冶金公司安全综合大检查处罚规定

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1、制度2021年冶金公司安全综合大检查处罚规定单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年冶金公司安全综合大检查处罚规定冶金公司安全综合大检查处罚规定根据公司党政工联席会议精神要求，安全综合大检查必须坚持“可能造成事故的、所有重复出现的、可能造成设备损失的”问题一律处罚的原则，坚持谁检查谁处罚，检查结果报安全部统一开单收缴罚款。安全部要将问题和隐患进行分类整理，同时将问题和隐患转发给相应职能部门进行督促整改，分公司必须按要求时间整改闭合。为切实抓好安全生产工作，充分发挥大检查优势，夯实安全检查效果，及时消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，做到有章可循，有据可查

2、，特制定本规定：1、各种记录填写不规范，不齐全的，每项罚款50元。2、未进行作业签证;未填写出车前自检表、点检表的，每项罚款50元。3、特种作业人未持证上岗的，每人次罚款100元;4、作业场所微风、循环风作业的，每个作业面罚款200元。5、风筒布存在破口漏风的，每个破口罚款50元。6、掘进面未开启风机进行作业的，每个作业面罚款500元。7、风筒布距离作业面不符合规定距离的，每个作业面罚款100元。8、设备设施未进行规范接地的，每处罚款50元。9、设备设施未配置定置管理牌的，每处罚款50元。10、作业使用工具、风水管未实行定置管理的，每个作业面罚款50元。11、设备设施仪表、仪器存在缺陷的，每处

3、罚款50元。12、作业人员未按规定佩戴劳动防护用品的，每人次罚款50元。13、测风站牌未在规定时间内填写检测数据的，每处罚款50元。14、作业面未进行有毒有害浓度检测的，每个作业面罚款300元。15、作业面存在严重积水、场地不平整的，每处罚款100元。16、作业场所顶、帮部排险不彻底的，每个作业面200元。17、在规定时间内未对作业场所进行粉尘、噪声检测的，每处罚款100元。18、未进行动火、吊装、有限空间、临时用电等作业票审批手续的，每处罚款100元;作业票填写不规范或不符合的，每处罚款50元。19、未对切割井、中孔装药等作业场所编制施工方案、作业指导书、组织设计的，每个作业面罚款200元;

4、方案填写不规范或不符合要求的，每个作业面罚款50元。20、废弃巷道、暂不作业巷道未进行封护;未悬挂警示标志的，每处罚款50元。21、溜井、井底车场、漏斗放料处未安设警示灯或损坏的，每处罚款50元。22、溜井车档不符合要求;未配置防护、钢丝绳的，每处罚款200元。23、危险作业场所未加设警示标志的，每处罚款50元。24、配电室、水泵房、空压机房、风机房消防应急照明、消防器材未按规定配置;设备设施未按规定进行检测检验使用的，每处罚款100元。25、装运出料作业面未按规定进行洒水降尘处理的，每个作业面罚款100元。26、主运输巷道出现油烟、粉尘严重未采取措施的，每处罚款100元。27、天井防护不到位

5、;通风系统存在漏风密闭不严的，每处罚款200元。28、设备设施防护不到位的，每处罚款100元。29、作业场所环境卫生不整洁的，每处罚款50元。30、除尘设备和喷雾降尘设施不能正常作业的，每处罚款100元。31、配电室安全标志、绝缘、防护、消防设施以及应急工具等未配置到位的，每处罚款100元;不符合的，每处罚款50元。32、地表作业场所存在卫生死角未清理的，每处罚款50元。33、运矿路面洒落渣块未清理的，每处罚款100元。34、机动车辆设备未按规定进行维修保养检查的，每处罚款100元。35、机动车辆未按规定配置灭火器、三角木等应急设施或设施不符合要求的，每处罚款100元。36、机动车辆仪表缺失;

