经济法第二章演示教学

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1、第二章 劳动合同和社会保险法律制度、单项选择题1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。A. 平等自愿原则B. 诚实信用原则C. 从属原则D. 协商一致原则2. 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满 ()周岁。A. 10B. 12C. 16D. 183. 甲公司招聘了 5 名服务人员，在签订劳动合同时要求该5 名聘用人员每人缴纳 500 元的服装押金。 劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚， 下列处罚措施中， 不符合规定的是() 。A. 责令限期向 5 名劳动者每人退还收取

2、的 500 元押金B. 处以总额为2000 元的罚款C. 处以总额为2500 元的罚款D. 处以总额为 10000 元的罚款4. 2011 年 6 月 10 日，甲公司通知面试者乙已被录取;6 月 15 日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6 月 20 日，甲公司与乙签订劳动合同 ;8 月 1 日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自 ()建立。A. 2011 年 6 月 10 日B. 2011 年6月 15 日C. 2011 年 6 月 20 日D. 2011 年8月 1 日5. 2011 年 1 月 1 日， 王某与甲公司建立了劳动关系， 但是， 甲公司一直未与王某签订

3、书面劳动合同。王某月工资为 1500 元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到 2012年 2 月 1 日，根据规定，王某可要求甲公司再支付()元工资。A. 16500B. 19500C. 33000D. 360006. 王某自 1999 年 1 月 1 日开始一直在甲公司工作， 2009 年王某与甲公司再续订劳动合同 时，王某 ()。A. 有权要求订立无固定期限的劳动合同B. 只能要求订立无固定期限的劳动合同C. 无权要求订立无固定期限的劳动合同D. 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同7. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是()。A.

4、 劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力B. 劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效C. 劳动合同被确认无效， 即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬D. 劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效8. 根据职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()的，享受带薪年休假。A. 1 年以上B. 3 年以上C. 5 年以上D. 10 年以上9. 刘某参加工作已满10 年但不满 20 年， 向现任公司申请从 2010 年 8 月 23 日 (星期一 )起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在()回

5、公司上班。A. 2010 年 8 月 28 日B. 2010 年8月 30 日C. 2010 年 9 月 2 日D. 2010 年9月 6 日10. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受 2009 年年休假的是()。A. 某教师 2009 年享受寒暑假共计60 天B. 甲公司职工王某累计工作2 年， 2009 年请事假累计25 天，甲公司扣掉王某25 天工资C. 刘某累计工作8 年， 2009 年请病假累计3 个月D. 张某累计工作15 年， 2009 年请病假累计3 个月11. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照

6、不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 ()支付劳动者工资。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%12. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额() 的标准向劳动者加付赔偿金。A. 1 倍B. 2 倍C. 50%以上100% 以下D. 50%以上200%以下13. 李某与甲公司建立了劳动关系， 2009 年 5 月 1 日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝， 公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000 元。李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师

7、的回答，其中不正确的是() 。A. 甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资B. 如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C. 李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D. 如果甲公司本月应付李某的工资总额(包括应付的加班工资)为 3000 元，甲公司最多可以扣发 600 元14. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。 经济损失的赔偿， 可从劳动者本人的工资中扣除。 除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 ()。A. 10%B. 20%C. 3

8、0%D. 50%15. 王某家住 A 市，户籍所在地为 B 市，在甲公司工作。甲公司的注册地为 C 市，但是王某在甲公司设在D 市的工厂工作。 C 市最低工资标准高于D 市最低工资标准; 甲公司未与王某约定按照用人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。 根据规定，王某的最低工资标准适用 ()。A. A 市B. B 市C. C 市D. D 市16. 王某与某公司签订劳动合同， 劳动合同期限为 1 年。 根据规定， 双方约定的试用期()。A. 不得超过半月B. 不得超过1个月C. 不得超过2个月D. 不得超过6个月17. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是() 。A.

