《酒吧主管岗位职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒吧主管岗位职责（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、酒吧主管岗位职责管理目的：明确分工、责任到人 内容：职务简述： 负责整个酒吧运作管理,直接领导着酒吧主管及酒吧服务员，组织下属高效高质为客人提供各种小食， 努力提高部门员工的业务技能， 和一切相关部门得必要环节紧密联系， 要制度部门工作计划， 所有这些在实施前都要与下属进行讨论。岗位职责：A. 直接对营运经理负责， 协助营运经理的工作， 落实并认真执行营运经理下达的各项决策及任务，及时汇报本部门运作情况。B.做好与各部门之间的沟通与配合工作，妥善处理与上下级及员工之间的关系，善于激发员工的工作积极性.C.根据企业的员工手册规定做好部门员工考勤、考绩和评估工作，按照公司的奖罚制度严明执行，对副管
2、和员工的考核、转正、处理、开除等具有直接建议权.D.熟悉本部门相关的专业知识，按要求落实本部的工作制度、出品规程、出品质 量及环境打理要求；E.按时参加（或督促本部门员工参加）公司及部门组织召开的各种会议、培训活动、 各类企业文化活动、公司要求的加班活动及每周六的大扫除活动；F.做好培训工作，不断提高员工的工作质量、工作效率及良好的职业道德水平.G.维护公司的各项规章制度，严抓工作制度与员工纪律，杜绝偷吃、偷拿、有意损坏公司物品或损害公司形象等违规违纪行为,以维护公司利益；H.做好班前的检查与督导工作，加强班中的现场管理与控制，搞好班后的总结工 作，保证良好的运行状态；按时召集员工召开“班前例
3、会” ，传达上级的指示精神和“副管级例会”的内容；总结本区前一天工作的优劣，对营业中所发生的问题进行分析、阐述和讨论， 并提出可行性对策和新的出品要求； 安排好了员工当日的工作任务并对当日本部门工作重要环节及跨部门协调工作等方面提出要求；班前检查、督促本区的环境打理情况、物料准备情况、设备运行状况及员工的精神状态等，以确保营业顺利展开;班中跟踪、检查好本部门的运行状况，包括岗位纪律、出品质量、员工工作状态、卫生打理情况、物品（料）供应情况等,及时纠正所发现的问题；班后跟踪、检查各区物料收市、归位工作及环境打理工作；J.做好员工培训工作：在部门经理的指导下合理制定的培训计划， 有针对性地进行培训
4、 （包括理论，实操及军训）组织好班前备训；直接纠正员工 （如有可能）的服务操作及错误；对培训之效果进行口头抽查及书面考试;Ko随时了解房间预订、开房情况，并提前做好准备料等前期准备工作。L.虚心接受营业中的投诉，快捷、妥善处理所出现的各类问题，遇到难以解决的问题及时请示上司解决,以保营业的正常运作 .M. 熟悉出品的成本价格、加工及保管方法，积极改进出品的加工、制作及保管方法，以及改进、更新出品花色、式样等；N.按时上交本月物料消耗表及下月物料领用计划（每月28日），合理制定并严格执行本部门的费用计划， 严格控制各项成本支出及损耗， 并配合职务做好每日、 每月的盘点及核算工作；O。 把好各种酒水、 生果及小食等的进货质量及数量关， 按照保管存贮要求分开存放,做到先进先出以及每日做好库存的质量及数量检查。P搞好本部门的物业管理，做好各类工具、设备的维修及保养工作。如有物品款损坏，属自然 损坏的，应填制“物品报损单 ，按正当程序报损;属人为损坏的，要填制“物品赔偿单”进行跟踪赔偿，可维修再利用的，应填报“工程维修单”Q。作好本部门设施/物品的检查、清点与登账工作，每月1日协同财务人员做好几盘点与对 账工作 .Ro贯彻执行上级的有关指示，保持信息沟通，保持部门协作，完成营运经理交办的其他工作
酒吧主管岗位职责
