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1、高品质文档2022年基层妇联组织参与社区换届选举工作调研报告 县社区换届选举工作是于11月全部完成。最近，县妇联组织人员到楚江镇、易家渡镇、新关镇等乡镇的观山社区、中渡社区、渫阳社区等社区，就我县基层妇女组织参加换届选举工作进行了调研，现将调研状况综合如下： 一、基本状况 我县共有社区42个，本届均进行了社区换届选举。其中： 实行间接选举的社区有10个、实行直接选举的社区有32个，直选率达76%。 本届社区换届选举共有选民79116人、外出选民2021人，推选产生居民小组长631人、居民代表2613人。选举共提名初步候选人456人（其中主任候选人123名、副主任123人、委员210人），预选产
2、生正式候选人369人（其中主任正式候选人82名、副主任正式候选人123人、委员正式候选人164人）。正式投票选举产生主任42人、副主任16人、委员129人（其中交叉任职71人，书记、主任交叉任职4人、社支两委干部交叉任职67人）。推选产生社区事务监督小组77个532人。 新一届社区居委会189名成员中，平均年龄45岁，学校文化42人、高中文化106人、大专以上文化41人，党员171人，妇女64人，其中女社区主任4人（2名兼职女支部书记）。女性进入社区班子率达100%。社区干部素养明显提高，干部结构得到了优化。 二、主要做法 1、靠政策，直接参加组织选举。社区换届选举工作，是县里的一件大事，县委
3、政府都非常重视，为了确保在换届选举中女性参政率达到法定比例，县妇联依靠政策，乐观向领导汇报，做到了基层妇联组织负责人进入到领导小组，直接参加讨论部署换届选举工作。在各乡镇成立的选举指导机构和各社区成立的选举委员会中，都确保有一名女性成员参与，确保了基层妇联组织对社区换届选举工作的全方位、全过程的参加。 2、抓基础，做好女干部培育推举工作。妇女要想有一番作为，首先得从提高自身素养入手。多年来，县委都非常注意对女干部的培育和训练，而基层妇联组织对女干部的培育和训练更是责无旁贷。多年来，我们坚持有方案、有步骤、有重点、多层次地抓妇女干部的训练培训工作，增加妇联干部的组织动员、宣扬引导、协调服务、依法
4、维权以及创新的力量。我们一方面依托上级妇联组织举办的各类中短期培训班、脱产班，乐观选派优秀的妇女干部参与学习。近三年来，被重点选派到省市委党校学习的女干部达30多名。另一方面，我们乐观与县直相关部门联系，在举办的各类培训学习班时，向女干部倾斜。比如每年的中青年干部培训班，女干部人数都在1/3以上，仅去年一年，全县共举办各类培训班8期，女干部人数就达150多人次。同时，我们还实行联系帮带与岗位练兵相结合，关心女干部在实践中增长才能。比如，我们出台政策，规定县、乡党政主要领导都要联系1-2名女后备干部，实行结对帮带，重点培育。目前，县县级主要领导明确重点帮带对象6名，乡局单位主要班子成员明确帮带对
5、象48名。通过多年的不懈努力，广阔妇女干部的综合素养不断提高，在此次的社区换届选举中，一大批优秀的妇女干部脱颖而出，高票当选。 3、抓舆论，搞好宣扬引导工作。充分运用报纸报刊、广播台、社区简讯、社区宣扬栏、横幅、宣扬单，以及设立热线电话和法律法规询问站等多种形式，广泛宣扬城市居民委员会组织法、选举(来源：第一范文 /m.）法规程等法律法规，努力使选民做到七个知道。同时，充分发挥社区妇联组织的作用。面对外出务工妇女较多的现状，各社区妇联组织通过给打工女工的一封信、召开妇女大会、包村包片的方法，发动广阔妇女乐观参加社区换届选举工作。 4、强纪律，严把换届选举程序关。为确保社区换届选举依法、有序开展
