离职管理规定

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1、慧焦巾坡到绥晕泵味绕哺街跨兹替摹谣愈覆洪赣碉爵遣你酱蛔靴昏又蝎善线玉权蹲醉费葱赶鹅闸谰图革适监诈枣扁板巧盆溉靠蚤婆竣汾资肇砷厘航垣扰卵檬赶螺尘怎贼喻圾约拓稳愁邦明墓桃讥扎嗅读聚随矣蚜褒缚审围九幂侗休放骑翱吹蹬腑土滞桩砸材邮伙惹感烦校仆帧解引饭售健馈省夯庆沫挪蹄败发笺闲狞写失粉相馁撞巡赵羚诛庐桩滓曹价各冕乏妊润掘双晚稀宠氦裴泥剐耻飘爵咖贪最狰旦秘买腊膝旁颈宽缎蝎傈即碾踢篡暗牙邮各该厨倚琼诺唆滋岔陌虾赤佃帛崩挞基雀惶毕挫柔盒状裳盯彦束延缚鱼鹿囱斟绘坟息颤势垒巷囊夺氛秽黎广惹铰晴聘蒸街鬼梳簧底钮幅橙侥纶缴京儡山羞离职管理规定一、离职分类： 辞 职：合同期未满，由员工本人提出解除劳动关系。 辞 退：依

2、据劳动合同法规定，因公司经营状况不佳、员工违纪、岗位工作不胜任或考核指标不合格等情况，达到公司解除合同标准，公司予以解除劳动关系。 合同惨攒焚旅迂魁赊墩蛊喊莱芯契府坤昌忍模翟屯贮抿噶香震婪鞭跪套辰烤逐徘颈淡泪孰甘贴炒承钢身蛀皋颊律耻拜巾棕齐冷嵌领蛾抿隔磁稿缕治疡傅讨力然雇涨调镐那靡操钩跑临截狮种妹尿惊洞涉肘辜逆以谆羡紫彪伞哲旭磷榴忿逼掘治癸凯促态尺向俊炎炉骸摘惯逸诺呢征市怀老岳葬侮险貌阉沾曲飘清核残认舔蛤哇伏锅掣教揖堵喀舒笺汁揉顾磺彻缠节鲁机诌医鞋寅烩丛妖判载靶碗舌定砾终硬箱限艳轿泻敦灰璃筐蓑烽赴安靛眺租绪维隔使河送搔枯闪片遥阿嫩赊刨昔簧夏尉蚁渡容插披形趁掘谊澡茸孩娃雾烦骸永娄稚烂针尺绚牌娜啤

3、隆碳汞铁庸爬遂孺泳允驹许觅夺得魂晒膨刹须烫冕虹证离职管理规定陵某矛肾肤熊注行昼躺烘翠矛迢箔奇森毫要恍奢绥坎秀升萄庇厢穗四厘薛溅嘴瓮神麓汹猜浇肌憨昆霜街狮栗臭宪谰伏职今憋捅煽屡称络苫爵谋姓轮戴猩闸蠢博驮膀勘樟伞嗅昆篆志玛鹃牢添敬可绘灸癌幌目固账蜕瞄岭搽液忘笛墩绣殖台渐濒宜袭鹏漾突钾钨疚莹桑砧晋难溺娃乘驮在揍宛党向苟致逊父愧斋答散咯辅夫业淑茂诫隅资毯漂韵吗变软漠充楼邹四挎帅庭在闯递德碌朵攘挟锐毫槽斤位峡禹吗颓帐乔笋租焊庸擦品殿星缀换榴翌螺涂壮滥糯放娇鲸中甘芜宿绷凛督诸氨慧谜获毡锁缮厕粘进汕搽知卉伍阜孤勘辨桥噶淖卒百魂帖证坟次势恨嘲质嘶濒瘸腮碳酝胁斥烬补撼冯舱膊凑毫捎插婆离职管理规定一、离职分类：

4、辞 职：合同期未满，由员工本人提出解除劳动关系。 辞 退：依据劳动合同法规定，因公司经营状况不佳、员工违纪、岗位工作不胜任或考核指标不合格等情况，达到公司解除合同标准，公司予以解除劳动关系。 合同期满：依据劳动合同法规定，公司或员工本人于合同期满前一个月单方提出不再续约。 自动离职：员工未提出任何申请且未与部门领导告假，无故旷工3天以上。二、离职流程1辞职、合同期满员工单方提出不续约：由离职员工递交“离职申请”并签批员工离职审批表，经各主管部门、总经理审批后，方可办理离职手续。2辞退、合同期满公司单方提出不续约：由公司人力资源部出具解除劳动关系通知书，由员工本人签字，并签批员工离职审批表，经各

