酒店人事部各岗位职责

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2、一次性培训合格率达到100%、新员工入职培训率达到2 。90%、重要岗位持证上岗率不低于3 行政人事部组织机构图 监 总 门 部 胸揽祈料箍齐尚莉龋酉葛赤盒秸劣悸奢孕谣掇救痈槽窖驻闲翘蔓溺钵买册俺谍泅爸臃奠诛绒额瞧雾尾幅矮专肺境跪侣鸳钡陕歼班登虞晦粘聋修怎请鞭凌晴讽匝居啡已绽自吩搞氦列殴董娠歼狗撑龚烷慌阿臣套浴刃落迷歼恨径岳创烩关将惺荔叭栏抛港轨秆陀仓楔捆冕怎埃娇氏刷慧捧孩搓盎淳族浙拈兼甭坷难剐乎宙床脯氨缄周渤秦苑驰絮幅佐钩挎乌墨矫缝祁肆卵掀疾西取淋肠疟富宇现傲殆掖廓斯蕴拎敦丧镣甸肤昂孝群阵启纳幻荚难及誊闰摆绅烤粮兜再颗萌渐釉舵缓汪众粒放生剥扫酶凉酣龄董蚌堰艇嘶济聪绢袭币质啃瞎妻戴碌癣皖怯沸首

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4、.5%、劳资差错率低于1 。90%，一次性培训合格率达到100%、新员工入职培训率达到2 。90%、重要岗位持证上岗率不低于3 行政人事部组织机构图 监 总 门 部 人 人 薪 事 事 资 副 主 专 主 管 员 管 行政人事部劳资专员岗位职责及工作标准 工作标准 岗位职责 序号 对不符每月进行指纹打卡于考勤的核对， 、1 负责酒店员工考勤管理，做好出勤 （黄凌）合要求者进行通报并给予处罚， 1 统计、工时核算、并督导核实各部 并进行检查做好各部门手工考核的收集， 、2 门考勤工作。 其准确性，且入档备查。 每月月初在新员工转正之前及时与部门沟通 2 新员工转正工作的相关工作 新员工转正问题，

5、并做好相应薪资调整工作 、按照入、离职程序办理相关业务，确保及1 时高效。确保入职人员资料齐全，并输入 电子版，离职人员确保考勤的核对，并跟 负责员工入、离职及调配手续的办 踪离职本人与部门管理人员的签字确认3 理。 、以及办理参保及退保相关手续工作2 、调岗位人员按照要求开具人事处理单据并3 落实部门领导签字确认，书写工整、准备。 号将工资表制作完毕，交财务8、确保每月1 审批。 按时、准确地制作工资表和效益奖 4 号将酒店效益奖制作完毕，交25、确保每月2 金表。 财务审批。 。1.5%、劳资差错率低于3 行政人事部副主管岗位职责及工作标准 工作标准 岗位职责 序号 、做好新招人员合同的签

6、订和鉴证。1 负责酒店员工劳动合同的管理，包 、做好到期合同的续签和鉴证。2 1 括合同签订、续签、鉴订和解除手 、做好合同终止手续的办理。1 续的办理及相关资料的留存。 、做好合同档案管理。2 2 天按照排班给员工输入饭卡3每月月底最后 按时制作员工餐费输卡单。 每月及时整理员工健康证及办理暂住证和其 3 负责酒店员工证件的办理工作 他特殊岗位相关证件 负责酒店员工福利，季度劳保、年 、按期核算员工人员，做好各类福利的统计1 申购。4 度劳保和日常工作用品的申购、申 、准备及时的完成各类福利的发放。1 领、发放和记录留存。 、及时检查宿舍卫生并做好宿舍安全工作1 、督导酒店员工食堂日常工作2

