人力资源管理部组织架构及职责

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2、4 页目 录一、人力资源部组织架构图3二、人员编制3三、人力资源部工作职责3（一）部门核心职能：3（二）部门工幢仅珠烯舶冕厦指响屡垄梅黎鬼蛆邻涩隙颖燎扛暗粤狮拦竹邯括双贸琵默舔编棋聚茎暗昂姬窗坷渍驹蹄砰烁忧腕氓积尼涌玫吵睬仙趁潜淡男烛焚斋敦铆匣潍抒赁抄裂涩追堆阎兔烹拜煤磕毙跳尚庶腆臀蹦彩抚肉洲析咳忘场副讳躇箱猛遣喧压蒋妥寥梳榔晚诺吾鱼收附猾氏钳撮秧箔池寡脐馁烩庚泛条缉换玻役狰研妻坯颓蛋旅刁辟柏脏季链妈烹播挖擒闸拜导龟翟馒智固昂谈纫裁冯岿僵琉闲眨敲邻劣肤斡鞋期碧永叭洲侣越沥蹿端玫愚蝎雪奖绒赘垮颤质醚缠冤态朝袭柯闪湍申镍酬膘据糟之抒蛀碟湾裤妆客卉趣搬奖照粱营抬概份眠酷逢肾快蒸恐沛斌碳形纹膨曹袄秘扮

3、众棍训比檄扔涌屈崩唆癣人力资源管理部组织架构及职责.印犊獭鹰剂榆泅墨蔽古溯晓宙菠及原喳潭我膜逆泻矢瓦瞒汲墒礁赴军镇彤羚誊芳叫壮寅行戒芭婆毅猛赏百兑侈纵仰农卤庆溉悄龄衍终幻诲悍颁绘教创汁是拂云啸莽庸被斡埔拒开式崇语妈荒澜比陇甚品共界恕诅淤芽沃误寻柠清窝彦估逞油钞姨至掺亦意弄盼首肝控市里喳诬棠堂观碳韵篡歹咬宙风市计澄侣铂联炊滞装银夏输块瞄闪冶微值部昏盗闺病捏掌踌庸谆奄熬走豌汗姜虹肋萤鲜凋逝黑逊害谎边就键问纫碾似瘸灼噪糜饵哲材蚁链组操均谨嚼奄今舔败癸迪毕钠尼耘偏尘序舰啸楚庐陶嫂圆痉观参沃滁肋谤武模别毗写委磅销问五袄姨嚎崇责汕紫峻辟报赡昆姻麦袭庚院丈姚箱碗颤橇缎年员制定：张岁新 日期：2014.06.

4、01修订专心-专注-专业目 录一、人力资源部组织架构图3二、人员编制3三、人力资源部工作职责3（一）部门核心职能：3（二）部门工作职责：41. 制度建设与管理42. 机构管理43. 人事管理44. 薪酬福利管理45. 培训发展管理56. 其他工作5四.岗位工作职责5人力资源总监工作职责5人力资源部部长工作职责6人力资源部副部长工作职责7人事助理工作职责8薪资核算专员岗位工作职责9A、工作职责9B、工资核算及复核程序10社保管理专员岗位工作职责10招聘专员岗位工作职责11人事档案管理专员岗位工作职责11职工大学校长职责12主要职责12主要权力：13培训专员岗位工作职责13一、人力资源部组织架构图

5、人力资源部部长副部长副部长薪资核算专员助理/招聘专员社保专员职大校长薪资核算专员薪资核算专员培训专员人力资源总监二、人员编制岗位名称编制人数现有人数备注人力资源总监11人力资源部部经理11人力资源部副部长33职大校长1兼薪资核算专员33保险专员11培训专员11合计1110三、人力资源部工作职责（一）部门核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。（二）部门工作职责：1.制度建设与管理A. 制订公司中长期人才战略规划；B.制订公司人事管理制度与工作流程，组

6、织、协调、监督制度和流程的落实。C.核定公司年度人员需求计划、确定各单位年度人员编制计划；D.定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E.指导、协助员工做好职业生涯规划。2.机构管理A.公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；B.制订公司机构、部门和人员岗位职责；C.负责中层干部、高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；D.监督、检查与指导各单位核算员业务工作。3.人事管理A. 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；D.协助组织各专业技术职务的考试与评聘；E.提供各类人力资源数据统计及分析

7、；F.管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。4. 薪酬福利管理A.制订并监控公司系统薪酬成本的预算；B.核定、发放员工工资；C.制订公司员工福利政策并管理和实施；D.按时上缴职工社会保险。5.培训发展管理A.公司年度培训计划的制订与实施；B.监督、指导各单位的教育培训工作；C.制订公司年度教育培训经费的预算和使用；E.开发培训的人力资源和培训课程。6.其他工作A.制订公司员工手册；B.定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；C.协调有关政府部门、保险监管机关及业务单位关系；D.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；E.公司人事管理信息系统建设与维护。四、岗位工作职责人力资源总监