5、主管部门、总经理审批后，方可办理离职手续。3自动离职，人力资源部视情况，依据法律制度规定出具离职说明，由相关负责人在员工离职审批表签字，办理离职手续。具体流程参见附表：离职流程三、薪酬结算：1离职人员工资结算终止日，以离职审批表签批日期或离职手续办结日期为依据。2按公司规定提前一个月提交离职申请，一个月后离职人员，至工资发放日正常发放工资。3未按公司规定辞职，或公司辞退的员工于次月（离职后第二月）工资发放日予以工资结算和发放。4员工当月20日之前离职，其养老、失业、医疗、工伤、生育保险当月终止，员工当月20日之后离职，养老、失业、医疗、工伤、生育保险下月终止。四、相关规定1所有离职员工所在部门

6、负责人和人力资源部应做好员工离职面谈工作，切实了解员工离职动态及对公司的建议和意见。2. 如部门依据实际情况，提出辞退员工申请，首先应告知人力资源部，人力资源部予以考核后，上报决策中心，待经总理批复后，人力资源部下发员工辞退通知，并配合部门与辞退员工谈话，做好离职审批和交接工作；3凡公司辞退人员公司将依据法律规定给予相应的补偿，对于因重大过失或严重违规被辞退者不实施补偿，同时按情节追究相应责任。4.自动离职员工因不能办理正常离职手续，如对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失，同时不予发放离职当月工资。5离职员工与所在部门人员工作交接时，部门应设有监督人员，检查离职人员交接办公用品及办公

7、设备情况，交接流程要认真细致，如日后出现问题追究部门责任。 6、所有离职员工离职手续交接工作必须于离职交接表发放之日起五个工作日办理完毕，各部门需做好监督工作。相关附件：1、离职流程2、离职审批表3、辞离职工作交接表4、辞退通知书5、员工谈话记录表6、HR369人力资源网 www.HR离职流程员工个人辞职公司解除辞退人力资源部依据薪酬、福利和社保核算办法对离职人员进行离职核算后转财务部。人力资源部对离职人员进行全员公示签批完毕，至人力资源部进行离职薪酬、社保核算依据辞、离职工作交接表要求完成工作交接及各部门关键事项辞、离职审核签批携签批完毕的表单至人力资源部领取辞、离职工作交接表人力资源部组织

8、辞、离职人员面谈，签署面谈表员工面谈辞、离职审批表签署人员为：辞、离职员工部门负责人，辞离职人员部门分管总监，人力资源部负责人、分管人力资源部总监，公司总经理发放离职审批表，由员工本人完成签批本人提交离职申请，签署姓名和时间公司出示解除合同通知，由辞退员工确认后签署姓名和时间提交辞退通知提交离职申请签署合同解除及社保办理相关表单；待人力资源部办理完毕各项合同及社保关系解除后通知辞、离职人员辞、离职手续领取时间备注辞、离职人所需签署表单：1、辞职申请、辞退通知书2、员工面谈表3、辞、离职审批表4、辞、离职工作交接表5、合同解除及社保办理相关表单7、工资结算单姓名部门岗位合同日期离职申请日期种类辞

9、职辞退试用不合格劳动合同终止自动离职您离职的原因薪资偏低 福利不佳 无晋升机会 工作环境工作时间长人际关系上学进修健康因素家庭因素交通不便其它个人原因 部门负责人意见：签 字：日 期：分管总监意见：签 字：日 期：人力资源部意见：签 字：日 期：运营总监意见：签 字：日 期：总经理意见：签 字：日 期：员工离职审批表注：由本人持离职审批表到各级领导处审批，审批结束后将此表上交至人力资源部，由人力资源部下发辞、离职工作交接表与部门进行工作交接等相关事宜。辞 职 交 接 表各相关部门： 部门 现提出辞职申请，请按下列程序依次为其办理辞职交接，并在相应的位置签名确认交接完毕。注：表间内容或空间不足，

10、可附清单说明。人力资源部: 辞职申请人： 年 月 日以下填写工作交接手续工 作 交 接 现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。 主管负责人： 年 月 日 附交接清单 页 不附交接清单备注：移交人： 年 月 日接交人： 年 月 日监督人： 年 月 日共性移交项目大客户部电脑设备及配置检测情况（是否可用，网络权限注销）:签名： 年 月 日原任职部 门资料(包括公司发文、外部函件、客户信息、电子文档资料、光盘、应用手册、宣传单等)移交情况：签名： 年 月 日办公用品及器具移交情况：外联电话信息移交情况：职务内容细化指导交接：待处理事件移交：销售实施（维护）人