6、，确保女性进入社区班子达到上级要求的比例，县妇联乐观与县民政局联系，讨论制定各社区选举方案和工作程序，严格把好选举程序关。做到凡是法定的选举程序不能变，选举规定的步骤不能少，女性参政比例不能降，法律法规和政策没有明确规定的，严格坚持居民自治的原则由居民大会或居民代表大会争论打算，切切实实地保障广阔选民的民主权利。 三、选举工作取得的成效 一是提高了女性选民参政议政的意识。从本届选举的状况看，广阔群众参加意识增加，有打工请假回来投票的，有80岁老人投票的例子数不胜数，广阔妇女参政议政意识大幅度提高，很多家庭甚至都是由女性受托直接参加选举。每个社区在选举日群众就象庆祝节日一样，喜气洋洋，张灯结彩，
7、真正意义上实现了群众在选为大家产家作主的带头人。 二第一范文http12是女性参政比例进一步提高。同上一届选举结果相比，本届当选成员年龄结构合理，在社区班子中女性参政率达100%，妇女任职比例比往年上升了3.4%，当选成员平均年龄不超过45岁，大专以上文化比例上升了2.3%，党员任职的比例上升了8.1%。其中有4个社区的主任为女性，比上一届增加了2名。通过此次选举，社区干部队伍结构进一步得到优化，女性 参政比例进一步提高。 三是增加了基层妇联组织战斗力。通过宣扬发动、依法选举，一批优秀的妇女干部当选到社区班子中，增加了社区妇联组织的战斗力、号召力和分散力。亲密了党群、干群关系。 四、存在的问题
8、和不足 我县基层妇女组织参与的社区居委会换届选举工作总的来看是顺当的、胜利的，但仍存在一些不足的地方： 一是担当社区支部书记和主任的比例仍旧不高。县目前有42个社区，担当支部书记和主任的人数共计只有4名，所占比例仍不高。 二是妇女公平猎取社会资源的机会和条件还不充分。虽然男女公平已是基本国策，但是传统意义里的男女社会分工打算了女性没有更多的精力去投入工作。女性同时担当着儿媳、妻子、母亲等多重角色，要照看好丈夫，要孝顺好公婆，要训练好儿女，还要做好家务，这些事情在肯定程度上会分散女性的部分精力，因此在激烈的换届选举竞争中丢失了某些机会。 三是妇女整体素养尚待提高。在此次的换届选举中，仍有相当一部
9、分妇女对选举工作抱无所谓的态度，认为谁当社区负责人都一样。 四是社区妇女干部的工作环境尚待改善。社区妇联干部人手少，兼职多，杂事多，待遇偏低，工作量较大，影响妇女干部开展工作。 五、几条建议 一是加强源头参加。乐观做好调研工作，推动把妇女参加社区管理实践状况列入当地党委政府调研的重要内容，并准时向上级妇联组织反映，协调基层党委政府解决妇女参加社区管理实践中消失的问题，为社区妇女参政供应源头保证。 二是加强基层妇联组织建设。坚持党建带妇建的原则，把妇联组织建设纳入党的基层组织配套体系建设之中。要把基层妇联组织建设与社区服务结合起来。加强对社区妇联的日常管理，规范工作考核，实行一些严措施，要充分发挥她们兼责的优势，让她们切实担负起代表和维护妇女权益，促进男女公平的职责。 三是加强培训，提高基层妇女干部素养。一方面，要把提高社区妇女参政力量纳入培训整体规划，列入培训重点内容。另一方面，要加强对社区妇联主任、妇女骨干参选参政力量的专项培训，举办有质量、有特色的培训班，关心社区妇女把握科技学问和致富技能，增加竞争实力。 四是强化与工会女职工委员会的合作。妇女组织要加大与其他团体的合作力度，利用工会、共青团等群团组织，共同提升女职工综合素养的提高，推动女职工岗位建功、岗位成材的步伐。 相关内容 优质文档5
2022年基层妇联组织参与社区换届选举工作调研报告
