员工管理制度试题

《员工管理制度试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工管理制度试题（10页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、0附件：1中国石油甘肃销售公司员工管理三项制度考试试卷单位： 部门： 姓名：一、 单项选择（选择一个正确答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1.5分，满分60分）。1、新聘用员工必须经过不少于40个课时的岗前培训，经考核合格后，方可正式上岗。一线操作岗位员工上岗前还须取得危险化学品操作证书、（A）。A、消防安全培训合格证 B、职业资格证 C、安全作业证 2、坚持奖惩公平、公正、公开的原则。（ A），重点奖励为企业发展做出贡献的员工，对违犯企业各项规章制度员工，依照条例给予相应的惩处。A、以奖为主，以惩为辅 B、以惩为主，以奖为辅C、以教育、引导为主3、对于与用工单位新建立劳动关系的人员，若

2、进入关键岗位（主要指两级机关、基层管理岗位），则首次签订不超过（ C ）年期限的劳动合同；若为一般工作岗位，则首次签订不超过（ C ）年期限的劳动合同。A、8，3年 B、5，3年 C、8， 5年4、员工月度内请病、事假累计在（ C）以下的，由所在单位（部门）批准，据实考勤。A、一周 B、5天（含5天） C、3天（含3天）5、对严重违规违纪、造成经济损失、等级责任事故、触犯刑律或被追究法律责任的，按照（ B ）的原则，实行责任追究。A、上溯一级 B、上溯两级 C、逐级上溯6、甘肃公司对员工的处罚分为（ A ）和行政处分两种。A、行政处理 B、 警告 C、记过7、员工违规违纪，给企业造成（ A ）

3、，经济损失全额赔偿，并视情节给予警告及以上处分。 A、一般经济损失、一般责任事故的B、较大经济损失、一般责任事故的C、一般经济损失、重大责任事故的8、无故缺席公司组织的重要会议、学习或培训的，给予（ C ）处理。A、警告 B、离岗教育 C、责令改进9、在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发生数质量问题的，给予（ A ）处理。 A、调离岗位 B、警告 C、责令改进10、未遵守保密规定，造成单位印章、信函及文件资料丢失，或随意向他人披露企业相关经营信息，泄漏商业秘密，造成较大经济损失的。BA、留用查看处分 B、记过或记大过处分 C、警告11、连续旷工（A ）天或年累计旷工（ A ）天

4、以上的，给予解除或终止劳动合同处分。A、15天，30天 B、 10天，25天 C、25天，60天12、年累计迟到、早退（ C ）次以上，连续旷工1-2天或年累计旷工3-5天的给予警告处分。A、3 B、 5 C、613、对油（气）数质量、资金安全监管不严，发生严重违规违纪问题或较大经济损失的，给予（ C ）处分。A、 警告 B、降级或撤职 C、记过或记大过14、对严重违犯企业规章制度或违反劳动合同约定，经批评教育或处罚无效的员工，可以（ C ）。A、离岗教育 B、留用察看处分 C、解除或终止其劳动合同15、对客户投诉处理不及时，发生新闻危机，给企业造成不良影响的，给予（ B ）处分。A、降级或撤

5、职 B、警告 C、记过16、利用加油凭证、IC卡、支票或POS机刷卡套取现金的，给予（C）处分。A、警告 B、记过或记大过 C、留用察看、解除或终止劳动合同17、员工请事假一次连续不得超过（ B ）天；12个月以内累计不得超过（ B ）天。超过（ B ）天的不再准假。A、20，30，30 B、 15 ，30 ，30 C、10，15，1518、员工在本单位连续工作满（ C ）以上的，可享受年休假。A、半年 B、 两年 C、一年19、年休假假期，工龄（工作年限）满1年不满10年的，每年休假（A ）天；满10年不满20年的，每年休假（ A ）天；满20年以上的，每年休假（ A ）天。A、 5，10，

6、15 B、 7，10，15 C、5，10，2020、两级公司按照人事管理权限，以部门、片区、油库、加油站等为单元建立考勤制度，指定专人负责考勤，（ B ）。A、月考月结 B、日考月结 C、月考年结21、事假期间按实际请假天数扣发基本工资，每月按（ A ）计算。A、21.75天 B、 28天 C、30天22、当月病假累计15天以内的，按（ C ）计发。A、80% B、 85% C、100%23、事假10天以上（含10天）的，当月不享受各类奖金。全年累计事假30天（含30天）以上的，不享受（ A ）各类奖金。A、6个月 B、3个月 C、全年24、需住院治疗的，须出具当地（ B ）公立医疗单位诊断证

