中英文职位描述——培训相关人员
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1、精选优质文档-倾情为你奉上职位职能:人事专员培训专员/助理/培训师职位描述:Training1.联系培训老师、确定培训主题、内容与方式;Contactwithtrainertoconfirmtrainingtheme,contentandmethod2.协助编制培训教材,收集、提交有关背景材料,并对培训教材进行评估;Assisttocompileandevaluatetrainingdocumentandrelatedbackgroundmaterial3.根据培训计划,做好培训日程安排和会务相关准备Developtrainingscheduleaccordingtotrainingplana
2、ndmakerelatedarrangement4.开展培训效果的评估,提出改进意见;Conducttrainingeffectevaluationandputforwardimprovement;5.建立员工培训时间、课程等信息档案,记录员工培训动态情况;Establishstafftrainingtimeandcourseandotherinformationfiletorecordstafftrainingprocess6.根据公司培训需求与外部培训公司接洽,对课程进行初步筛选,并向相关部门、个人提交外训建议;Contactwithexternaltraininginstitutebas
3、edoncompanytrainingrequirementandmakeinitialselectionforcourseandprovideexternaltrainingsuggestiontorelateddeptandemploy;7.评估员工职称状况,对于存在职称达不到岗位要求人员进行培训,以获取岗位所需职称要求.Evaluatestaffcurrentpositionrequirement,arrangetrainingforthoseunqualifiedstafftomeetwithpositionrequirement.Employeerelations组织受理员工投诉和公
4、司内部劳资纠纷Handlecomplaintsandinternaldisputes协同人力资源部经理处理有关劳动争议SupportHRmanagertosolvelabordisputesOthers协助招聘和薪资福利SupportonrecruitmentandC&B1.制作有竞争力的技术方案,以赢得新载气项目,提高年度销售额Topreparecompetitivetechnicalsolution,towinnewCGproject,increaseannualsales2.监控现有工厂损益情况,提出优化方案,以提高OITomonitorP&Lofexistingplant,optimi
5、zethesystemtoimproveOI3.跟踪并利用区域内二手设备信息,减少公司现金流Tomonitorandrelocateidleequipmentsinregion,toreducethecashflow4.联系集团技术专家,学习并推广新产品Toconnectwithexpertinglobegroup,tostudyandspreadthenewtechnology5.收集相关信息,以建立新工厂需要的数据库Togathertheinformationtocreatethedatabasefornewplantreference.6.灵活调整适应部门安排的其他工作职责Otherta
6、sksassignedbymanager职位描述:ResponsibilitiesBuildingalocalcompanycultureandvaluesysteminaccordancewiththecorporateanddivisionrequirements,guideemployeessenseofvalue,improvecompanyemployerimage;按照总部相关规定建立相应的企业文化体系,引导员工价值观、维护企业良好形象。1) ProvidesupportandguidancetomanagersonallHRrelatedon-goingproblems,incl
7、udingbutnotlimittoemployeeengagement,retention,terminationetc.对于所有HR相关事务包括但不限于员工劳动合同签订及终止,留住员工等向业务部门提供支持。2) Manageemployeedisputes,acceptemployeecomplaintandlabordispute;andfeedbackaccordingtorelatedregulationsandlaws;负责处理员工纠纷和争议,受理员工的各类投诉及劳动纠纷;并参照国家法律法规、公司规章给出相应的处理意见;3) Analysisandgiveconsultingwhe
8、nneworupdatedgovernmentandcorporatepolicyiesaremade;AssisttomakeHRrelatedpoliciesandregulations;针对国家劳动法律法规及集团规定的订立,进行及时的政策分析与咨询工作,协助制定人力资源相关规定;4) Takepartinemployeetalkandmakerecordforthedatasourceofemployeerelatonshipaffairs;参与各种形式的员工面谈,记录面谈结果,为公司的员工关系提供必要的资料;5) Othertasksassignsbysuperior.其他主管分配的职
9、责。Requirements:1) Bachelordegreeorabove;本科以上学历;2) Atleast3yearsworkingexperiencesinHRfieldinMNC,knowwellabouteachHRfunctionandpractice;至少3年以上跨国公司工作经验,精通HR各职能管理。3) Goodcommunication,negotiation,influence,mediationandconflictsmanagementskill良好的沟通、协调及矛盾管理能力。4) Strongorganizational,multi-tasking,andtime
10、-managementskill.较强的组织、多任务处理及时间管理技能。5) ProficientbothinChineseandEnglish.良好的中英文表达能力。职位职能:人事经理人事主管职位描述:Jobdescription:职位介绍1) Developandimplementsystem-wideHRstrategyandpersonnelpolicies,including:制定及执行全系统的HR策略以及人事相关事宜,包括:Employeecodeofconduct(suchas:workhours,vacationdays,sickleave,professionalbehavi
