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1、集团人力资源业务流程操作手册为了明晰人力资源业务操作各部门责权， 提高工作效率，现将人力资源业务操作流程规范如 下：一、 编制增加各部门根据新业务职能和业务量增加的需求，提出编制增加申请，并根据部门关键职责分 解制定该职位“职位说明书”，提交编制增加审批表。职位招聘编制内空缺职位，含待聘和已提出相关申请，如 1辞职申请；2裁员申请；3、辞退申请;4、调出申请。部门提前一个月提交职位招聘审批表。空缺职位须经过职位信息发布，公开、公正 的选聘合适人员。试用人员审批新入职位的人员经用人部门和行政与人力资源部面试合格后，由部门提交试用人员审批表。四、员工入职1、部门接到录用通知后及时通知新员工到行政与
2、人力资源部办理手续。2、员工接到通知后二天内办理入职手续。驻外员工“聘用合同和保密协议” 一星期内报给 行政与人力资源部。3、入职时间及工资计发时间以试用审批表中最后审批时间为准，若员工未到岗按实际到岗时间计发。五、员工转正新员工从入职之日起三个月为试用期， 三个月满由行政与人力资源部发转正通知， 办理相关 转正手续。工作中表现突出的员工可申请提前转正。六、员工辞职（调出）1、 员工个人原因辞职，个人须提前一个月提交“员工辞职审批表”，审批通过后办理离任手 续。2、 员工在美的内部职位调整申请调出的，个人须提前一个月提交“员工调出申请表”，审批通 过后办理离任手续。3、提出申请之日起，办理完离
3、任手续后才计发提出申请之后出勤工资，未按规定办完离任手 续的不计发已出勤工资。七、员工裁员（辞退）1、员工违反公司规定，部门提前一个月提交“员工裁员（辞退）审批表，表中注明辞退。2、不符合岗位要求或组织架构调整的，部门提前一个月提交“员工裁员（辞退）审批表” ，表 中注明裁员。3、提出申请之日起，办理完离任手续后才计发提出申请之后出勤工资等，未按规定办完离任 手续的不计发已出勤工资等。八、员工离任手续办理提交离任手续办理申请离任员工原则上在该职位新人已到岗一周内交接完相关工作, 办理离任相关手续。九、员工调入编制内职位空缺，经招聘信息发布后，公开选用的美的内部员工提交“员工调入申请”十、员工晋
4、升（中层以上）：员工个人能力达到中层以上要求，经部门综合考核同意晋升，由部门提交“员工晋升审批表”退休员工年龄达到男年满六十岁，女满五十岁（女国家干部年满五十五岁）办理退休十二、 人事关系调入员工进入美的一年以上，本科以上学历或具有中级以上职称的，可申请办理人事关系调入美的人事关系调动流程图个人提出申请，单位审核（可以到以下网址查找相关信息w部门在申请表上签字确 认，行政与人力资源部 审批填写人才交流登记表，一式三份 到网上下载，也可到人力资源部门领取盖章镇组织办盖章，联系人：欧小姐633063 地址：北滘镇政府四楼组织办人才交流中心发商调函，联系人：何小姐 电话：2283582地址：顺德区办证中心东座四楼人事局十四、人力资源业务总体流程员工入职（含调入）：编制申请一招聘申请试用审批转正审批2、员工离职：离职（辞职、裁员、辞退、调出、退休）审批 离任手续办理调入审批3、员工晋升仲层以上）:员工晋升审批4、 人事关系调入（出）：个人申请 一单位审核 .日电行政与人力资源部审批盖章f 北窖镇组织办盖章 k顺德人才交流中心审批。日电集团行政与人力资源部2006年3月29日
集团人力资源业务流程操作手册范例