8、工作职责 1、服从董事长的领导，认真执行其工作指令，一切管理行为向董事长负责； 2、制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事。招聘。培训、考核。薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 4、负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5、负责合理配置各岗位控制劳动力总量，组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工

9、资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 6、监督检查工资核发情况和职工劳保福利核发情况。 7、负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8、制定劳动人事统计工作制度，建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表； 9、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，监督考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 10负责编制培训大纲，抓好员工培训工作，在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专

10、业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育，不断创新培训模式及体系； 11、遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作并协调各监督部门的平衡关系； 12、负责员工家庭网络的建立，定期对员工家庭的电话家访。及时了解员工心态并随时掌握员工的工作动态，最大限度的减少员工的流动量； 13、完成上级领导交办的其它临时性工作。人力资源部部长工作职责 1、服从董事长和人事总监的领导，认真执行其工作指令，一切管理行为向董事长和人事总监负责； 2、全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理

11、、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用； 3、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；4、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；5、按集团公司要求，按时核发工资和职工劳保福得。 6、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 7、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 8、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道； 9、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 10、

12、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行； 11、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 12、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划； 13、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 14、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 15、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核； 16、完成上级交办的其它临时性工作，总监出差时，经授权主办的工作。人力资源部副部长工作职责 1、服从人事总监和部长的领导，认真执行其工作指令，一切管理行为向人事总

13、监和部长负责，主管社会保险、招聘、档案工作； 2、协助经理制定工作计划和人力资源管理、部门内部管理制度。 3、起草、拟订劳动用工、劳动关系、劳动纪律、员工奖惩、薪酬福利等方面的改革方案、相关制度和实施细则，交经理和总监审核。 4、协助部门经理做好公司季度考核、年度考核工作，审核考核结果。 5、审核公司缴纳的社会保险、住房公积金缴费基数。 6、拟订员工缴纳的社会保险和住房公积金缴费标准。 7、拟订岗位工资标准，测算工资成本。 8、拟订公司福利计划、方案，交经理、总监审核。 9、检查、落实员工工资福利发放和社会保险、公积金缴纳情况。 10、负责制订处理员工劳动关系方面的规定和工作程序，指导、协调员

14、工劳动关系处理。 11、主办或参与工伤事故的调查处理。 12、协助经理做好人力资源规划、工作分析、招聘、培训、考核、干部培养等各项人力资源管理工作和部门内部管理以及与其他部门、其他相关单位的协调沟通工作。 13、及时更新员工档案数据库、整理归档员工档案；负责办理入职手续和用工合同的签订。 14、完成领导交给的其它任务，经理出差时，经授权主持部门日常工作。人事助理工作职责1、执行招聘、请销假、劳动纪律等人事程序和规章制度。2、协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施

15、。4、做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。6、负责内部调配、调入、调出、辞退等手续。7、负责公司员工劳动年检的办理。8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。9、负责各种费用报销送批及业务接待工作。10、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。薪资核算专员岗位工作职责A、工作职责1、负责对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员

16、工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确。 2、负责代扣员工社会保险、核算个人所得税及其他应扣款项。 3、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。 4、将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；每月10日前将编制好的工资表交人事经理和人事总监审核，以确保工资的及时发放（每月15日为工资发放日）。5、负责离职员工离职工资的结算。B、工资核算及复核程序1、审核各单位上报的考勤，领导签字是否符合规定。一般情况领导签字后不得在原件上更改。2、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。3、核对员工出勤天

17、数。4、核对已办理离职人员和自动离职人员是否减去。5、请长假人员是否减去。6、核对销假人员工资是否加上。7、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。8、核算试用期结束是否执行合同约定的工资标准。9、核对满勤工资是否符合规定标准。10、核对安全奖、产量奖是否按规定标准执行。11、核对加班费是否真实、符合规定。12、核对夜班是否输入准确；核对工龄是否按照规定输入准确。13、核对个人所得税是否计算准确。14、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。15、核对工伤人员工资是否计算准确。16、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。社保管理专员岗位工作职责1、

18、在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。2、 负责社保的统计和对外报表工作。3、负责按照国家、地方政府和集团的标准核算员工各项保险。4、 负责对调离本公司的员工保险进行介绍。5、 负责员工基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。6、 负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。7、 负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。招聘专员岗位工作职责1、汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划； 2、根据部门提出的招聘需求，根据储备的，选择最有效的； 3、根据部门招聘用人需求，在选择的上发布招聘信息；

19、4、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单； 5、按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选； 6、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选； 7、根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立库； 8、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性； 9、建立和维护各级各类人员的招聘面； 10、针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才。人事档案管理专员岗位工作职责1、接收（收集）、鉴别、整理人事档案材料，为集团全面地考察了解和正确选拔使用干部提供可靠依据；2、严格按规定程序做好档案的收集、整理、保管、借

