《2017年薪酬分析报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017年薪酬分析报告（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、曲器融厂彳航天信息（山东）科技有限公司淄博分公司2017年薪酬分析报告为全面、直观的掌握2017年我公司的薪酬情况，找出目前薪酬中存在的问题，为今后各中心、分公司薪酬调整提供有关数据支持，近期我部门对2017年各中心、分公司薪酬情况进行了分析，具体如下：一、总体情况（一）本薪酬分析报告的数据来源以2017年1-12月份应发薪资情况为依据，以各中心、分公司为单位，分别对航天信息淄博分公司员工的薪酬发放情况进行分析。本薪酬分析不包含公司总经理、试用期员工。（二）2016年与2017年薪资总额对比分析如下:年份职工人数（人）工资总额（万元）利润总额（万元）2016年128.00811.10579.3
2、12017年127.00855.931124增幅-1%6%117%分析：2017年人工成本总额为1012万，全年收入为4411万，人事费用率22.94%;（三）2017年应发工资及实发工资如下:10000月度人均应发工资月度人均实发工资应发工资人均实发工资900080007000600050004000300020001000金為冷妙野掺為亠心冷冷小心宀絆宀心0中心/分公司在岗人数（月均）月度人均应发工资月度人均实发工资金融业务中心28736.507632.37税控业务中心5.837300.576447.00临淄分公司7.676784.996028.49淄川分公司66776.406004.32
3、桓台分公司4.586607.475671.17高青分公司1.836486.685813.43研发推广中心8.926363.115700.59沂源分公司3.836112.335467.33质量管理中心26036.985331.99博山分公司65877.775288.15周村分公司55723.375164.66行业客户中心27.335626.264917.98张店分公司10.585253.074555.84高新区分公司6.754925.014276.70运营支持中心13.334577.793969.77增值业务中心5.584522.803747.48用户服务中心9.174249.393685.36
4、公司平均5997.685276.63分析：通过以上图表可以看出，公司月度人均应发工资5997.68元；超过平均工资人员的占比为33.75%，低于平均工资人员的占比为66.25%;其中年薪人员收入合计为279万，占比为整体薪资的32.70%。据2016年薪酬结构分析，中咼层管理者在全公司薪酬中的占比范围为31.08%42.41%。我公司在薪酬配置在合理的范围值内，但有可提升的空间（四）2017年年薪人员应发工资及实发工资分析如下:80%70%60%50%40%30%20%10%0%中心/分公司月度人均应发工资心中持支营运司公分青高心中务服户用心中理管量质司公分山博司公分源沂司公分村周心中务业控税
5、司公分区新高心中务业值增司公分台桓心中广推发研心中务业融金司公分川淄司公分店张心中户客业行司公分淄临中心/分公司薪酬占比中心/分公司月度人均实发工资中心/分公司管理层（年薪人员）在岗人数（月均）月度人均应发工资月度人均实发工资薪酬占比临淄分公司113395.4911697.2326%行业客户中心113197.1211634.199%张店分公司112163.5010686.7022%淄川分公司111863.4910388.2229%金融业务中心110931.889427.3763%研发推广中心110799.689449.4519%桓台分公司110791.529605.6736%增值业务中心110
6、784.309592.6143%高新区分公司110166.848969.8631%税控业务中心39527.208410.4222%周村分公司19369.008524.0233%沂源分公司18943.037930.8238%博山分公司18523.837661.1924%质量管理中心18447.247500.5070%用户服务中心18153.217220.7421%高青分公司17605.586804.2264%运营支持中心46882.296203.4611%公司平均10090.898923.9233%分析：通过以上图表可以看出，公司年薪人员月度人均应发工资10090.89元；超过平均工资人员的占比
7、为40.91%，低于平均丸器w/prff工资人员的占比为59.09%;薪酬占比较高质量管理中心、金融业务中心、高青分公司，原因为部门人员少，组织结构单一；薪酬占比较低的行业客户中心，原因为部门人员非年薪在组织结构中占比较大；结合各中心非年薪人员占比，建议增加研发推广中心、用户服务中心、运营支持中心年薪收入占比。均平司公心中务业值增心中持支营运心中理管量质心中务服户用司公分区新高司公分店张司公分村周心中务业控税司公分源沂司公分青高心中户客业行司公分山博司公分台桓司公分川淄司公分淄临心中广推发研心中务业融金（五）2017年非年薪人员应发工资及实发工资分析如下：中心/分公司月度人均应发工资中心/分公
8、司月度人均实发工资中心/分公司提成占比中心/分公司员工层（非年薪人员）在岗人数（月均）月度人均应发工资月度人均实发工资提成占比金融业务中心16541.135837.3739%研发推广中心85805.385229.4515%临淄分公司75796.815181.2059%淄川分公司55758.985127.5447%桓台分公司35433.685456.0945%博山分公司55348.554813.5452%行业客户中心265338.054692.0125%高青分公司15118.044601.2245%沂源分公司35106.074591.4336%税控业务中心34934.384360.518%周村分
9、公司44811.974324.8250%张店分公司94530.164168.2336%啪晶叶瓦高新区分公司64013.383460.5031%用户服务中心83773.113287.5128%质量管理中心13626.723163.470%运营支持中心93466.523063.736%增值业务中心43153.362829.5919%公司平均4856.254364.0132%分析：通过以上图表可以看出，公司非年薪人员月度人均应发工资4856.25元，2016年淄博市城镇非私营单位在岗职工的平均工资为5091.33元。其中超过我公司平均工资人员的占比为59.80%，低于平均工资人员的占比为40.20%;建议2018年对提成占比与平均收入均低的运营支持中心、质量管理中心、用户服务中心的基本薪资进行调整；对提成占比略低但人均收入相对高的研发推广中心、税控业务中心、行业客户中心增加绩效考核工资在薪酬结构中的占比并与绩效完成情况进行挂钩考核；对以提成占比较高的分公司薪酬结构比例保持，但建议继续执行业绩奖励与绩效完成情况挂钩的薪酬考核模式。综合管理部2018年1月6日
2017年薪酬分析报告
