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1、 网店管理员BTOC月度（年度）绩效考评表考核部门岗位：商品管理后勤被考核人（签名）考评内容评估标准项目分数考核得分考核人日常工作事项确保部门各项行政事务正常运作正常12分，差异扣1-8分12样品间维护管理完成15分，未按标准扣1-10分15订单发货寄件完成15分，未按时上交扣1-10分15各渠道出库统计，建立相应报表及时20分，未按时扣1-18分20安全库存量管理完成8分，未及时完成扣1-5分8招商产品入库出库管理完成20分，未按时上交扣1-15分20完成上级交办的临时工作完成5分，未有效达成扣1-3分5工作纪律好5分 一般3分 差1分5合计得分注：BTOC部门考核采取82制，基本工资的80
2、%将按月足额发放，基本工资的20%作为考评工资与本考评表挂钩。考评分100分，奖励基本工资的30%作为奖励；考评分95-99分，奖励基本工资的15%；考评分85-94分，足额发放考评工资；考评分70-84，发放50%考评工资；考评分低于70分考评工资不予发放。 分销合作专员BTOC月度（年）绩效考评表考评部门岗位：分销系统 被考核人（签名）： 考核时间段： 考评内容评估标准评估标准（达成率*项目分数=考核分）项目分数小计考核得分考核人工作业绩通路类别计划实际完成达成率1、分销商开拓3030报表工作2、 负责跟进业务日报、周报、月报完成10分 未完成扣1-10分1010市场工作3、 市场调查、评
3、估并提出改善意见达成10分 未达成扣1-10分10554、 分销商管理，定期针对各分销商进行检查，指导并加以完善完成10分 未完成扣1-10分105、 促销计划制定、实施、执行、督促跟进完成10分 未完成扣1-10分106、 督促终端商品的安全库存量管理控制达标5分 失控扣1-5分57、 公司内部相关部门协调管理好6分 一般3分 差1分68、 月度销售报表分析系统建立完善完成6分 未完成扣1-6分69、分销渠道商务谈判前期工作完成4分 未有效完成1-4分410、 工作纪律控制合理4分 不合理扣1-3分4其它工作11、应急事件处理及时2分 不及时提1-2分2512、客户投诉的处理满意1分 信息未
4、转达扣1分113、上级领导交办的临时任务完成2分 未按要求完成1-2分2合计得分注：BTOC部门考核采取82制，基本工资的80%将按月足额发放，基本工资的20%作为考评工资与本考评表挂钩。考评分100分，奖励基本工资的30%作为奖励；考评分95-99分，奖励基本工资的15%；考评分85-94分，足额发放考评工资；考评分70-84，发放50%考评工资；考评分低于70分考评工资不予发放。 招商专员BTOC月度（年）绩效考评表考评部门岗位：招商加盟 被考核人（签名）： 考核时间段： 考评内容评估标准评估标准（达成率*项目分数=考核分）项目分数小计考核得分考核人工作业绩通路类别计划实际完成达成率1、加
5、盟代理商开拓3030报表工作2、 负责跟进业务日报、周报、月报完成10分 未完成扣1-10分1010市场工作3、 市场调查、评估并提出改善意见达成10分 未达成扣1-10分10554、 加盟、供应商管理完成10分 未完成扣1-10分105、 促销计划制定、实施、执行、督促跟进完成10分 未完成扣1-10分106、 督促终端商品的安全库存量管理控制达标5分 失控扣1-5分57、 公司内部相关部门协调管理好6分 一般3分 差1分68、 月度销售报表分析系统建立完善完成6分 未完成扣1-6分69、商厂家前期调查，合同管理完成4分 未有效完成1-4分410、 工作纪律控制合理4分 不合理扣1-3分4其
6、它工作11、应急事件处理及时2分 不及时提1-2分2512、客户投诉的处理满意1分 信息未转达扣1分113、上级领导交办的临时任务完成2分 未按要求完成1-2分2合计得分注：BTOC部门考核采取82制，基本工资的80%将按月足额发放，基本工资的20%作为考评工资与本考评表挂钩。考评分100分，奖励基本工资的30%作为奖励；考评分95-99分，奖励基本工资的15%；考评分85-94分，足额发放考评工资；考评分70-84，发放50%考评工资；考评分低于70分考评工资不予发放。 商品后勤管理BTOC月度（年度）绩效考评表考核部门岗位：商品管理后勤被考核人（签名）考评内容评估标准项目分数考核得分考核人
7、日常工作事项确保部门各项行政事务正常运作正常12分，差异扣1-8分12样品间维护管理完成15分，未按标准扣1-10分15订单发货寄件完成15分，未按时上交扣1-10分15各渠道出库统计，建立相应报表及时20分，未按时扣1-18分20安全库存量管理完成8分，未及时完成扣1-5分8招商产品入库出库管理完成20分，未按时上交扣1-15分20完成上级交办的临时工作完成5分，未有效达成扣1-3分5工作纪律好5分 一般3分 差1分5合计得分注：BTOC部门考核采取82制，基本工资的80%将按月足额发放，基本工资的20%作为考评工资与本考评表挂钩。考评分100分，奖励基本工资的30%作为奖励；考评分95-99分，奖励基本工资的15%；考评分85-94分，足额发放考评工资；考评分70-84，发放50%考评工资；考评分低于70分考评工资不予发放。
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