七月经济师人力资源专业训练卷含答案及解析.docx

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1、七月经济师人力资源专业训练卷含答案及解析一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。A、控制实验法B、调查问卷法C、笔试法*D、面试法【参考答案】：A【解析】：本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。2、预测雇佣时间需要考虑的因素有（）。A、家庭状况B、当地劳动力市场水平C、实现员工本地化的灵活程度D、以上都对【参考答案】：D3、（）可以每生产一件产品就给予一定量的报酬。A、工作奖金B、利润分成C、按利分红D、计件工资【参考答案】

2、：D4、战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（）OA、人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担33、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A、人民法院B、劳动争议仲栽委员会C、劳动行政部门D、劳动监察部门【参考答案】：A【解析】：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。34、工作特征模型的核心维度不包括（）。A、任务的重要性B、自主权C、薪酬待

3、遇D、反馈程度【参考答案】：C35、正式规范在（）中不存。A、指挥团体B、团队C、任务团体D、联谊团体【参考答案】：D36、领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。A、魅力型领导B、交易型领导C、改变型领导D、权变型领导【参考答案】：C【解析】：本题考查改变型领导。37、我国劳动法规定，禁止安排（）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、女职工B、农村劳动者C、传染病病原携带者eD、在我国就业的外国人【参考答案】：A【解析】：本题考查女职工禁忌从事的劳动范围。38、协商处理集体协商

4、争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。A、10B、15C、20D、30【参考答案】：D39、下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（）。A、当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪B、工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效C、当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势D、对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系

5、统更有利于促进员工之间的相互合作【参考答案】：C40、若希望通过制订团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（）。A、斯肯伦计划B、改进生产盈余计划C、拉克计划D、行为鼓励计划【参考答案】：B【解析】：本题考查团队奖励计划中收益分享计划下的改进生产盈余计划。41、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要部分之一。A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、管理技能【参考答案】：A【解析】：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。42、面试者根据应聘者测验分数或个人简历对

6、面试结果做出判断，这种面试错误被称为（）。A、最初印象倾向B、负面印象加重倾向C、缺乏职位的相关知识D、应聘者顺序错误【参考答案】：A【解析】：最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。43、组织设计类型中职能制的缺点是（）。A、横向协调差B、机构相对臃肿，用人较多C、双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象D、组织的稳定性较差【参考答案】：A【解析】：BCD项为矩阵组织形式的缺点。44、下列选项中属于绩效薪金制的优点的是（）。A、减少管理者的工作量B、按利分红C、利润分成D、绩效和报酬相结合

7、【参考答案】：A45、某市场经济国家政府对最低工资作出了规定，经研究发现，其压缩效应大于扩大效府，则（）。A、削弱收入不平等程度B、增强了收入不平等程度C、提高了劳动生产率D、降低了劳动生产率【参考答案】：A46、员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去比较，称为（）。A、横向组织内他比B、纵向组织内自我比较C、横向组织外他比D、纵向组织外自我比较【参考答案】：B47、执行纪律处分时应该（）。A、先宽松，后严厉B、从一开始，就非常严厉，到后来可以适当放松C、考虑人力资源经理本人的情绪D、保持一致性，不要时紧时松【参考答案】：D48、劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内

8、向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A、劳动保障部门B、劳动争议仲裁委员会C、劳动监察部门D、劳动行政部门【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。49、在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（）A、适用新的规定B、适用旧的规定C、适用上位法的规定D、适用特别法的规定【参考答案】：A50、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为

9、的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责【参考答案】：B【解析】：战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面O51、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（）。A、就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B、通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C、劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D、用人单位招用人员后，应当于录

10、用之日起30日内办理就业登记手续【参考答案】:C【解析】：劳动者被用人单位招用后，由用人单位为劳动者办理就业登记，并到当地公共就业服务机构备案。所以选C。52、关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是（）。A、它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C、个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的。D、它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律【参考答案】：B【解析】：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的

11、上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。53、“评价中心是用于评价、考核和选拔（）的方法。A、一线工人B、销售人员C、管理人员D、质量监测人员【参考答案】：C54、工作设计的原理不包括（）。A、科学管理原理B、人际关系理论C、冰山模型理论D、工效学原理【参考答案】：C【解析】：工作设计的理论主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系理论和工作特征模型理论，选项ABD都分别是其中之一，选项C冰山模型理论不包括在工作设计的理论之中，符合题意；其他选项不符合题意。见第6章第106页。55、能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从

12、而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（）。A、自我反馈B、360度绩效反馈C、绩效反馈面谈D、绩效监控【参考答案】：C56、下列情况中工作说明书必须及时更新的是（）。A、组织内人员流动B、组织机构改变C、人员工资调整D、领导更新【参考答案】：B57、在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（）。A、受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工B、对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低C、受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训D、受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训【参考答案】：B【解析】：

13、本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。大学毕业生实际通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出。58、下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是（）。A、工作规范可以作为招聘甄选的依据B、工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C、工作描述是对人的要求D、职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范【参考答案】：C【解析】：工作规范是对人的要求。所以选项C是错误的。ABD项说法正确。59、为公司介绍或推荐人才的员工就可以得到奖金是指（）。A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励

