青海民族大学学生会考核办法

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1、111 一林红叶一霜染，一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。青海民族大学学生会考核办法（试行）为加强我校学生会组织建设， 完善规章制度，提高工作效率和为 同学服务的能力，增强学生会干部自我教育、自我管理、自我服务的意识，提高学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作制度化、 行为规范化，经校团委、学生会研究，特制定青海民族大学学生会考 核办法（试行）。请全校各级学生会组织认真学习，严格执行。第一章总则第一条 本考核办法分为个人考核和集体考核两部分。 其中个人

2、 考核的范围是青海民族大学学生会所有学生干部， 集体考核的范围是 青海民族大学各院系学生会、预科分会、研究生会、校会各部门。第二条 考核坚持实事求是、客观公正的原则，实行自评与组织 测评相结合，量化公开。第三条 校学生会组织部（暂由办公室代执行） 负责本考核办法 的实施，月末考核与学期末综合考核相结合， 并在年末进行综合评定， 最终评选出“先进分会”、“先进部门”、“优秀学生会干部”并在每年 五四期间进行集中表彰。第二章个人考核第四条 个人考核分为月考核和学期末考核两种方式，月考核主要以日常量化为准，学期末进行干部素质测评和能力测评。学期末考核成绩=月核表平均成绩+素质测评+能力测评；第五条

3、量化考核包括全体例会及部门例会考勤、签到考勤、各项工作（活动）出勤情况，由办公室统一负责，其他工作出勤以工作（活动）登记表为准。日常考核每月统计一次并填写月度考核表。第六条每学期末由校学生会组织部围绕学生会干部素质要求 和能力要求组织开展学期末考核，形成学期末考核报告。第七条 每学年末组织部负责组织各部门进行综合测评，统计每位学生会干部年度考核成绩形成考核报告并提交主席团审核。综合测评期间，各单位应召开工作座谈会， 每位学生干部对本学年的学生工 作进行交流、述职。第八条学生会干部个人考核素质要求和能力要求如下：（一）基本素质要求（每项 5分，共20分）1、政治素质：要求学生会干部政治上要坚定，

4、即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在学习和实践中贯彻、 执行党的路线、 方针、政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。2、工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观 念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。3、 作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入同学中间进行访谈交流、调查研究。4、品德素质要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实， 即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、 严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。（二）能力水平要求

5、（每项 5分，共30分）1、改革、创新能力：要求学生会干部能够立足省情、校情，根 据学校及学生会工作的需要，在学生会组织建设和学生工作中不断推 陈出新。2、决策能力：要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大 局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部决策能力的主要体现。3、组织能力：要求学生会干部能搞好团结，善于协作，团结同 学，高效完成各项任务。4、宣传能力：要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语 言表达思想，把握好说话的机会和分寸， 同时还应有较强的文字表达 能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。5、公关能力：要求学生会干部善于与同学交往，善于交朋友。6、调研能力：要

6、求学生会干部能够深入到同学中去，了解掌握同学中间存在的基本问题和实际需求，通过分析研究，总结工作经验，提高工作效率。第九条学期末考核成绩按名次取学生会（校会、分会、研究生 会）总人数的倒数5%为不合格，对于考核不合格者予以劝退。第十条本考核办法实行一票否决制，凡有以下情况者，个人考 评不合格，并视情节轻重，对个人进行追加处罚1、违反国家法律法规、校纪校规，受学校处分者；2、借学生会名义，以权谋私者；3、学习不刻苦，每学期超过两门功课不及格或考试作弊者；4、对学生会财产不负责，任意挪用或造成破坏者；5、对于所分配工作相互推诿，不能按时完成，工作态度恶劣， 对学生会造成重大不良影响者。第十一条 分

7、会干部考核工作由分会相关部门负责执行，每月将月核表送交校学生会组织部进行月度考核，任何部门或个人不得以任何理由干扰考核工作。第十二条 考核结果要明确，赏罚分明，对于考核名列前茅的学 生会干部，要予以表扬；对于考核良好及称职学生会干部，要加强培养；对于考核不称职的学生会干部，要及时教育，并视情况确定是否免职。第十三条以上考核和奖惩情况记入学生会干部个人档案。第三章集体考核第十四条 各院（系、部）分会的考核主要以“先进分会”评比的 形式展开，凡我校各院（系、部）分会均可参评，每年评选4个“先进分会”并进行表彰。第十五条“先进分会”的评比条件为：1、学生会机构健全，部门设置合理，凝聚力强，富有创新进

8、取精神;2、学生会坚持自身建设，遵守学校各项规章制度，学生会干部无违反校纪校规现象；3、 以“全心全意为同学服务”为宗旨开展工作，工作制度健全、例会正常、档案完备、材料齐全并及时上交校学生会办公室；4、积极配合校学生会完成学校布置的工作，对于有关制度和决议能够予以贯彻实施；5、在全校性学生活动中积极组织同学参与，并取得较好成绩；6、积极开展各项活动，基本形成有特色的品牌活动，效果好，同学参与面广；7、后备队伍建设有梯度、有层次，能将优秀后备干部送到学校各团学组织重要岗位。第十六条“先进分会”、“先进部门”的申报：每年12月中旬，各院（系、部）分会、校会各部门可向校学生会组织部提出书面申请，将申