11、or,etc.)员工行为规范(例如:工作时间,假期,病假,员工工作能力,等等)Howtomaintainprofessionaloffice(suchas:maintainingneat,clean,andprofessionalworkspace)维持办公室的职业化(例如:保持办公室整洁性,专业化的工作区域)2) Responsibleforworkingwithleadershiptoidentifyandmeetpersonnelrequirements负责与公司高层工作以制定人事部要求Helptoclarifyrolesandresponsibilities与员工申明各项工作调理与相关
12、责任Responsibleforrecruitingandintegrationintocompany负责公司相关的招聘工作3) Responsibleforresolving“peopleproblems”withtheappropriatedepartmentheads与相关部门领导共同解决人事问题4) Coordinatewithdepartmentheadstoidentifykeytalents&customiseretention/promotionprograms与各部门负责人共同制定出重点培养员工以及相关升职程序5) Responsiblefordevelopment&admi
13、nistrationofcompensation&benefitprograms,consistentwithlawsandindustrystandards负责制定与补偿以及福利制度相关事宜,以符合相关法律条文为基准6) Developemployeeperformanceevaluationmetricsandreviewprocess制定员工的性格及工作表现评估流程7) Designanddirectprogramstoenhanceemployeemoraleandcreateandsustainapositivecultureandclimate制定出公司文化的发展方向并提升员工士气
14、8) Overseesitesecurityandsafetyprograms保障工作安全性Requiredqualifications:任职要求1) CollegegraduatewithBachelorsinrelatedfieldsuchasHR,PersonnelManagementorLaborRelations大学毕业拥有相关专业学位证书例如HR,人事管理或者劳动关系Atleast5yearsexperienceinHRataglobalcompany至少五年以上跨国公司相关领域工作经验2) Excellentcommunicationskillswiththeabilitytor
15、esolvecomplexpeopleissues拥有杰出的沟通能力能解决复杂的人际关系3) Hasthedriveandenergytosuccessfullychangecompanyculture有能力协助公司成功地建立良好的公司文化4) Abletobuildconsensusandsuccessfullyimplementnewpolicies有能力和公司决策同行并道,而且能成功地执行公司策略5) Strongprofessionalethics高尚的职业道德KeyResponsibilities主要工作职责:Staffing招聘Training培训Participatealongw
16、iththeHumanResourcesManagerwiththefollowingitems跟随人力资源经理参与如下工作: JobDescription工作岗位描述 OrganizationDevelopment组织发展 Successiondevelopmentplan继任计划劳务公司管理 Laboragencymanagement职业院校开发 Techinicalschooldevelopment人员招聘(简历筛选、组织面试,入职管理、试用期管理等) Recruiting(resumeselection,interviewarrangement,probationfoll-up,etc
17、) Policyandprocedurecompliance(QS9000,ISO14000/18000,TS16949) QS9000,ISO14000、18000,TS16949政策和程序 Change/continuousimprovementinitiatives主动持续改进 Culturedevelopment企业文化发展 Recognitionsystemsestablishment认知系统建立 Communicationsystemestablishment沟通体系建立 Processfacilitation简化流程RequiredSkillsandExperiences技能和经
18、验要求: Bachelordegreeinmajorofhumanresources,engineering,management,business,scienceorlanguage(orequivalent)人力资源本科学历,工程,管理,商务,科学或语言等相关专业 Strongskilledandexperiencesinstaffingandtraining在招聘和培训方面有丰富的经验 Previousplantexperience有工厂工作经验 Atleast3yearsworkingexperienceinmultinationalcompany(JVorWOFE)至少3年合资或独资
19、企业工作经验 Advancedcomputerskills电脑熟练 Strengthincommunicationskills沟通能力强 Teamworkattitude团队合作精神 GoodcommandofEnglishbothwrittenandspoken英文读写流利职位职能:人事主管行政经理/主管/办公室主任职位描述:Responsibilities:HRfunction:1) EstablishandmaintainthewholeHRsystem.建立公司整体的人力资源体系2) Setupannualrecruitmentplanbyunderstandingbusinessst
20、rategy,developeffectiverecruitingchannelsandkeepgoodrelationshipwithcooperatecompanytoensuretimelyplacement.按照公司经营策略制定每年的招聘计划,开发有效的招聘渠道并且与保持良好的关系,3) Communicatewithemployeestimely,makecompanycommunicationchanneleffectiveness.MaintaingoodEmployeeRelationship.定期与员工沟通,使公司的沟通渠道有效,建立良好的员工关系4) Managewhole