9、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期B. 劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期C. 试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位D. 试用期包含在劳动合同期限内18. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 () ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%19. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A. 3 日B. 5 日C. 10 日D. 30 日20. 根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限

10、制期限不得超过 () 。A. 1 年B. 2 年C. 3 年D. 5 年21. 下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是 ()。A. 甲：我在单位工作了B. 乙：我在单位工作了C. 丙：我在单位工作了D. 丁：我在单位工作了22 年，医疗期为30个月16 年，医疗期为18个月12 年，医疗期为12个月3 年，医疗期为3 个月22. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 但最低不能低于最低工资标准的 ()。A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%23. 用人单位违法解除劳动合同， 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

11、履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金的 ()向劳动者支付经济赔偿金。A. 1 倍B. 1.5倍C. 2 倍D. 3 倍24. 甲公司共有职工 100 人， 现因生产经营发生严重困难需经济性裁员， 根据规定， 甲公司最低裁员 ()人，就需要提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A. 10B. 15C. 20D. 3025. 用人单位裁减人员后， 在一定期限内又重新招用人员的， 应当通知被裁减的人员， 并在 同等条件下优先招用被裁减的人员。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为 () 。A. 3 个月B. 6

12、个月C. 1 年D. 2 年26. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是()。A. 劳动者达到法定退休年龄的B. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的C. 用人单位决定提前解散的D. 劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的27. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A. 1 年B. 2 年C. 3 年D. 5 年28. 2007 年 8 月 1 日，甲公司聘请王某担任总经理，签订3 年期劳动合同，年薪360000 元。2010 年 8 月 1 日，劳动合同期限届满，甲公司不同意按照维持原劳动合

13、同约定条件与王某续订劳动合同。经查， 2009 年甲公司所在地职工月平均工资为 3000 元。根据规定，甲公司应当向王某支付经济补偿金()元。A. 90000B. 60000C. 27000D. 1800029. 王某的实际工作年限为 9 年，在甲公司的工作年限为 6 年。根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为 ()。A. 1 个月B. 3 个月C. 6 个月D. 9 个月30. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的， 当事人可以依法申请仲裁。根据规定，该期限为 ()。A. 10 日B. 15 日C. 20 日D. 30 日31. 发生争议的劳动者一方在 10

14、人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。根据规定，可推举代表的人数是()。A. 1至2名B. 1至3名C. 2至3名D. 3至5名32. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 ()。A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年33. 根据劳动合同法律制度的规定， 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的， 当事人可以自一 定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。该期限是() 。A. 作出裁定书之日起10日B. 作出裁定书之日起15日C. 收到裁定书之日起10日D. 收到裁定书之日起15日二、多项选择题1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变

15、更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有()。A. 中国境内的有限责任公司B. 中国境内的合伙企业C. 中国境内的外资企业D. 中国境内的个体工商户2. 2011 年 7 月 1 日，甲开始在乙公司工作。 2011 年 7 月 31 日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有()。A. 乙公司应当书面通知甲终止劳动关系B. 乙公司可以口头通知甲终止劳动关系C. 乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬D. 乙公司必须向甲支付经济补偿金3. 根据劳动合同法律制度的规定， 劳动者在用人单位连续工作满10 年， 劳动者提出续订劳动合同的， 除劳动者提

16、出订立固定期限劳动合同的外， 应当订立无固定期限劳动合同。 其中 该 10 年的计算方法是()。A. 自用人单位用工之日起计算B. 自劳动合同法实施之日 2008 年 1 月 1 日起计算C. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D. 劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 劳动者在原用人单位的工 作年限合并计算为新用人单位的工作年限4. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的表述中，正确的有() 。A. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份B. 若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在

17、合同文本上签字或者盖章生效C. 用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同， 自双方在合同文本上签字或者盖章生效D. 用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手续办理完毕之日生效5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有()。A. 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D. 违反法律、行政法规强制性规定的6. 根据劳动合同法律制度的规定， 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， 有权确认的机关有

18、 ()。A. 劳动争议仲裁机构B. 仲裁委员会C. 人民法院D. 政府劳动行政部门7. 根据劳动合同法律制度的规定， 特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。 下列各项中，属于该特殊情况的有()。A. 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B. 发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D. 交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的8. 根据规定，下列各项中，属于我国法定假日的有()。A. 国庆节B. 春节C. 元宵节D. 端午节9. 根据职工带薪年休假条例的规定，下列关于带薪年休假的表

19、述中，正确的有()。A. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期B. 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 2 个年度安排D. 有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假10. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，正确的有() 。A. 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作， 不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时

20、工资标准的200%支付劳动者工资C. 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的 250%支付劳动者工资D. 用人单位安排加班不支付加班费的， 由劳动行政部门责令限期支付加班费， 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200% 的标准向劳动者加付赔偿金11. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有()。A. 劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，必须约定试用期B. 劳动合同期限3 个月以上，不满1 年的，试用期不得超过2 个月C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约