9、报材料（包括工作计划、工作总结、本年度工作一览表、成员名单、会议安排、值周安排、单位及个人在本年度的奖惩情况等及时报送校学生会组织部。（可附宣传资料、图片、刊物、工作简报等）第十七条“先进分会”、“先进部门”的评选：1、校学生会组织部根据分会日常工作， 包括是否组织切实可行、 具有时效性的三下乡活动， 是否组织开展特色活动、特色工作的情况， 承办、协办学校、学生会相关工作和活动的情况，送报信息情况以及每月不定期工作抽查的情况，按学期进行统计，最终作为申报评选先进的重要指标，占总成绩 50%。2、校学生会主席团组织召开常学联委员会全体会议，根据申报 单位提供的材料听取报告并提问，由学联委员打分取

10、平均成绩，占总成绩50%。第四章实施细则第十八条学生会内部奖惩严格按照本办法考核数据执行，奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。第十九条各分会可根据实际情况自行设置相关奖励办法和奖项，奖励结果须报校学生会组织部备案。第二十条惩罚办法1. 迟到或不签到三次计一次旷会。2. 旷会者处以学生会内部严重警告；旷会两次者处以校学生会内部记过处分；旷会三次者撤销其担任的一切职务，停职查看；第四次旷会给予开除处分。3. 工作（活动）期间凡早退者处以学生会内部警告，早退两次者处以学生会内部严重警告，负责人给予学生会内部警告，并在学生会全体会议中做检讨，早退达到三次者处以停职查看，并对负责人给予学生会内部严重警告。

11、4. 凡开除学生会者一律以文件形式发各院系团总支、学生会，并存入个人档案5. 没有按时完成任务或无故不到场且没有充分理由者给予学生会内部严重警告并从严处理。6. 旷会者没有受奖资格。7主席团成员、各单位主要负责人从严处理。第二十一条请假手续1. 有事不能到会或参加活动者，一律履行请假手续。2. 请假必须用正规书面假条形式，口头请假、代请均无效。3. 请假条必须由主席团负责人或秘书长签字方可有效。4. 请假条一律由办公室保存并作为评优参照。第五章附则第二十二条本办法中如遇有与 青海民族大学学生会章程者省学联相关规定不一致时，以后者相关规定为准。第二十三条本办法最终解释权归青海民族大学学生会所有。

12、第二十四条本办法自颁布之日起施行。青海民族大学学生会活动（工作）登记表No :办公室留存活动（工作）名称时间地点参与 干 部（请附原安排工作人员名单）是否上报信息负责干部签字分管主席签字注：此表由每次学生会工作（活动）负责干部认真、负责填写，并由该级学生会主席签字，各级学生会 办公室做好登记并于每月 25日报校学生会组织部。此表可复制。青海民族大学学生会活动（工作）登记表No :负责人留存活动（工作）名称时间地点参与 干 部（请附原安排工作人员名单）是否上报信息负责干部签字分管主席签字注：此表由每次学生会工作（活动）负责干部认真、负责填写，并由该级学生会主席签字，各级学生会办公室做好登记并于每

13、月25日报校学生会组织部。此表可复制。学生会干部工作量统计表姓名：职务：时间工作签名注：登记记录需当此工作（活动）负责学生干部签字后生效。此表可复制()-()学年()学期青海民族大学学生会干部综测评定表名 姓号 学务 职导工作表现情况上级评价亠口 综 期 学日 U)月 公 年卄+-5 z( z( z( /( A B c D 立口 干 会 分 口注会！| 优 学皿最。 Q 。卷 也分 期 并 给 划 学，况 孤 吿涉价 情 综 生滅评 合 的 学y出 综 理 该“作 的 合 m 席 绷 RH 为处主沙皿 作管 M 泪分 冷 M 系irmr该 7/| IJ 啦一川灿仏伽给 评-w K 4的立口 5

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15、。一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。项目3月4月5月6月7月平均9月10月11月12月1月平均基础分100100100100100100100100100100100100全体（部门）例会迟到情况：-1分/次全体（部门）例会早退情况：-1分/次全体（部门）例会请假情况：-0.5分/次全体（部门）例会旷会情况：-3分/次全体（部门）例会全勤：+5分/月参与活动（工作）迟到情况：-2分/次参与活动（工作）早退情况：-2分/次参与活动（工作）请假情况：-1分/次参与活动（工作）旷到情况：-5分/次参与活动（工作）全勤：+10分/月旷签情况：-0.5分/次签到全勤：+10分/月值班迟到（早退）情况：-2分/次值班旷到情况：-4分/次值班全勤：+10分/月完成工作量：+2分/项总计15