面试Intel:技术能力高于一切
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面试 Intel :技术能力高于一切跨国公司的面试通常不会“一劳永逸”,都是需要过五关斩六将的, Intel 自然也不例外。应聘软件工程师一职,Godix共参加了 4轮面试,其中前3轮是技术面试,由技术部门主持,最后一轮才是HR的面试。这样的安排意图很明显:对这个职位来说,技术能力也就是“硬”技能的重要性要超 过情商等“软”技能,只有技术能力十分优秀的人,才能通过技术部门的严格 筛选,有资格走进HR的面试问。技术面试涉及的内容面很广,软件、硬件、编 程、网络系统等各方面的问题都会问到,还有一些智力题。每场面试的时间为半小时左右。印象最为深刻的一轮面试花了整整一天,共接受了8 位技术部门面试官的“车轮战”,直到累得说不出话来。最后的HR面试,主要考察的是沟通能力、表达能力、情商等内在素质。应聘心得 “车轮战”式的技术面试是对智力和体力的双重考验。这种面试很辛苦,需要高速扫描脑子里存储的技术知识,并立即整合出精确、流利的回答。如果技术知识的准备没做好,一定逃不过众多技术工程师的“火眼金睛”。好在 Intel 的面试官都很nice 。这里告诉你一个小窍门,在Intel 软件研发中心这种技术研究气氛浓厚的环境下,技术工程师们更愿意和能够安下心来搞研发的人一起工作。面试时应尽力传递出这一信息,相对休闲、干净、整洁的着装更能博得面试官的认 同。
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