21、定试用期12. 根据劳动合同法律制度的规定， 试用期内用人单位可以解除劳动合同， 但应当向劳动者说明理由的情形有()。A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的C. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的13. 根据劳动合同法律制度的规定， 试用期内用人单位可以解除劳动合同， 但应当向劳动者说明理由的情形有()。A. 用人单位在试用期内提前3 日通知劳动者B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒

22、不改正的D. 劳动者以欺诈、 胁迫的手段， 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的14. 根据劳动合同法律制度的规定， 下列关于劳动者违反服务期违约责任的表述中， 正确的有()。A. 约定服务期的， 用人单位不得按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬B. 用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任C. 用人单位单方声称已出资，但不能提供相应支付凭证，不能要求劳动者承担违约责任D. 用人单位解除劳动合同的，无权要求劳动者支付违约金，即使劳动者存在重大过错15. 根据劳动合同法律制度的规定， 下列关于保守商业秘密和竞业限制的表述中， 正确的有(

23、)。A. 用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款， 就必须给予劳动者相应的经济补偿， 否则该条款无效B. 竞业限制条款适用范围应限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员C. 从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2 年D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金16. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有()。A. 医疗期3 个月的按6 个月内累计病休时间计算B. 医疗期6 个月的按12个月内累计病休时间计算C. 医疗期9 个月的按18个月内累计病休时间计算D. 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算17. 根据劳动合同法律制

24、度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有()。A. 用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行B. 用人单位发生合并，原劳动合同失效C. 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分， 对用人单位和劳动者均具有法律约束力D. 若用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效18. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有()。A. 变更劳动合同应当采用书面形式B. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容C. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位D. 变更后的劳动合同文本，由用人单位

25、保存，劳动者持有原合同即可19. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于协商解除劳动合同的表述中，正确的有()。A. 劳动合同期限届满，双方可以协商解除劳动合同B. 经协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金C. 双方当事人具有平等的解除合同请求权D. 协商解除劳动合同，任何一方不得强加自己的意志于对方当事人20. 根据劳动合同法律制度的规定， 劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有 ()。A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的D. 用

26、人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的21. 根据劳动合同法律制度的规定， 下列各项中， 甲公司的四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中甲公司不必支付经济补偿的有()。A. 王某主动辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同B. 刘某在试用期内提前3 日通知甲公司，解除劳动合同C. 甲公司的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害张某的利益， 张某通知甲公司解除劳动合同D. 甲公司以非法限制赵某人身自由的手段胁迫赵某劳动， 赵某未通知甲公司而解除劳动合同22. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以

27、解除劳动合同的情形的有() 。A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的23. 在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有()。A. 未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同B. 通知当天解除劳动合同，并未额外支付 1 个月工资C. 经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前

28、30 日以书面形式通知王某解除劳动合同D. 经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同24. 根据劳动合同法律制度的规定， 下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述， 正确 的有 ()。A. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B. 劳动者不要求继续履行劳动合同， 用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金C. 支付了赔偿金的，不再支付经济补偿D. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算25. 根据劳动合同法律制度的规定， 出现下列情形之一， 经一定程序用人单位可以经济性裁员的有 ()。A. 依照破产法规定进行重整的B. 生产经营发生严重困难的C. 企业转产

29、、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员D. 用人单位被依法宣告破产的26. 根据劳动合同法律制度的规定， 下列各项中， 属于用人单位不得解除劳动合同的情形有()。A. 劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B. 劳动者患病并在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 劳动者在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的27. 根据劳动合同法律制度的规定， 下列各项中， 劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行， 用人单位需要依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金的有 ()。A. 劳动者不能胜任工作，用人

30、单位未经培训，亦未调整工作岗位便解除劳动合同B. 在女职工哺乳期解除劳动合同C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位随时通知解除劳动合同D. 用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员，与劳动者解除劳动合同28. 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有()。A. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的C. 非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D. 在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的29

31、. 甲公司为中国境内的一家有限责任公司。 根据规定， 下列各项中， 属于劳动争议受理范围的有 ()。A. 王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议B. 张某与甲公司因除名发生的争议C. 李某与甲公司因社会保险发生的争议D. 刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议30. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的有()。A. 按行政区划层层设立B. 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C. 组成人员应当是单数D. 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会31. 2011 年 1 月 1 日，青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同，直接