21、employmentprocedureincludingbutnotlimitedtoenrollmentandexitingprocedures,SocialInsurance,housingfund,contractetc.Setupacompletetrackingandrecordsystemforeverystaff.负责员工的入离职程序,社保及公积金的缴纳,合同管理,建立完整的员工记录,5) Monthlypayrollcalculation,improvementofC&Bsystem.每月工资的计算及发放,完善公司的薪酬福利体系。Adminfunction:1) Improve
22、thecompanymanagementpolicy完善公司的行政管理制度2) DailyAdminmanagement,includingplantenvironmentmaintenance,officeequipmentmanagement,fixedassetsmanagement,etc.公司日常行政事务的统筹及协调,包括工厂环境管理,办公设备管理,固定资产管理等3) BeresponsibleofIToutsourcingmanagementIT外包公司的管理4) Annualauditofallcompanylicenseandcertificate.公司证照的年检以及外联工作R
23、equirements:1) Bachelordegreeorabove,majorinHR,administrationorlaw.本科及以上学历,人力资源、行政管理以及法律等相关专业2) Morethan5yearsHRworkingexperienceinmultinationalcompanies.5年以上跨国公司人力资源工作经验3) Familiarwithlocalregulationsandlaws.熟悉地方法律法规4) Abilitytomaintainstrictconfidentialityofinformation有较强的保密意识5) GoodEnglishcommuni
24、cationskills(oralandwritten)isamust,goodPCSkill.必须具备熟练的英语口语及书面沟通能力,电脑操作熟练6) Excellentcommunicationandpeopleskills,proactive,enthusiasticandresponsive良好的沟通技巧,积极主动,热情7) Goodorganizationalskill良好的组织能力KeyTasks/Duties:行政职责1) GeneralService&Admin负责办公室所有办公用品采购(办公室固定资产及设备)2) OfficeAdministrationforallservic
25、esinofficesupplies(officestationery,facilityetc)负责办公室维护并确保办公室整洁3) Superviseofofficemaintenanceandofficeenvironmentprotection,etc.提高服务并提升办公室服务质量4) Upgradeonserviceareaandimprovethequalityofservicesinallaspects.负责办公室维护项目并解决其中的问题5) Managemaintenanceprogramandassessmaintenanceproblems.在现有成本范围内完成项目6) Suc
26、cessfullyplanandcarryoutprojectstomeetestablishedbudgetcriteria.为有需求的员工在公司周围寻求预算范围内的房源7) Seekhousingneartheofficeforthenecessarystaff,whichiswithintheestablishedbudget.与物业沟通(办公室结构变化,办公室装修,扩大及租赁等)8) Coordinatewithpropertymanagement(alternationofbuildingstructure,officedecoration,enlargement,rentaletc
27、)发放办公室相关通知及日程9) Announcenotification, agendaitemsrelatedtooffice2办公室物品采购CentralProcurementofofficesupplies协商并管理相关采购合同;在有限成本内取得最好服务1) Negotiateandadministratepurchasingcontracts;Getbestserviceinacostefficientway.制定并计划供应商审查,制定办公室供应商服务管理层级2) Setandplanhowtoachievesupplieraccreditationandservicelevelman
28、agementforofficesupplier寻找合作航空公司、旅行社、家具商及清洁公司等3) ProcurementrelatedtoT&E,AirCompany,TravelAgent,Stationery,Furniture,CleaningCompany,etc.统一采购流程及标准程序。4) Centralizeprocurementprocess&standardprocedures.对于供应商提出的方案合同及其他附加条款进行修改或协商5) Formulateandcoordinatespecificationsandrequirementsforvendorproposaland
29、contracts,andotherassociateddocumentsforfacilitiesmanagement人员负责PeopleManagement提高团队效率,确保保质保量Increaseteamproductivity,meetdeadlinesandqualityrequirements.控制项目成本,时间节点,人员空间及设备的需求Monitorsprojectcosts,timelines,staffing,spaceandequipmentneeds负责清洁工及行政团队人员Superviseofcleanerandotheradministrationmembers.团队人员离开时及时填补Backupadministrationteammembersduringtheirabsence专心-专注-专业
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