森病、急性脊髓炎、多发性硬化、重症肌无力）及专科技术常规1项（腰椎穿刺术）。9、熟悉神经内科危重症1项

14、（脑出血）的护理及抢救配合。10、了解运动神经元病变、脑血管介入术（脑血管造影术、脑血管成形术及支架植入术）、重症肌无力危象的护理及抢救配合。11、根据专科特点并结合个人能力现状进行按需交叉培训（ICU、心内科或内分泌科各三个月）。三、职责与工作任务描述1、在护士长和上级护士的指导下进行工作。2、认真执行各项护理制度和技术操作常规，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。3、能独立运用护理程序落实责任制整体护理，为病人提供优质护理，在上级护士的指导下至少负责3-8个病人的护理工作。4、按分级护理制度护理病人，掌握病情评估程序及处理措施。5、配合做

15、好危重病人的抢救工作，及时、正确记录。6、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。7、通过有效沟通的方式，落实好健康宣教。8、办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。9、完成任职期间的工作量。10、参加准出考核。11、每半年书写1000字左右的读书心得并科内报告。三、绩效评价：评价部门：护理部、病区考核小组。评价内容：1、准出考核合格。2、规范化培训阶段内工作量完成情况，权限内独立照顾病人的能力，独立当班的能力。N1级护士权限内独立照顾病人的能力（1）工作3-6个月：在临床带教老师指导下独立照顾35人。（2）工作7-12个月：在护士长、责任组长或临床带教老师指导下，依病人病情独立照

16、顾58人（包括危重病人）。（3）工作满一年：根据专科特点并结合个人能力现状进行按需交叉培训（ICU、心内科或内分泌科各三个月）。在护士长、责任组长指导下，依病人病情独立照顾58人，以危重病人为主。掌握轮转各专科护理操作技能，各种仪器设备的使用掌握轮转各专科常见病、多发病护理常规，并运用护理程序评估病情、分析护理问题，采取适宜的护理措施。交叉培训要求：ICU：胸部物理治疗方法、呼吸机的使用、气管切开病人的护理、管道护理等；内分泌科：快速血糖监测技术、 各种胰岛素笔使用技术、内分泌科专科检验标本的采集及糖尿病健康教育；心内科：高血压病人血压管理规范、常见异常心电图的识别、除颤仪的使用、患者突发病情

17、变化的应急抢救等（4）工作满2年：完成交叉培训目标，考核达标率100%，无点名批评、无投诉、无差错事故等。N1级护士独立当班的能力：（1）第3-6个月，能胜任护理班工作。（2）第7-9个月，能胜任办公班工作。（3）第10-12月起，能胜任中夜班工作3、同行对其护理能力的评价：服务态度、工作责任心、工作质量、沟通能力、团队精神（90%）。同行对其护理能力的评价表姓 名服务态度10工作责任心10工作质量10沟通能力10团队精神104、病患对其护理工作的满意度（每月抽查10个住院病人满意度90%）。绩效分配：按科室绩效分配方案 ，N1级护士第一年不享受绩效，第二年绩效系数为0.5。备注： 产房护士N

18、1级岗位说明书一、基本资料岗位名称N1 级护士（D岗）岗位名称产房直接上级护士长、N2、N3、N4、级护士直接下级二、任职资格1、应届毕业生或有临床护理工作经验的新进人员经岗前培训合格者。2、具有护士执业证书，职龄在1年内的护士。3、掌握岗位职责及4项护理核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、安全输血制度）、熟悉临床科室护理工作制度、护理风险管理制度，了解质量管理、教育管理制度。4、掌握产房孕产妇管理流程，熟悉待产妇入产房护理流程，了解接生流程、急救药品器材管理、麻醉精神药管理、护理缺陷纠纷处理、疑难病例讨论、护理会诊等工作流程5、知晓产房安全目标内容。6、掌握常规基础护理技术操作20

19、项及外阴消毒、约束带使用2项专科技术操作。7、掌握内科护理常规、神经内科一般护理常规、神经内科常见症状护理常规4项（高热、瘫痪、抽搐、昏迷护理常规）及专科疾病护理常规5项（脑梗死、椎基底动脉供血不足、短暂性脑缺血发作、病毒性脑炎、继发性癫痫）。8、熟悉专科疾病护理常规5项（格林巴利、帕金森病、急性脊髓炎、多发性硬化、重症肌无力）及专科技术常规1项（腰椎穿刺术）。9、熟悉神经内科危重症1项（脑出血）的护理及抢救配合。10、了解运动神经元病变、脑血管介入术（脑血管造影术、脑血管成形术及支架植入术）、重症肌无力危象的护理及抢救配合。11、根据专科特点并结合个人能力现状进行按需交叉培训（ICU、心内科