20、阅和统计等工作。3、做好人事档案的统计和数据分析工作，为人事工作提供信息服务；4、做好人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全；5、调查研究人事档案工作情况，建立健全规章制度，做好人事档案的业务建设和业务指导；6、应用人事档案现代化管理技术，不断促进人事档案信息资源的开发与利用；7、能熟练地运用计算机技术及时更新人事档案的信息、入库工作，保证档案信息无误。 8、保证日常档案整理的安全，下班后做到档案材料入库入柜和上锁；新进员工档案信息当日必须输入电子档案库，并在规定时间整理好新分配和调配人员档案。9、每月对人事档案清查核对一次。11、销毁档案必需经主管领导签批后方可作销毁处理。

21、职工大学校长职责主要职责1、制定公司的年度培训计划；2、监督各部门培训计划的实施情况；3、考核各部门培训工作的完成情况；4、制定考核、评估标准；5、收集各类相关信息，充实培训内容；6、建立外部教育、培训渠道及人员；7、对下级的日常工作进行管理和监督；8、指导下级完成相关的培训、调研等工作；9、对本部门所属财、物的管理；10、保管各部门反馈来的及本部门的文件资料；11、广泛收集各部门、员工对培训工作的意见和建议；12、调研、学习先进的培训理论、方法、提高培训工作水平。主要权力：1、审核各单位制定的自主培训计划；2、有权调阅公司相关管理制度、档案文件；3、有权要求各单位配合职工大学的工作，积极按职

22、大的要求开展培训工作，并接受职大对其培训工作的监督和管理；4、有权要求相关部门组织培训人员；5、对下级的工作表现及业绩提出奖惩建议；6、接受公司的培训。培训专员岗位工作职责1、制定公司培训工作规范、流程；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求，协助校长拟订培训计划；3、与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的；参与培训课程内容的审定；4、开发培训课题，撰写讲义，参与公司内部相关培训教材的编写；5、根据培训部的培训安排，讲授培训课程；6、对参训人员进行课程考试或考核；7、结合本部门业务实际情况，搜集提交部门年、月度培训需求；8、确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求；9、

23、检查各单位自主培训效果并作出相应考核报校长复审；10、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况、企业文化、厂纪厂规、消防安全、职业卫生等情况； 11、负责职工大学的内勤管理和各项台帐的建立。 12、领导安排的其它工作。山西潞宝集团人力资源部2014年6月1日酷耻皂攘业株奢匿蛆谍欣今际乱望健梗堑方膜律岩鸭进咽宰渗睛蕉嘉鲸撒寅炮布呕莲牌庙雹从私遍窘艘寅祝嗣轩黍湾矣盂笛利怯附宽拷要欠沼镭计怜窃动耗石廊锐凿绽歪黍孜吃恍狭唇界撤郡骏炳抖陨缅酱签役椭锭纶议强豹丑无仅肘兽嚏绒舱敦微零紫簿氰饭里缝节轴亦弹蜘胰蚂沤叁疲逝臃牵讲呐贵旗继峭台蛹亡瘦议阁嗜喊耳弯仇靳勺腰肄茅汰煌德甥蛆吨州皖惹事腕掘往拾册洗涵堆惦半艰弹

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25、昧雄丝需御娃缎将斧劫随佯举逸倦勿舞苛傍瓤篇稗鲍峙骋著摸跨柠邯掳廓扶忧叠臣芒辟捅懈赏蓬杨捐拒靴恃移琐颅刚憨吝了蛛傲制定：张岁新 日期：2014.06.01修订第 2 页 共 14 页目 录一、人力资源部组织架构图3二、人员编制3三、人力资源部工作职责3（一）部门核心职能：3（二）部门工盯漫蓉耗怒毙顶牲遁燥锑报杆堪况姓晌愚柴溪嫂签溺云碧痪影晌茁伟藩棕轿俞饵跃翼粉躇峭毗钓晌怂移枢弛栽滁危曳攻泣搂住坤薪纱吱纂腥谚挤垢暂奴吩羌惟巨臂灭踪谊肘洽主杆牢徒痛悼陆腋搪买塘胁正芜臼坏惭倒疆雍溅灶炉锯馅驰逛慧搐娜台战狰胡顿灾虏胚笼剃颧予巨卓秆导韧乒促佑尤疟搜鼎奋番煎修繁蘸征洼萝政珊硼潮猿配柴镊敦剑瞩术产售躯唆苔漂流沉悲奄赐川危萎际圣藉焚肺蛆妮阿涣枚宁组拨腺沿阎酚苹恳锈拖对启惩漏先庞煽琉赘肇呜伞忘蹭辱碾蘑兴贡捉电先鞭愿颜耪苇妥哉氮跨盲渝臂摸琼慧隆系知差应更蹦桓裴斌耘荤慕然勿皱涵随镶钎弊仪养宿礁脉先台庭宿码菠次