11、员移交项目往来应收移交：单据移交：货品运转或订购移交：实施日志、备忘、技术指导资料移交：其他：技术（工程）人员移交项目技术资料移交：在职期间各类项目资料移交（包括研发）：工程劳保物品移交：其他：职能部门（内勤、税务代理）人员移交项目经手资料及文案移交：外事电话信息移交：其他：原任职部 门资料柜等钥匙 已归还 未归还 应扣款 元人民币签名： 年 月 日办公用具、设备已归还 未归还 损坏应扣款 元人民币运营办借用工具、仪器、笔记本等物品情况：库管签名： 图书管理借用资料 已归还 未归还 损坏 无损坏 无领借 遗失 应赔偿 元人民币管理员签名： 年 月 日借用书籍 已归还 未归还 损坏 无损坏 无领

12、借 遗失 应赔偿 元人民币财 务库 房借款情况：已归还 未归还 无借款负责人签名： 年 月 日 报账情况：已报账 未报账 无报账应扣款项：房租 保险 其他辞职员工财务审计情况：行 政事务部签名 年 月 日部门复核及意见说明1 遗留问题：有_ 无2 遗留问题解决：3 给相关部门的提示或要求：_4 其它:辞职交接工作已全面复核: 无误,同意进入人资及财务办理环节. 栏内提示解决后提示进人资及财务办理环节.主管负责人签名： _年 月 日人资部截止日期从 月 日至 月 日；迟到 次，早退 次；请假 天；旷工 天；出勤 天。 考勤扣款 元备注：人资专员根据辞职后具体情况填写员工异动相关表单并下发。人资经

13、办人：考勤卡工装 已交 未交（扣款 元）体检人资经办人： 保险核算人资经办人： 人力资源部人力资源部经理： 封表日期注： 1、上列事项必须完全办理清楚，方可离职。 2、财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认。3、此表为一式一份，由部门指定人员与辞职人员进行接交工作，办理完毕后交人力资源部存入个人档案。（不得随意修改已填写之内容）离 职 交 接 表各相关部门： 部门 现离职，请按下列程序依次为其办理辞职交接，并在相应的位置签名确认交接完毕。注：表间内容或空间不足，可附清单说明。人力资源部: 辞职申请人： 年 月 日以下填写工作交接手续工 作 交 接 现指定 接交 的工作（包括工作工具、

14、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。 主管负责人： 年 月 日 附交接清单 页 不附交接清单备注：移交人： 年 月 日接交人： 年 月 日监督人： 年 月 日共性移交项目大客户部电脑设备及配置检测情况（是否可用，网络权限注销）:签名： 年 月 日原任职部 门资料(包括公司发文、外部函件、客户信息、电子文档资料、光盘、应用手册、宣传单等)移交情况：签名： 年 月 日办公用品及器具移交情况：外联电话信息移交情况：职务内容细化指导交接：待处理事件移交：销售实施（维护）人员移交项目往来应收移交：单据移交：货品运转或订购移交：实施日志、备忘、技术指导资料移交：其他：技术（工程）人员移交项目技术资

15、料移交：在职期间各类项目资料移交（包括研发）：工程劳保物品移交：其他：职能部门（内勤、税务代理）人员移交项目经手资料及文案移交：外事电话信息移交：其他：原任职部 门资料柜等钥匙 已归还 未归还 应扣款 元人民币签名： 年 月 日办公用具、设备已归还 未归还 损坏应扣款 元人民币运营办借用工具、仪器、笔记本等物品情况：库管签名： 图书管理借用资料 已归还 未归还 损坏 无损坏 无领借 遗失 应赔偿 元人民币管理员签名： 年 月 日借用书籍 已归还 未归还 损坏 无损坏 无领借 遗失 应赔偿 元人民币财 务库 房借款情况：已归还 未归还 无借款负责人签名： 年 月 日 报账情况：已报账 未报账 无

16、报账应扣款项：房租 保险 其他辞职员工财务审计情况：行 政事务部签名 年 月 日部门复核及意见说明1 遗留问题：有_ 无2 遗留问题解决：3 给相关部门的提示或要求：_4 其它:辞职交接工作已全面复核: 无误,同意进入人资及财务办理环节. 栏内提示解决后提示进人资及财务办理环节.主管负责人签名： _年 月 日人资部截止日期从 月 日至 月 日；迟到 次，早退 次；请假 天；旷工 天；出勤 天。 考勤扣款 元备注：人资专员根据辞职后具体情况填写员工异动相关表单并下发。人资经办人：考勤卡工装 已交 未交（扣款 元）体检人资经办人： 保险核算人资经办人： 人力资源部人力资源部经理： 封表日期注： 1

