中创智通考勤休假管理制度.精讲

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1、考 勤 加 班 及休假制度Prepared by/编制者:Reviewed by审阅者:Authorized by妣准者:修订记录修订人生效日期修订说明/摘要黄海凤2015/X/X制度第1.0版1.0目的规范公司考勤、加班及休假制度。2.0适用范围公司全体员工。3.0考勤3.1工作时间标准工时制标准工时制是指以标准工作时间作为发放工资依据的工作制。公司大部分员工适用于标准工时制，如因工作需要加班的，公司将按加班规定安排倒休或给以加班报酬。公司标准工作时间为周一至周五，上下班时间为09:30-18:30中午休息1个小时。不定时/综合工作制不定时工作制指员工根据其工作岗位的职责要求，以完成本职工作

2、为前提，可灵活安排工作时间的工作制，月均每日工作时间不得低于8小时。因公司内部运营需要，部分团队可实行轮班制，或设立夜班、日班等不同班次，月均每 日工作时间不得低于8小时。各团队负责人根据工作需要确定员工所适用的工作时间，并通知人力资源团队备案。3.2刷卡规定公司以刷卡方式记录员工考勤。每月1日至月末为月度考勤周期，每月1日为月度考勤汇总 日，经员工签字确认后交人力资源团队，作为公司发薪依据。员工每天上下班须由本人刷卡，不刷卡者视为缺勤，特殊情况必须书面说明经团队负责人或 审批方可按出勤处理，代打卡者和委托打卡者视为违纪行为。3.3考勤管理331迟到与早退员工在规定上班时间之后30分钟（含）以

3、内到达公司者为迟到，超过 30分钟，又无正当 理由者，作旷工处理；早于18:30下班为早退。月迟到或早退超过 3次，每次扣罚20元。员工未办理有关请假手续，迟到早退超过 30分钟以上的，作旷工处理，旷工按 3倍工资 进行扣罚，月旷工超过3次者，为严重违反公司制度，公司可做辞退处理。加班与倒休 标准工时制的员工在履行了下述加班手续后，工作日提前0.5小时上班或晚于0.5小时下班、双休日或法定节假日来公司从事所批准的工作时间计为加班时间；员工如因未能及时完成工 作任务而自行延长工作时间，或未经公司要求或批准自行延长工作时间的，员工无权要求公司对其 所延长的工作时间支付任何报酬。凡员工在工作时间以外

4、，自愿选择参加培训，不属于加班。 加班的最小计算单位为1小时，公司不批准小于1小时的加班。 加班申请因工作需要加班，需事先在人力资源团队领取加班申请单，经团队负责人签批后，方可视为加班。因故加班前团队负责人不在公司，获得团队负责人口头批准后，须在加班发生后的2个工作日内补办申请手续；凡不能获得团队负责人签批的，一律不计为加班。经团队负责人签批的加班申请单应及时交于人力资源团队，由人力资源团队审核，加班 事由、加班起止时间未详细填写，或与事实有出入的，人力资源团队有权与团队负责人核实 情况后据实处理。 加班补偿经过签批的加班申请单由人力资源团队负责审核汇总，日后以倒休的形式补偿；经批准 的法定节

5、假日加班的，公司直接支付 300%的工资做补偿。倒休的最小单位为1小时，倒休须在两个月内自愿选择时间（经批准后）使用完毕。为 保证员工的休息时间，两个月内未使用完的，公司应安排员工在下一个月内休完。 倒休申请倒休需事先在人力资源团队领取倒休申请单，经团队负责人签批后方可倒休，因紧急情况不能提前办理申请审批手续的员工，获得团队负责人口头批准并在倒休发生后的2个工作日内补办申请和审批手续；未经团队负责人口头批准或未在规定的期限内取得审批手续的， 按旷工处理。3.4假期规定法定假期员工享有下列法定节假日，如法律法规有新规定，按新规定执行。 新年（元旦），放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除

6、夕，正月初一、初二）； 清明节，放假1天（清明节当天）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）342年休假 员工在公司工作满半年后即可开始享受年假， 员工累计工作1年以上不满10年，年休 假5天；已满10年不满20年年休假10天；已满20以上，年休假15天；在公司工作满3年后，每 增加1年奖励年假1天，20天封顶。 员工入职或离职当年，根据当年实际在职天数等比例折算年休假天数，应休年假天数二在职日历天数/ 365*规定年休假天数。 带薪年休假最小计算单位为0.5天，即4小时。 年休假在

7、当年和来年3月31 日之前有效，因工作关系未能在来年 3月31 日之前休完， 经团队负责人审批，在人力资源团队备案后，最多可延迟到6月30日。病假 公司准予员工每年享受5个工作日的全薪病假。全薪病假使用时间为当年的1月1日至12月31日，过期不予顺延或累计。超过公司全薪病假天数的，按照政府公布的相关规定执行。具 体如下：连续病假在6个月以内的，按员工在公司工作年限计发本人工资的60%-100%工作年限系数不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年以上100%连续病假在6个月以上的，按员工在公司工作年限计发本人工资的40%-60%。工作年限系数不满1年40%

