《2022年市法院双争活动工作总结汇报材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年市法院双争活动工作总结汇报材料（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、高品质文档2022年市法院双争活动工作总结汇报材料 双争活动开展以来，我院根据“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的工作思路，坚持在制度上求新、措施上求硬、管理上求严、形象上求好的原则，创亮点、出特色、树品牌、争先进，有力促进了“双争”工作和各项事业的进展。 一、建立两支队伍，夯实“双争”活动组织基础 一是建立“双争”活动领导队伍，确保活动有人抓。依据市委“双争”活动办公室的统一部署，我院准时召开动员大会，成立法院“双争”工作领导小组，院长亲自挂帅，院党组成员及各庭室、部门负责人为小组成员，下设办公室，政治处副主任为办公室主任，负责对全院 “双争”工作的方案、指导、协调和考评，为
2、“双争”工作的全面贯彻落实供应了有力的组织保证。领导小组成立后，把争创工作摆上重要议事日程，部署全院“双争”活动的重要事项和措施，定期分析进展状况，加强督促检查，对重点目标任务狠抓落实，确保了各项争创措施落到实处。 二是建立“双争”活动工作队伍，确保活动有人干。光有领导队伍是不够的，还需要贯彻落实。为此，我院抽掉人员，将调研室2位笔杆子和监察室1名素养较强的工作人员抽调到政治处，组建了一个由4人组成“双争”活动工作组，并分为材料组、收集组、信息组、宣扬组，4人明确分工，各负其责。此外，我们还在各庭室设立兼职信息员1人，收集“双争”工作信息，加大对“双争”工作的宣扬报道。XX年以来，我院撰写的“
3、双争”信息被城市晚报（省级）采纳2篇，被延边日报、延边晨报发表9篇，被省高院采纳7篇，州中院采纳8篇，*政法采纳3篇；被*电视台采纳5期，延边电视台采纳3期，被广播电台采纳2期，并制作专题片1期。通过宣扬司法规范、工作高效、服务优质、维护稳定的先进典型和剖析“双争”活动的反面典型，较好地发挥了警示作用，有力促进了“双争”活动的扎实开展。 二、抓好两条主线，握脉“双争”活动主题 “双争”活动的目的就是要争创“先进领导班子”和“先进干警标兵”。为此，我们从领导班子和一般干警两条主线上入手，围绕班子建设和队伍建设做文章，推动“双争”活动深化开展。 （一）加强班子建设，发挥班子整体合力 在班子建设上，
4、我院实行五方面的措施加强班子建设，增加班子分散力、向心力、号召力，形成班子成员心往一处想、劲往一块使的工作局面，促进了争创“先进领导班子”的力量。一是抓班子学习。坚持院党组理论学习中心组学习制度，要求班子成员带头撰写调研文章。XX年领导班子进行理论中心组学习4次，集中学习10次，每年每人记学习笔记3万字以上，撰写学习心得2篇以上，撰写调研文章1篇以上。金杰院长撰写的关于适用人民陪审员制度解决法官后备力气的构想发表在中国当代决策丛书；王清礼副院长撰写的韩日等非法侵入住宅案发表在中国审判案例要览（国家级）。二是抓班子团结。围绕增进班子团结，严格党内生活，提高民主生活会质量，增进班子团结，准时发觉影
5、响团结的苗头，把其消退在萌芽状态，不断提高了班子的分散力和战斗力。XX年班子成员召开民主生活会2次，并要求中层领导也参与会议，对班子成员提出意见和建议，推动了班子整体进展。三是抓班子民主。严格执行民主议事制度，健全集体领导与个人分工相结合的工作制度，提高决策的科学化和民主化管理水平。在党组决策中，杜绝办事不公开、不公道、不公正的现象，在选拔和用人问题上增加透亮度，决不搞“一言堂”，也决不允许个人说了算。四是抓班子服务。从人民群众对法院工作最急、最盼的打官司难、执行难等问题入手，坚持领导办案、接待日制度，尽力为群众办好每一件事，为当事人办好每一个案。在审理我市崇善镇某村40余户农夫诉某种子公司回
6、收合同案件中，副院长带队进村,蹲点办案，最终达成和解协议，维护了边疆的社会稳定。五是抓班子廉洁。我院在班子成员中实施廉政建设引咎辞职制度，真正把党风廉政建设和反腐败斗争的各项措施落实到“双争”活动以来，准时查处违法违纪案件，仔细执行重大问题责任追究制度。XX年，我院班子成员无一人因违法违纪受处处分，树立了良好的形象。 （二）加强队伍建设，筑牢防腐防线 在队伍建设上，我们从建立四项机制入手，增加干警队伍拒腐防变力量和提升群众的满足率，为争当“先进干警标兵”做好预备。一是加强反腐倡廉训练，着力构建“不愿为”的自律机制。狠抓法官法、进一步严厉机关作风有关纪律规定等法规纪律的学习训练。常常组织观看党风
