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1、2022年药城领导班子四风整治方案一、指导思想、基本原则和方法步骤（一）指导思想以党的_大、_届_中全会和_系列重要讲话精神为指导，围绕为民务实清廉的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持向中央基准看齐，向先进典型学习，向人民群众请教，突出整治“四风”问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题、发生在群众身边的不正之风，立破并举，标本兼治，从思想上、行动上、制度上扎实整改，促使局领导班子政治定力更加坚定、科学发展更加自觉、刹住“四风”更加有效、联系群众更加紧密、党内生活更加严格，凝聚力、战斗力和创造力进一步提高。（二）基本原则1、突出领导带头。坚持“_”负总责，
2、突出问题导向，强化行动自觉，主动认领，先改快改，真改实改，层层抓落实，件件求实效。2、突出从严要求。全面推行整改销号制、公开承诺制、限时办结制和跟踪督办制，以“准狠韧”的劲头打好整改落实攻坚战，防止前紧后松，防止矛盾积压，防止简单粗糙，防止短期效益，做到整改不到位不放过、群众不满意不销号。3、突出开门整改。把群众参与作为推动整改落实的动力和压力，整改内容向社会公布，整改过程让群众监督，整改效果请群众评判，做到群众支持、群众检验、群众满意。4、突出改革创新。注重体制机制创新，以改革的思维、创新的办法攻克顽症痼疾，探索建立有效管用的措施办法，扎紧扎密制度的笼子，促进作风建设常态化、长效化。5、突出
3、统筹兼顾。把整改工作与抓班子带队伍结合起来，与有效发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用结合起来，实现互促互进。（三）方法步骤1、梳理问题清单。针对上级点到的、群众反映的、领导班子_查摆的以及专题_会上相互批评提出的问题，逐项认真梳理，列出问题清单，增强整改的针对性和实效性。2、制定整改方案和整改措施。针对整改问题清单，明确领导班子的整改重点、事项、责任、时限和推进措施。3、建立整改台账。对具体整改事项分类分项，逐条登记，分别建立近期、中期、远期整改台账，明确整改任务书、时间表和路线图。4、狠抓整改落实。个性问题立行立改，共性问题分批次专项整治，对于群众期盼解决的实事和促进审计科学发展的大事要事
4、分期集中办理，确保整改取得实效、不走过场。二、整改事项和整改措施针对上级点到的、群众发映的、领导班子查摆出的问题和专题_会相互批评提出的“四风”问题，重点围绕4方面_个项进行整改：（一）_方面存在的问题1.学习不够扎实。干部学习教育存在学用脱节、学而不思、学而不用的现象。整改措施：严格执行周一、三、五学习制度，制定系统学习计划。2.用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。整改措施：办公室在制定年度学习教育培训计划时，加大对业务知识和技能培训力度。3.只重形式，不求实效。抓工作只靠会议落实会议，文件传达文件，会议过长，导致工作出现交叉重复，增加了干部的负担。整改措施：统筹安排，精简会议，改进
5、文风、会风，切实减少不必要的会议、简报。4、抓工作认真领会上级精神不够，想问题，做决策时，主观臆断，完全按照上级的要求缺少自己的主导思想。整改措施：有计划_领导班子成员深入一线开展调查研究_次以上，熟悉工作，提出切合实的工作计划和措施，及时发现和解决出现的实际问题。5.工作创新不够，只局限于完成工作任务，而忽视了提高办事效率，工作创新意识不强，存在照抄照搬的情况。整改措施：加强督促检查，进一步靠实工作责任，制定和完善工作绩效考核制度。（二）_主义方面存在的问题1.关心群众不够，群众观念淡薄。整改措施：加强对党员领导干部的思想教育，引导他们树立正确的人生观、价值观，权力观；加大对市场的政策法规宣