14、计划D、推荐计划【参考答案】：D60、如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是（）。A、不可行的B、可行的C、两者都可以D、以上说法都不对【参考答案】：B二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、下列属于劳动和社会保障法律适用的基本原则的是（）。A、以事实为根据，以法律为准绳B、公民在法律面前一律平等的原则C、实事求是，有错必纠的原则D、诚实信用原则E、教育与外罚相结合的原则【参考答案】：A,B,C62、关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。A、它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B、它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C、它可以根据各种测试提前进行预测

15、D、它并不是完全固定不变的E、它清楚地反映个人的职业追求与抱负【参考答案】：B,D,E【解析】：职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，A选项不对。它不可能根据各种测试提前进行预测，c选项不对。BDE选项正确描述了职业生涯锚的特点,故正确选项为BDE。见第10章第182页。63、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。A、横向比较B、纵向比较C、组织内自我比较D、组织外自我比较E、组织外他比【参考答案】：B,D【解析】：本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工

16、将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司和B公司之间进行比较，这属于组织外自我比较。64、下列属于短期奖励计划的有（）。A、绩效加薪B、一次性奖金C、月/季度奖金D、现股计划E、期股计划【参考答案】：A,B,C【解析】：本题考查短期奖励奖励计划的形式。选项DE属于长期奖励计划。65、社会保险法律适用的基本要求是（）。A、公平B、合法C、准确D、及时E、公正【参考答案】:B,C,D【解析】：本题考查社会保险法律适用的基本要求合法、准确和及时。66、在职培训的收益有时要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在以下哪些培训项目上（）。A、艺术培训B、机械工作原理培训B、人力资源

17、管理部门能够直接参与组织的战略决策C、以员工为主要的活动对象D、将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用【参考答案】：B【解析】：战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策。5、职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A、恒定绝对级差法B、变动差异比率法C、变动级差法D、恒定差异比率法【参考答案】:B【解析】：本题考查变动差异比率法的概念。6、关于招聘计划，理解正确的是（）。A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力

18、资源保证B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C、招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划【参考答案】：A7、明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指（）OA、人际角色B、信息角色C、沟通角色C、文化培训D、操作性技术培训E、技能培训【参考答案】：A,B,C67、下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是（）。A、需要借助计算机程序加以分析B、以管理型职位为分析对象C、是一种结构化的分析方法D、问卷包括194个项目，共33个维度E、有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤【参考答案】：A

19、,B,C68、工作丰富化的实现手段有（）。A、任务拆分B、与客户建立联系C、纵向扩充工作内涵D、开放反馈渠道E、让员工从事完整的工作【参考答案】:B,C,D,E【解析】：本题考查工作丰富化的实现手段。工作丰富化有五种实现手段：任务组合、构成自然性工作单元、与客户建立联系、纵向扩充工作内涵、开放反馈渠道。因此选BCDEo69、内部劳动力市场的建立，可以通过（）等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。A、年功序列工资B、计件工资C、晋升刺激D、退休金刺激E、福利【参考答案】：A,C70、下列属于组织设计的具体实现的是（）。A、组织的制度化B、组织的规范化C、组织的管理层次D、集权程度

20、E、人员的分工【参考答案】：A,B,C,D【解析】：组织设计的具体实现为如下7个方面：（1）组织的制度化；（2）组织的规范化；（3）组织的管理层次；（4）集权程度；（5）招聘制度；（6）绩效评估体系；（7）薪酬制度。71、劳动法律责任的特点主要有（）。A、以违法行为存在为前提B、以法律制裁为必然结果C、由国家强制力保证实施D、有特殊的法律适用范围E、由国家特别授权的机关来执行【参考答案】：A,B,C,E【解析】：本题考查劳动法律责任的特点，共有四点。即选项ABCEo72、要避免晕轮效应，必须（）。A、提高评价的信度B、关键是评价本人要能意识到这一问题C、采用等级评价法D、加强对主管人员培训E、

21、减少个人偏见【参考答案】：B,D73、智力因素包括（）。A、感知力B、情绪C、注意力D、思维能力E、语言能力【参考答案】：A,C,D,E【解析】：智力是指一般能力，又可以分解为许多方面，如感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力。74、关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（）。A、工作要素法是以人为基础的B、关键事件法是以人为基础的C、工作要素法是以工作为基础的D、关键事件法是以工作为基础的E、工作要素法既以人为基础又以工作为基础【参考答案】：A,D【解析】：工作要素法是以人为基础的；关键事件法是以工作为基础的，敌正确选项为AD,见第6章第106页。75、关于参与决策的说法，正确的有（）。A

22、、参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B、管理者应考虑到员工有参与的需要C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域【参考答案】：A,B,D【解析】：实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只关心完成自己的工作，而不希望承担更多的责任。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工

23、所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。员工参与的问题必须与其自身利益相关。76、关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。A、它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面B、它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段C、它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段D、它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展E、它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施【参考答案】：A,B,C,E【解析】：员工关系管理不仅是为了更好地实现组织目标，同时也是希助员工实现自我职业生涯规划的必要措施。D选项错误。选项AB

