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1、宏志制笔有限公司产品造型设计师薪资方案适用范围：本制度只适用于本公司产品造型设计师。目 的：1、了解该岗位的职责范围、薪资结构；2、激励该岗位职员设计出更多、更好的作品，真正做到能者多得。岗位职责：1负责公司钢笔设计开发的年总计划，并分解落实每月；2负责新产品造型设计及老产品改良设计；3. 负责公司生产工艺的改进；4负责产品工艺流程、工艺操作标准等技术文件的制定和改善；5会同生产部、品控部、设备科解决生产过程中的技术问题；6负责模具试模的质量跟踪。7完成领导临时交办的其他任务。薪资结构： 月 薪=底薪+考核工资+提成；底 薪=2500元/月；考 核 工 资=实际得分/100 X 2000元 具
2、体考核方案见附表一，产品造型设计师计分方法采取扣分制，每项权重分数扣完为止，不实行倒扣制）；提 成：根据销售毛利润提成，具体方案见附表二附表一（每月考核方案）：部门：研发部岗位：产品设计师责任人：考核时间：20 年 月项目考核内容考核计分方法应扣分备注1月新品开发任务（60分）1、未分解计划或计划未落实到具体的日期 扣10分2、为按时完成设计任务每项任务延迟一天扣5分3、新产品未编制工艺操作流程和工艺操作标准，每单品扣15分4、老品翻新，工艺操作有变动，而工艺操作流程和工艺操作标准未作相对应的修订，每次扣10分2模具任务 （30分）1、模具未按时到位，每延迟一天扣5分2、模具到位，24小时内未试模，每延迟一小时扣10分3、结构修改未与对方做明确沟通（以存档资料为准）造成模具密合度误差过大，每次扣10分3协调与合作（10分）1、未按计划完成其他的工作任务每项扣10分合计扣分上级领导：被考核人签字：附表二：业绩提成产品造型设计师提成按照每款销售超出基数部分的毛利润来提成，每款业绩提成可以连续享受6个月，每款6个月核算一次，第七个月发放，如中途离开，所有的提成截止到离开当月，提成公式：业绩提成=（6个月该款销售总额销售基数）X 毛利率X提成系数毛利率=（销售总额制造费用/销售总额） X 100%品类销售基数提成系数备注金属新品5万支5%改良品5万支塑料新品30万支2%改良品25万支
产品造型设计师薪资方案
