HR专业词汇用语

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1、“9.9” managers： “9.9”管理人员即人际关系和生产关系都处理得很high的管理者，详见布莱克和莫顿的管理方格论（managerial grid），俺就不详细解释了。action learning：行动学习和在岗培训类似。adverse impact：不利影响这个就不用解释了。affirmative action：反优先雇佣行为这个国内还没有相关法律，用处不大。Age discrimination in Employment Act of 1967: 1967年雇佣年龄歧视法这个俺也不多说，估计就翻译英语文献的时候有用到。agency shop: 工会代理制企业一种工会保障形式A

2、lbermale Paper Company v. Moody：Albermale纸业公司诉Moody诉讼案关于工作测试工具合法性、有效性的一个很重要的案例。alternation ranking method：交替排序法用排序的工作绩效评价方法。AFL-CIO(American Federation of Labor and Congress of Industrial Organization)：美国劳联产联ADA(Americans with Disability Act)：美国残疾人法appraisal interview: 评价面试工作绩效评价完后，上司和下属的讨论，不是对外的那种面

3、试，别误会了。aptitude: 资质arbitration: 仲裁authority: 职权authority card：授权卡让员工表示对组织工会感兴趣而要签名的那张卡。B部分：bargin unit: 谈判单位工会被授权代表的雇员群体。behavior modeling：行为模拟受训者进行管理者角色扮演，并提供反馈和评价。BARS（behaviorally anchored rating scale）：关键时间描述法和量化评价技术相结合的绩效评价技术。benchmark job：基准职位用于确定工资等级的工作。benefits：福利。bias: 偏见由于员工的非绩效因素而影响对其绩效评价

4、的不良取向。BFOQ（bona fide occupational qualification）：合法职业资格。boycott：联合抵制雇员及其他一些利益集团拒绝购买或使用雇主产品的做法。bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序：淡季时谁将被解雇的程序性规定，这有助于保护资历深的员工。burnout：过劳死爱护生命，当心！business necessity：经营必需对种种雇佣程序、工具是必要、有效的证明。C部分：candidate-order error：候选人次序错误大家都知道的了，假如你前面的候选人很强，那你就很惨啦。由于次序影响主考官判断形成的错误。c

5、apital accumulation programs：资本积累计划就是针对高层经理人的股权激励。career anchors: 职业锚career cycle：职业周期career planning and development：职业规划与职业发展。case study method：案例研究法central tendency：居中趋势大家的激效评价都趋向与中的一种情况。citations: 传讯当事人违反法律，对他发出的通知。classes：等级按工作的不同要求划分等级。classification (or grading) method：归类（或分级）法将工作划分为不同群体类别的方法

6、。closed shop：封闭式企业一种工会保障形式，企业只能雇佣工会会员。collective bargining：集体谈判资方与工会代表就劳动合同的签定进行面对面的谈判。comparable worth：可比价值女性雇员可使用这一概念宣称与她们做相同工作的男性雇员所得到的报酬比她们高。comparable factor：可比要素任何一种工作中都包括诸如技能、努力、责任或工作条件等此类具有可比性的要素。computerized forecast：计算机化（人事需求）预测用计算机来预测人事需求。content validity：内容效度测试需是工作所需能力的合理代表criterion vali

7、dity：效标效度测试与绩效有相关性的效度类型。critical incident method：关键事件法绩效评价的一种，将雇员平常的关键事件（特别好或特别坏）记录下来，定期与之讨论和审查。AAction learning：行动学习Alternation ranking method：交替排序法Annual bonus：年终分红Application forms：工作申请表Appraisal interview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendance incentive plan：参与式激励计划Authority：职权BBehavior modeli

8、ng：行为模拟Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法Benchmark job：基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭CCandidate-order error：候选人次序错误Capital accumulation program：资本积累方案Career anchors：职业锚Career cycle：职业周期Career planning and development：职业规划与职业发展Case

9、 study method：案例研究方法Central tendency：居中趋势Citations：传讯Civil Rights Act：民权法Classes：类Classification (or grading) method：归类（或分级）法Collective bargaining：集体谈判Comparable worth：可比价值Compensable factor：报酬因素Computerized forecast：计算机化预测Content validity：内容效度Criterion validity：效标效度Critical incident method：关键事件法DDa

10、vis-Bacon Act (DBA)：戴维斯佩根法案Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判Decline stage：下降阶段Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划Defined benefit：固定福利Defined contribution：固定缴款Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Downsizing：精简EEarly retirement window：提前退休窗口Economic strike：经济罢工E

11、dgar Schein：艾德加施恩Employee compensation：职员报酬Employee orientation：雇员上岗引导Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案Employee services benefits：雇员服务福利Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划Equal Pay Act：公平工资法Establishment stage：确立阶段Exit interviews：离职面谈Expectancy chart：期望图表Experiment

