平等协商制度

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1、平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据劳动法、工会法和江苏省人民政府第173号令江苏省企业集体协商 和集体合同规定的精神，特制定平等协商制度。一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企 业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保 护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼 顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。 由35人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。For personal use on

2、ly in study and research; not for commercial use三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、 完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，弁签订集体合同书，集体合同书一式五份。五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市总工会民管部一份，弁在企业内张榜公布。For personal use only in study and research; not for commercial use六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履

3、约情况检查， 并将检查情况向职代会报告， 并张榜公布。七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。工资集体协商制度1 、 公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平

4、均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。集体合同、工资专项集体合同履约监督检查制度1 、公司行政、公司工会代表职工各派等额代表联合建立集体合同履约监督检查小组，每半年对公司集体合同 、工资专项集体合同 履约情况进行一次全面检查。2、集体合同履行情况的监督检查要坚持“遵循依法、依集体合同规定；实事求

5、是；依靠群众；有关部门密切合作”等四项原则。3、公司行政组织生产经营管理人员监督检查集体合同的履行情况，督促各部门履行各自的义务。公司工会组织对工作时间、工资发放、劳动保护、职业培训、保险福利等进行定期检查。4 、检查组将集体合同 、工资专项集体合同 履约情况整理成书面报告，分别报公司行政和公司工会，并向职工代表大会作专题报告。集体合同单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：江苏省劳动和社会保障厅制2008 年使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非 企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供 与签订集体合同有关的情

6、况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会 或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工 会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文 本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门 自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合 同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商 修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形 式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况 增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安

7、全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定 执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：（用人单位名称）乙方:（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保 障部集体合同规定和江苏省集体合同条例等规定， 甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签 订本合同。第一章劳动用工管理第一条 甲方应当自用工之日起 1个月内与职工订立书 面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履

8、行劳动合同。第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规 章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 讨论，提由方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方 认为不适当的，有权向甲方提由，通过协商予以修改完善。甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。不得用于商业用途第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳 动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以 及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条

9、 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约 束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬 等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照 本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照 本合同执行。第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并 在 日内将处理结果书面通知工会； 职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制 定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳

10、动生产率、 劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城 镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工 资调整办法和工资总额进行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低 于 元，工资总额增长幅度不低于 % （或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，桂钩比例为：本单位利润总额增长%,职工工资总额增长 %）。年度工资总额增量按以下办法分配 第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实 际情况提由方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动 定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作 时间内能够完成。双方约定：1、岗

11、位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称 发放标准补贴名称 发放标准第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国 家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付 病假工资或者疾病救济费。第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的 方法是 o第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元 （或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %）;试用 期月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%） O第十三条 甲方遵循诚实信用的

12、原则，每月 日前通 过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克 扣或者无故拖欠职工工资。第三章 工作时间和休息休假第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不 超过8小时，每周不超过 40小时的工时制度，并保证职工 每周至少休息一天。第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工 时制度的，经劳动保障行政部门批准， 本单位在 岗位（工 种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算 工时工作制。第十六条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本 人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超 过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下 延长工作时间，每日不得超过

13、3小时，每月不得超过 36小 时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资。第十七条根据职工带薪年休假条例，双方商定本 单位的带薪年休假办法是 第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行安全生产法、职业病防 治法、工伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章， 建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规 程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标 准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工 进行劳动

14、安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必 须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接 受工会的监督检查。第二十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过 程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待 遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺 骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职 业健康检查。第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建 立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安 全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤 亡事故的调查并提由处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应 及时按有关规定上报。第二十二条 甲方应根据季节变化

15、，采取具体措施做好 防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提由的意见和建 议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条 甲方根据妇女权益保障法、女职工劳 动保护规定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等 规定，实施女职工特殊保护。第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工 的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提 高对女职工的竞聘标准。第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺 乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间， 甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗 位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工

16、作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职 工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点 和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女 职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享 有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资 的方法是 O第二十七条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度， 按照女职工劳动保护规定，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。 甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。第二十八条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技 术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。第六章社会保

17、险和福利第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加 养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳 社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每 年一次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲 方缴纳社会保险费的情况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商 定 年度住房公积金缴费比例为 %。第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）第七章职业技能培训第三十二条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按 规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工 进行有计划的职业技能培训。甲方制定的职业

18、培训经费使用方案和培训计划应经职 工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培 训经费不得高于总额的 %,用于生产一线职工的职业培 训经费不得低于总额的 %。第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行 专业技术培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工 订立专项协议，约定服务期和违约责任。第八章 合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合 同。第三十六条 变更或者解除集体合同适用江苏省集体 合同条例签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方 不