20、或内分泌科各三个月）。三、职责与工作任务描述1、在护士长和上级护士的指导下进行工作。2、认真执行各项护理制度和技术操作常规，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。3、能独立运用护理程序落实责任制整体护理，为病人提供优质护理，在上级护士的指导下至少负责3-8个病人的护理工作。4、按分级护理制度护理病人，掌握病情评估程序及处理措施。5、配合做好危重病人的抢救工作，及时、正确记录。6、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。7、通过有效沟通的方式，落实好健康宣教。8、办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。9、完成任职期间的工作量。10、

21、参加准出考核。11、每半年书写1000字左右的读书心得并科内报告。三、绩效评价：评价部门：护理部、病区考核小组。评价内容：1、准出考核合格。2、规范化培训阶段内工作量完成情况，权限内独立照顾病人的能力，独立当班的能力。N1级护士权限内独立照顾病人的能力（1）工作3-6个月：在临床带教老师指导下独立照顾35人。（2）工作7-12个月：在护士长、责任组长或临床带教老师指导下，依病人病情独立照顾58人（包括危重病人）。（3）工作满一年：根据专科特点并结合个人能力现状进行按需交叉培训（ICU、心内科或内分泌科各三个月）。在护士长、责任组长指导下，依病人病情独立照顾58人，以危重病人为主。掌握轮转各专科

22、护理操作技能，各种仪器设备的使用掌握轮转各专科常见病、多发病护理常规，并运用护理程序评估病情、分析护理问题，采取适宜的护理措施。交叉培训要求：ICU：胸部物理治疗方法、呼吸机的使用、气管切开病人的护理、管道护理等；内分泌科：快速血糖监测技术、 各种胰岛素笔使用技术、内分泌科专科检验标本的采集及糖尿病健康教育；心内科：高血压病人血压管理规范、常见异常心电图的识别、除颤仪的使用、患者突发病情变化的应急抢救等（4）工作满2年：完成交叉培训目标，考核达标率100%，无点名批评、无投诉、无差错事故等。N1级护士独立当班的能力：（1）第3-6个月，能胜任护理班工作。（2）第7-9个月，能胜任办公班工作。（

23、3）第10-12月起，能胜任中夜班工作3、同行对其护理能力的评价：服务态度、工作责任心、工作质量、沟通能力、团队精神（90%）。同行对其护理能力的评价表姓 名服务态度10工作责任心10工作质量10沟通能力10团队精神104、病患对其护理工作的满意度（每月抽查10个住院病人满意度90%）。绩效分配：按科室绩效分配方案 ，N1级护士第一年不享受绩效，第二年绩效系数为0.5。备注： 产房护士 N2级岗位说明书一、基本资料岗位名称N2 级护士（E岗）所在部门产房直接上级护士长 、N3、N4、N5级护士直接下级N1 级护士二、任职资格1、执业资格：执业注册护士，通过N1级准出考核及N2级准入考核。2、工

24、作年限：职龄满35年的准专科护士。3、根据专科特点完成按需交叉培训要求。4、具有独立护理照顾病人的能力，独立当班时间在1.5年以上。5、在掌握N1级基础护理技术操作及专科操作基础上+吸痰、腰椎穿刺术配合二项专科技术操作。6、在 掌握N1级基础上+专科疾病护理常规2项（格林巴利、帕金森病）+专科技术操作常规1项（腰椎穿刺术护理）+神经内科危重症（脑出血）的护理及抢救配合。7、熟悉急性脊髓炎、多发性硬化、重症肌无力、脑血管介入术（脑血管造影术、脑血管成形术及支架植入术）（5项）。8、了解运动神经元病变、重症肌无力危象的护理及抢救配合（2项）。三、职责与工作任务描述1、在护士长和上级护士的指导下进行

25、工作。2、认真执行各项护理制度和技术操作常规，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生，3、按分级护理要求按时巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。4、能独立运用护理程序落实责任制整体护理，为病人提供优质护理，能独立分管至少8个病人的所有护理工作。5、参与危重病人的抢救工作，及时、正确记录。6、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。7、参加护理教学和科研，参与危重护理查房、个案查房。8、通过有效沟通的方式，解决护理问题。 9、协助护士长做好病房管理，消毒隔离、物资药品材料请领及保管等工作。10、每年完成个案护理报告1篇。三、绩效评