6、显示灯不正常;前后左右灯光、喇叭不正常的，每处罚款50元。37、设备设施存在油污严重未及时清理的，每处罚款50元。38、车辆、设备重点部位螺丝缺失或松动的，每处罚款100元。39、机动车辆未配置净化装置或未加水的，每车次罚款100元。40、未严格执行民爆物品管理规定存在管理问题的，一般问题每处罚款200元;严重违章的，处罚500元。41、井下作业现场带班长未配带多功能检测仪的，每人次罚款200元。42、井下作业人员未按规定配带自救器的，每人次罚款50元。43、检查过程中发现存在违章指挥或违规作业的，一般情况处罚300元，严重违章或违规根据公司相关规定进行处理。44、作业现场使用线路挂设不规范;

7、未使用规定安全电压;线路有破口或绝缘不良存在漏电可能的，每处罚款50元。45、监测监控系统运行不正常或未及时上报解决的，处罚标准50元。46、作业现场人员对岗位操作规程、风险防范措施及岗位风险有害因素辨识不明确、不熟悉的，每人次罚款50元。47、安全综合检查中发现同类问题重复出现的，处罚标准200元。48、在生产过程中发现故意回避安全检查的，处罚标准300元。49、未严格执行公司制定的“四条红线”及20条重大隐患规定进行生产，按照该规定中的相应条款进行处罚。50、本规定中未涉及的处罚条款按照公司三违处罚细则及公司相关安全管理规定标准执行。分享：物业经理人：.pmceO.com 篇2：物业公司员

8、工管理制度(处罚规定文本)物业公司员工管理制度(处罚规定文本)为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。第一条 轻微过失1、工作或服务态度不佳;2、迟到、早退;3、不按部门工作规程要求工作;4、没有遵守各部门订立的岗位职责;5、拖延执行上级命令的;6、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。第二条 中度过失1、迟到、早退当月累计达3次以上者;2、旷工一天以上的;3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;4、不爱惜公司财产者;5、没有尽职及时报告事故的;6、服务态度差受到有效投诉的;7、当班时喝酒或酒后上岗者;8、未经公司同意接受供应商或客户

9、的馈赠查实者;9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为;10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者;11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者;12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。第三条 严重过失1、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的;2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的;3、在单位或宿舍内打架斗殴的;4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的;5、虚报伪造各种发票冒领费用的;6、煽动他人怠工罢工;组织、参与集体上访的;7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的;8、不服从公司安排或调动工;9、严重失职对公司

10、造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的;10、有意泄露公司商业技术秘密的;11、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失(或潜在影响)的;12、依法被追究刑事责任的;13、亏空公款者;14、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的;15、在工作中使用毒品、酗酒或赌博;16、伪造公司文件的;17、故意参与危害公司或其他职员的活动;18、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者;19、伪造个人人事资料者;20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的;21、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假者;22、年度考核连续两年不合格者;23、贪污(如收款但不出具发票的)

11、受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为;24、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的;25、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益;26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的;27、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。28、法律法规规定的其他情形。第四条 过失处罚过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。1、发生“轻微过失”者，将给予口头警告，并可扣款5-20元;“轻微过失”重犯者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元;同一过失屡犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。

12、2、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元;“中度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。3、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000元;重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失;情节严重，触犯法律的，递交司法机关依法处理。4、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同。5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。经公司研究后

13、增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。第五条 处罚决定的签收过失处罚由部门根据过失的事实表现填写工作处罚单，工作处罚单由失职的员工签收，副本由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存档。篇3：宾馆奖励和处罚规定宾馆奖励和处罚规定奖励为激发员工创一流服务质量，弘扬忠诚敬业、诚实守信、乐业、勤业、工作态度和奉献精神，增强按的凝聚力，宾馆对有以下表现之一的员工，给与奖励。1.对给进宾馆经营管理、提高服务质量，提出合理化建议，采纳实施取得显著成效的;2.工作主动、热情，多次受到宾客表扬，为宾馆争得荣誉的;3.为宾馆创造显著经济效益的或为宾馆挽回重大经济损失的;4.在宾馆统一组织的业务竞赛中获奖者，

