大学生就业问题的调查报告

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1、 化工学院关于大学生就业情况调查报告大学生就业问题调查问卷学 院：化工学院专 业：化工与制药班 级：化药103姓 名：王婷婷 夏青 张男 张晓丽 赵丽园 刘青2011年11月20日关于大学生就业问题的调查报告 当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢？近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏

2、市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。 此报告主要是对本校在校学生以及外校的大学生进行调查，调查的时间是2011年11月10日至2011年11月20日；调查地点是：河北工业大学；调查方式主要是随即调查和问卷调查；统计方式是网上统计。1、 调查对象及方法 （一）调查对象：所有在校大学生与应届毕业生 （二）调查方法：随即调查和问卷调查2、 调查目的 为了更好的了解大学生的就业心理以及目前的就业形势，为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题。最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相

3、关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。3、 调查的主要内容 1.性别 2.就业打算 3.是否考虑就业前景 4.理想城市 5.预期薪金 6.欠缺素质 7.就业目的 四调查结果 1.大学生的性别构成在12名调查对象中，男性有4名，占总数的33.3%。女性为8名，占总数的66.7% 见表12.在调查表中，准备直接就业的为8人，自主创业的为3人，准备考研的为1人。就业打算比例人数直接就业66.7%80准备考研8.310自主创业25%30出国003.在调查中发现，有7人考虑了就业前景，5人没有。是否考虑就业前景比例人数是58%70否42%50最近几年，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，而且有

4、越来越难的趋势。当代大学生的就业观念没有及时转变，以及席卷全球的金融危机，使得大学生就业更加困难。调查结果呈现出几个问题： 一、就薪金的期望值 各专业学生对初入社会薪金的期望值大不相同，IT类、电气类，管理类，建筑类等我校优秀学科的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在6000以上，其它理工科类学生的薪酬期望在2000-4000之间，而文科、艺术类专业的大学生的薪酬期望波动较大，更多取决于专业的不同和工作性质的不同。 对于产生这个方面的原因。我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，有行业因素，也有该学科在全国的知名程度的影响。大多学生的薪酬期望比较恰当，这个是

5、当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。低于则不符合其多年学习的知识积累。高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。二、就业区域的选择学生在选择就业地区时，根据调查结果发现，半数以上的学生选择经济发达直辖市和省会城市。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。 在最期望选择的就业公司上，从调查结果来看，多数学生选择国营企业和外资企业。而考虑私营企业、合资企业

6、的学生较少，而自主创业的学生就更少了。在就业行业上，从调查结果可以看出，毕业生选择就业行业的次序一次是：本专业，相关专业、公务员、金融业、教育业、服务行业。三、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因 调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。四、就业指导工作与学生的需求处于不平衡状态。 面对问题“希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和

7、帮助”时，半数学生选择“提供更多实践机会”，而“加强创新能力培养”和“注重社交能力指导”也占据一定的分量。在调查中，学生认为“培养自主创业精神”是转变大学生就业观念的关键；而“加强高校就业指导”也占很大的份量。针对目前我校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣传、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建议，就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍然主要面对毕业生。就业指导工作亟待从毕业生向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程。具体来说，就业成才导航体系应该涵盖专业知识技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构帮助等；健康成才导航，通过实施结

8、对服务、心理指南、交流讨论，对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑；法律导航，普及法律知识，加强法治意识、引导诚信意识。另外表格中的数据也显示出如下的情况： (一)、大学生对就业前景的关注的比较少 在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。 (二)、自身工作经验缺乏 调查显示，有60%的大学生认为造成就

9、业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。 (三)、就业指导对于学生来说很重要 我校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的大学生人群中，有67.01%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于就业的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前

10、就业指导的不足，加强就业指导的理论研究和实践操作。(四)、就业方向 先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业继续深造, 自主创业它们分别为 38%，27%，25%,10%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈. 进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。 (五)、 就业取向 就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除

11、了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。 (六)、 就业态度 而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57%；在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够；16认为信息量少22认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10%认为能力不足；9%认为优势难以发挥；17%认为求职方法技巧欠缺；16%认为对社会缺乏了解。 (七)、毕业生对试用期工资要求 大学生毕业参加工作的初期月薪，12%选择100

12、0元以下；20%选择1000元2000元；选择2000元3000元的占48%；22%选择3000元4000元。总体来说，大学生对于试用期的工资集中在2000到3000元的范围。 (八)、就业倾向分析 大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市，总体趋向稳定大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占57%；15%选择该地区是因为生活条件好；而因看中创业环境的有8%；回报家乡有10%；因为家人的安排或其他的原因分别占4%、6%。 (九)、就业信息的获取大学生获取就业信息的主

13、要渠道还是人才招聘会50%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；25%认为是人才招聘会；10%认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占3%、10%；也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。经过调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。A.大学扩招：合理利用这柄双刃剑 高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳大学生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的

14、关系仍是一个有待解决的问题。而从调查的结果看，这似乎是一个表面现象，深层的原因在于社会对大学生就业的引导还没有到位。 B.就业观念的转变 企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。 正如同企业对大学生建议一样

15、，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。 C .建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道 调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。四、总结： 1.因为学生现在仍在安

16、逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。 2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。 3.学生要加强自身素质，提高各方面能力，树立正确的择业观，选择适合自己的发展之路。五、大学生加强就业工作的对策 （一 ）坚持理想教育确定正确的职业理想，道德修养在掌握的所学专业要求的各项准予技能重点培养学生适应心环境和动手创造的能力。 （二 ）紧跟时代步伐，更新大学生就业观念， 目前的社会强调的是以创业带动就业，勇于挑战，不怕失败，随着改革开放农村经济有了突飞猛进的发展也创造了大量的就业机会。 只要我们大学生都有积极的心态，正视社会适应社会，你就会越来越尊重知识，尊重人才，社会将会尽可能的为大学生求职择业提供合适的环境，大学生得以施展自己的才华。所以大学生本身应对就业只是有一定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之地。