26、价：评价部门：护理部、片区、病区考核小组评价内容：1、权限内独立照护病人的能力（能独立分管至少8个病人的所有护理工作）。2、本岗位护理工作量、护理质量和工作效率，护理差错发生情况和任务目标完成情况。3、同行对其护理能力的评价：在N1基础上+工作效率、解决问题能力（90%）。4、病患对其护理工作的满意度（90%）。绩效分配：按科室绩效分配方案，享受与之能级相对应的绩效，N2级护士根据工作年限、能力享受0.8-1.0系数。备注产房护士 N2级岗位说明书一、基本资料岗位名称N2 级护士（G岗）所在部门产房直接上级护士长 、N3、N4、N5级护士直接下级N1 级护士二、任职资格1、执业资格：执业注册护

27、士，通过N1级准出考核及N2级准入考核。2、工作年限：职龄满35年的准专科护士。3、根据专科特点完成按需交叉培训要求。4、具有独立护理照顾病人的能力，独立当班时间在1.5年以上。5、在掌握N1级基础护理技术操作及专科操作基础上+吸痰、腰椎穿刺术配合二项专科技术操作。6、在 掌握N1级基础上+专科疾病护理常规2项（格林巴利、帕金森病）+专科技术操作常规1项（腰椎穿刺术护理）+神经内科危重症（脑出血）的护理及抢救配合。7、熟悉急性脊髓炎、多发性硬化、重症肌无力、脑血管介入术（脑血管造影术、脑血管成形术及支架植入术）（5项）。8、了解运动神经元病变、重症肌无力危象的护理及抢救配合（2项）。三、职责与

28、工作任务描述1、在护士长和上级护士的指导下进行工作。2、认真执行各项护理制度和技术操作常规，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生，3、按分级护理要求按时巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。4、能独立运用护理程序落实责任制整体护理，为病人提供优质护理，能独立分管至少8个病人的所有护理工作。5、参与危重病人的抢救工作，及时、正确记录。6、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。7、参加护理教学和科研，参与危重护理查房、个案查房。8、通过有效沟通的方式，解决护理问题。 9、协助护士长做好病房管理，消毒隔离、物资药品材料请领及保管等工

29、作。10、每年完成个案护理报告1篇。三、绩效评价：评价部门：护理部、片区、病区考核小组评价内容：1、权限内独立照护病人的能力（能独立分管至少8个病人的所有护理工作）。2、本岗位护理工作量、护理质量和工作效率，护理差错发生情况和任务目标完成情况。3、同行对其护理能力的评价：在N1基础上+工作效率、解决问题能力（90%）。4、病患对其护理工作的满意度（90%）。绩效分配：按科室绩效分配方案，享受与之能级相对应的绩效，N2级护士根据工作年限、能力享受0.8-1.0系数。备注产房护士 N3级岗位说明书一、基本资料岗位名称N3 级护士（H岗）所在部门产房直接上级护士长，N4级护士直接下级N1、N2级护士

30、二、任职资格1、执业资格：执业注册护士，通过N2级准出考核及N3级准入考核。2、学历职称要求：大专或以上学历，具有护师及以上职称。3、工作年限：临床护理工作10年以上。4、参与中夜班值班（责任组长及护士长除外），同行及产妇对其满意度90%。5、具备院级专科护士能力：（1）在掌握N2级护士专科技术操作基础上+配合医生进行难产接生及会阴度裂伤缝合的专科技术操作。（2）在掌握N2级基础上+专科护理常规2项（子宫破裂、羊水栓塞）（3）明确高危妊娠的病因、临床表现和处理原则。（4）对危重孕妇能迅速作出反应并实施有效的抢救处理。（5）指导下级助产士对产妇及新生儿的潜在并发症有充分的估计，并能做好相关准备。

31、三、职责与工作任务描述（1）在病区护士长的领导下进行工作，承担责任组长的职责。积极配合护士长做好行政管理和队伍建设工作，参加护理临床实践，做好临床专科护理工作。（2）负责督促检查本病区护理工作质量，发现问题，及时解决。（3）解决本病区护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人的护理计划的制订并组织实施，指导并完成专科疑难操作。（4）负责指导本病区的护理查房和组织护理会诊，对护理业务给予具体指导。（5）每年负责开展社会性专科健康教育12次，尝试开设专科护理咨询门诊。（6）组织本病区N2护士、N1护士进行业务培训，制订培训计划，负责讲课。（7）对本病区发生的护理差错、纠纷、投诉等进行分析、鉴定，并提