32、被派往南京市工作。 2011 年 6 月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有()。A. 青岛市劳动争议仲裁委员会B. 天津市劳动争议仲裁委员会C. 大连市劳动争议仲裁委员会D. 南京市劳动争议仲裁委员会32. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有() 。A. 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C. 仲裁庭的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不必记入笔录D. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出三、判断题1 个

33、月内订立书面1. 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起劳动合同。 ()2. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 ()3. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但是可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ()4. 非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。()5. 应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 ( )6. 某县人民政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益

34、性岗位，其劳动合同需要遵守劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。()7. 年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排。 ()8. 根据规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ()9. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 ()10. 同一用人

35、单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()11. 试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。()12. 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满 ;双方另有约定的，从其约定。 ()13. 用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。 ()14. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作， 接受工伤医疗的期间称为医疗期。 ()15. 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。()16. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。()

36、17. 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。()18. 甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。 ()19. 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 ()20. 在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额2 倍的标准向劳动者加付赔偿金。 ()21. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 ()22. 甲公司与王女士自愿约定， 如果王女士怀孕

37、， 双方劳动合同自动终止， 该约定有效。 ()23. 甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以获得2 倍经济补偿的赔偿金。 ()24. 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约责任。 ()25. 如果出现一定情形，劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。 ()26. 王某在甲公司工作，但双方未订立书面劳动合同，现双方因确认劳动关系发生争议，根据规定，此争议不属于劳动争议的范围。 ()27. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ()28. 仲裁时效中断的，

38、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ()29. 劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。 ()30. 劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，由仲裁委员会予以执行。 ()四、不定项选择题【资料 1 】2009 年 1 月 7 日， 王某在其他单位工作9 年后跳槽， 应聘甲公司运输人员职务;2009 年 1 月28 日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。 2009 年 2 月 1 日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为 3 年，月工资3000 元，每月最后一日发放工资;试用期 5 个

39、月， 试用期工资2500 元;但双方一直未签订书面劳动合同。 2009 年 6 月 1 日，甲公司与王某签订书面劳动合同。 经查， 甲公司所在地的最低工资标准为每月 960 元， 且甲公司无拖欠王某工资的情况。要求：根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列 14题。1. 王某和甲公司建立劳动关系的时间是()。A. 2009 年 1 月 7 日B. 2009 年 1 月 28 日C. 2009 年 2 月 1 日D. 2009 年 6 月 1 日2. 下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是()。A. 甲公司和王某必须约定试用期B. 试用期期限符合规定C. 试用期工资符合规定D. 试

40、用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司3. 王某自律师朋友处得知， 用人单位不签订书面劳动合同的应当支付 2 倍工资。 根据上述情况，王某可以要求甲公司支付 ()。A. 7500 元B. 9000 元C. 10000 元D. 12000 元4. 若 2010 年甲公司安排王某在 “五一 ”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是()。A. 王某享有5 天的带薪年休假时间B. 王某享有10 天的带薪年休假时间C. “五一 ”法定休假日不计入年休假的假期D. 星期六、星期天计入年休假的假期【资料 2 】甲公司共有职工300 人， 2010 年 3 月 1 日，因生产经营

41、发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说： “必须提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。 ” 甲公司人事部经理助理说： “王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期， 如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。 ” 经查： 张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同 ;李某与甲公司订立无固定期限劳动合同 ;赵某系甲公司职工， 妻子系某律师事务所律师，有80 岁母亲和 6 岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。要求：根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列 14题。1. 下列各项，对

42、甲公司人事部经理说法的评论正确的是() 。A. 不是所有的裁员都必须执行上述程序B. 所有的裁员都需要执行上述程序C. 甲公司若裁员20 人就需要执行上述程序D. 甲公司若裁员30 人以上才需要执行上述程序2. 下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是()。A. 甲公司不得解除与王女士的劳动合同B. 甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同C. 若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的赔偿金D. 甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同3. 根据规定， 甲公司裁减人员时， 应当优先留用部分职工， 下列各项中， 不属于优先留用职工的是 ()。A. 张某B. 赵某C. 李某D. 刘某4. 若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是()。A. 甲公司裁减人员后， 在 6 个月内重新招用人员的， 应当通知赵某， 并在同等条件下优先 招用赵某B. 甲公司无需向赵某支付经济补偿C. 若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的， 劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经 济补偿D. 甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1 年备查