6、传、技能培训和_开发力度，集中解决一批群众期盼的实际困难和问题。2.干部职工管理制度不严和干部纪律意识不足。整改措施：严格执行请销假制度和考勤制度，开展党性教育和警示教育，严明_纪律，推行诫勉、提醒制度。3.工作中工作按程序运行方面欠缺，市场工作的群众参与度不够，调研听取群众意见不够，解决基层问题少，服务基层意识不浓。整改措施：每年_研究_次以上，合理制定下年度工作计划。4.工作督促检查少。比如在工作当中，安排部署多、督促检查少，执行能力不强，股室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，干工作消极畏难，导致工作效率不高，对查处问题整改落实不够，个别细小问题容易忽略，没有及时指出，工作存在顾此
7、失彼的情况。整改措施：加大工作检查力度，进一步工作责任，落实工作责任追究制度。5.关心干部进步成长不够。在_干_伍综合能力的提升，加大干部轮岗交流、机关基层交叉任职、定期换岗锻炼等方面力度不足，对干部的教育、培养抓得还不够紧。整改措施：加大干部教育培养力度，关心干部成长进步，给年轻干部压担子，积极向_人事部门推荐优秀人才，搞好机关后勤服务工作。（三）享乐主义方面存在的问题1.担当意识不强。个别班子成员工作上按部就班，求稳怕乱，缺乏创新性、预见性和创造性，缺担当，怕犯错，怕惹麻烦，怕出问题，导致一些工作和一些环节的工作特色不鲜明、成效不突出。整改措施：靠实工作责任，制定和完善工作奖惩办法2.艰苦
8、奋斗的意识有所淡化。工作中想法多，精力分散，攻坚克难、实干苦干的劲头不足，艰苦奋斗的意识逐渐退化。整改措施：_开展一次冬季党员领导干部党性修养教育。3.居功自傲，讲求享乐多，比工作、比贡献少。整改措施：认真_开展好后半年_会。4.工作懈怠。一部分同志随着年龄增长、工作阅历的增多和家庭等方面的影响，逐渐出现精神疲劳，思想懈怠，安于现状，有时精神懈怠，工作_明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。整改措施：_一次对“依靠谁、为了谁、我是谁”的大讨论，解决党员干部思想认识偏差的问题。（四）奢靡之风方面存在的问题1.勤俭节约做得不够。班子成员
9、中或多或少存在公私不分，在办公条件，公务用车等方面存在攀比心理，自律意识不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭等问题，比如工作较近的也需要公车接送，下乡工作餐费用没有自理等。整改措施：继续深入开展党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”及省市县相关规定的再教育，加大对执行中央八项规定及省市县相关规定的督促检查力度，促进党风廉政建设。2.办公中存在浪费现象。整改措施：开展一次厉行节约_浪费的思想教育，加大平时督促检查力度，在机关上下倡导节约光荣、浪费可耻的良好氛围。三、保障措施（一）明确整改责任。局教育实践活动_把整改工作列入重要议事日程，逐项明确牵头领导、责任股室和时限要求，促进整改工
10、作取得实效。每位班子成员既要抓好牵头负责任务的整改，又要搞好个人的整改。_定期听取整改工作进展情况汇报，及时掌握进度，对难点问题进行会诊研究。（二）加强调查研究。各责任领导和牵头股室要结合各自承担的任务，着眼于把当前问题和长远问题一起解决，个性问题和共性问题一起解决，历史问题和现实问题一起解决，点上问题和面上问题一起解决，切实做好调研，摸清实际情况，确保整改工作有的放矢、取得实效。（三）狠抓整改落实。各责任领导和牵头股室要按照整改内容各负其责，上下联动，形成合力，一件一件抓好落实。局教育实践活动_对整改标准和时限要求进行严格把关。各相关股室根据整改事项，对号入座、领取任务，主动承办、密切配合。（四）强化督促检查。局教育实践活动办公室要定期召开协调会议，建立整改台账，加强督促检查，确保整改任务件件有落实、有成效。（五）广泛接受监督。办公室及时将整改方案向社会公布，整改进度向社会通报，使整改过程接受群众监督、媒体监督、民主监督、基层监督、专项监督和社会监督，并采取适当方式听取群众对整改工作的评价。
2022年药城领导班子四风整治方案