32、出整改意见。每月进行护理差错防范措施讨论，提出可行性意见及建议。（8）负责对新护士、轮转护士、实习护生的带教工作。（9）组织本病区护理科研和技术革新工作，带领并指导N2护士、N1护士开展护理科研及论文的撰写与投稿，每2年完成省级以上论文1篇。三、绩效评价：考核部门：护理部、大科、考核小组考核内容：1、配合医生进行难产接生及协助医生行会阴度裂伤缝合术。2、对产科急症产妇的迅速判断与抢救处理。3、紧急分娩的处置能力。4、教学、带教能力（接受教学培训、制定护生带教计划、担任小讲课）。5、本岗位护理工作量、护理质量和工作效率，护理差错发生情况和任务目标完成情况。6、 同行对其业务和服务能力的评价：在N

33、2基础上+带教与指导能力、急救能力（90%）。7、产后回访对其护理工作的满意度（90%）。绩效分配：按科室绩效分配方案，享受与之能级相对应的绩效，N3级护士绩效工资享受所在科室人员绩效工资的1.3备注产房护士 N4级岗位说明书一、基本资料岗位名称N4 级护士所在部门产房直接上级护士长直接下级N1、N2、N3级护士二、任职资格1、执业资格：执业注册护士，通过N3级准出考核及N4级准入考核，2、学历职称要求：本科及以上学历，副高及以上职称。3、工作年限：在护士长及以上管理岗位工作八年及以上，在所学专科连续工作5年及以上。4、参与中夜班值班（责任组长及护士长除外），同行及患者对其满意度90%。5、具

34、备省级专科护士资质：（1）在掌握N3级护士专科技术操作基础上+较复杂的阴道裂伤缝合1项专科技术操作。（2）在掌握N3基础上+2项专科危重症护理常规。（3）能带领及指导下级助产士进行危重症孕妇的急救，对突发事件有较高的应急处理能力。6、在医院护理工作中作出较大贡献（符合以下条件之一）： （1）在省级及以上学会任职 （2）北图及以上护理期刊发表专业论文满三篇 （3）开展新技术新项目及护理科研获院级一等奖的项目负责人或县市级及以上立项的课题组成员前三名。7、具备教学、科研、管理能力。8、能胜任护理责任组长工作。三、职责与工作任务描述1、负责督促检查本科室病房护理工作，发现问题及时解决，把好护理关。2

35、、协助护士长做好病区护理质控工作，不断完善质控方案。3、协助护士长组织全科护理查房，会诊，参加并指导病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。4、在护士长领导下，解决科内护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人的护理计划的制定和实施。5、对产房发生的护理差错，事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。6、在上级护师的指导下组织护师、护士进行业务学习。7、负责护理进修人员和护士的临床实习的带教，讲课和评定成绩。8、协助护士长制定本科护理科研和技术革新计划；指导下级护士积极开展科研工作，总结经验，北图及以上护理期刊发表专业论文满三篇，完成规定的继续教育学分。三、绩效评价：考核部门：护理部、片区、

36、病区考核小组考核内容：1、专科护士在本专科内发挥的作用（大科讲座1次/年、协助修订专科护理常规3-5条）。 2、处理产科急症的数量及质量（参于和指导危重孕产妇护理5人/月）。 3、对下级助产士进行新生儿窒息复苏及急救技术的培训。 4、质量持续改进的案例数（能提出有利于持续质量改进的合理化建议3-5条）。5、本岗位护理工作量、护理质量和工作效率，护理差错发生情况和任务目标完成情况（每日工作量完成100%，能杜绝差错）。 6、同行对其业务和服务能力的评价：在原N3基础上+协助管理能力（90%）。 7、产妇对其护理工作的满意度（90%）。绩效分配：按科室绩效分配方案，享受与之能级相对应的绩效，每月给予定额补贴。备注总结：制定护理岗位说明书的目标主要是明确：1、期望护士做些什么?2、护士应该做些什么?3、应该怎么做? 4、在什么样的情况下履行职责？对照护理部标准针对专科特点主要是在任职资格和考核内容两方面对各能级进行分解细化，用于指导临床护理工作。