7、明、医保定点医院住院通知单，参考医院建议，根据实际情况予以核准住院病假。A、市级及以上 B、县级及以上 C、省级25、门诊医疗病假每次不得超过（C ）天，同一病历连续不得超过（C ）天。A、7，15 B、3，5 C、5，1526、一般经济损失：直接经济损失在（ B ）以内的。A、5万元 B、3万元（含3万元） C、310万元27、重大经济损失：直接经济损失在（ A ）的。A、1030万元(含30万) B、310万元 C、30万元以上28、（ C ），是指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。A、重要领导责任者 B、主要领导责任者 C、直接责任者29、（ B），是指其直接主管

8、工作范围内，对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接领导责任的人员。A、重要领导责任者 B、主要领导责任者 C、直接责任者30、合同化用工年休假假期以（ A ）计算，市场化用工年休假假期以（ A ）计算。A、本人累计工龄，本人在甘肃销售公司系统的累计工作年限 B、本人在甘肃销售公司系统的累计工作年限，本人累计工龄 C、本人累计工龄，本人累计工龄 31、员工薪酬实行（ C ）。A、按劳分配 B、易岗不易薪、岗变薪不变 C、易岗易薪、岗变薪变32、操作岗位员工当年内被顾客两次有效投诉的；两级机关员工当年内被顾客或基层单位员工两次有效投诉的，给予（ C ）处分。A、留用查看 B、记过 C、警告。 33

9、、在财务管理、审计监察、重大安全隐患防范、商品数质量管理、加油站规范操作等方面，采取有效措施堵塞漏洞，避免重大经济损失或重大人身伤害事故做出贡献的，给予（ B ）。A、通报嘉奖 B、授予荣誉称号 C、岗薪晋级34、在集团公司、股份公司、甘肃公司组织的各类专项检查、评比活动中，工作扎实有效、成绩位列（ B ）的，给予通报嘉奖 。A、第一名 B、前三名 C、前十名35、一年内被顾客有效投诉一次的，给予（ A ）处理，并扣罚一个月各类奖金。 A、责令改进 B、 调离岗位 C、离岗教育36、未按时对油库、加油（气）站库存商品盘点情况进行盈亏分析的，给予（ A ）处理，并扣罚一个月各类奖金。 A、责令改

10、进 B、 调离岗位 C、离岗教育37、离岗教育的期限为（ C ）月以内。A、一个 B、两个 C、三个38、各种假期休假期满后未能按时上班，并未按程序及时补办请假手续的，超期按（ C ）对待。A、事假 B、休假 C、旷工39、在见义勇为、扶困助贫、助人为乐、拾金不昧等方面事迹突出，得到社会舆论赞扬或政府部门表彰的，给予（ C ）。A、岗薪晋级 B、授予荣誉称号 C、通报嘉奖40、员工培训实行（ B ）。A、统一规划，统一管理 B、统一规划、归口管理 C、归口规划，统一管理二、多项选择题（将相应的字母填入题内的括号中。每题2分，满分40分）。1、中国石油甘肃销售公司用工原则（A、B、C、D）。A、

11、依法用工的原则 B、统一标准、分级管理的原则C、员工配置的市场化和属地化原则D、提高员工整体素质的原则2、岗前培训内容主要包括：油品知识、操作规程、（ B、C、D ）等。A、消防知识 B、企业文化 C、规章制度 D、职业道德3、中国石油甘肃销售公司员工奖惩条例坚持（ A、B、C、D ）原则。A、坚持奖惩公平、公正、公开的原则 B、坚持实事求是的原则 C、坚持责任追究的原则 D、坚持民主集中制的原则4、员工的奖励分为：（ A、B、C ）。受到以上奖励的，给予一次性奖金奖励。A、授予荣誉称号 B、岗薪晋级C、通报嘉奖 D、记光荣薄5、员工有（ A、B、D ）表现的,给予通报嘉奖。A、在经营管理、市

12、场开发、促销增效等方面工作表现突出的。 B、在集团公司、股份公司、甘肃公司组织的各类专项检查、评比活动中，成绩位列前三名的。C、在甘肃公司组织的技术比武活动中取得前三名成绩的。D、坚决抵制并揭发、举报违法乱纪行为，挽回企业损失，经调查属实的。6、员工有（A、D ）表现的, 在授予荣誉称号的同时，给予岗薪晋级。A、参加集团公司及省部以上级别的各类重大技术比武、技能竞赛成绩优异，被授予岗位技术能手、技术标兵等荣誉称号的。 B、获得国家、政府、社会团体和上级公司表彰奖励的。C、在重大自然灾害或突发事件面前，有效组织或积极参与抢险救灾，避免人员伤亡或化解矛盾的。 D、连续三年被甘肃公司或省部级及以上级