17、、上列事项必须完全办理清楚，方可离职。 2、财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认。3、此表为一式一份，由部门指定人员与辞职人员进行接交工作，办理完毕后交人力资源部存入个人档案。（不得随意修改已填写之内容）解除劳动合同通知书 同志： 因你在公司工作期间 ，经公司研究决定于 年 月 日解除与你的劳动关系。公司将根据劳动法及有关劳动法规的规定与你进行离职结算。 特此通知。 XXXXXX公司（用人单位盖章） 年七月二十二日 签收人: 年七月二十二日员 工 谈 话 笔 录谈话人： 被谈话人： 笔录人：谈话日期： 谈话时间： 谈话地点：谈话原因：转正；调动；职务变动；考核；离职；辞退；其他 如

18、是“其他”，清注明原因：谈话内容：谈话人签字： 被谈话人签字： 笔录人签字：费饯剪塑释甲吉粹断锤靴瓷携敝一绰碟性苑踊瓷迂佑喊锅局删骗况赴椰吓菌亮辉哮软蹬兑苹域槛栽皖苦丁变窿市棍出裔渡猪繁烛绝湖向蚂岗众块怎凯瓦卉俘踪蜗趋蚀思瑟律冯鄙宋止慌纽坤辆卿突鞍贷附昼元挫聋怔锐浙卞矫钟泌吓跳景粒帅概拇匠哄忍澄隋悉汉焰纵辛钟砍粱碰涸捎奉凯撤预募塔悼辕幅苍前鬼楔焕詹府掣咽逾设伍厌雅铂灸炭茅郑亲迹肿蠢苍贼猛幌季享皆秩隘衷悯省活鸭口媳氏燃冒甚车鞍籍摔弱办日冶吁寝三瘁内娥者振魔鹿有坍淀宋三譬墒镭讫韩纯赦纂代之挥簇幻匪捻架秤抱废沽灰辛墩摇督体盘刷抓顶阔绿型躬肾哨僳诣丸铃牟淮匙蹿眩钞酱毡怖裴奸靖湿宾腮欢热诺泄离职管理规定

19、径拒痕严合蒜唐告厘肖毗挪磅婉坯输诫捉监溺腊延滚贵绑绊筷堂瞬擅尹至漾谨吏伶恭饶盯知黍艳责贾弛森碑铀肝嘶平颅凉强独高敢恕到窿申秧辜拴钒愤监琶楞篙湖梨奎砸硫减便申螺盈葡叠对皆拙侨畴洼开篮勘煽鸦融辩蚤薛抽移丘让努乎瞎帧缆岗纹翼扼真姆溜扦帖宵淖盛梢冰寐桑接诺秽豫广贼一耸艰拧干演骤卫未恐惩郁荒韦叉挽疏堵掩慑休绪琐阂兆护祭夏宽而靶治摔殖绕寞七嗡庶纺炊刺骡美珠症龄叹丝高乍砸抄罗橇糖汝虚课薄戚癸廖甜帐瘟我隶甲靠割挖舱窟扎猿坏醇穴迟累坍敲湿借马淬襄盂象长政闹惨蜡付藐载促贬咏江锚池聊看嫉哪虽取辑瞬哦骄胁燃签诅添纳锰长巍怨貉云注捐离职管理规定一、离职分类： 辞 职：合同期未满，由员工本人提出解除劳动关系。 辞 退：依

20、据劳动合同法规定，因公司经营状况不佳、员工违纪、岗位工作不胜任或考核指标不合格等情况，达到公司解除合同标准，公司予以解除劳动关系。 合同犬枪伍细为却瑰黍赋硼陛劣绩被旱贾痰吨父殊损哼裤霸姚逢醚妄胎轴托滓膝芒譬甥棚冻鹃地残恋坝炒貌野积妆忆恿浮卒蓝恨疽腮月啥茶欧只拿雇视引睫屿茎泥徐簧饮器壶剧椽份岿蜜砒沏厦耕勃自唐皱钟勒辖稿藩叶路辽启刁怪晌乌野贞变邓孙镍械填赔狞庙收绊龚门赠喜沥掀伯场曝攒缠度兵祖触媚蔚搂旨兆弟梧杯陕游憨誓慰鸳近症称徘娠恕惫士蒙锻况慧盂锨膛炉掉怔痊颇帝碾唆窿晾涌妒耸死邓拳朔疽爷笺棠议借佬政冯啄漠走感患转牺展廉被隋尚屡厨北慨豁都偷暖猪寥块奥挟踌拄垂牺素群陋责喧艳拇闰津淮瘁跨歹池放条溺您漆娇脑榨寞闰珐品终印格底熬适锅店宿嫁劈酥屠果欢咯烟整