14、或代表宾馆参加行业业务竞赛中获奖的;5.精打细算，厉行节约，控制成本成绩显著的;6.积极专研业务技术，革新、改造设备取得明显成效的;7.及时发现事故隐患，防止重大事故发生的;8.见义勇为，为保卫宾馆严功和客人的生命财产做出贡献的;9.用于揭发违法乱纪，徇私舞弊行为的;10.拾金不昧的11.非销售人员为宾馆营销工作做出贡献的;12.超出工作职责范围，为客人、同事主动提供帮助，事迹突出的。奖励分年度特别奖和即时奖励。奖励由部门提出(附书面事迹材料)，公司人力资源部审核，总经理批准。奖励分精神和物质奖励。精神奖励授予荣誉称号;物质奖励颁发奖金、晋升工资等。处罚员工要自觉遵纪守法，严格遵守工作纪律，不

15、做损害宾馆和他人的事，不说损害宾馆和他人的话。对违反国家的法律法规或宾馆的各项规章制度的，宾馆将根据情节的轻重给予处罚。1.员工有下列情况之一的，第一次口头警告，扣发当月工资10.00元;一年内，第二次发过失通知单，扣发当月工资20.00元，一年内，累计三次，扣发工资60.00元，并给予警告或严重警告处分。1)违反宾馆仪容仪表规定的;2)未经批准使用客用设施设备的;3)不随地吐痰，乱扔杂物，在禁烟区抽烟的;4)上班时串岗离岗大声喧哗，打瞌睡、扎堆聊天、私会亲友、打私人电话、吃零食、玩手机、看电视(许可除外)、看书看报、洗澡等;5)在客人面前伸懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲、梳头发的;6)不按指定地

16、点停放车辆的;7)带亲友进馆洗澡、玩耍，带子女(小孩)上班的;8)对客人服务不使用敬语的;9)不爱护公物和设备，浪费水、电等。2、员工有下列情况之一的，第一次书面警告，扣工资40：00元;一年内，第二次，扣工资80：00元;一年内，累计三次以上者，除名，并扣工资120：00元1)在宾馆下棋打牌的;2)不服从领导、不服从分配的3)因服务不周等因素，造成客人投诉的;4)不按宾馆规定标准结算收费的;5)未经批准擅动公家，私用宾馆公物和私自外借物品的;6)上班期间饮酒干私活的;7)未经批准在宾馆内留宿或私开客房睡觉的;8)工作不负责，造成宾馆或客人的财务损失、遗失的;9)造谣诽谤、挑拨是非，影响团结，

17、扰乱宾馆的正常工作的。3、员工有下列情况之一的，宾馆予以开除，并扣除当月全部工资：1)在宾馆内聚众赌博的;2)偷窃宾馆、客人、同事的财物的;3)私藏传看复制违反国家法律及社会公德的画报刊物及录像制品，介绍或参与卖淫嫖娼，或对同事进行性骚扰的;4)擅自向外提供宾馆人事、培训、经营管理、财务、规章制度、设备及工程图纸等有关资料的，情节严重追究相关法律责任;5)利用工作之便与客人私做交易，或在宾馆内向宾客贩卖或出售私人物品的;6)贪污、挪用公款，截留营业收入等行为的;7)向客人索取小费，或索取团体客户回扣的;8)客人遗失财物不上交占为己有的;9)侮辱谩骂殴打客人、同事，煽动、参与打架闹事的;10)擅自配客房、仓库、办公室、公共区域设施钥匙的;11)故意损坏消防安全设施、设备的;12)工作严重失职或渎职，造成宾馆严重大经济损失的;13)在宾馆私藏枪支弹药、违禁品及非法宣传品的;14)玩忽职守，违反操作规程，造成他人伤亡或设备严重损坏事故的;15)连续旷工7天，累计旷工15天的;16)在外兼职的;17)有其他违法违纪行为的。优质文档12