8、满1年不满3年50%3年以上60%公司给予员工的病假工资不得低于所在地最低工资标准的80%。如员工工作所在地政府关于病假的规定与上述内容不一致的，应按员工所在地政府的规定执行。员工长期病假的医疗期按当地政府规定执行，超过医疗期的，公司可以按劳动合同法 规定，有偿解除或终止劳动关系。 员工在本公司工作年限少于 1年的，其当年的全薪病假天数按比例计算，计算方式同 带薪年休假。 1天内（含1天）病假无需出示病假单，1天以上病假需向公司提交员工所属医疗保险定点医院出具的正规病假单；非医疗保险定点医院出具的病假单仅限急诊且3天以内方可视为有效病假单。 必要时公司可要求员工提供就诊记录，公司有权要求员工去

9、定点医院复诊的权利。 员工因病休假需向人力资源团队提交请假申请，并得到团队负责人审批。如突发状况员工生病不能按时上班，须在病假当天向团队负责人请假并经批准，在病假完毕后的2个工作日内补办请假手续，未按公司规定履行上述手续，按旷工处理。344事假 员工因处理个人事务需要，可以申请事假。事假最小单位为1H公司原则上不批准 5天以上的事假，事假期间工资全额扣除。 员工申请事假需办理请假手续，并得到团队负责人的同意，超过3天（含）以上的事假经团队负责人审批的上一级主管核准。 员工因特殊或紧急情况不能事先请假的，应在当天向团队负责人说明并口头请假；在 事假完毕后的2个工作日内补办请假手续，未按公司规定履

10、行上述手续，按旷工处理。婚假 员工符合法定年龄结婚可享受 3天（日历日）婚假。如初婚符合晚婚规定的（晚婚年龄： 男方满25周岁，女方满23周岁），则可增加享受政府规定的7天（日历日）晚婚假。 上述婚假天数适用于北京地区员工，其他地区员工按当地政府规定的执行。 结婚证是在本公司工作期间领取的正式员工，方可在本公司享受婚假。 婚假应在结婚登记日后的12个月内申请，并一次用完，逾期则视为自动放弃。如因工 作需要不能一次性休完，须有团队负责人签字确认后并在人力资源团队备案，最多分两次休 宀:完0 婚假应提前两周申请，并提供结婚证原件及复印件，原件核对后退还本人。346产假 按国家规定，顺产分娩可享受

11、98天（日历日）的带薪产假。女员工初产年龄满 24周岁 为晚育，晚育者增加30天（日历日）产假。难产增加15（日历日）天产假，多胞胎多一胎增加 15 天（日历日）产假。 上述产天数适用于北京地区员工，其他地区员工按当地政府规定的执行。 女员工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，可享受 42天产假。 女员工得知怀孕及预产期，应及时通知团队负责人，并在人力资源团队备案，休产假 需提供结婚证、医院出具的医学证明等相关证明材料。 女员工休假期间享受的生育津贴（即产假工资），按政府有关生育保险的具体规定执行。347哺乳假女员工自婴儿出生至满一周岁的时间为哺乳期。哺乳期内的女

12、员工每个工作日内享受1小时哺乳假：女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间直至婴儿满一周岁。348陪产假（全薪假）男员工之配偶生育，可享受3天陪产假。如遇配偶晚育、难产、多胎者，男员工可享受7天陪产假。在申请休假时，员工须提供子女出生证，结婚证等相关证明。349丧假（全薪假）如员工的父母、配偶、子女、配偶的父母或其他亲属死亡，公司给予2到3天的带薪丧假。具体安排如下：3.4.10其他特殊假期参 照国家及 当地政府 规定执具体情况天数父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡3天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡2天3.5请假规定任何假期均需事先在人力资源团队领取请假单进行申请，经相关负责

13、人批准后方可休假。如因特殊原因，无法提前办理请假手续的，须于休假的2个工作日内补办请假手续。员工申请3天（不含3天）以下的假期，需提前2个工作日提交申请（丧假、病假除外），并得到团队负责人批准。连续 3天（含）以上，15天以下的请假，需提前一周提交申请，并得到 团队负责人及团队负责人的上一级主管批准。连续15天（含）以上的请假需提前 2周提交申请,并得到团队负责人、分管业务负责人及分管业务负责人上一级批准，并在人力资源团队备案。所 有休假的最小使用单位为0.5天（倒休除外）。不遵守以上请假规定者，缺勤时间按旷工处理4.0考勤年度公司考勤年度为当年1月1日至12月31日5.0生效日期本制度于2015年 X月X日生效