7、廉政建设电教片，适时开展警示训练，组织对反面典型进行剖析，吸取教训。二是加强制度建设和监督制约，努力构建“不能为”的防范机制。每年院领导与庭室负责人、庭室负责人与庭内干警分别签订党风廉政建设目标责任书，进一步规范干警的言行举止；把监察室和审监庭合并，进一步完善审判流程管理方法，XX年评查各类案件1454卷2140册，并每月制作出审判质量评估月报，供领导决策参考。三是加大惩治腐败的力度，进一步强化“不敢为”的惩治机制。坚决查办违纪违法案件，实行过错责任追究制和引咎辞职制度，对干警中消失的违纪苗头准时进行诫勉谈话和调查处理。XX年，我院开展审判纪律专项检查共43次，发督查通报21期，从而杜绝了违法
8、审判，增加了干警的责任心。四是坚持从严治院与从优待警相结合，乐观探究“不必为”的保障机制。仔细落实法官审判津贴，逐步提高法官及其他工作人员的福利待遇。针对就医难问题，转变以往给干警体检的做法，给干警及其女家属参与保险，提高了干警工作的乐观性和主动性。 三、坚持两个结合，推动“双争”活动深化开展 一是把“双争”工作与思想解放大争论活动相结合，以思想的大解放催生推动“双争”工作的新举措、新动力。在解放思想中把关注民生、为民服务作为工作之重，院领导班子把征集的相关意见和建议归纳梳理后，制定整改措施并加以仔细落实。加大对涉法涉诉信访案件的处理力度，一批钉子案、骨头案得到有效解决，使法院形象得到重塑；简
9、化案件审理程序，对案件尽量适用简易程序审理，准时快速审结，提高审判效率，保证当事人正常春耕生产，促进了社会的和谐；坚持下乡巡回办案，敏捷支配开庭时间，利用早中晚时间深化偏远山区、田间地头巡回开庭，就地解决纠纷，尽量削减当事人来回奔波，百姓满足度普遍提升；加大司法救助的力度，对确有困难的当事人依法缓、减、免诉讼费，XX年办理司法救助180件、救助金额765.122.00元。 二是把“双争”工作和政法系统专项训练整改活动相结合，以专项训练整改活动作为开展“双争”活动的新载体、新手段。今年年初，市委政法委和上级法院组织开了政法系统专项训练整改活动。我们从解决队伍建设中存在的突出问题入手，向社会各界广
10、泛征求意见和建议，发放征求意见函150余份。主动邀请执法执纪监督员、案件当事人到法院参与座谈会，恳切征求意见和建议10余条，并围绕“法院如何与党政机关和谐相处？法官如何与当事人和谐相处？院内庭室间、同事间如何和谐相处？法院工作如何为经济建设服务？”为主题开展系列整改活动，以同事间、庭室间的和谐促进了法院和谐，以法院的和谐、法院与当事人的和谐促进了社会和谐。 四、做好两项工作，争创一流工作业绩 “双争”活动开展以来，我院坚固树立有第一就争、有红旗就扛的进取意识，仔细做好审判和执行工作，确保“双争”活动锦上添花。 一是做好审判工作，为“双争”工作取得成果做积淀。法院的工作主要是审判工作，审判工作没
11、有做好、没有成果就会影响“双争”工作的工作成效。所以，“双争”活动以来，我院树立审判质量是第一生命的工作理念，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，以开展大要案、精品案、优秀裁判文书、优秀书记员、调解能手的评比活动，抓好庭审观摩、审判长学习、案件审判实务争论、学问更新考试等活动，努力提高法官业务素养，审判工作取得了可喜成果。XX年来，我院共受理各类案件2216件，审结1973件，结案率为89.03%。判处财产刑已执行160余万元，实现我院有史以来历史新高。胜利审理了“3.09”市殡仪馆骨灰灭失案等以一批百姓关注的热焦点案件， 二是做好执行工作，为“双争”工作取得成果排解污点。执行难始终是影响法院成果
12、的一个重要因素，同时也是当事人对法院和法官不满足的一个主要方面。为此，我院推出选信执行官制度，将执行局人员的姓名、照片、职务等状况在执行听证室公开公示，申请执行人选择自己信任的执行官，并提出书面申请。此做法也受到上级法院和州内县市兄弟法院的好评和认可，在全州两级法院得以推行。此外，在执行工作中，讲究执行方法，推行“执行警力整合机制”，使一起长达4年之久的“上访、疑难、钉子户”为一体的案件得到圆满执结，削减了社会对立面；推行“执行威慑机制”，调用法警参加执行，有效执结疑难案件38件，“执行难”问题得到有效缓解。 在双争活动的深化开展中，我院领导班子和干警的作风建设发生了新变化，呈现出了勃勃生气和活力。XX年，在各类争先创优活动中，我院被州中院推举位省级“优秀法院”，领导班子被州委政法委评为先进领导班子；并涌现出全州“十佳法官”赵钢德、“先进干警标兵”牟现公平一批优秀干警。为建设和谐*、促进*经济又好又快进展，营造了良好的法治环境。 优质文档6
2022年市法院双争活动工作总结汇报材料