24、CE符合题意。见第12章第169页。77、通常情况下，妇女从事家庭生产活动多一些的原因有（）。A、生理原因或风俗习惯原因B、妇女从事非市场生产活动的效率较高C、工资率上升对妇女的劳动力供给所产生的替代效应大于规模效应D、妇女的市场工资率低于同类男性【参考答案】：A,B,D78、用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（）。A、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C、用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E、用人单位收取未成年工定期健康检查费【参

25、考答案】：A,C,D【解析】：选项BE不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。试题点评：本题考核工资支付中的工资的部分扣除。参见教材P25479、下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有（）。A、在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B、在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构C、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门D、培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保

26、证培训与开发的力度和连续性E、企业大学并不是独立的培训与开发机构【参考答案】：A,C,D【解析】：B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构。E项，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。80、人力资源规划的目标具体表现在（）。A、保障人员配置的充足B、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C、确保组织能对环境变化作出适当的反应D、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准E、制定组织发展战略【参考答案】：B,C,DD、决策角色【参考答案】：B8、如果一地区的资本或技术密集型产业的比重较大，则一般来说这地区的就业弹性（）。A、较低B、一般C、较高D、不

27、确定【参考答案】：A9、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于上大学受教育的人就越多，这说明（）。A、只有收入增量流的长度会影响人力资本投资决策B、收人差距越大，上大学的成本越高C、收入增量的规模也会影响人力资本投资决策D、收入差距反映的是上大学的成本【参考答案】：C10、受激励的工人效应超过收缩的工人效应时，官方失业率数字（）。A、高估了实际失业率情况B、低估实际失业率情况C、真实反映实际失业情况D、高估低估皆有可能【参考答案】：A11、根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满【参考答案】：B【解析

28、】：根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会招致员工没有满意。故本题选择B。12、在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效辅导D、绩效反馈【参考答案】：C【解析】：选项A、B、D的分析同上题，选项A绩效辅导指从员工绩效目标和发展目标出发，帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，实现工作目标的过程。故选项A最合题意，其他选项不合题意，见第8章第138页。13、经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。A、附加的劳动者效应B、灰心丧气的劳动者效应C、替代效应D、收入效应【参考答案】：B【解析

29、】：总的来说，大多数研究都得出这样的结论：在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。14、目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（）。A、面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心【参考答案】：C【解析】：本题考查专业笔试法。15、下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（）。A、对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励B、对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分布的两端C、对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优D、对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在

30、正式录用之前要进行较长时间的实习和考察【参考答案】：A16、个人简历的缺点不包括（）。A、灵活性差B、缺乏规范C、自我夸大倾向D、不系统、不全面【参考答案】：A17、下列属于组织结构的特征因素的有（）。A、2)3)4)B、1)3)4)C、2)5)6)D、3)5)6)【参考答案】：B18、属于工具性价值观的是（）。A、诚实正直B、成就感C、社会承认D、家庭安全【参考答案】：A19、下列有关在职培训的陈述正确的是（）。A、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动B、对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式C、随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D、接受

31、正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训【参考答案】：C【解析】：本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，特殊培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。20、根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。A、指导式B、推销式C、参与式D、授权式【参考答案】：B【解析】：推销式领导风格：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。21、在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在其他员

32、工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（）。A、搭便车现象B、机会主义现象C、攀比现象D、资产滥用现象【参考答案】：A22、绩效管理的着眼点在于（）。A、人员的招聘B、员工的培训C、个人业绩的提高和发展D、员工的晋升【参考答案】：C23、通过自然减员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（）。A、快，低B、慢，低C、快，高D、慢,高【参考答案】：B24、在特殊培训完成之后，企业（）。A、按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B、按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸C、向员工支付一种介于以上两者之间的工资率D

33、、按市场工资率向员工支付工资【参考答案】：C25、女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（）。A、所有从事体力劳动的女性职工B、所有从事脑力劳动的女性职工C、所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚女性职工D、所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工【参考答案】：D26、关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告

34、知被派遣劳动者【参考答案】：A【解析】：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。27、劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A、经济责任B、刑事责任C、行政责任D、民事责任【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中，刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。28、适合运用观察法进行分析的工作是（）。A、工作循环周期很长的工作B、脑力工作C、简单体力工作D、紧急而偶然的工作【参考答案】：C29、下列劳动者的收入属于工资范围的有（）。A、稿费B、奖金C、工作服费用D、计划生育补贴【参考答案】：B【解析】：略30、关于组织设计的陈述，

35、正确的是（）。A、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B、只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C、古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D、现代的组织设计理论只针对组织运行制度【参考答案】：A31、美国著名的职业生涯管理专家埃德加施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有5种类型，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（）类型。A、安全稳定型B、自主独立型C、管理能力型D、技术/职能型【参考答案】：D32、决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式是（）。A、矩阵组织形式B、团队C、虚拟组织D、无边界组织【参考答案】：C【解析】：虚拟组织是一种规模较小，但可以发挥主要职能的核心组织，他的决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在。