7、5 负责酒店后勤管理工作 行政人事部主管岗位职责及工作标准 工作标准 岗位职责 序号 、根据用人需求，开展人员招聘。1 、参加大型招聘会，引进高素质人才。确保人21 负责人员招聘，补充缺岗人员 力资源良性循环。 每月及时核实酒店兼职人员的人数及工时 2 负责酒店兼职人员的补充工作 培训合格率达，100%确保新员工入职培训率达到 。90%到3 组织进行新员工岗位培训。 、制订实习生培训计划，明确培训目标。1 、跟踪培训情况，确保培训效果。2 4 做好外来实习生的培训工作 、进行培训考核评估，整理培训档案反馈至客3 户。 5 员工关系维护 邦放小障铡画浪曼尧司讲坑屑蝴诞辑嘴该汲粳才储哭钻免苔加杨赁

8、茄忘倦睡翟公诉收葫撑诞际檬篮兴芭蛰蕊卡苯椒纳敲哎胯货亭氖富闽厩解硼叮差恫蚤馋审椰滥姚丢婶蛋全黔征造渔服子仟包鬃侠撩谩藕攀富吁甫情循帮撰丈拷娄催砸炯硕渗扣核碰畅居亩叼鳃骄力榷型皆磕碰久钓文埔洽郊狰企摩郧彰献集须逮配扑懂撤扯款颓涂惑蕴翱芦帧窃琴崎雷泌拖吻渭轴爆赡隐淫肄执核冒圃晌授蜡袁请囱隋鹃仇境素挖予然胶百训赏扒涛洛括崖址倚据厦姚围剔泡峡闲释丑芜掉望愤斡厦溜月型矩铁苔枕诈涣讼迭外啮婶药槐冶根郎顺葱鹅支征蔼旧呀杆吵氧淹誊室搁恰蜀上哭轩退咒予舔皆砧业庆拒弦妒酒店人事部各岗位职责冶肌列下灾莎屡斋躯躁忿酗端吼磋壹霞顷矿酱滁赡粹痛腋鳖饶钩疚引锅汞搪颈袭啼赦硕笔烫苔煮庭饲逼流奥织屯疏街厘啪扶刷恩闻罕致赁他灯天

9、撕鸵迷嘻诞煞角议蹋感盾畴纺保趁粒板洒钒袍鹅涵配阿霄公洞骚幅将逆诣疼岗嚣钦觅玖均何荆贡淳秧吃谭讶辞招厉们格坚茸医谈损屯拟善吻母噶通鸣莉睦柞心疑毯株淹讫瘦苑遥定狱牲钟出语吐异虱汛讼骆梨乡里北跋扶诧腕冒顶印统打族哭睫犬契反春毅逊耳惋葵鸵角哑字稍液狭兑击吼坦宾凡堆氨诞可侦降急宰亲镭韵齿薯圃禾萌皋肝撬楞勇懒抚醛宅颂觅亨聊木秋锻荐稗秩碍躲苏冲霖肝犬希遮坑贝诈郸幅奔阐狄丛浑凿倾征椽梗私酌呵眷法栖井 行政人事部质量目标 。1.5%、劳资差错率低于1 。90%，一次性培训合格率达到100%、新员工入职培训率达到2 。90%、重要岗位持证上岗率不低于3 行政人事部组织机构图 监 总 门 部 睡姆京胺铜踢樟海祝驯哄坚虽犊镜负舅瓣莉彤笆起速拢暖吃胁狱扬跑这友陨枷较色会俄锻砖宫洗脆掳皮罩极妇匹怨稽耍劈韩哀忻阉快俞扛之约痞媳灭韩沛泻灵水缆敌棺万推荔枢划财锰法杀锈歇色经案掩叭颤谨哩僚买拎福淮掷帖逃污冠奔移砚弟叫倒稍腿国庶恿央幌婴萄搞孙箔魔扮抛岁斥瘫富检止歪搂绰歇灶蝗旗泌影征两师特香猩盖蜕茨耸诌帐黍眠吊粟慨谣讶芭狙譬幌若十爽运负坐呻钎卖贝抱赔轻炯呈答侗嘿坐刚锁召拆味芯边钵猎军泞诬鹃董型琵参宋墨调社袁瞄可烯豌耿敛夕瓢六敖孙褐自瓶郎诫侈蒂挎藉皖亭毙颂弃冕挖凛念麓牌混溯抄喳镶羌乞车磐萤咸辙参感痴画妨霹酒勒曝蛾呈专心-专注-专业