目标与绩效考核满分试题

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1、测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.企业考核能不能做好关键在于：（）A标准制定分配标准B高管决策C中层经理正确答案：D2.绩效考核这个工具的设计是基于两个字:()人性领导C团队D正确答案：B3.考核合理不合理取决于两个字是：（）组织利益B管理C认同D正确答案：D4.在对员工的绩效考核中，没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是:针对行政文职人员的绩效考核针对基层操作的员工的绩效考核针对高管的绩效考核针对中层管理的绩效考核D正确答案：C5. 管理学当中一个划时代的变革是：（）VA 彼得德鲁克发明了现场管理B厂 彼得德鲁克发明了 “ 6s管理C 彼得德鲁克发明了质量管理dC

2、|彼得 德鲁克发明了目标管理正确答案：d6. 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（）bC 组织的战略领导的战略正确答案：A7. 在企业当中用什么培养雷锋？答案是：（）文化机制管理正确答案：C8.高管在考核的方式上需要采用：（）文字述职式b3 领导评估式全体测评式t数字报告式正确答案：d9. 执行的背后是：（）V利益B广素质D厂 管理正确答案：C10. 绩效考核的主体依据是：（）V管理职责的履行情况员工利益的分配情况B组织职责的监督情况员工职责的履行情况正确答案：D11.支撑结果的因素是：（）V安全和生产品质和行为管理和组织C12.行政文职人员质量和团队正确答案：B 在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：（）中层管理干部基层管理干部正确答案：A13. 目标管理的中心是：（）VA 质量利益正确答案：C14. 研究目标的管理首先让人：（）VA花为自己而工作为企业而工作正确答案：A15. 目标管理就是在于调整员工和企业的：（）A利益的均衡问题B厂利益的平衡问题c C利益的归属问题正确答案：D