出差交通费报销标准-差旅费报销管理办法

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5、单填写出差申请单、出差人借款需持批准后的 后，经领导签批，财务部门负责人核准后方可借款。 中情况汇报一栏填写出差完成情况并书面汇报出出差申请单、出差人员回公司应在3 任务完成情况栏中出差申请单差工作情况，向分管领导汇报，由分管领导考核结果，并在 签署考核意见。 、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因4 改乘交通工具需经派出分管领导签署意人数、增加天数、特殊原因或情况变化需改变路线， 见后方可报销。 二、费用标准 1、公司职员出差实行住宿费、伙食补助费（伙食费补助）、市内交通费等费用包干， 其标准如下： 星级宾馆，误餐3-5）集团公司领导：按出差所在地区不同，

6、本着节约的原则可住1（ 天。因工作需要请客户用餐可实报实销，不再列支误餐津贴。/元60津贴 3-4）所属公司领导班子成员和集团公司部门经理以上人员：可住2（星级宾馆，误餐 企业员工服务+互联网 天。因工作需要请客户用餐可实报实销，不再列支误餐津贴。/元40津贴 元40元以内。伙食补助120元以内，非省会180）公司中层干部：住宿标准省会3（/ 天。 天。/元40元以内。伙食补助60元以内，非省会80）一般工作人员：住宿标准省会4（ ）市内交通费：公司职工出差途中市内公交车费实报实销。如乘车时间为夜间（晚5（ 事后应写书面汇报，如遇特殊情况，并注明乘车区间。可乘出租车，九时至次日晨七时之间） 经

7、经主管部门领导批准后，方可报销。 、去集团公司的分支机构或办事处如：沈阳、长春、北京、上海、深圳等地，出差人2员必须住办事处，食宿由办事处承担，不享受伙食及住宿补助，如因办理业务路途较远，而 10中途无法返回办事处就餐，可按每天 元补助，但需持有办事处负责人的签字确认证明。 ）外出参加会议经分管领导批准不实行费用包干，采取分项计算的方法，会议费1（、3 会议费用中不含天市内交通费和公杂费。/元10只享受用中包括食宿时不再享受食住费用， 食宿时，住宿费用按标准列支，伙食补助、公杂费，市内交通费按前述标准予以补助。 外出学习途中可享受元，20伙食补助每天）外出学习人员，住宿费实行包干标准，2（ 伙

8、食补助费，学习期间可享受公杂费、市内交通费。 /元60、出差特区（深圳、珠海、海南、厦门、汕头），费用本着节约的原则伙食费4 天。 三、几点具体规定： 、旅途中未住宿，不享受住宿费包干，只享受伙食、市内交通二项补助费。1 、出差当日往返可享受全额补助（包括次日晨抵达本市）。2 时前离开本市按全天补助标准。12）中午1（ 元。15时后离开本市按半天补助12）中午2（ 15时前抵达本市按半天补助12）中午3（ 元。 元。30时后抵达本市按全天补助12）中午4（ 、订票费、退票费原则上不予报销，如遇特殊情况需写书面汇报，报总经理批准后，3 方可报销。 、乘坐交通工具的规定：4 ）、公司领导（总经理、

9、副总经理）可乘飞机，火车软卧（或软席）、轮船二等舱、1（ 方可报火车软卧或乘轮船二等舱位需经董事长或总裁批准，如因工作需要乘飞机，出租车。 销。 4）、旅途中符合乘卧（从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜2（小时以上或连续 予以补助。白60%，其它列车票价50%小时）而未乘座卧铺，特快按票价12乘车时间超过 天乘坐火车软座、软、硬卧不予报销。 元伙食补30小时以上，另外予以16）、去集团公司设有办事处的地区，连续乘车3（ 贴。 元。30）、夜间乘坐长途汽车、轮船统舱，超过六小时发给夜间乘车（船）补助费4（ ）、带车辆外出，随车送货扣除包干费中交通补助费。如随车送货后还需办理其他5（ 业务可享受

10、交通补助费（需分管领导或部门负责人批准）。 、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得总经理同意，须经安排领导核准5 餐费已凡同领导一起就餐，并不再享受当天伙食补助。并签署意见后财务部方可审核报销， 报销者均不再享受伙食补助。 百/元25百公里补助，货车如二名司机按/元15、驾驶员出差补助标准；司机外出按6 小车司机按同车领导及工作人员住同档次天标准支付，/元50货车司机住宿费以公里补助。 企业员工服务+互联网 天往返时间、2宾馆，因特殊情况不能按时返回，应说明情况经分管领导签署意见后，扣除 元给予伙食补助。20等候时间按每天 、驾驶员外出行车途中的违章罚一律不准报销。7 、出差人员应保留

11、完整车（船）票时间、趟次、住宿发票作为计算费用的依据，部门8 负责人审批时要加强对票据的审核，不是出差途中的费用不予报销。 、出差时借款，前帐（账）不清、后帐（账）不借，延误工作责任自负，特殊情况由9 追究财务经办人及负责务混乱的，（账）总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成帐 人的责任。 、本制度自发布之日起执行。10 员工、弹性福利科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工（上海）中智关爱通 、员工体检、员工心理咨询等在内的整企业餐补税优激励、员工节日福利、员工补充保险、 平台技术及强大的供应商整合能力，已成IT体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的 万员工传递了关爱。350家企业

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