19、得变更本合同。第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全 部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：(1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；(2)不可抗力；(3)双方约定;(4)法律、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工 会拨缴经费。第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其 劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期 满，但个人有严重违反劳动纪律

20、或者用人单位规章制度等重 大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位 和免除职务、降低职级。第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职 工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集 体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年 公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提由建议，应当以 书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。由现重 大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当 协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第四十二条 本集体合同一式三份，

21、甲、乙双方各执一 份，报送劳动保障行政部门一份。第四十三条本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）年 月 日年 月 日工资专项集体合同第一条 依据国家有关法律、法规和规章，结合本企业的实际情况，经企业代表与工会代表平等协商一致，签定本 协议。第二条 经双方协商确定 年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为：1、预计实现产值万元，比上年增长% 。2、预计实现利润万元，比上年增长% 。第三条 根据本企业的生产、经营需要，现双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式：1、工资制度：按江苏省工资支付条例执行。2、工资分配形式：按劳取酬、计件与计时相结合。3、职工工资支

22、付办法：货币。4、综合性补贴：按国家有关规定执行。第四条 本着协议与义务对等的原则，经双方协商：1、本企业职工在正常生产情况下应做到：A、遵守厂规厂纪，按时完成本岗位生产定额或工作任 务；B 、尽职尽力确保产品质量，努力降低成本；C、努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率；D 、做到文明生产，安全生产，不出责任事故；E、确因生产需要加班的，应积极支持，并按定额标准， 保质保量地完成生产任务；F、职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工作出面协商解决。2、企业在正常生产情况下应做到：A 、生产定额应具有科学合理性。生产定额要在90% 以上的职工能够完成任务的基础上确定；B 、当本单位利润增

23、长、劳动生产率提高、市政府公布的工资增长指导线提高、城镇居民消费价格指数增长， 从201 年 1 月至 12 月比上年度企业平均水平增长% ， 职工月人均工资额为 元。每月 日以货币形式支付职工工资。C、职工在法定假日、公休假日的加班工资以及延长工作时间的工资必须按劳动法支付标准执行。企业若对平时加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排。D 、企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖延、扣发、降低职工工资待遇；企业停工、停产期间，按江苏省工资支付条例执行。E、企业经济效益发生严重滑坡时，确定职工工资降低发放标准，应双方协商，并报劳动部门备案，但职工在法定工作时间内的劳动

24、报酬，不得低于本地最低工资标准；F、职工其它工资福利待遇遵照劳动法执行，外商投资企业还应执行外商投资企业劳动管理规定。第五条 经双方商定的企业职工劳动报酬分配办法外，双方认为需要协商的与工资有关的其他内容，应作为本协议的附件，并具有同等效力。第六条 本协议在执行过程中，如遇不可抗力，任何一方均有权对合同条款提出修改意见。修改本协议的有关条款，需经双方协商，并经职工代表大会讨论通过。修改后的条款，应作为本协议的附件，并具有同等效力。本协议生效后， 任何一方违反合同， 均应承担法律责任。双方因履行合同发生的争议，按国家有关法律、法规处理。第七条 合同一式六份，企业首席代表和工会首席代表各一份，企业

25、主管部门一份，当地工会一份，当地劳动行政部门二份。第八条 本合同的有效期为：从 201 年 1 月 1 日至 201 年 12 月 31 日止。本合同所列款经协商双方确认无误。企业首席代表签名（企业盖章）工会首席代表签名（工会盖章）201 年 月 日仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verweidet

26、 werden.Pour l etude et la recherche uniquementd des fins personnelles; pasd des fins commerciales.tojibko AJiajiioAe ak pTOpwenojib symaisaidyHeHMia c ,n e a o b 团 hhha o ji k h eiHcnojib3OBaTbCH b KOMMepnecKHx uejiax.For personal use only in study and research; not for commercial use以下无正文仅供个人用于学习、

27、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fuie StForschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementd des fins personnelles; pasd des fins commerciales.tojibko AJiajiioAe ak pTOpwenojib symaisaidyH

28、eHMia c ,n e a o b 团 hhha o ji k h eiHcnojib3OBaTbCH b KOMMepnecKHx uejiax.For personal use only in study and research; not for commercial use以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementd des fins personnelles; pasd des fins commerciales.tojibkoAJiajiioAe ak pTOpwenojib symaisaidyHeHMia c ,n e a o b an hhha o ji k h eiHcnojib3OBaTbCH b KOMMepnecKHx uejiax.以下无正文