12、ation：实验Exploration stage：探索阶段FFact-finder：调查Fair days work：公平日工作Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案Flexible benefits programs：弹性福利计划Flex place：弹性工作地点Flextime：弹性工作时间Forced distribution method：强制分布法Four-day workweek：每周4天工作制Frederick Taylor：弗雷德里克泰罗Functional control：职能控制Functional job analysis：功能性工作分析法G

13、General economic conditions：一般经济状况Golden offerings：高龄给付Good faith bargaining：真诚的谈判Grade description：等级说明书Grades：等级Graphic rating scale：图尺度评价法Grid training：方格训练Grievance：抱怨Grievance procedure：抱怨程序Group life insurance：团体人寿保险Group pension plan：团体退休金计划Growth stage：成长阶段Guarantee corporation：担保公司Guarantee

14、d fair treatment：有保证的公平对待Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制Gain sharing：收益分享HHalo effect：晕轮效应Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织IIllegal bargaining：非法谈判项目Impasse：僵持Implied authority：隐含职权Incentive plan：激励计划Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户In-house development center：企业内部开发中心Insub

15、ordination：不服从Insurance benefits：保险福利Interviews：谈话；面谈JJob analysis：工作分析Job description：工作描述Job evaluation：职位评价Job instruction training (JIT) ：工作指导培训Job posting：工作公告Job rotation：工作轮换Job sharing：工作分组Job specifications：工作说明书John Holland：约翰霍兰德Junior board：初级董事会LLayoff：临时解雇Leader attach training：领导者匹配训练L

16、ifetime employment without guarantees：无保证终身解雇Line manager：直线管理者Local market conditions：地方劳动力市场Lockout：闭厂MMaintenance stage：维持阶段Management assessment center：管理评价中心Management by objectives (MBO) ：目标管理法Management game：管理竞赛Management grid：管理方格训练Management process：管理过程Mandatory bargaining：强制谈判项目Mediation

17、：调解Merit pay：绩效工资Merit raise：绩效加薪Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段NNondirective interview：非定向面试OOccupational market conditions：职业市场状况Occupational orientation：职业性向Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局Occupational skills：职业技能Ope

18、n-door：敞开门户Opinion survey：意见调查Organization development(OD) ：组织发展Outplacement counseling：向外安置顾问PPaired comparison method：配对比较法Panel interview：小组面试Participant diary/logs：现场工人日记/日志Pay grade：工资等级Pension benefits：退休金福利Pension plans：退休金计划People-first values：以人为本的价值观Performance analysis：工作绩效分析Performance A

19、ppraisal interview:工作绩效评价面谈Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理Personnel replacement charts：人事调配图Piecework：计件Plant Closing law：工厂关闭法Point method/Policies：政策Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷Position replacement cards：职位调配卡Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案Profit-sharing p

20、lan利润分享计划Programmed learning：程序化教学QQualifications inventories：资格数据库Quality circle：质量圈RRanking method：排序法Rate ranges：工资率系列Ratio analysis：比率分析Reality shock：现实冲击 Reliability：信度Retirement：退休Retirement benefits：退休福利Retirement counseling：退休前咨询Rings of defense：保护圈Role playing：角色扮演SSkip-level interview：越级谈话

21、Social security：社会保障Speak up! ：讲出来！Special awards：特殊奖励Special management development techniques：特殊的管理开发技术Stabilization sub stage：稳定阶段Staff (service) function：职能（服务）功能Standard hour plan：标准工时工资Stock option：股票期权Straight piecework：直接计件制Strategic plan：战略规划Stress interview：压力面试Strictness/leniency：偏紧/偏松Str

22、ikes：罢工Structured interview：结构化面试Succession planning：接班计划Supplement pay benefits：补充报酬福利Supplemental unemployment benefits：补充失业福利Salary surveys：薪资调查Savings plan：储蓄计划Scallion plan：斯坎伦计划Scatter plot：散点分析Scientific management：科学管理Self directed teams：自我指导工作小组Self-actualization：自我实现Sensitivity training：敏感

23、性训练Serialized interview：系列化面试Severance pay：离职金Sick leave：病假Situational interview：情境面试Survey feedback：调查反馈Sympathy strike：同情罢工System 组织体系System I：组织体系TTask analysis：任务分析Team building：团队建设Team or group：班组Termination：解雇；终止Termination at will：随意终止Theory X：X理论Theory Y：Y理论Third-party involvement：第三方介入Trai

24、ning：培训Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析Trend analysis：趋势分析Trial sub stage：尝试阶段UUnsafe conditions：不安全环境Unclear performance standards：绩效评价标准不清Unemployment insurance：失业保险Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工Unsafe acts：不安全行为VValidity：效度Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练Variable compensation：可变报酬Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟Vesting：特别保护权Voluntary bargaining：自愿谈判项目Voluntary pay cut：自愿减少工资方案Voluntary time off：自愿减少时间WWage carve：工资曲线Work samples：工作样本Work sampling technique：工作样本技术Work sharing：临时性工作分担Worker involvement：雇员参与计划Workers benefits：雇员福利