13、别单位授予荣誉称号的。7、员工有（A、C ）表现的,授予荣誉称号。A、善于把握商机，采取有效措施，取得网络建设发展领先优势，赢得上级领导和基层员工广泛赞誉的。B、在见义勇为、拾金不昧等方面事迹突出，得到社会舆论赞扬或政府部门表彰的。C、以创新工作、提高劳动效率，赢得忠诚用户并获得较好的经济效益和社会效益，事迹突出的。 D、长期在基层一线艰苦奋斗，树立良好的企业形象，取得显著社会效益，被授予省级以上劳动模范、十大杰出青年等荣誉称号的。8、行政处理包括( B、C、D )。A、 警告 B、调离岗位C、责令改进 D、离岗教育9、行政处分包括（ A、B、C ）、记过、记大过、撤职、留用察看。A、 警告

14、B、降级C、解除或终止劳动合同 D、离岗教育10、对有（ A、B ）行为的员工，给予离岗教育处理。A、未按规定对运油车辆进行计量或每日对动转罐进行卸前卸后计量，推测记录计量保管台帐的。B、自用油和外协油管理混乱的。C、拒不接受行政处分或处理，借故长期不上岗，影响正常工作的。D、被行政处理却拒不执行，或连续再犯的。11、对有（ B、C、D ）行为的员工，给予警告处分。A、在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发生数质量问题的。 B、接卸油品时未执行安全防范措施，发生跑、冒、漏、洒的。C、不按规定领购、保管发票，或者不按时到税务机关申报或接受检查的。D、被行政处理却拒不执行，或连续再犯

15、的。12、对有（A、B、D ）行为之一的员工，视情节给予留用察看、解除或终止劳动合同处分。 A、拒不接受行政处分或处理，借故长期不上岗，影响正常工作的。B、不服从组织管理、分配和调动，无理取闹不听劝阻，威胁、辱骂、恐吓领导及他人，影响正常工作秩序的。 C、服务态度粗暴，辱骂顾客，造成恶劣社会影响或被新闻媒体曝光的。D、在外协油业务操作中违反规定在盘盈油品中冲减核销的。13、对有（A、B、D）行为之一的员工，视情节给予记过或记大过处分。A、对重大安全隐患未及时整改，或未采取措施防护，发生安全等级事故的。 B、未按时进行库存商品盘点，编造盘点数据的。C、未经批准，擅自从第三方购入、代储、代销各类非

16、配置油品的。D、在资金结算、付款、合同审核等工作中审核把关不严，随意签字，导致发生经济纠纷，造成较大经济损失的。14、对有（A、C、D ）行为之一的员工，给予降级或撤职处分。A、对发生重大事故隐瞒不报、谎报或不及时报告的。B、对客户投诉处理不及时，发生新闻危机，给企业造成不良影响的。C、违犯干部选拔纪律，用人失察，导致发生违规违纪问题或责任事故的。 D、借价格调整之机，泄露商业机密，为他人或自己谋取私利，给企业造成经济损失的。15、经济损失分为（A、B、C、D ）。 A、一般经济损失 B、较大经济损失 C、重大经济损失 D、巨大经济损失16、中国石油甘肃销售公司员工请假休假管理原则（A、B、C

17、、D ）。A、坚持以人为本、服务员工的原则。B、坚持考勤公开、公正、及时、准确的原则。C、坚持程序简便、权责清晰、强化监督、规范运行的原则。D、坚持培育企业核心价值观，引导员工自觉遵守纪律的原则。17、员工假期类型（A、B、C、D ）事假、病假、生育假、丧假。A、婚假 B、带薪年休假 C、探亲假 D、工伤假18、有（A、B、D ）情况之一的员工不享受当年的年休假：A、脱产上学期间有寒、暑假的。B、当年组织上已安排疗养或以旅游形式考察学习的。C、工龄满1年不满10年的员工，请病假累计个月以上的。D、受到本单位行政处分，在处分期间的。19、（A、B、C、D）时间不计入年休假假期。A、婚丧假 B、产假 C、探亲假 D、工伤假20、员工请休假须履行（A、B、C、D ）审批程序。A、员工请休假必须事前请假，本人办理。 B、员工请休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批。 C、月度内请病、事假累计天数在3天以上的，按规定程序到本单位人事部门办理请假手续。D、各种假期休假期满后未能按时上班，并未按程序及时补办请假手续的，超期按旷工对待。